Superintendencia de Riesgos del Trabajo

TABLA DE CONTENIDO LEGISLACION LABORAL
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Resolución Nº 521/2009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
Resolución Nº 526/2009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Resolución Nº 463/2009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Resolución Nº 529/2009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
Resolución Nº 558/2009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129

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La presente es una publicación bimensual de APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 27/2009
SALARIOS. Fíjase la estructura salarial para el personal ocupado en las tareas de carga de chacra, en jurisdicción de la Comisión Asesora
Regional (C.A.R.) Nº 5, Provincia de Córdoba.
(B.O. Nº 31.652 del 13/05/2009)
Buenos Aires, 29/04/2009
Comisión Nacional de Trabajo Agrario
VISTO, los Expedientes Nros. 1.316.833/2009 y 1.317.245/2009 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social y,
CONSIDERANDO:
Que mediante Acta de fecha 4 de marzo de 2009, la Comisión Asesora Regional (C.A.R.) Nº 5, Provincia de Córdoba,
elevó a la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, el tratamiento que en dicha sede se le dio a las remuneraciones mínimas
para el personal que se desempeña en las tareas de carga en chacra, en el ámbito de la citada Comisión Asesora
Regional.
Que con fecha 12 de marzo de 2009, la entidad sindical U.A.T.R.E. realizó una presentación en la que solicita la
determinación de nuevos movimientos exclusivos para las tareas de carga en chacra.
Que analizados los antecedentes respectivos y luego de un amplio debate, las representaciones sectoriales coincidieron
en la pertinencia de adoptar un mecanismo de incremento porcentual en función de las distancias que deba recorrer el
trabajador hasta la chacra en la cual éste deba realizar las tareas de carga.

Que asimismo decidieron determinar nuevos movimientos y remuneraciones mínimas exclusivas para los trabajadores
que realicen tareas de carga en chacra.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 86 del Régimen Nacional de
Trabajo Agrario, aprobado por la Ley Nº 22.248, y el Decreto Reglamentario Nº 563 del 18 de julio de 1980 y sus
modificatorios.
Por ello,
LA COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Fíjase la estructura salarial para el personal ocupado en las tareas de carga en chacra, en jurisdicciónde
la Comisión Asesora Regional (C.A.R.) Nº 5, Provincia de Córdoba, conforme se detalla en los Anexos I y II que forman
parte de la presente resolución.
Artículo 2º— Los movimientos consignados en el Anexo I de la presente resolución, sufrirán cuando se realicen en
chacra el incremento porcentual que se consigna en el mismo, sobre los valores vigentes que idénticos movimientos
tengan para la actividad de manipulación y almacenamiento en jurisdicción de la (C.A.R.) Nº 5 (Provincia de Córdoba).
Artículo 3º— Los movimientos y las remuneraciones mínimas determinados en el Anexo II de la presente resolución
son exclusivos para las tareas de carga en chacra en jurisdicción de la (C.A.R.) Nº 5 (Provincia de Córdoba).
Artículo 4º— La presente resolución tendrá vigencia a partir del 1º de abril de 2009.
Artículo 5º— Las remuneraciones resultantes de la aplicación de la presente, serán objeto de los aportes y contribuciones
previstos por las leyes vigentes, y por las retenciones por cuotas sindicales ordinarias. En caso de aportes y
contribuciones a obras sociales y entidades similares, los mismos se limitarán a lo previsto en las leyes vigentes en la
materia.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 6º— Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.–
Alejandro Senyk.– Mario Burgueño Hoesse.– Alfredo Megna.– Miguel A. Giraudo.– Ricardo Grimau.– Jorge Herrera.–
Hugo Gil.
ANEXO I
Remuneraciones para los trabajadores que realicen tareas de carga en chacra en la Provincia de Córdoba
(C.A.R. Nº 5)
Los movimientos que se consignan a continuación se incrementarán, respecto de los valores vigentes que idénticos
movimientos tengan para la actividad de manipulación y almacenamiento de granos:
a) Un veinte por ciento (20%) cuando la distancia no exceda los diez (10) kilómetros,
b) Un treinta por ciento (30%) cuando la distancia no exceda de veinte (20) kilómetros y
c) Un cuarenta y cinco (45%) cuando la distancia sea mayor a veinte (20) kilómetros.
Movimiento a granel con S.A.C. por quintal:
1) Descargar cereal a granel o gravitación directa
2) Descargar cereal a granel paleando. Para la cuadrilla
3) Descargar cereal a granel mediante el uso de plataforma hidráulica y/o media plataforma
4) Descargar a granel paleando sobre chimango
5) Descargar a granel paleando por un solo costado
6) Cargar a granel con impulsor mecánico y/o por gravitación
7) Paleo en medios de transporte
8) Palear en silos, galpónoceldassinaireación o ventilación
9) Palear en silos, galpónoceldasconaireación o ventilación
10) Palear en silos subterráneos
11) Palear en silos de campana
12) Transbordo de cereal a granel de galpón a galpón, de silo a silo, de galpón a silo o de silo a galpón con paleo por
gravitación
13) Tendida o surqueada de cereal

LEGISLACIÓN LABORAL
14) Transborde de bolsa de galpón sin cinta
15) Embolsar, coser y estibar en embolsadero de alto porte “movimiento completo”
16) Embolsar, coser y cargar en embolsadero de alto porte “movimiento completo”
17) Embolsar, coser y estibar en embolsadero de bajo porte “movimiento completo”
18) Embolsar, coser y cargar en embolsadero de bajo porte “movimiento completo”
19) Embolsar a pala, coser y estibar “movimiento completo”
20) Embolsar a boquilla de camión o carro, coser y estibar “movimiento completo”
21) Recargo por pesar
22) Cambio de bolsas. Sin destino
23) Cambio de bolsas con destino “estibar o cargar”
24) Lauchero por día
Cuando se utilice burro o plancha los salarios sufrirán un recargo del cincuenta por ciento (50%).
Manipuleo de fertilizantes y agroquímicos con S.A.C. por bolsa. Distancia hasta diez (10) metros de diez (10) a
veinte (20) mts.:
1) Derecho carga o descarga con cinta
2) Derecho carga o descarga sin cinta
3) Estibador o pilero
4) Para de bolsas de vagón, camión o carro
5) Acomodada de bolsas de “pistín” en vagón camión o carro
6) Sacada de bolsas de pilote o estiba hasta siete (7) bolsas de alto
7) Pulseada de bolsas
8) Traspile interno de bolsas de pila a pila
9) Traslado de bolsas de galpón con cinta
10) Traslado de bolsas de galpón a galpón sin cinta
11) Embolsar, coser y estibar en embolsadero de alto porte “movimiento completo”
12) Embolsar, coser y cargar en embolsadero de alto porte “movimiento completo”
13) Embolsar, coser y cargar en embolsadero con corte automático “movimiento completo”

LEGISLACIÓN LABORAL
14) Embolsar, coser y estibar en embolsadero automático, “movimiento completo”
15) Embolsar en embolsadero neumático
16) Descarga de vagón a granel por quintal
17) Descarga de camión a granel por quintal
18) Recargo por pesada
19) Rompe cascote “lauchero”
20) Carga y descarga de agroquímicos
21) Carga y descarga de agroquímicos en latas y bidones de veinte (20) litros
22) Carga y descarga de agroquímicos en tambores por doscientos cinco (205) litros
Movimiento de herramientas y materiales:
1) Mover cinta o chimango
2) Mover burro o planchada o caballete
3) Mover embolsadero de alto porte
4) Transportar balanza de alto o bajo porte
5) Movimiento de lonas
6) Tapada de silos, montones o pilas
7) Descargar o cargar latas o cajas por unidad
8) Carga y/o descarga de atados de bolsas vacías
9) Molienda de granos en bolsas para preparación de alimentos y/o terceros. Movimiento completo.
El recorrido del paleo no podrá exceder de tres (3) metros. Cuando así fuere se aplicará otro movimiento cada tres
(3) metros. Cuando se trabaje con alpiste o sorgo los salarios sufrirán un recargo del treinta y dos por ciento (32%).
10) Alimentar el barredor de silo, galpón o celda
11) Cargar a granel en vagones
En los pilotes o estibas que no utilicen cintas, planchas o burros pasando la séptima carnada de bolsas, los salarios
sufrirán un recargo del cincuenta por ciento (50%).
Cuando la estiba o pilote que supere las dieciocho (18) bolsas de altura los salarios sufrirán un recargo del veinte por
ciento (20%).

El mismo porcentaje se aplicará al rebaje de los mismos.
LEGISLACIÓN LABORAL
Movimiento de bolsas. Distancia hasta diez (10) metros y de diez (10) a veinte (20) –máximo– cincuenta por
ciento (50%) con S.A.C. por bolsa:
1) Derecho carga o descarga con cinta
2) Derecho carga o descarga sin cinta
3) Estibador o pilero
4) Parada de bolsas de vehículos
5) Acomodada de bolsa “pistín” en camión o carro
6) Sacada de bolsas de pilote o estiba hasta siete (7) bolsas de altura
7) Pulseada de bolsa
8) Corte de boca y vaciada de bolsa de camión o carro sin movimiento derecho
9) Cargar cortando sobre camión con cinta
10) Cargar cortando sobre camión sin cinta
11) Cargar cortando sobre cinta o chimango
12) Traspile interno de bolsa de pila a pila
13) Transborde de bolsas de galpón a galpón con cinta
14) Carga o descarga de arena o piedras por tonelada
15) Carga o descarga de ladrillos por 1000
16) Descarga de bolsas de cemento
17) Descarga de bolsas de cal o calcemit
18) Descarga de bolsas de harina

LEGISLACIÓN LABORAL
ANEXO II
Remuneraciones para los trabajadores que realicen tareas de carga en chacra en la Provincia de Córdoba
(C.A.R. Nº 5)
Movimientos exclusivos para las tareas de carga en chacra en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional Nº 5
(Provincia de Córdoba):
1) Carga paleando en silo–bolsa con paleo incluido calafateando y acomodando la carga valor . . $ 1,30 por quintal
2) Carga de cereal con chupadora, máquina acro o pala mecánica, calafateando y acomodando carga sin
conducir máquina o tractor valor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 0,27
3) Maquinada de cereal para semilla cortando bolsa y pesando con destino a pilote
o carga de vehículo valor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 3,90 por bolsa
4) Curada de semilla con máquina a motor cortando bolsa y sacando bolsa con destino a pilote o carga sobre
vehículo movimiento completo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 3,46 por bolsa
5) Curada de semilla a granel con máquinaamotorconbigbag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $0,65porquintal
6) Curada de semilla con tambor a mano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 4,10 por bolsa

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 28/2009
TRABAJO AGRARIO. Créanse los movimientos para el personal ocupado en las tareas de manipulación y almacenamiento de granos, en
jurisdicción de la Comisión Asesora Regional Nº 4.
(B.O. Nº 31.660 del 26/05/2009)
Buenos Aires, 14/05/2009
Comisión Nacional de Trabajo Agrario
VISTO, el Expediente Nº 1.317.243/2009 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y
CONSIDERANDO:
Que por Acta Nº 230 de fecha 17 de abril de 2009, la Comisión Asesora Regional (C.A.R.) Nº 4, eleva a consideración
de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario un acuerdo sobre determinación de nuevos movimientos y remuneraciones
mínimas para los trabajadores ocupados en las tareas de manipulación y almacenamiento de granos, en el ámbito de
la Provincia de Santa Fe.
Que asimismo acuerdan que los referidos movimientos y sus respectivas remuneraciones, se incorporen con carácter
permanente a la tabla de remuneraciones mínimas vigente para la región, determinados por la ResoluciónNº 1 (C.N.TA.)
de fecha 5 de enero de 2009.
Que analizados los antecedentes respectivos y habiendo coincidido las representaciones sectoriales en cuanto a la
pertinencia de los nuevos movimientos y salarios propuestos para la actividad, así como su incorporación a la tabla de
remuneraciones mínimas de la misma, debe procederse a su determinación.

Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 86 del Régimen Nacional de
Trabajo Agrario, aprobado por la Ley Nº 22.248, y el Decreto Reglamentario Nº 563 del 18 de julio de 1980 y sus
modificatorios.
Por ello,
LA COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Créanse los movimientos para el personal ocupado en tareas de manipulación y almacenamiento de
granos, en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional (C.A.R.) Nº 4, Provincia de Santa Fe, en las condiciones que
se consignan a continuación:
Movimiento a granel:
17) Aspiradora o chupadora sin paleo: Ciento cuatro pesos ($ 1,04) por quintal.
18) Aspiradora con barredor o sinfín: Ciento cincuenta pesos ($ 1,50) por quintal
19) A granel, paleando sobre chimango: Dos pesos con noventa y tres centavos ($ 2,93) por quintal.
Movimiento de bolsas:
25) Arrollar y juntar plástico por silo bolsa: Ciento catorce pesos con veinticinco centavos ($ 114,25) por quintal
26) Carga y descarga de paquete silo bolsa: Treinta y tres pesos con sesenta centavos ($ 33,60) por unidad.
Artículo 2º— Incorpórense con carácter permanente y en el orden establecido, los movimientos y remuneraciones
mínimas consignados en el artículo precedente, a la tabla general de remuneraciones mínimas para la actividad de
manipulación y almacenamiento de granos, en el ámbito de la Provincia de Santa Fe (C.A.R. Nº 4) determinada por la
Resolución Nº 1 (C.N.T.A.) de fecha 5 de enero de 2009.
Artículo 3º— Las remuneraciones resultantes de la aplicación de la presente, serán objeto de los aportes y contribuciones
previstos por las leyes vigentes, y por las retenciones por cuotas sindicales ordinarias.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 4º— Cuando el contrato de trabajo contemple la provisión de comida por parte del empleador, este deberá
abonar al trabajador treinta y tres pesos con sesenta centavos ($ 33,60) diarios por dicho concepto.
Artículo 5º— Las tareas realizadas fuera de los horarios normales sufrirán los recargos porcentuales que correspondan
–cincuenta por ciento (50%) o cien por ciento (100%)–, conforme lo establecido por el régimen de jornada laboral para
los trabajadores del Régimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley Nº 22.248), aprobado por la ResoluciónNº 71 (C.N.T.A.)
de fecha 3 de diciembre de 2008.
Artículo 6º— Los traslados del trabajador que deban realizarse en ocasión de la relación laboral son a cargo del
empleador.
Artículo 7º— La presente resolución tendrá vigencia a partir del 1º de abril de 2009.
Artículo 8º— Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional de Registro Oficial y archívese.–
Alvaro D. Ruiz.– Alejandro Senyk.– Alfredo Megna.– Mario Burgueño Hoesse.– Miguel A. Giraudo.– Ricardo Grimau.–
Jorge Herrera.
Resolución Nº 29/2009
TRABAJO AGRARIO. Apruébase el Convenio de Condiciones de Trabajo y remuneraciones mínimas, celebrado entre la empresa Alambrar y
la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores.
(B.O. Nº 31.661 del 27/05/2009)
Buenos Aires, 14/05/2009
Comisión Nacional de Trabajo Agrario
VISTO, el Expediente Nº 1–205–66.136/2009 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la
Resolución Nº 79 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario de fecha 14 de diciembre de 2006, y

LEGISLACIÓN LABORAL
CONSIDERANDO:
Que en el citado Expediente obra copia del Convenio de Condiciones de Trabajo y remuneraciones mínimas celebrado
entre la empresa unipersonal Alambrar, propiedad del Sr. Stingl, Walter Boris, D.N.I. Nº 16.001.987 y la entidad sindical
Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (U.A.T.R.E.).
Que consideradas las actuaciones, los antecedentes normativos y habiendo coincidido las representaciones sectoriales
en cuanto al monto de las remuneraciones mínimas y a la pertinencia del convenio en función de las reformulaciones
propuestas por los sectores representados en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, corresponde proceder a su
aprobación en los términos que resultan del debate mantenido en esta instancia y que surgen plasmados en el Acta
respectiva de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario , los que se expresan en el Anexo de la presente resolución.
Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 86 del Régimen Nacional de Trabajo
Agrario, aprobado por la Ley Nº 22.248, y el Decreto Reglamentario Nº 563 del 24 de marzo de 1981 y sus modificatorios.
Por ello,
LA COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
RESUELVE:
Artículo 1º— Apruébase el Convenio de Condiciones de Trabajo y remuneraciones mínimas, celebrado entre la empresa
Alambrar y la entidad sindical Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores, que se consigna en el Anexo
que forma parte integrante de la presente resolución.
Artículo 2º— La presente resolución tendrá vigencia a partir del 1º de enero de 2009.
Artículo 3º— Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.–
Álvaro D. Ruiz.– Alejandro Senyk.– Alfredo Megna.– Mario Bargueño Hoesse.– Miguel A. Giraudo.– Ricardo Grimau.–
Jorge Herrera.

LEGISLACIÓN LABORAL
ANEXO
• CLAUSULA PRIMERA: Ámbito de aplicación
El presente convenio regirá para el personal que desempeña tareas comprendidas en el marco del Régimen Nacional de
Trabajo Agrario, Anexo a la Ley Nº 22.248 dentro de la empresa Alambrar, propiedad Stingl Walter Boris, en el ámbito de
las Provincias de Santa Cruz y Chubut.
El presente convenio regirá exclusivamente para realizar actividades agrarias, tales como construcción, reparación,
desarme y mantenimiento de alambrados rurales y cercos de madera y metálicos, siembra, forestación, preparación
y demás manipulaciones de especies forestales (ejemplos: Recolección de semillas, preparación de estacas de
diversas especies, trasplante de especies, podas, construcción y mantenimiento de invernáculos, sistemas de riego,
parquizaciones, limpieza de campos, fertilización de suelos, escarificación, etcétera) limpieza y mantenimiento de
aguadas y toda otra tarea que haga al mejoramiento, creación y recreación de especies forestales, nativas y/o exóticas.
• CLAUSULA SEGUNDA: Personal comprendido
Comprende al personal de la empresa “Alambrar” de Stingl, Walter Boris, que se desempeñe realizando las tareas
descriptas en la cláusula anterior.
A fin de hacer posible el más eficaz ejercicio de las facultades de dirección previstas en la Ley Nº 22.248, la Empresa
determinará la mejor organización del trabajo de sus empleados indicándoles las tareas a desarrollar en los distintos
lugares donde se requiera la prestación de los servicios objeto de este Convenio. Asimismo los empleados prestarán
las tareas en los lugares que la Empresa determine, teniendo en cuenta las necesidades operativas y de organización
a los efectos de dar cumplimiento a los servicios que les fueran solicitados.
Todo ello, con estricta observancia de las disposiciones que en materia de orden público laboral rigen en cuanto a las
facultades del empleador de asignar tareas a sus dependientes en diferentes espacios del establecimiento.
• CLAUSULA TERCERA: Categorías y polivalencia funcional
En virtud de las premisas que inspiran el presente convenio, la Empresa implementará una estructura organizacional,
que se establece para este servicio y con exclusiva relación a los niveles de responsabilidad funcional.
Las funciones que se asignen a los empleados de la Empresa, deberán interpretarse complementadas por los
principios de polivalencia y flexibilidad funcional, para el logro de una mayor productividad, lo que implica la posibilidad
de asignar al trabajador funciones y tareas diferentes a las que en principio le sean propias. La aplicación de estos
principios rige respecto a la totalidad del personal comprendido en el presente Convenio. A tal efecto se debe tener
estricta observancia respecto de los límites impuestos por el orden público laboral a la facultad que tiene el empleador

LEGISLACIÓN LABORAL
de alterar unilateralmente condiciones de trabajo, no pudiendo afectar aquellas que constituyan condiciones esenciales
del contrato individual de trabajo.
La remuneración será la correspondiente a lo normado por el artículo 44 del Régimen Nacional del Trabajo Agrario,
anexo a la Ley Nº 22.248.
Así todas las categorías del presente convenio, se reagrupan según el siguiente detalle: Peón y capataz.
• CLAUSULA CUARTA: Régimen de jornada de trabajo y descansos
Se establece una jornada de trabajo para el personal encuadrado en el presente convenio que será de lunes a viernes,
de 8 horas diarias, entre las 8:30 horas y las 17:30 horas.
Dentro de dicha jornada se incluye el transporte del personal, desde sus domicilios y hasta el campo donde debe
cumplir sus funciones y vuelta.
El transporte quedará a cargo de la Empresa, con vehículos provistos por ella, los que deberán reunir condiciones
suficientes de confort y seguridad, y ajustarse a los estándares mínimos establecidos por la normativa específica que
regula la materia. Por lo tanto, el control de ingreso, se hará una vez arribados al lugar de trabajo en el campo, antes de
las 8:30 horas. La jornada diaria podrá extenderse hasta 9 horas. pagando horas, hora extra con cincuenta por ciento
(50%) de recargo, siempre que se respeten las 12 horas de descanso entre jornada y jornada. Los trabajadores gozarán
de un descanso de una hora (1 hs.), con destino a su alimentación, el que será cumplido en el lugar de trabajo.
En caso de que, por inconvenientes climáticos, la Empresa considere imposible el trabajo en el campo, los trabajadores
podrán ser destinados al cumplimiento de tareas preparatorias, complementarias o conexas, fuera del mismo, en
galpones cercanos o lugares cerrados para la protección de los trabajadores.
Lo dispuesto en la presente cláusula regirá en las condiciones y ajustado a lo normado por la Resolución Nº 71/2008
(C.N.T.A.), que estableció el Régimen de Jornada Laboral aplicable a los trabajadores agrarios que desarrollan tareas
en el ámbito del Régimen Nacional de Trabajo Agrario, Anexo a la Ley Nº 22.248 en el ámbito de todo el país.
• CLAUSULA QUINTA: Remuneraciones
Las partes acuerdan establecer para las categorías descriptas en la cláusula tercera, las siguientes remuneraciones
mensuales:
• Peón: Salario básico: Dos mil pesos ($ 2.000,00).
• Adicional por trabajo en zona patagónica: Veinte por ciento (20%) sobre el salario básico: Cuatrocientos pesos
($ 400,00).
• Adicional voluntario remunerativo: Seiscientos pesos ($ 600,00).
• Capataz: Salario básico: Dos mil quinientos pesos ($ 2.500).

LEGISLACIÓN LABORAL
• Adicional por trabajo en zona patagónica: Veinte por ciento (20%) sobre el salario básico: Quinientos pesos
($ 500,00).
• Adicional voluntario remunerativo: Setecientos cincuenta pesos ($ 750,00).
Todos los trabajadores que durante el lapso de un (1) mes, no tengan faltas injustificadas, ni más de tres (3) llegadas
tarde, percibirán un premio al presentismo, equivalente al cinco por ciento (5%) de la remuneración básica de cada
categoría.
Las remuneraciones mínimas establecidas en el presente Anexo incluyen refrigerios y/o almuerzos y/o cualquier otra
variable que se suscite en ocasión de la prestación de la relación de trabajo.
• CLAUSULA SEXTA: Ropa de trabajo y elementos de seguridad
Sin perjuicio de la aplicación de la Ley Nº 24.557 y sus normas reglamentarias y complementarias, la Empresa se
obliga a proveer a los trabajadores dos (2) veces al año las siguientes ropas y elementos de seguridad: Mamelucos
comunes, trajes de agua, gorras, antiparras, protectores lumbares, guantes de PVC, guantes de vaqueta, botines de
seguridad, barbijos y botas para agua, y una vez al año mamelucos térmicos.
• CLAUSULA SÉPTIMA: Higiene y seguridad
En los lugares de trabajo, la Empresa dispondrá de espacios adecuados y ajustados a los estándares mínimos
establecidos por la normativa específica, para que los trabajadores se refugien de las inclemencias del tiempo.
También ubicarán los suficientes sanitarios químicos o similares, para uso del personal. Igualmente, tomará las
previsiones necesarias para brindar la provisión de agua potable y los primeros auxilios a cualquier trabajador que
sufra un accidente o un problema de salud. Asimismo, la Empresa en el mes de enero de cada año confeccionará un
cronograma anual de charlas y capacitación obligatorias en materia de seguridad, higiene y primeros auxilios, y
dispondrá de un lugar cubierto una vez al mes para dicha capacitación y cuya duración no será inferior a una hora (1
hs.) por charla o curso por vez.
• CLAUSULA OCTAVA: Aplicación Ley Nº 22.248
Respecto a todas las condiciones de trabajo del presente convenio serán aplicables en la medida que no se opongan a
la legislación vigente y en particular a lo establecido por el Decreto Nº 617/97 (Reglamento de Higiene y Seguridad para
la Actividad Agraria), el Régimen Nacional del Trabajo Agrario, Anexo a la Ley Nº 22.248 y todas aquellas Resoluciones
quelaComisión Nacional de Trabajadores Agrarios dicte o haya dictado en consecuencia.

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 347/2009
REGULARIZACIÓN IMPOSITIVA. Régimen Especial de Regularización del Empleo no Registrado y Promoción y Protección del Empleo
Registrado. Aplicación del régimen a la Industria de la Construcción. Artículos 3º y 8º de la Resolución Nº 3/2009 del Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social.
(B.O. Nº 31.651 del 12/05/2009)
Buenos Aires, 24/04/2009
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
VISTO el Expediente Nº 1.321.168/2009 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 26.476 y normas complementarias, la ResoluciónNº 3 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de fecha
12 de enero de 2009, y
CONSIDERANDO:
Que la Ley Nº 26.476 crea, en su Título II, el Régimen Especial de Regularización del Empleo no Registrado y Promoción
y Protección del Empleo Registrado.
Que los plazos establecidos en la normativa vigente incluyen al colectivo laboral por el que se dicta la presente.
Que los artículos 11 y 12 establecen beneficios para los empleadores que registren a sus trabajadores en los términos del
artículo 7º de la Ley Nº 24.013 o rectifiquen la real remuneración o la real fecha de inicio de las relaciones laborales existentes
a la fecha de entrada en vigencia de la ley.
Que uno de los beneficios previstos implica la liberación de las infracciones, multas y sanciones previstas en el Capítulo
VII de la Ley Nº 22.250.

Que por ResoluciónNº 3 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de fecha 12 de enero de 2009 se aprobó
la reglamentación del Título II Capítulo l y Título IV de la Ley Nº 26.476.
Que a fin que dicha reglamentación resulte de aplicación alrégimen especial de la Industria de la Construcción, es
necesario determinar especificaciones propias de la materia que se trata.
Que en lo particular cabe definir los mecanismos necesarios para el cumplimiento del artículo 45 de la Ley Nº 26.476,
con arreglo a lo dispuesto por el artículo 9º de la reglamentación aprobada por Resolución Nº 3/2009 del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en el marco propio de la Industria de la Construcción conforme al artículo 35 y
concordantes de la Ley Nº 22.250 y sus modificatorias.
Que corresponde declarar aplicable al régimen de la Industria de la Construcción lo dispuesto en los artículos 3° a8°
de la Resolución Nº 3/2009 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Que en el entendimiento que resulta asimilable la situación de los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato
de trabajo a plazo fijo corresponde la exclusión de los mismos de la plantilla de personal ocupado a los fines del artículo
45 de la Ley Nº 26.476.
Que la presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 24 de la Ley Nº 26.476.
Por ello,
EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Para acceder a la liberación demultasydemás sanciones correspondientes a infracciones firmes o no,
impuestas por el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) en ejercicio de lo dispuesto en
los artículos 6º inciso k), I) y m), 7º inciso b) y c) y 28 de la Ley Nº 22.250, que no hayan sido abonadas, el empleador deberá
presentarse en la sede donde se instruye el sumario o expediente por infracciones imputadas por incumplimiento a los
deberes impuestos en el artículo 3º de la Ley Nº 22.250 –relacionados con la falta de registración o la registracióntardía del
vínculo–, deberá acreditar la aprobación a su acogimiento en el modo establecido por la Resolución General Nº 2536 (A.F.I.P.)
y presentar una declaración jurada de haber incluido a los trabajadores regularizados en los instrumentos establecidos por
la legislación laboral.
Artículo 2º— La liberación de las infracciones, multas y sanciones derivadas de la falta de registración de trabajadores,
aplicadas por el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) sólo será procedente cuando
el empleador haya cumplido, respecto de los trabajadores regularizados, las obligaciones registrales establecidas en la
Ley Nº 22.250.
Artículo 3º— Resulta de plena aplicación alRégimen de la Industria de la Construcción (IERIC) lo dispuesto en los
artículos 3º a8º de la Resolución Nº 3 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del 12 de enero de 2009.
Artículo 4º— No se considerará parte de la plantilla de personal ocupado en los términos del artículo 45 de la Ley
Nº 26.476, a los trabajadores contratados en el marco del régimen propio de la Industria de la Construcción conforme
artículo 35 y concordantes de la Ley Nº 22.250.
Artículo 5º— Los sumarios instruidos por infracciones a la Ley Nº 22.250 continuarán sutrámite ordinario, sin que sea
procedente su suspensión.
Artículo 6º— Exclúyase de la plantilla de personal ocupado, a los fines del artículo 45 de la Ley Nº 26.476, a los trabajadores
que a noviembre de 2008 estuvieran declarados segúnlafiguraprevistaenelTítulo III Capítulo II de la Ley de Contrato de
Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 7º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional de Registro Oficial y archívese.– Carlos A.
Tomada.
Resolución Nº 374/2009
SEGURO DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO. Establécese la extensión de la vigencia de las prestaciones previstas en el Seguro de Capacitación
y Empleo, cuyos vencimientos se hayan producido o se produzcan con anterioridad al 31 de diciembre de 2009.
(B.O. Nº 31.651 del 12/05/2009)
Buenos Aires, 04/05/2009
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
VISTO el Expediente Nº 1.153.709/2006 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Decreto Nº 336
del 23 de marzo de 2006, las Resoluciones Nros. 502 del 29 de mayo de 2006 y 616 del 3 de junio de 2008 del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y
CONSIDERANDO:
Que por el Decreto Nº 336 del 23 de marzo de 2006, se instituyó el Seguro de Capacitación y Empleo de base no
contributiva con el objeto de brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras desocupados en la búsqueda activa de
empleo, en la actualización de sus competencias laborales y en su inserción en empleos de calidad.
Que el Seguro de Capacitación y Empleo prevé una prestación dineraria mensual para la trabajadora o el trabajador
desocupado, el reconocimiento a los fines previsionales del tiempo de permanencia en el mismo y la participación del
trabajador en acciones de terminalidad educativa, formación profesional, prácticas calificantes en ambientes de trabajo,
orientación y apoyo a la búsqueda de empleo e inserción laboral.

Que el Seguro de Capacitación y Empleo establece un plazo máximo de permanencia para sus participantes de
veinticuatro (24) meses.
Que la actual crisis financiera y económica internacional constituye una amenaza para los niveles de actividad y empleo
alcanzados por nuestro país.
Que dicho escenario obliga a la adopción de medidas coyunturales adicionales que permitan la profundización y
ampliación de las políticas activas que se vienen implementando para propiciar la inclusión de los sectores más
vulnerables en la estructura ocupacional.
Que en tal entendimiento, deviene necesario habilitar la extensión de la vigencia de las prestaciones previstas por el
Seguro de Capacitación y Empleo cuyos vencimientos se hayan producido o se produzcan durante la actual coyuntura.
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha tomado la
intervención que le compete.
Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 10 del Decreto Nº 336/2006.
Por ello,
EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Establécese que las trabajadoras y los trabajadores desocupados participantes del Seguro de Capacitación
y Empleo cuyos convenios de adhesión hayan vencido o venzan con anterioridad al día 31 de diciembre de 2009
podrán solicitar la extensión de la vigencia de su adhesión por un plazo de doce (12) meses.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 2º— Las y los participantes interesados en extender la vigencia de su adhesión al Seguro de CapacitaciónyEmpleo
deberán suscribir ante su Oficina de Empleo Municipal la Solicitud de Extensión, que como Anexo forma parte de la presente
resolución, antes del día 31 de diciembre de 2009.
Artículo 3º— La Oficina de Empleo Municipal constatará la participación del/la solicitante en el Seguro de Capacitación
y Empleo y su causal de desvinculación, integrará a su legajo el formulario presentado y, en caso de ser procedente,
registrará su solicitud en la plataforma informática para su aprobación por parte de la Secretaría de Empleo.
Artículo 4º— Durante la extensión de la vigencia de su adhesión al Seguro de Capacitación y Empleo las y los
participantes percibirán en concepto de prestación dineraria mensual no remunerativa la suma de doscientos pesos
($ 200), la que será compatible con las restantes prestaciones dinerarias previstas por la participación en actividades
de capacitación profesional, de entrenamiento para el trabajo, en prácticas calificantes o en procesos de inserción laboral
asistidos.
Artículo 5º— Facúltase a la Secretaría de Empleo a dictar las normas complementarias, aclaratorias y de aplicación
necesarias para la implementación de la presente resolución.
Artículo 6º— La presente medida entrará en vigencia el día de su publicación.
Artículo 7º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Carlos A.
Tomada.
ANEXO
Solicitud de Extensión del Período de Participación en el Seguro de Capacitación y Empleo
Por la presente, (Apellidos y nombres) ......………................ con D.N.I Nº …….............. y C.U.I.L. Nº...…………..,
constituyendo domicilio en ...........………....................... solicito se extienda la vigencia de mi adhesión al Seguro de
Capacitación y Empleo.

A tal efecto, manifiesto con carácter de declaración jurada estar en situación de desempleo y no encontrarme
comprendida/o en las incompatibilidades previstas por el artículo 5º del Decreto Nº 336/2006, cuyo texto se transcribe
a continuación: “El Seguro de Capacitación y Empleo es incompatible con la percepción, al mismo tiempo, de la ayuda
económica prevista en el Programa Jefes de Hogar, en otros Programas Nacionales, Provinciales o Municipales Sociales,
de Empleo o de Capacitación Laboral, de prestaciones por desempleo previstas en la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias,
de prestaciones previsionales de cualquier naturaleza o de pensiones no contributivas, salvo las otorgadas en razón de
ser Veteranos de la Guerra del Atlántico Sur.”
Asimismo, ratifico tener conocimiento del marco normativo del Seguro de Capacitación y Empleo y me comprometo a
cumplir con las obligaciones allí establecidas para las/los participantes.
Solicitud Nº :___________________
——————————
Firma y aclaración del
Solicitante
LEGISLACIÓN LABORAL
———————————
Fecha y sello de recepción de la Oficina de Empleo
con la firma y aclaración del agente interviniente
Resolución Nº 381/2009
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Establécese que las partes convencionales pertinentes deberán determinar, a través de la negociación
colectiva las formas y los alcances de su aplicación, incluyendo el porcentaje máximo de trabajadores que se desempeñarán en cada
establecimiento.
(B.O. Nº 31.651 del 12/05/2009)
Buenos Aires, 06/05/2009
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
VISTO la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley de Ministerios Nº 22.520 (t.o. por
Decreto Nº 438/92) y sus modificatorias, y

LEGISLACIÓN LABORAL
CONSIDERANDO:
Que mediante la Ley Nº 26.474 se modificó el Régimen de Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, contenido en el artículo
92 ter de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en virtud de tal medida se establecieron un conjunto de disposiciones tendientes a profundizar la regulación de
dicha modalidad contractual.
Que en el punto 5 de la norma mencionada se estipuló que a través de los convenios colectivos de trabajo se determinará
el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta
modalidad contractual, pudiendo establecerse la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo
que se produjeren en la empresa.
Que sin perjuicio de la reforma antes indicada, cabe advertir que se ha mantenido la vigencia del texto correspondiente
al artículo 198 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, cuyo primer párrafo dispone que la reducción de la
jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la
materia, estipulación particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo.
Que de lo expuesto se desprende la importancia otorgada a la negociación colectiva por el referido ordenamiento, cuya
operatividad corresponde fortalecer en la materia, como herramienta eficaz para armonizar los dispositivos en juego.
Que ello redundará en un mejor empleo de los citados instrumentos, plenamente incorporados al actual sistema de
relaciones laborales, a la vez de coadyuvar con su aplicación práctica y su efectivo control.
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos de esta Cartera de Estado ha tomado la intervención que le compete.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley de Ministerios Nº 22.520 (t.o. 1992) y
sus modificatorias.

LEGISLACIÓN LABORAL
Por ello,
EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL RESUELVE:
Artículo 1º— Establécese que en aquellas actividades en donde se utilizan, conjunta o alternadamente, modalidades
contractuales laborales a tiempo parcial y modalidades contractuales laborales con jornada reducida, las partes
convencionales pertinentes deberán determinar, a través de la negociación colectiva, las formas y alcances de su
aplicación, incluyendo el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que se desempeñará en cada establecimiento
y las posiciones laborales que, por las características particulares de la prestación, quedarán encuadradas en
la tipología de jornada reducida.
Artículo 2º— A los fines previstos en el artículo 198, primer párrafo, de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
las partes convencionales deberán practicar un relevamiento de las posiciones laborales con el objeto de determinar la
naturaleza y demás elementos constitutivos de la prestación.
Artículo 3º— A los fines previstos en el artículo 92 ter, punto 5 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, para
el cálculo del porcentaje o de las vacantes allí aludidas, se tendrá en cuenta la totalidad de los trabajadores o vacantes
a tiempo completo y permanentes, que se determinen en la empresa.
Artículo 4º— La presente medida entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.
Artículo 5º— Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección del Registro Oficial y archívese.– Carlos A.
Tomada.

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 1.564/2008
ESCALAS SALARIALES. Declárense homologados los Acuerdos celebrados, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 396/2004, por
el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut y la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (C.E.P.H.).
(B.O. Nº 31.655 del 18/05/2009)
Buenos Aires, 23/10/2008
Registros Nros. 1.035/2008, 1.036/2008, 1.357/2008 y 1.358/2008
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.296.988/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 17/18, 19/21, 22/25, y 26/28 de la actuación de referencia, obran los Acuerdos celebrados, en el marco del
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 396/2004, por el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, con la Cámara de
Exploración y Producción de Hidrocarburos (C.E.P.H.) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales
(C.E.O.P.E.), conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que mediante los Acuerdos obrantes a fojas 17/18 y 19/21, la Entidad Sindical de marras pacta con la C.E.P.H. nuevas
condiciones económicas para los trabajadores representados por aquélla, con vigencia el primero de ellos entre el 1º de
mayo de 2008 y el 30 de septiembre de 2008, y el segundo desde el 1º de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008,
conforme a los detalles allí impuestos.

LEGISLACIÓN LABORAL
Que respecto al resto de los acuerdos suscriptos entre la Entidad Sindical y la C.E.O.P.E., cabe señalar que el obrante a
fojas 26/28 refiere al establecimiento de nuevas condiciones económicas para los trabajadores comprendidos dentro del
ámbito de representación de la entidad sindical, con fecha de vigencia entre el 1º de mayo de 2008 y el 30 de septiembre de
2008; por su parte, mediante el acuerdo obrante a fojas 22/25 las partes hacen lo propio para el período comprendido entre
el 1º de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2008.
Que los actores intervinientes han acreditado su personería y facultades para negociar colectivamente con las
constancias que obran en esta Cartera de Estado.
Que los ámbitos de aplicación de los mentados Acuerdos, encuentran correspondencia entre la representatividad del
sector empresarial firmante, y los ámbitos de representación personal y actuación territorial de la Entidad Sindical
signataria, emergentes de su Personería Gremial.
Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten alteren los principios, derechos y garantías contenidos
en el marco del Orden Público Laboral.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que
le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los
antecedentes mencionados.
Que una vez dictado el acto homologatorio procedería remitir las actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo
a los fines de evaluar la procedencia de practicar en autos la base promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio,
de acuerdo a lo previsto por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 2004).

Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por
el Decreto Nº 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Declárense homologados los Acuerdos celebrados, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo
Nº 396/2004, por el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut y la Cámara de Exploración y Producción de
Hidrocarburos (C.E.P.H.) obrantes respectivamente a fojas 17/18 y 19/21 del Expediente Nº 1.296.988/2008, conforme
a lo dispuesto en la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 2º— Declárense homologados los Acuerdos celebrados, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo
Nº 396/2004, por el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras
Especiales (C.E.O.P.E.), obrantes respectivamente a fojas 22/25, y 26/28 del Expediente Nº 1.296.988/2008, conforme
a lo dispuesto en la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 3º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivos, dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones
del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre los
Acuerdos obrantes a fojas 17/18, 19/21, 22/25, y 26/28 respectivamente del Expediente Nº 1.296.988/2008.
Artículo 4º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 5º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias. Cumplido,
remítase las actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo a los fines de evaluar la procedencia de practicar
en autos el cálculo de la base promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio, conforme lo dispuesto por el artículo
245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 2004). Posteriormente procédase a la guarda del presente legajo,
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 396/2004.

Artículo 6º— Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la
publicacióndecarácter gratuito de los acuerdos homologados y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo
aloestablecidoenelartículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 7º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.296.988/2008
Buenos Aires, 23 de diciembre de 2008
Habiéndose advertido a fojas 40 un error material en el registro de los acuerdos, se deja constancia que los mismos,
obrantes a fojas 17/18, 19/21, 22/25 y 26/28 se registran con los Nros. 1.035/2008, 1.036/2008, 1.357/2008 y 1.358/2008
respectivamente.– Valeria A. Valetti, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..
Expediente Nº 1.296.988/2008
LEGISLACIÓN LABORAL
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 3 días del mes de octubre de 2008, siendo las 13:00 hs. ante la Secretaria de
Trabajo, Dra. Noemí Rial y el Asesor Sr. Ministro de Trabajo, Dr. Jorge Ariel Schuster, comparecen en representación
del Sindicato del Petróleo y Gas Privado de la Provincia del Chubut, su Secretario General Mario Eduardo Mansilla,
Secretario Gremial Ángel Cayetano Capurro, asistidos por su apoderado el D. Juan Mario Pais; y por la Cámara de
Exploración y Producción de Hidrocarburos (C.E.P.H.) Rodrigo Ramacciotti; Domingo Rocchio, Bernardo Frau; Gustavo
Diez Monnet y Leandro Lanfranco.
Abierto el acto por la funcionaria actuante, ambas partes manifiestan que han arribado a un acuerdo sujeto a las siguientes
cláusulas:

LEGISLACIÓN LABORAL
• PRIMERA: Las partes acuerdan establecer un incremento del diecinueve con cincuenta centésimos por ciento
(19,50%) sobre el total de las remuneraciones vigentes para los Trabajadores de la Industria del Petróleo incluidos
en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 396/2004 y representados por el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del
Chubut que se desempeñen en la Provincia del Chubut, incluidos básicos, adicionales de convenio y antigüedad (salvo
lo expresamente acordado en el presente acuerdo), ello para el periodo que va desde el 1º de mayo de 2008 y hasta
el 30 de septiembre de 2008.
• SEGUNDA: Las partes acuerdan establecer como nuevo valor de los conceptos convencionales vianda/ayuda alimentaria
(Ley Nº 26.176) para el mes de mayo de 2008 y hasta septiembre de 2008 inclusive, la suma de cincuenta y cinco pesos ($
55,00) por unidad y por el concepto convencional de horas de viaje (Ley Nº 26.176) para el mismo período y por unidad en la
suma de trece pesos ($ 13,00).
• TERCERA: Las partes acuerdan establecer como nuevo valor de adicional de carácter no remunerativo en aquellas
empresas que vienen abonando tal adicional en jurisdicción de la Provincia del Chubut, para el mes de mayo de 2008
y hasta septiembre de 2008 inclusive la suma de ochocientos pesos ($ 800) mensuales y como nuevo valor del rubro
“Paz Social” no remunerativo en la suma de quinientos veinte pesos ($ 520,00) por el mismo período.
• CUARTA: Los incrementos acordados en las cláusulas precedentes tendrán carácter de asignación no remunerativa,
exenta del pago de aportes y contribuciones sindicales y de la seguridad social y se abonaran conforme a lo siguiente:
a) Plazo: En dos (2) cuotas iguales, mensuales y consecutivas del cincuenta por ciento (50%) cada una que se
pagaran conjuntamente con los haberes de los meses de octubre y noviembre de 2008;
b) Conceptos e individualización: El importe resultante de lo acordado en las cláusulas primera y tercera se
liquidaran e individualizaran como “asignación extroardinaria de pago único de carácter no remunerativo”
(asignación extraordinaria mayo/septiembre 2008). El importe resultante de lo acordado en la cláusula segunda
se liquidará e individualizara como “asignación extraordinaria de pago único de carácter remunerativo Ley
Nº 26.176” (asignación extraordinaria mayo/septiembre 2008, Ley Nº 26.176), oído lo cual ambas partes solicitan
la homologación del acuerde precedente, con lo que finalizó el acto, siendo las 15:00 hs., firmando las partes
previa lectura y ratificación. CONSTE.

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 1.296.988/2008
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 3 días del mes de octubre de 2008, siendo las 13:00 hs. ante la Secretaria de
Trabajo, Dra. Noemí Rial y el Asesor del Ministro de Trabajo, Dr. Jorge Ariel Schuster, comparecen en representación
del Sindicato del Petróleo y Gas Privado de la Provincia de Chubut, su Secretario General Mario Eduardo Mansilla,
Secretario Gremial Ángel Cayetano Capurro, asistidos por su apoderado el Dr. Juan Mario Pais; y por la Cámara de
Exploración y Producción de Hidrocarburos (C.E.P.H.) Rodrigo Ramacciotti; Domingo Rocchio; Bernardo Frau; Gustavo
Diez Monnet y Leandro Lanfranco. Abierto el acto por la funcionaria actuante, ambas partes manifiestan que han arribado
a un acuerdo sujeto a las siguientes cláusulas:
• PRIMERA: Las partes acuerdan establecer un incremento de diecinueve con cincuenta centésimos por ciento (19,50%)
sobre el total de las remuneraciones vigentes para los Trabajadores de la Industria del Petróleo incluidos en el Convenio
Colectivo de Trabajo Nº 396/2004 y representados por el sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut que se
desempeñen en la Provincia del Chubut, incluidos básicos, adicionales de convenio y antigüedad (salvo lo expresamente
acordado en presente acuerdo), a partir del 1º de octubre de 2008 y hasta el 31 de diciembre de 2008, calculados sobre
las remuneraciones y conceptos referidos vigentes al mes de abril de 2008.
• SEGUNDA: Las partes acuerdan establecer como nuevo valor de los conceptos convencionales de vianda/ayuda
alimentaria (Ley Nº 26.176) para el mes de octubre de 2008 y hasta diciembre de 2008 inclusive, la suma de cincuenta
y cinco pesos ($ 55,00) por unidad y por el concepto convencional de horas de viaje (Ley Nº 26.176) para el mismo
período y por unidad en la suma de trece pesos ($ 13,00).
• TERCERA: Las partes acuerdan establecer como nuevo valor de adicional de carácter no remunerativo en aquellas
empresas que vienen abonando tal adicional en jurisdicción de Provincia del Chubut, para el mes de octubre de 2008 y
hasta diciembre de 2008 inclusive la suma de ochocientos pesos ($ 800) mensuales y como nuevo valor del rubro “Paz
Social” no remunerativo que perciben los trabajadores en la suma de quinientos veinte pesos ($ 520,00), por el mismo
periodo.
• CUARTA: Las partes acuerdan prorrogar con los alcances, limitaciones, exenciones y características ya regulados los términos
de las actas acuerdos de fecha 17/11/2006 y 11/07/2007 (Exptes. Nros. 1.191.770/2006 y 1.206.171/2007 M.T.E.y S.S.)
especialmente con relación a lo estipulado en las cláusulas primera, segunda y cuarta de los referidos acuerdos.

• QUINTA: Las partes acuerdan prorrogar con los alcances, limitaciones, exenciones y características ya regulados el
reintegro mensual del importe equivalente a la retención que en concepto de impuesto a las ganancias y en concepto
del artículo 18 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 396/2004 les corresponde tributar a los trabajadores hasta la
suma mensual de ochocientos cincuenta y ocho pesos ($ 858), desde el 1º de noviembre de 2008 y hasta el 31 de
diciembre de 2008 la suma resultante se continuara pagando con el concepto “asignación vianda complementaria no
remunerativa”.
• SEXTA: A los efectos de colaborar con los programas sociales, culturales, asistenciales y de capacitación profesional
laboral y/o gremial que desarrolla el sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, las empresas contribuirán
mensualmente con el dos por ciento (2%) del total de las remuneraciones sujetas a aportes jubilatorios del personal
comprendido en la presente acta y por el período de mayo a diciembre de 2008 inclusive, tales sumas, se depositaran
en la cuenta que mediante notificación fehaciente y oportuna indique el sindicato a la cámara, en los mismos plazos
en que deben efectuarse los depósitos previsionales.
La obligación empresaria de efectuar estos pagos mensuales se extinguirá irreversiblemente y de pleno derecho al 31
de diciembre de 2008. El importe devengado por el periodo mayo de 2008 y hasta septiembre de 2008 inclusive, se
depositara en tres (3) cuotas iguales, mensuales y consecutivas a partir del mes de diciembre de 2008.
Oído lo cual ambas partes solicitan la homologación del acuerdo precedente, con lo que finalizó el acto, siendo las 15.00
hs. firmando las partes previa lectura ratificación. CONSTE.
Expediente Nº 1.296.988/2008
LEGISLACIÓN LABORAL
En la Ciudad de Buenos Aires, a los veintiún días del mes de octubre de 2008, siendo la 13:30 hs., comparecen ante el
Dr. Jorge Ariel Schuster, Asesor del Sr. Ministro de Trabajo, y el Dr. Mauricio J. Riafrecha Villafañe. Secretario de
Conciliación de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo comparecen, en representación por el Sindicato del
Petróleo y Gas Privado de la Provincia del Chubut, el Sr. Mario Mansilla, Secretario General y el señor Javier Moyano,
asistidos por el Dr. Juan Pais, por una parte y por la otra lo hacen por la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras
Especiales (C.E.O.P.E.), los señores Gustavo Smidt y Guillermo Orlando asistidos por el Dr. Julián De Diego, quienes
asisten al presente acto.

LEGISLACIÓN LABORAL
Abierto el acto por el funcionario actuante y luego de un amplio debate las partes manifiestan que han arribado a un
acuerdo sujeto a las siguientes cláusulas:
• PRIMERA: Las partes acuerdan establecer un incremento del diecinueve con cincuenta centésimos por ciento
(19,50%) sobre el total de las remuneraciones vigentes para los Trabajadores de la Industria del Petróleo incluidos
en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 396/2004 y representados por el sindicato del Petróleo y Gas Privado del
Chubut que se desempeñen en la Provincia del Chubut, incluidos básicos, adicionales de convenio y antigüedad (salvo
lo expresamente acordado en el presente acuerdo), a partir del 1º de octubre de 2008 y hasta el 31 de diciembre de
2008, calculados sobre las remuneraciones y conceptos referidos vigentes al mes de abril de 2008.
• SEGUNDA: Las partes acuerdan establecer como valor de los conceptos vianda/ayuda alimentaria (Ley Nº 26.176)
para el mes de octubre de 2008 y hasta diciembre de 2008 inclusive, la suma de cincuenta y cinco pesos ($ 55,00)
por unidad y por el concepto convencional de horas de viaje (Ley Nº 26.176) para el mismo período y por unidad en
la suma de trece pesos ($ 13,00).
• TERCERA: Las partes acuerdan establecer como nuevo valor de adicional de carácter no remunerativo en aquellas
empresas que vienen abonando tal adicional en jurisdicción de la Provincia del Chubut, para el mes de octubre de 2008
y hasta diciembre de 2008 inclusive la suma de ochocientos pesos ($ 800) mensuales y como nuevo valor del rubro “Paz
Social” no remunerativo que perciben los trabajadores en la suma de quinientos veinte pesos ($ 520,00), por el mismo
periodo.
• CUARTA: Las partes acuerdan prorrogar con los alcances, limitaciones y exenciones y características ya regulados los términos
de las actas acuerdos de fecha 17/11/2006 y 11/07/2007 (Exptes. Nros. 1.191.770/2006 y 1.206.171/2007 M.T.E.y S.S.)
especialmente con relación a lo estipulado en las cláusulas primera, segunda y cuarta de los referidos acuerdos, por el cual se
imputan las primeras noventa horas extras (90 hs.) en concepto de “horas de viaje” (conforme acuerdo Expediente
Nº 1.273.795/2008 del 24 de julio de 2008).
• QUINTA: Las partes acuerdan prorrogar con los alcances, limitaciones y exenciones y características ya regulados
el reintegro mensual del importe equivalente a la retención que en concepto impuesto a las ganancias y en concepto
del artículo 18 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 396/2004 les corresponde tributar a los trabajadores hasta la
suma mensual de novecientos treinta y dos pesos ($ 932), desde el 1º de noviembre de 2008 y hasta el 31 de diciembre
de 2008. La suma resultante se continuara pagando con el concepto “asignación vianda complementaria no
remunerativa.”

LEGISLACIÓN LABORAL
• SEXTA: A los efectos de colaborar con los programas sociales, culturales, asistenciales y de capacitación profesional
laboral y/o gremial que desarrolla el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, las empresas contribuirán
mensualmente con el dos por ciento (2%) del total de las remuneraciones sujetas a aportes jubilatorios del personal
comprendido en la presente acta y por el período de mayo a diciembre de 2008 inclusive. Tales sumas, se depositaran
en la cuenta que mediante notificación fehaciente y oportuna indique el Sindicato a la Cámara, en los mismos plazos
en que deben efectuarse los depósitos previsionales.
La obligación empresaria de efectuar estos pagos mensuales se extinguirá irreversiblemente y de pleno derecho al 31
de diciembre de 2008. El importe devengado por el período mayo de 2008 y hasta septiembre de 2008 inclusive, se
depositara en tres (3) cuotas iguales, mensuales y consecutivas a partir del mes de diciembre de 2008.
Oído lo cual ambas partes solicitan la homologación del acuerdo precedente.
Reabierto el acto la representación la C.E.O.P.E. manifiesta: Que atento a situación económica y financiera local e
internacional por la que atraviesan las empresas de servicios, las empresas asociadas a la C.E.O.P.E. sólo abonarán
lo pactado en el acuerdo de fecha 03/10/2008 del Expediente Nº 1.296.988/2008 suscripto entre el Sindicato del Chubut
y la C.E.P.H., sólo si las empresas operadoras asumen los mayores costos emergentes del mismo. A los efectos
precitados las empresas asociadas a C.E.O.P.E. declaran que los montos totales que se necesitan para afrontar los
retroactivos del diecinueve con cincuenta centésimos por ciento (19,50%), las viandas, los bonos de paz social, etcétera,
son aproximadamente $ 10.000.000, y que no pueden ser afrontados con sus propios recursos, por lo que, para poder
abonarlos a su personal, necesitan haber cobrado previamente los montos especificados de cada una de las empresas
petroleras que operan en la Provincia del Chubut (OXY, PAE, REPSOL YPF, CAPSA, SIPETROL y TECPETROL) a las
que brindan servicios con dicho personal. C.E.O.P.E. se reserva el derecho de presentar el detalle empresa por empresa
de la deuda mencionada, si fuera necesario.
Siendo las 15:00 hs. se da por finalizado el presente, firmando las partes previa lectura y ratificación, CONSTE.

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 1.296.988/2008
En la Ciudad de Buenos Aires, a los dieciséis días del mes de octubre de 2008, siendo la 13:30 hs., comparecen ante
el Dr. Jorge Ariel Schuster, Asesor del Sr. Ministro de Trabajo, y el Dr. Mauricio J. Riafrecha Villafañe Secretario de
Conciliación de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo comparecen, en representación por el Sindicato del
Petróleo y Gas Privado de la Provincia del Chubut, el Sr. Mario Mansilla Secretario General y el señor Javier Moyano,
asistidos por el Dr. Juan Pais, por una parte y por la otra lo hacen por la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras
Especiales (C.E.O.P.E.), los señores Gustavo Smidt y Guillermo Orlando asistidos por el Dr. Julián De Diego, quienes
asisten al presente acto.
Abierto el acto por el funcionario actuante y luego de un amplio debate las partes manifiestan que han arribado a un
acuerdo sujeto a las siguientes cláusulas:
• PRIMERA: Las partes acuerdan establecer un incremento del diecinueve con cincuenta centésimos por ciento
(19,50%) sobre el total de las remuneraciones vigentes para los Trabajadores de la Industria del Petróleo incluidos
en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 396/2004 y representados por el sindicato del Petróleo y Gas Privado del
Chubut que se desempeñen en la Provincia del Chubut, incluidos básicos, adicionales de convenio y antigüedad (salvo
lo expresamente acordado en el presente acuerdo), ello para el período que va desde el 1º de mayo de 2008 y hasta
el 30 de septiembre de 2008.
• SEGUNDA: Las partes acuerdan establecer como nuevo valor de los conceptos vianda/ayuda alimentaria (Ley Nº 26.176)
para el mes de mayo de 2008 y hasta septiembre de 2008 inclusive, la suma de cincuenta y cinco pesos ($ 55,00) por
unidad y por el concepto convencional de horas de viaje Ley Nº 26.176) para el mismo período y por unidad en la suma
de trece pesos ($ 13,00).
• TERCERA: Las partes acuerdan establecer como nuevo valor de adicional de carácter no remunerativo en aquellas
empresas que vienen abonando tal adicional en jurisdicción de la Provincia del Chubut, para el mes de mayo de 2008
y hasta septiembre de 2008 inclusive la suma de ochocientos pesos ($ 800) mensuales y como valor del rubro “Paz
Social” no remunerativo en la suma de quinientos veinte pesos ($ 520,00), por el mismo período.
• CUARTA: Los incrementos acordados en las cláusulas precedentes tendrán carácter de asignación no remunerativa
exenta del pago de aportes y contribuciones sindicales y de la seguridad social y se abonaran conforme a lo siguiente:

LEGISLACIÓN LABORAL
a) Plazo: En dos (2) cuotas iguales, mensuales y consecutivas del cincuenta por ciento (50%) cada una, que se
pagarán conjuntamente con los haberes de los meses de octubre y noviembre de 2008;
b) Conceptos e individualización: El importe resultante de lo acordado en las cláusulas primera y tercera se
liquidaran e individualizaran como “asignación extraordinaria de pago único de carácter no remunerativo”
(asignación extraordinaria mayo/septiembre 2008). El importe resultante de lo acordado en la cláusula segunda
se liquidará e individualizara como “asignación extraordinaria de pago único de carácter no remunerativo Ley
Nº 26.176” (asignación extraordinaria mayo/septiembre 2008, Ley Nº 26.176).
Oído lo cual ambas partes solicitan la homologación del acuerdo precedente.
Reabierto el acto la representación de la C.E.O.P.E. manifiesta: Que atento a la situación económica y financiera local
e internacional por la que atraviesan las empresas de servicios, las empresas asociadas a la C.E.O.P.E. sólo abonarán
lo pactado en el acuerdo de fecha 03/10/2008 del Expediente Nº 1.296.988/2008 suscripto entre el Sindicato del Chubut
y la C.E.P.H., sólo si las empresas operadoras asumen los mayores costos emergentes del mismo. A los efectos
precitados, las empresas asociadas a C.E.O.P.E. declaran que los montos totales que se necesitan para afrontar los
retroactivos del diecinueve con cincuenta centésimos por ciento (19,50%), las viandas, los bonos de paz social, etcétera,
son aproximadamente $ 10.000.000, y que no pueden ser afrontados con sus propios recursos, por lo que, para poder
abonarlos a su personal, necesitan haber cobrado previamente los montos especificados de cada una de las empresas
petroleras que operan en la Provincia del Chubut (OXY, PAE, REPSOL YPF, CAPSA, SIPETROL y TECPETROL) a las
que brindan servicios con dicho personal C.E.O.P.E. se reserva el derecho de presentar el detalle empresa por empresa
de la deuda mencionada, si fuera necesario.
Siendo las 15:00 hs. se da por finalizado el presente, firmando las partes previa lectura y ratificación, CONSTE.

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 1.927/2008
ESCALAS SALARIALES. Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo homologado
por Resolución Nº 1.259 de la Secretaría de Trabajo del 22 de septiembre de 2008 y registrado bajo el Nº 892/2008 suscripto entre la Asociación
Argentina Empleados de la Marina Mercante y la Cámara de Arena y Piedra.
(B.O. Nº 31.653 del 14/05/2009)
Buenos Aires, 12/12/2008
Tope Nº 541/2008
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.275.131/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la ResoluciónNº 1.259 de la Secretaría de Trabajo
de fecha 22 de septiembre de 2008 y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 1 del Expediente Nº 1.275.131/2008, obran las escalas salariales pactadas entre la Asociación Argentina
Empleados de la Marina Mercante y la Cámara de Arena y Piedra, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo
Nº 483/2007, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que las escalas precitadas forman parte del acuerdo homologado por ResoluciónNº 1.259/2008 (S.T.) y registrado bajo
el Nº 892/2008, conforme surge de fojas 61/63 y 66, respectivamente.

Que a fojas 72/75, obra el informe técnico elaborado por la Dirección de Regulaciones del Trabajo dependiente de la
Secretaría de Trabajo por el que se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para el cálculo de la
base promedio mensual y del tope indemnizatorio objeto de la presente, cuyos términos se comparten en esta instancia
y al cual se remite en orden a la brevedad.
Que el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, le imponen al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes
indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción
injustificada del contrato de trabajo.
Que de conformidad con la citada norma legal, el tope indemnizatorio que se fija por la presente, se determinó triplicando
el importe promedio mensual de las remuneraciones de la escala salarial y sus respectivos rubros conexos considerados.
Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), y en el Decreto Nº 357 del 21 de febrero de 2002, modificado por su similar
Nº 628 del 13 de junio de 2005.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo
homologado por Resolución Nº 1.259 de la Secretaría de Trabajo del 22 de septiembre de 2008 y registrado bajo el
Nº 892/2008 suscripto entre la Asociación Argentina Empleados de la Marina Mercante y la Cámara de Arena y Piedra,
conforme al detalle que, como Anexo, forma parte integrante de la presente.

Artículo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos
registre el importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente resolución.
Artículo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias, posteriormente
procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la
publicación de carácter gratuito del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado por la
presente, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.275.131/2008
Partes Signatarias
LEGISLACIÓN LABORAL
Fecha de
Entrada en
Vigencia
Base
Promedio
$
Tope
Indem–
nizatorio
$
Asociación Argentina de Empleados de la Marina
Mercante c/Cámara de Arena y Piedra
01/05/2008 1.621,50 4.864,50
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 483/2007 01/07/2008 1.850,00 5.550,00

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 1.275.131/2008
Buenos Aires, 16 de diciembre de 2008
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 1.927/2008 (S.T.) se ha tomado razón del tope indemnizatorio
calculado en el expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 541/2008 T.– Jorge Alejandro Insúa, Registro,
Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..
Resolución Nº 1.939/2008
ESCALAS SALARIALES. Reemplácese el Anexo de la Resolución Nº 1.243/2007 (S.T.).
(B.O. Nº 31.653 del 14/05/2009)
Secretaría de Trabajo
Buenos Aires, 12/12/2008
Tope Nº 539/2008
VISTO el Expediente Nº 1.255.018/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, las Resoluciones Nros. 940 de fecha 22 de agosto
de 2007, 1.243 de fecha 16 de octubre de 2007 y 1.125 de fecha 2 de septiembre de 2008 de la Secretaría de Trabajo
y
CONSIDERANDO:

LEGISLACIÓN LABORAL
Que mediante ResoluciónNº 1.243/2007 (S.T.), se fijó el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio
correspondiente al acuerdo celebrado entre el Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales,
Interactivos y de Datos, por la parte sindical y la Asociación Argentina de Televisión por Cable por la parte empresarial,
conforme lo dispuesto por el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que el referido acuerdo fue celebrado en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 223/75, homologado
oportunamente por Resolución Nº 940/2007 (S.T.) y registrado bajo el Nº 1.029/2007.
Que a fojas 2/6 de las presentes actuaciones obra el acuerdo celebrado entre las partes mencionadas en el primer
considerando, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 223/75, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004), el cual fuera homologado por Resolución Nº 1.125/2008 (S.T.) y registrado bajo el
Nº 802/2008, según constancias obrantes a fojas 47/49 y 52, respectivamente.
Que en el acuerdo citado en el párrafo precedente, las partes pactan postergar para el 01/05/2008 la vigencia de la conversión
a remunerativo del incremento pactado en el acuerdo del 19/06/2007, homologado por Resolución Nº 940/2007 (S.T.) y
registrado con el Nº 1.029/2007, el cual originalmente había sido fijado para el 01/01/2008.
Que asimismo, para las empresas y trabajadores de la red intercable, disponen la conversión a partir del 01/11/2008,
originalmente prevista para el 01/07/2008.
Que el artículo 4º de la Resolución Nº 1.125/2008 (S.T.) establece el pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo
a fin de evaluar la procedencia de efectuar el cálculo de la base promedio y el tope indemnizatorio.
Que a fojas 60/61, obra el informe técnico elaborado por la Dirección de Regulaciones del Trabajo dependiente de la
Secretaría de Trabajo por el que se estima viable la procedencia de la presente.
Que de conformidad con dicho informe, a efectos de adecuar las vigencias de los topes indemnizatorios fijados a la
nueva fecha pactada en el Acuerdo Nº 802/2008, deviene necesario reemplazar el Anexo de la ResoluciónNº 1.243/2007
(S.T.) por el Anexo integrante de la presente.

Que cabe destacar que la Resolución Nº 1.243/2007 (S.T.) conserva su eficacia y demás efectos en lo no modificado
por el presente acto.
Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley
Nº 20.744 (t.o 1976), y en el Decreto Nº 357 del 21 de febrero de 2002, modificado por su similar Nº 628 del 13 de junio
de 2005.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Reemplácese el Anexo de la Resolución Nº 1.243 de la Secretaría de Trabajo del 16 de octubre de 2007
por el Anexo que forma parte integrante de la presente.
Artículo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos
registre el importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente resolución.
Artículo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias, posteriormente
procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la
publicación de carácter gratuito del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado por la
presente, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.255.018/2008
Partes Signatarias
ANEXO
Fecha de
Entrada en
Vigencia
Base
Promedio
$
Tope
Indem–
nizatorio
$
Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales,
Interactivos y de Datos c/Asociación Argentina de
Televisión por Cable
ATVC 01/05/2008 1.716,01 5.148,02
Red Intercable 01/11/2008 1.716,01 5.148,02
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 223/75
Expediente Nº 1.255.018/2008
Buenos Aires, 16 de diciembre de 2008
LEGISLACIÓN LABORAL
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 1.939/2008 (S.T.) se ha tomado razón del tope indemnizatorio
calculado en el expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 539/2008 T.– Jorge Alejandro Insúa, Registro,
Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 1.949/2008
ESCALAS SALARIALES. Declárese homologado el Acuerdo celebrado por el Sindicato del Seguro de la República Argentina, la Asociación
Argentina de Compañias de Seguros, la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, Aseguradores del Interior de la República Argentina y
la Asociación de Aseguradores Argentinos.
(B.O. Nº 31.650 del 11/05/2009)
Buenos Aires, 16/12/2008
Registro Nº 1.338/2008
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.242.165/2007 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 5/8 del Expediente Nº 1.300.876/2008 agregado a fojas 133 al principal, obra el Acuerdo celebrado por el
Sindicato del Seguro de la República Argentina, la Asociación Argentina de Compañías de Seguros, la Unión de
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, Aseguradores del Interior de la República Argentina y la Asociación de
Aseguradores Argentinos, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron condiciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de
Trabajo Nº 264/95, conforme surge de los términos y contenido del texto.
Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la actividad principal de la parte empresaria signataria
y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.

Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se procederá a remitir a la
Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que la Accesoria Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención quele
compete.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que las partes han acreditado la representación invocada con la documentación agregada a los actuados y ratificaron
en todos sus términos el mentado acuerdo.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los
antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por
el Decreto Nº 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Declárese homologado el Acuerdo celebrado por el Sindicato del Seguro de la República Argentina, la
Asociación Argentina de Compañías de Seguros, la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, Aseguradores del
Interior de la República Argentina y la Asociación de Aseguradores Argentinos, que luce a fojas 5/8 del Expediente
Nº 1.300.876/2008 agregado a fojas 133 al principal, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250
(t.o. 2004).
Artículo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre el Acuerdo, obrante a fojas 5/8 del Expediente Nº 1.300.876/2008 agregado a fojas 133 al principal.
Artículo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva, para la notificación a las partes signatarias. Cumplido,
pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de conformidad a lo
establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procédase a la guarda
del presente legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 624/95.
Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe
la publicación de carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo
a lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 1.242.165/2007
Buenos Aires, 19 de diciembre de 2008
De conformidad con lo ordenado en la ResoluciónNº 1.949/2008 (S.T.) se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas
5/8 del Expediente Nº 1.300.876/2008, agregado a fojas 133 al expediente de referencia, quedando registrado con el
Nº 1338/2008.– Jorge Alejandro Insua, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación–D.N.R.T.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 6 días del mes de noviembre de 2008, entre los Sres. Raúl Amancio Martínez,
D.N.I. Nº 5.049.760, en su cargo carácter de Secretario General, Mirta Elsa Delibasich, D.N.I. Nº 5.150.315, en su
carácter de Secretaria de la Mujer, Familia, Juventud y Derechos Humanos, Dr. Jorge Alberto Sola D.N.I. Nº 17.310.288
en su carácter de Secretario Gremial y de Relaciones Laborales, y Miguel Ángel Méndez L.E. Nº 7.620.502, con el
patrocinio letrado del Dr. Carlos Alberto Miodownik Vera, todos ellos en representación del Sindicato del Seguro de la
República Argentina, con domicilio constituido en la calle Carlos Pellegrini 575 de esta Ciudad Autónoma de Buenos
Aires por una parte y por la otra los Sres. Francisco Astelarra, en representación de la Asociación Argentina de
Compañías de Seguros, la Sra. Mara Ivana Bettiol, en representación de la Unión de Aseguradoras de Riesgo de Trabajo,
todos ellos con el patrocinio letrado del Dr. Marcelo Claudio Pérez, quienes dejan constancia que la Asociación Argentina
de Compañías de Seguro y la Unión de Aseguradoras de Riesgo del Trabajo no ostentan la representación de la Caja
de Seguros S.A. ni de la Caja A.R.T. S.A., respectivamente, en tanto dichas entidades no se encuentran encuadradas
dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo motivo de la presente negociación; el Sr. Fernando
Boriotti, en representación de Aseguradores del Interior de la República Argentina, y el Dr. Norberto J. Pantanali, en
representación de la Asociación de Aseguradores Argentinos, en adelante “las Partes”, convienen las siguientes
modificaciones y agregados al Convenio Colectivo de Trabajo Nº 264/1995:
• CLÁUSULA 1º: NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Que habiendo transcurrido un (1) año desde la celebración del acuerdo
salarial suscripto entre las partes signatarias, ambas partes vienen a celebrar nuevo acuerdo salarial y a reiterar el
compromiso de reunirse para revisar los contenidos del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 264/95.

LEGISLACIÓN LABORAL
• CLÁUSULA 2º: ESCALAS SALARIALES: Que como resultado de las negociaciones llevadas adelante, las partes
signatarias han acordado un aumento en los sueldos mínimos conformados vigentes a la fecha en el Convenio
Colectivo de Trabajo Nº 264/95, el cual se otorgará en los plazos, formas y montos que se determinan en el Anexo I,
que forma parte integral del presente Convenio.
Las partes dejan establecido que los sueldos mínimos conformados fijados en el Anexo I para los empleados del
Grupo de Comercialización y para el Grupo Inicial, no serán tomados en cuenta a los efectos del cálculo del promedio
de la escala a los fines de la indemnización por despido.
• CLÁUSULA 3º: ESCALA SALARIAL. RETROACTIVO. VIGENCIA: La escala salarial prevista en el Anexo I tendrá
vigencia desde el 01/10/2008 hasta el 30/09/2009.
El Sector empresario se obliga a liquidar y abonar, en el curso del mes de noviembre del corriente año, en caso de
corresponder, el eventual retroactivo de los citados aumentos a partir de la fecha de vigencia indicada supra.
• CLÁUSULA 4º: ALMUERZO: Las partes expresamente acuerdan en forma transitoria y hasta el 30 de septiembre
de 2009 que el valor del almuerzo queda fijado en la suma de veintitrés pesos ($ 23).
Dicha suma adquirirá carácter remunerativo en los plazos y condiciones establecidas en la Ley Nº 26.341.
Las partes expresamente manifiestan que la conversión de los importes, conforme lo establecido en el artículo 3º
de la Ley Nº 26.341, no podrá significar reducción del valor fijado en la presente cláusula.
• CLÁUSULA 5º: ABSORCIÓN: Las partes ratifican la plena vigencia de la “Cláusula 21” del Convenio Colectivo de
Trabajo Nº 264/95, por lo que pactan expresamente que:
• Los valores incrementados resultantes en virtud de lo establecido en el presente convenio absorben y compensan todo
aumentooincrementodecarácter legal o convencional otorgado hasta la fecha de suscripción delapresente,yasea
que el mismo tuviese carácter remuneratorio o no remuneratorio.
Asimismo, los incrementos precedentemente mencionados, serán igualmente absorbibles y compensables con cualquier
aumento salarial individual o pluriindividual otorgado por los empleadores comprendidos en el ámbito de aplicación del
presente acuerdo.
• CLÁUSULA 6º COMPROMISO: Las partes en el ámbito de su capacidad negocial reiteran el compromiso de revisar el
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 264/95 y analizar el proyecto presentado por la representación gremial con el objeto de
consensuar las eventuales modificaciones relativas a las estipulaciones contenidas en dicho convenio durante el mes de
marzo de 2009. A tales efectos, las partes nombran como representantes al Dr. Jorge Alberto Sola D.N.I. Nº 17.310.288
y el Sr. Miguel Ángel Méndez, L.E. Nº 7.620.502 por el Sindicato del Seguro de la República Argentina, el Sr. Francisco

LEGISLACIÓN LABORAL
Astelarra, por la Asociación Argentina de Compañías de Seguros, la Sra. Mara Bettiol por la Unión de Aseguradoras
de Riesgo del Trabajo, a los Sres. Carlos Perotti y Juan Carlos Niell por Aseguradores del Interior de la República
Argentina y al Sr. Norberto Pantanali por la Asociación de Aseguradores Argentinos.
• CLÁUSULA 7º: HOMOLOGACIÓN: Las partes se comprometen a presentar el presente acuerdo por ante la Autoridad
de aplicación para su homologación. En prueba de buena fe y conformidad, se firman seis ejemplares de un mismo
tenor y a un solo efecto.
ANEXO I
Grupos Salarios vigentes 01/10/2008
$
Almuerzo
$
Administrativos
Grupo I 2.215,00 23,00
Grupo II 2.445,00 23,00
Grupo III 2.630,00 23,00
Grupo IV 2.820,00 23,00
Jerárquicos
Grupo I 3.380,00 23,00
Grupo II 4.320,00 23,00
Comercialización
Grupo único 1.240,00 23,00
Grupo inicial 1.640,00 23,00

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 1.951/2008
ESCALAS SALARIALES Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre la Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero
y Afines (F.A.T.I.C.A.), por la parte sindical, y la Asociación Curtidora Argentina de Pieles y Ovinos con su Lana (A.C.A.P.O.L.), por la parte
empresarial.
(B.O. Nº 31.650 del 11/05/2009)
Buenos Aires, 16/12/2008
Registros Nros. 1.341/2008 y 1.342/2008
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.276.245/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/3 obra el acuerdo celebrado entre la Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines
(F.A.T.I.C.A.), por la parte sindical, y la Asociación Curtidora Argentina de Pieles y Ovinos con su Lana (A.C.A.P.O.L.), por
la parte empresarial, ratificado a fojas 39 y 40, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o.
2004).
Que las partes manifiestan celebrar dicho Acuerdo en el marco de los Convenios Colectivos de Trabajo Nros. 338/75 y
392/75.
Que bajo el Acuerdo mencionado las partes convienen que las empresas abonaren una suma no remunerativa de ciento
cincuenta pesos ($ 150) en el mes de mayo de 2008.

LEGISLACIÓN LABORAL
Que por otra parte, las empresas se comprometen a abonar al Sindicato un importe de la suma no remunerativa otorgada,
por cada trabajador afiliado al Sindicato de Primer Grado conforme a los términos y contenidos del texto pactado.
Que por otro lado, a fojas 2/6 del Expediente Nº 1.286.085/2008 –agregado a fojas 52 del Expediente Nº 1.276.245/2008– obra
el acuerdo celebrado entre la Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines (F.A.T.I.C.A.), el Sindicato
de Obreros Curtidores, el Sindicato de Empleados, Capataces y Encargados de la Industria del Cuero y la Asociación Curtidora
de Pieles y Ovino con su Lana (A.C.A.P.O.L.).
Que las partes manifiestan celebrar el Acuerdo en el marco de los Convenios Colectivos de Trabajo Nros. 338/75 y
392/75 antes mencionados.
Que bajo dicho acuerdo las partes convienen un incremento en los básicos convencionales.
Que, asimismo, pactan el otorgamiento de una suma no remunerativa de ciento veinte pesos ($ 120) por mes desde el
1º de julio de 2008 hasta el 31 de enero de 2009, la cual adquirirá carácter remunerativo a partir del 1º de febrero de
2009.
Que fojas 56 de autos, obra acta celebrada ante esta Autoridad mediante la cual las partes proceden a efectuar aclaración
respecto al destino de la contribución empresarial convenida, la que formare parte integrante de los acuerdos de marras.
Que las partes han acreditado la representación invocada con la documentación agregada a los actuados y ratificaron
en todos sus términos los mentados Acuerdos.
Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el ámbito de aplicación de los presentes acuerdos se circunscriben a la correspondencia entre la representatividad
que ostenta el sector empresario firmante y las entidades sindicales signatarias, emergentes de su personería gremial.

Que por último, correspondería que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan estas
actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia del cálculo de la Base Promedio
de las Remuneraciones y Tope Indemnizatorio previstos por el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que la AsesoríaTécnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tome la intervención
que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar los pertinentes actos administrativos de homologación, de conformidad con los
antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por
el Decreto Nº 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre la Federación Argentina de Trabajadores de la Industria
del Cuero y Afines (F.A.T.I.C.A.), por la parte sindical, y la Asociación Curtidora Argentina de Pieles y Ovinos con su Lana
(A.C.A.P.O.L.), por la parte empresarial, que luce a fojas 2/3 del Expediente Nº 1.276.245/2008, conjuntamente con el acta
de fojas 56, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 2º— Declarase homologado el Acuerdo celebrado entre la Federación Argentina de Trabajadores de la Industria
del Cuero y Afines (F.A.T.I.C.A.), el Sindicato de Obreros Curtidores, y el Sindicato de Empleados, Capataces y
Encargados de la Industria del Cuero, por la parte sindical, y la Asociación Curtidora Argentina de Pieles y Ovinos con
su Lana (A.C.A.P.O.L.), por la parte empresarial, que luce a fojas a foja 2/6 del Expediente Nº 1.286.085/2008 –agregado

LEGISLACIÓN LABORAL
a fojas 52 del Expediente Nº 1.276.245/2008–, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250
(t.o. 2004).
Artículo 3º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre los Acuerdos obrantes a fojas 2/3 del Expediente Nº 1.276.245/2008, conjuntamente con el acta de fojas
56; y 2/6 del Expediente Nº 1.286.085/2008 –agregado a fojas 52 del Expediente Nº 1.276.245/2008–.
Artículo 4º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 5º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias. Cumplido,
pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de practicar el cálculo de la Base
Promedio y el Tope Indemnizatorio de conformidad con lo previsto en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias. Cumplido, procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente con los Convenios Colectivos
de Trabajo Nros. 338/75 y 392/75.
Artículo 6º— Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe
la publicación gratuita de los Acuerdos homologados y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a
lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 7º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaría de Trabajo.

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 1.276.245/2008
Buenos Aires, 19 de diciembre de 2008
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 1.951/2008 (S.T.) se ha tomado razón de los acuerdos obrantes
a fojas 2/3 – 56 del Expediente principal y 2/6 del Expediente Nº 1.286.085/2006, agregado a fojas 52 al expediente de
referencia, quedando registrados con los Nros. 1.341/2008 y 1.342/2008 respectivamente.– Jorge Alejandro Insua,
Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T.
Entre la Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines, con domicilio en Tte. Gral. Perón 3866,
Ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por los Sres. Juan Carlos Martínez en su carácter de Secretario
General, Walter Correa como Secretario Adjunto, Marcelo A. Cappiello como Secretario Administrativo, así como también
de los miembros paritarios Ernesto Etcheverry, Claudio Martínez, Cesar González y Ricardo Arano, todos ellos por una
parte, y por la otra la Asociación Curtidora de Pieles y Ovinos con su Lana (Asociación Curtidora de Pieles y Ovinos con
su Lana), con domicilio en San José 3347 Piso, Ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por el Sr. Víctor
Pagliero, en su carácter de Presidente, y Humberto Borsani en su carácter de Gerente de la entidad empresaria.
Entidades representativas
Artículo 1º— Las pastes que suscriben el presente acuerdo se reconocen mutuamente como únicas entidades gremiales
representativas, con el sentido y el alcance que se desprende de las normas legales vigentes y se obligan a su fiel
cumplimiento durante su vigencia.
Remuneraciones
Artículo 2º— Las partes habían acordado, con fecha 03/12/2007, el pago de una suma no remunerativa por única vez
de seiscientos pesos ($ 600) a abonar en cuotas hasta el mes de abril de 2008 inclusive.
El importe referido ha caducado atento el vencimiento del plazo durante el cual fue establecido.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 3º— Que las partes acuerdan en este acto que, para el mes de mayo de 2008 se abonará una suma no remunerativa
de ciento cincuenta pesos ($150). El importe antedicho deberá abonarse con el concepto “acta acuerdo 26/05/2008”. La
suma indicada será abonada el día 30 de mayo de 2008 dando por concluidos los ajustes sobre dicho mes.
Artículo 4º— Que las partes acuerdan continuar la negociación salarial que se encuentra en trámite, abarcando varios
aspectos, comprometiéndose las partes a procurar arribar a un acuerdo salarial antes del 30/06/2008, para ajustar las
nuevas escalas salariales a partir del 1º junio de 2008.
Artículo 5º— Atento el carácter no remunerativo de dicha suma, la misma no tendrá incidencia en ningún concepto
remunerativo que abonen las empresas, ni en el valor hora, ni en las horas extras, etcétera.
Artículo 6º— Las empresas que hubieran abonado alguna suma de dinero como a cuenta de esta negociación hubieran
continuado abonando total o parcialmente, después de su vencimiento, la suma de cien pesos ($ 100) que surge del
acta del 3 de diciembre de 2007, podrán compensar hasta su concurrencia el importe otorgado con el que surge de este
nuevo acuerdo.
Artículo 7º— Las empresas abonarán un importe equivalente al dos por ciento (2%) de la suma no remunerativa otorgada
en el mes de mayo de 2008, por cada trabajador afiliado al Sindicato de Primer Grado con jurisdicción en cada uno de
los establecimientos y de conformidad a la Convención Colectiva de Trabajo en que se encuentren encuadrados.
Artículo 8º— Las empresas depositaran en la cuenta de la Obra Social del Personal de la Industria del Cuero y Afines
(O.S.P.I.C.A.), el importe equivalente al siete con veinte centésimos por ciento (7,20%) de la suma no remunerativa
otorgada en el mes de mayo de 2008, por cada trabajador involucrado en el presente acuerdo, en carácter de aporte
compensatorio en virtud del carácter no remunerativo de la suma pactada.
En prueba de conformidad se firman cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un mismo efecto, en Buenos Aires, a
los 29 días del mes de mayo de 2008.

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 1.276.245/2008
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los dos días del mes de septiembre de 2008, siendo las 14:00 horas,
comparecen en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad por ante el Dr. Raúl O. Fernández Jefe del Departamento
de Relaciones Laborales Nro. 3 de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo; por la Federación Argentina de
Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines, el Sr. Marcelo Capiello, Secretario Administrativo del Secretariado
Nacional, por una parte y por la otra lo hace el Sr. Víctor Pagliero, Presidente de la Asociación Curtidora de Pieles y
Ovinos con su Lana (ACAPOL).
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, y solicitada el uso de la palabra a las partes signatarias de las
Convenios Colectivos de Trabajo Nros. 338/75 y 392/75, vienen a evacuar requisitoria Ministerial de fs. 46/48, declarando
expresamente que la contribución empresarial pactada en la cláusula 6ta. del acta acuerdo de fecha 29/05/2008, del
dos por ciento (2%) de la suma no remunerativa otorgada en el mes de mayo de 2008 por cada trabajador, se destinará
a fines sociales de la entidad sindical, en el marco de lo dispuesto por el artículo 9º de la Ley Nº 14.250.
Asimismo y por ante esta Autoridad vienen a ratificar íntegramente el nuevo acuerdo salarial datado el 10/07/2008,
obrante a fs. 2/6 del Expediente Administrativo Nº 1.286.085/2008 agregado al Expediente principal Nº 1.276.245/2008.
En este nuevo acuerdo también se aclara que la contribución patronal lo es a los fines sociales en el marco de lo dispuesto
por el artículo 9º de la Ley Nº 14.250. En consecuencia solicitan de esta Autoridad produzca el acto administrativo de
homologación pertinente, relativo a las Convenciones Colectivas de Trabajo referenciadas.
No siendo para más se da por terminado el acto por ante mí que previa lectura y ratificación que certifico.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 10 días del mes de julio de 2008, en la sede de la Federación Argentina de
Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines (F.A.T.I.C.A) sita en la calle Tte. Gral. Perón 3866 de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires, se reúnen por la F.A.T.I.C.A. los Señores Juan Carlos Martínez en su carácter de Secretario General,
Walter Correa como Secretario Adjunto y Marcelo Cappiello como Secretario Administrativo, y los Señores Claudio
Martínez y Ernesto Etcheverry como miembros de la Comisión Paritaria Nacional; por el Sindicato de Obreros Curtidores
los señores Ramón Muñoz en su carácter de Secretario Adjunto y Cesar González en su carácter de Pro tesorero ,por

LEGISLACIÓN LABORAL
el Sindicato de Empleados, Capataces y Encargados de la Industria del Cuero el Señor Ricardo Arano en su carácter
de Secretario Adjunto y por la Asociación Curtidora de Pieles y Ovino con su Lana (A.C.A.P.O.L.) el Señor Víctor Pagliero
en su carácter de Presidente y el Ing. Humberto Borsani en su carácter de Gerente convienen lo siguiente:
1. Entidades representativas: Las partes que suscriben el presente se reconocen como únicas entidades gremiales
representativas de las Convenciones Colectivas de Trabajo Nros. 338/75 y 392/75, con el sentido y el alcance que se
desprende de las normal legales vigentes y se obligan a su fiel cumplimiento durante su vigencia.
2. Remuneraciones: Las partes han acordado, lo siguiente:
a) Se establece un incremento de las remuneraciones de las Convenciones Colectivas de Trabajo de acuerdo a la
tabla inserta en el Anexo I del presente convenio que forma parte integrante del mismo.
b) Las partes acuerdan en este acto que se abonará una suma no remunerativa de ciento veinte pesos ($ 120) por
mes, desde el 1º de julio de 2008, hasta el 31 de enero de 2009, los mismos será abonados el día 20 de cada
mes o su inmediato hábil, de ser éste inhábil bancario.
Artículo 1º— Atento el carácter no remunerativo de dicha suma, la misma no tendrá incidencia en ningún concepto
remunerativo que abonen las empresas, ni en el valor hora, ni en las horas extras, etcétera.
Artículo 2º— Las empresas que hubieran abonado alguna suma de dinero a cuenta de futuros aumentos o hubieran
continuado abonando total o parcialmente, después de su vencimiento, la suma de ciento cincuenta pesos ($ 150) que
surge del acta del 2 de mayo de 2008, podrán compensar hasta su concurrencia el importe otorgado con el que surge
de este nuevo acuerdo.
Artículo 3º— Las empresas abonarán un importe equivalente al dos por ciento (2%) de la suma no remunerativa otorgada
en los meses de julio de 2008 a enero de 2009, por cada trabajador involucrado en el presente acuerdo al Sindicato de
Primer Grado con jurisdicción en cada uno de los establecimientos y de conformidad a la Convención Colectiva de
Trabajo en que se encuentren encuadrados.
Artículo 4º— Las empresas depositarán en la cuenta de la F.A.T.I.C.A., la suma de nueve pesos ($ 9) por cada trabajador
involucrado en el presente acuerdo, en los meses de julio de 2008 a enero de 2009, con el cargo de que la misma la
utilice con fines de acción social.

Categoría
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 392/75
$
RAMA PIELES Y OVINOS CON SU LANA
Salarios mensuales
01/06/2008 01/06/2008 01/09/2008 01/09/2008 01/02/2009 01/02/2009
Sueldo
básico
Sueldo básico
Sueldo
básico
$
Sueldo
mínimo
conformado
(*)
$
$
Sueldo
mínimo
conformado
(*)
$
$
Sueldo
mínimo
conformado
(*)
$
Área de producción fabril
Categoria “A”
Capataces de sección inicial 1.601,77 1.762 1.938 1.922 2.114 2.082 2.291
A los seis (6) meses 1.708,96 1.880 2.068 2.051 2.256 2.222 2.444
Al año 1.816,14 1.998 2.198 2.179 2.397 2.361 2.597
Categoria “B”
Supervisores y/o capataces
inicial
1.473,16 1.620 1.783 1.768 1.945 1.915 2.107
A los seis (6) meses 1.563,66 1.720 1.892 1.876 2.064 2.033 2.236
Al año 1.655,36 1.821 2.003 1.986 2.185 2.152 2.367
Encargados “C”
Encargados y/o revisores inicial
LEGISLACIÓN LABORAL
1.387,41 1.526 1.679 1.685 1.831 1.804 1.984
A los seis (6) meses 1.468,39 1.615 1.777 1.762 1.938 1.909 2.100
Al año 1.601,77 1.762 1.938 1.922 2.114 2.082 2.291
Área adminstrativa y comercial
Categoria “A”
Inicial 1.451,72 1.579 1.757 1.472 1.916 1.887 2.076
A los seis (6) meses 1.536,27 1.690 1.859 1.844 2.028 1.997 2.197
Al año 1.622,02 1.784 1.963 1.946 2.141 2.109 2.319

Categoría
$
Salarios mensuales
01/06/2008 01/06/2008 01/09/2008 01/09/2008 01/02/2009 01/02/2009
Sueldo
básico
Sueldo básico
Sueldo
básico
$
LEGISLACIÓN LABORAL
Sueldo
mínimo
conformado
(*)
$
$
Sueldo
mínimo
conformado
(*)
$
$
Sueldo
mínimo
conformado
(*)
$
Categoria “B”
Inicial 1.344,54 1.479 1.627 1.613 1.775 1.748 1.923
A los seis (6) meses 1.419,56 1.562 1.718 1.703 1.874 1.845 2.030
Al año 1.494,59 1.644 1.808 1.794 1.937 1.943 2.137
Categoría “C”
Inicial 1.258,79 1.385 1.523 1.511 1.662 1.636 1.800
A los seis (6) meses 1.323,10 1.455 1.601 1.588 1.746 1.720 1.892
Al año 1.387,41 1.526 1.679 1.685 1.831 1.804 1.984
Categoría “D”
Inicial 1.171,86 1.288 1.418 1.406 1.547 1.523 1.676
A los seis (6) meses 1.225,45 1.348 1.483 1.471 1.618 1.593 1.752
Al año 1.279,04 1.407 1.548 1.535 1.688 1.663 1.829
(*) F.A.T.I.C.A.: Se entiende como sueldo mínimo conformado al monto a percibir por todo concepto por la jornada legal
mensual.

Categoría
Situación de revista
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 338/75
$
LEGISLACIÓN LABORAL
RAMA PIELES
Salario
básico
horario
01/06/2008
$
Sueldo
mínimo
confomrado
(*)
$
Salario
básico
horario
01/09/2008
$
Suedo
mínimo
conformado
(*)
$
Sueldo
básico
horario
01/02/2009
$
Sueldo
mínimo
conformado
(*)
$
1 Al ingreso 5,61 6,17 1.358 6,73 1.481 7,29 1.604
3 meses de antigüedad 5,67 6,24 1.372 6,80 1.497 7,37 1.622
Al ingreso 5,74 6,31 1.389 6,89 1.515 7,46 1.642
2 Medio oficial 5,86 6,45 1.418 7,03 1.547 7,62 1.676
Oficial 5,99 6,59 1.450 7,19 1.581 7,79 1.713
Al ingreso 5,86 6,45 1.418 7,03 1.547 7,62 1.676
3 Medio oficial 5,99 6,59 1.450 7,19 1.581 7,79 1.713
Oficial 6,12 6,73 1.481 7,34 1.616 7,96 1.750
Al ingreso 5,99 6,59 1.450 7,19 1.581 7,79 1.713
4 Medio oficial 6,07 6,68 1.469 7,28 1.602 7,89 1.736
Oficial 6,18 6,80 1.496 7,42 1.632 8,03 1.767
Al ingreso 6,12 6,73 1.481 7,34 1.616 7,96 1.750
5 Medio oficial 6,20 6,82 1.500 7,44 1.637 8,06 1.773
Oficial 6,31 6,94 1.527 7,57 1.666 8,20 1.805
Al ingreso 6,24 6,86 1.510 7,49 1.647 8,11 1.785
6 Medio oficial 6,37 7,01 1.542 7,64 1.682 8,28 1.822
Oficial 6,50 7,15 1.573 7,80 1.716 8,45 1.859
Al ingreso 6,37 7,01 1.542 7,64 1.682 8,28 1.822
7 Medio oficial 6,50 7,15 1.573 7,80 1.716 8,45 1.859
Oficial 6,75 7,43 1.634 8,10 1.782 8,78 1.931

Categoría
8
Personal de
mantenimiento
Situación de revista
$
LEGISLACIÓN LABORAL
Salario
básico
horario
01/06/2008
$
Sueldo
mínimo
confomrado
(*)
$
Salario
básico
horario
01/09/2008
$
Suedo
mínimo
conformado
(*)
$
Sueldo
básico
horario
01/02/2009
$
Sueldo
mínimo
conformado
(*)
$
Al ingreso 6,24 6,86-3 1.510 7,49 1.647 8,11 1.785
Medio oficial 6,37 7,01 1.542 7,64 1.682 8,28 1.822
Oficial 6,50 7,15 1.573 7,80 1.716 8,45 1.859
9 Al ingreso 6,37 7,01 1.542 7,64 1.682 8,28 1.822
Oficial Medio oficial 6,62 7,28 1.602 7,94 1.748 8,61 1.893
múltiple
mantenimientoOficial 6,88 7,57 1.665 8,26 1.816 8,94 1.968
(*) Se entiende como sueldo mínimo conformado al monto a percibir por todo concepto por la jornada legal mensual de
200 horas.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 338/75
RAMA LANARES
Categoría Situación de revista Salario básico horario
$ 01/06/2008
$
01/06/2008
$
01/09/2008
$
01/09/2008
$
01/02/2008
$
01/02/2009
$
1 Al ingreso 5,61 6,17 1.358 6,73 1.481 7,29 1.604
3 meses de antigüedad 5,67 6,24 1.372 6,80 1.497 7,37 1.622
Al ingreso 5,74 6,31 1.389 6,89 1.515 7,46 1.642
2 Medio oficial 5,86 6,45 1.418 7,03 1.547 7,62 1.676
Oficial 6,12 6,73 1.481 7,34 1.616 7,96 1.751
Al ingreso 5,80 6,38 1.404 6,96 1.531 7,54 1.658
3 Medio oficial 5,93 6,52 1.435 7,12 1.566 7,71 1.697

LEGISLACIÓN LABORAL
Categoría Situación de revista Salario básico horario
$ 01/06/2008
$
01/06/2008
$
01/09/2008
$
01/09/2008
$
01/02/2008
$
01/02/2009
$
Oficial 6,24 6,86 1.510 7,49 1.647 8,11 1.784
Al ingreso 5,86 6,45 1.418 7,03 1.547 7,62 1.676
4 Medio oficial 5,99 6,59 1.450 7,19 1.581 7,79 1.713
Oficial 6,50 7,15 1.573 7,80 1.716 8,45 1.859
Al ingreso 5,99 6,59 1.450 7,19 1.581 7,79 1.713
5 Medio oficial 6,24 6,86 1.510 7,49 1.647 8,11 1.784
Oficial 6,75 7,43 1.634 8,10 1.782 8,78 1.931
Al ingreso 5,99 6,59 1.450 7,19 1.581 7,79 1.713
6 Medio oficial 6,24 6,86 1.510 7,49 1.647 8,11 1.784
Oficial 6,62 7,28 1.602 7,94 1.748 8,61 1.894
Oficial múltiple 6,88 7,57 1.665 8,26 1.816 8,94 1.968

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 1.962/2008
ESCALAS SALARIALES. Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación
y la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (F.I.P.AA.).
(B.O. Nº 31.653 del 14/05/2009)
Buenos Aires, 19/12/2009
Registro Nº 1.351/2008
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.280.008/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 31/33 del Expediente de referencia, obra el Acuerdo celebrado entre la Federación de Trabajadores de la
Industria de la Alimentación y la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (F.I.P.A.A.), conforme a lo
dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que en dicho Acuerdo, las partes convienen una nueva escala salarial con vigencia a partir del 1º de septiembre de
2008 hasta el 31 de agosto de 2009, y un pago extraordinario con destino a la Obra Social del Personal de la Industria
de la Alimentación, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 434/2006, en los términos del texto pactado.
Que al respecto, corresponde indicar que las partes celebrantes del acuerdo en cuestión son las mismas que suscribieron
el convenio colectivo de trabajo antes mencionado, conforme surge de la planilla adjuntada a foja 40.

Que el ámbito de aplicación de los presentes se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria
y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.
Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos a fojas 35/37 y 41, y
ratifican en todos sus términos el mentado acuerdo a foja 34.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que
le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los
antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por
el Decreto Nº 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre la Federación de Trabajadores de la Industria de la
Alimentación y la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (F.I.P.AA.), que luce a fojas 31/33 del
Expediente Nº 1.280.008/2008, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.260 (t.o. 2004).

Artículo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre el presente Acuerdo obrante a fojas 31/33 del Expediente Nº 1.280.008/2008.
Artículo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva, para la notificación a las partes signatarias. Luego, pase
a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar si procede la realización del Proyecto de Base Promedio y
Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, previsto por el artículo 245 de la Ley
Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente, efectúese la guarda del presente legajo conjuntamente con
el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 434/2006.
Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe
la publicación de carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo
a lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.280.008/2008
Buenos Aires, 23 de diciembre de 2008
LEGISLACIÓN LABORAL
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 1.962/2008 (S.T.) se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas
31/33 del expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 1.351/2008.– Valeria A. Valetti, Registro, Convenios
Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 1.280.008/2008
En la Ciudad de Buenos Aires, a los diecinueve días del mes de agosto del año dos mil ocho, la Federación Trabajadores
de Industrias de la Alimentación (F.T.I.A.), representada por los paritarios: Luis Bernabé MorányJosé Francisco Varela, por
un lado y la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (F.I.P.A.A.) representada por los paritarios: Eduardo
J. Viñales y Marcelo A. Ceretti, han llegado al siguiente Acuerdo salarial del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 434/2006 y
que consiste en los siguientes puntos:
1) Salarios: Se acuerdan determinar los salarios conforme figuran en el Anexo I que firman por separado las partes,
formando parte integrante del presente.
2) Vigencia: La vigencia del Acuerdo será desde el 1º de septiembre de 2008 hasta el 31 de agosto de 2009.
3) Pago Extraordinario – Obra social: Según Anexo II.
Este Acta Acuerdo será objeto de presentación en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para su
homologación correspondiente.
En plena conformidad se suscribe la presente y sus Anexos I y II en lugar y fecha citados.
ANEXO I
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 434/2006
Corredores y/o Vendedores Exclusivos de la Industria de la Alimentación
Concepto Sep. 2008
Feb. 2009
$
Marzo 2009
Agosto 2009
$
Garantía básica (Mensual) 1.996,34 2.162,71
Sueldo fijo (Mensual) 978,60 1.060,15
Artículo 11— Viáticos y/o gastos de movilidad 461,34 499,79
Artículo 12— Viáticos de cobradores 160,78 174,17

LEGISLACIÓN LABORAL
Concepto Sep. 2008
Feb. 2009
$
Artículo 51— Por defunción de padre, madre esposa/o o hijo del
trabajador
En caso de que hubiere dos o más familiares distribuidos en partes
iguales
Marzo 2009
Agosto 2009
$
1.596,52 1.729,56
1.996,34 2.162,71
Las empresas podrán absorber hasta su concurrencia los aumentos remunerativos o no remunerativos dado a cuenta
desde septiembre de 2007 hasta conformar el sueldo fijo.
ANEXO II
Obra Social – Pago extraordinario
Se con tiene el pago de una suma de treinta pesos ($ 30), a cargo de las empresas del sector, comprendidas en el
ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 434/2006, por única vez, por cada trabajador comprendido en el ámbito
del referido convenio o el que lo reemplace, con destino a la Obra Social del Personal de la Industria de la Alimentación
a depositar en la Cuenta Corriente Nº 50.763/27 del Banco de la Nación Argentina, Sucursal Plaza de Mayo, a nombre
de Fideicomiso Obra Social del Personal de la Industria de la Alimentación, a efectivizarse con las remuneraciones del
mes de septiembre de 2008.

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 1.968/2008
ESCALAS SALARIALES. Fíjese el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo suscripto entre
el Sindicato Obrero de la Industria del Pescado y la Cámara Argentina de Industriales del Pescado.
(B.O. Nº 31.651 del 12/05/2009)
Buenos Aires, 19/12/2008
Tope Nº 545/2008
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 252.814/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la ResoluciónNº 536 de la Secretaría de Trabajo
de fecha 13 de mayo de 2008 y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 29/32 del Expediente Nº 252.814/2008, obra el acuerdo celebrado entre el Sindicato Obrero de la Industria
del Pescado y la Cámara Argentina de Industriales del Pescado, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo
Nº 171/75, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que dicho Acuerdo fue oportunamente homologado por Resolución Nº 536/2008 (S.T.) y registrado bajo el Nº 390/2008,
conforme surge de fojas 60/62 y 65, respectivamente.
Que a fojas 2 y 2 vuelta del Expediente Nº 254.464/2008 agregado como foja 78 al principal, obran las escalas salariales
presentadas por la parte empresarial y correspondientes al acuerdo mencionado en el considerando precedente.

Que a fojas 86/90, obra el informe técnico elaborado por la Dirección de Regulaciones del Trabajo dependiente de la
Secretaría de Trabajo por el que se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para el cálculo de la
base promedio mensual y del tope indemnizatorio objeto de la presente, cuyos términos se comparten en esta instancia
y al cual se remite en orden a la brevedad.
Que el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, le imponen al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes
indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción
injustificada del contrato de trabajo.
Que de conformidad con la citada norma legal, el tope indemnizatorio que se fija por la presente, se determinó triplicando
el importe promedio mensual de las remuneraciones de la escala salarial y sus respectivos rubros conexos considerados.
Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), y en el Decreto Nº 357 del 21 de febrero de 2002, modificado por su similar
Nº 628 del 13 de junio de 2005.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Fíjese el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo
homologado por ResoluciónNº 536 de la Secretaría de Trabajo de fecha 13 de mayo de 2008 y registrado bajo el Nº 390/2008
suscripto entre el Sindicato Obrero de la Industria del Pescado y la Cámara Argentina de Industriales del Pescado, conforme al
detalle que, como Anexo, forma parte integrante de la presente.

Articulo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos
registre el importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente resolución.
Artículo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias, posteriormente
procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la
publicación de carácter gratuito del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado por la
presente, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 252.814/2008
LEGISLACIÓN LABORAL
ANEXO
Partes Signatarias
Fecha de Entrada en Base Promedio Tope Indemnizatorio
Vigencia
$
$
Sindicato Obrero de la Industria del Pescado c/Cámara
Argentina de Industriales del Pescado
01/07/2008 1.019,78 3.059,34
01/02/2008 959,78 2.879,34
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 171/75 01/09/2008 1.079,78 3.239,34

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 252.814/2008
Buenos Aires, 23 de diciembre de 2008
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 1.968/2008 (S.T.) se ha tomado razón del tope indemnizatorio
calculado en el expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 545/2008 T.– Valeria A. Valetti, Registro,
Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..
Resolución Nº 1.970/2008
ESCALAS SALARIALES. Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo suscripto entre
la Federación Única de Viajantes de la Argentina (F.U.V.A) y la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina de Industria, Comercio y Servicios
(A.V.V.A) por la parte sindical y la Cámara Argentina de Comercio (C.A.C.), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (C.A.M.E), la
Unión Entidades Comerciales Argentina (U.D.E.C.A.) y la Confederación General de Comercio y Servicios de la República Argentina por la parte
empresaria.
(B.O. Nº 31.651 del 12/05/2009)
Buenos Aires, 19/12/2008
Tope Nº 546/2008
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.272.530/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la ResoluciónNº 1.223 de la Secretaría de Trabajo
de fecha 18 de septiembre de 2008 y
CONSIDERANDO:

Que a fojas 89/90 del Expediente Nº 1.272.530/2008, obran las escalas salariales pactadas entre la Federación Única
de Viajantes de la Argentina (F.U.V.A) y la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina de Industria, Comercio y
Servicios (A.V.V.A) por la parte sindical y la Cámara Argentina de Comercio (C.A.C.), la Confederación Argentina de la
Mediana Empresa (C.A.M.E), la Unión Entidades Comerciales Argentina (U.D.E.C.A.) y la Confederación General de
Comercio y Servicios de la República Argentina por la parte empresaria, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo
Nº 308/75, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que las escalas precitadas forman parte del acuerdo homologado por ResoluciónNº 1.223/2008 (S.T.) y registrado bajo
el Nº 876/2008, conforme surge de fojas 107/109 y 112, respectivamente.
Que a fojas 128/130, obra el informe técnico elaborado por la Dirección de Regulaciones del Trabajo dependiente de la
Secretaría de Trabajo por el que se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para el cálculo de la
base promedio mensual y del tope indemnizatorio objeto de la presente, cuyos términos se comparten en esta instancia
y al cual se remite en orden a la brevedad.
Que el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias, le imponen al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes
indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción
injustificada del contrato de trabajo.
Que de conformidad con la citada norma legal, el tope indemnizatorio que se fija por la presente, se determinó triplicando
el importe promedio mensual de las remuneraciones de la escala salarial y sus respectivos rubros conexos considerados.
Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), y en el Decreto Nº 357 del 21 de febrero de 2002, modificado por su similar
Nº 628 del 13 de junio de 2005.
Por ello,
LEGISLACIÓN LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
Artículo 1º— Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo
homologado por Resolución Nº 1.223 de la Secretaría de Trabajo del 18 de septiembre de 2008 y registrado bajo el
Nº 876/2008 suscripto entre la Federación Única de Viajantes de la Argentina (F.U.V.A) y la Asociación Viajantes
Vendedores de la Argentina de Industria, Comercio y Servicios (A.V.V.A) por la parte sindical y la Cámara Argentina de
Comercio (C.A.C.), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (C.A.M.E), la Unión Entidades Comerciales
Argentina (U.D.E.C.A.) y la Confederación General de Comercio y Servicios de la República Argentina por la parte
empresaria, conforme al detalle que, como Anexo, forma parte integrante de la presente.
Artículo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos
registre el impone promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente resolución.
Articulo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias, posteriormente
procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la
publicación de carácter gratuito del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado por la
presente, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.

LEGISLACIÓN LABORAL
ANEXO
Expediente Nº 1.272.530/2008
Partes Signatarias
Federación Única de Viajantes de la Argentina
(F.U.V.A.) y Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina
de Industria, Comercio y Servicios (A.V.V.A.)
c/Cámara Argentina de Comercio (C.A.C.), Confederación
Argentina de la Mediana Empresa (C.A.M.E.),
Unión Entidades Comerciales Argentina (U.D.E.C.A.) y
Confederación General de Comercio y Servicios de
la República Argentina
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 308/75
Expediente Nº 1.272.530/2008
Fecha de Entrada en
Vigencia
Base Promedio
$
Tope Indemnizatorio
$
01/07/2008 2.160,00 6.480,00
01/07/2008 2.160,00 6.480,00
Buenos Aires, 23 de diciembre de 2008
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 1.970/2008 (S.T.) se ha tomado razón del tope indemnizatorio
calculado en el expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 546/2008 T.– Valeria A. Valetti, Registro,
Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 1.972/2008
ESCALAS SALARIALES. Declárense homologados los Acuerdos celebrados por la Asociación de Empleados de Farmacia por el sector sindical
y la Cámara Argentina de Farmacias, la Cámara de Farmacias Bonaerense, la Asociación Propietarios de Farmacias Argentinas, la Cámara de
Farmacias de la Zona Sur de la Provincia de Buenos Aires, la Federación Argentina de Cámaras de Farmacias y la Asociación de Farmacias
Mutuales y Sindicales de la República por la parte empresaria.
(B.O. Nº 31.653 del 14/05/2009)
Buenos Aires, 19/12/2008
Registros Nros. 1.352/2008 y 1.353/2008
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.254.825/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 3/4 del Expediente Nº 1.257.254/2008 agregado a fojas 46 al principal y a fojas 3/6 del Expediente
Nº 1.254.825/2008, obran los Acuerdos celebrados por la Asociación de Empleados de Farmacia por el sector sindical
ylaCámara Argentina de Farmacias, la Cámara de Farmacias Bonaerense, la Asociación Propietarios de Farmacias
Argentinas, la Cámara de Farmacias de la Zona Sur de la Provincia de Buenos Aires, la Federación Argentina de Cámaras
de Farmacias y la Asociación de Farmacias Mutuales y Sindicales de la República por la parte empresaria, conforme lo
dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que bajo dichos acuerdos las precitadas partes pactaron condiciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de
Trabajo Nº 414/2005, conforme surge de los términos y contenido del texto.

LEGISLACIÓN LABORAL
Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la actividad principal de las cámaras signatarias y la
representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se procederá a remitir a la
Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el pertinente Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que sin perjuicio de ello, teniendo en cuenta el acuerdo celebrado y lo dispuesto por el Consejo del Salario Mínimo, el
Empleo, y la Productividad, es necesario dejar expresamente establecido que, eventualmente, las partes deberán ajustar
los valores acordados para las categorías que correspondan, y previstas en las escalas salariales que aquí se
homologan, a los efectos de que las remuneraciones a percibir por los trabajadores en ningún caso sean inferiores al
monto fijado para el salario mínimo, vital y móvil, por el organismo citado.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que
le compete.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que las partes han acreditado la representación invocada ante esta Cartera de Estado y ratificaron en todos sus términos
el mentado acuerdo.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los
antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por
el Decreto Nº 900/95.

LEGISLACIÓN LABORAL
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
Artículo 1º— Declárense homologados los Acuerdos celebrados por la Asociación de Empleados de Farmacia por el sector
sindical y la Cámara Argentina de Farmacias, la Cámara de Farmacias Bonaerense, la Asociación Propietarios de Farmacias
Argentinas, la Cámara de Farmacias de la Zona Sur de la Provincia de Buenos Aires, la Federación Argentina de Cámaras
de Farmacias y la Asociación de Farmacias Mutuales y Sindicales de la República Argentina por la parte empresaria, que
lucen a fojas 3/4 del Expediente Nº 1.257.254/2008 agregado a fojas 46 al principal y a fojas 3/6 del Expediente
Nº 1.254.825/2008, conforme lo dispuesto en la Ley de NegociaciónColectivaNº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre los Acuerdos, obrante a fojas a fojas 3/4 del Expediente Nº 1.257.254/2008 agregado a fojas 46 al
principal y a fojas 3/6 del Expediente Nº 1.254.825/2008.
Artículo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias. Cumplido,
pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de conformidad a lo
establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procédase a la guarda
del presente legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 414/2005.
Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe
la publicación de carácter gratuito los Acuerdos homologados y de esta Resolución, las partes deberán proceder de
acuerdo a lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.254.825/2008
Buenos Aires, 23 de diciembre de 2008
LEGISLACIÓN LABORAL
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 1.972/2008 (S.T.) se ha tomado razón de los acuerdos obrantes
a fojas 3/4 del Expediente Nº 1.257.254/2008, agregado a fojas 46, y a fojas 3/6 del Expediente Nº 1.254.825/2008,
quedando registrados con los Nros. 1.352/2008 y 1.353/2008.– Valeria A. Valetti, Registro, Convenios Colectivos de
Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..
ACTA COMPLEMENTARIA ACUERDO 1º DE MAYO
Entre la Asociación de Empleados de Farmacia, en adelante denominada “ADEF” por una parte y en representacióndelos
empleados, con personería gremial otorgada por ResoluciónNº 142 del 20/09/54, inscripta en el registro respectivo bajo el
Nº 265 con carácter de entidad gremial de primer grado, con domicilio legal en la calle Rincón 1044 de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires, representada en este acto por el Secretario General, Sr. Alfredo Luis Ferraresi, LE 4.352.931; el Secretario
General Adjunto, Dr. Fermín Víctor Carricarte, DNI. 17.031.654; el Secretario Gremial y Acción Social, Dr.Rubén Antonio
Bezzato DNI. 12.225.311; el Secretario Tesorero Carlos Eduardo Freire DNI 13.362.446 y la Dra. Hemilce Rosa Arias DNI.
4.734.782 y por la otra, en representación de los Empleadores, la Cámara Argentina de Farmacias (C.A.F.) representada
por su presidente el Sr. Rodolfo Barrero DNI. 7.672.141 y el Director Ejecutivo Sr. Marcelo Kassabchi DNI 12.976.615, con
domicilio en Rivadavia 1615 1º piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; la Cámara de Farmacias Bonaerense
(CAFABO), representada por su Presidente Julio Álvarez DNI 4.523.769; con domicilio en 25 de Mayo 624, Partido de Morón,
Provincia de Buenos Aires; la Asociación Propietarios de Farmacias Argentinas (ASOFAR), representada por su presidente
el Sr. Alfredo Di Salvo DNI 10.621.744 y el Director Ejecutivo Sr. Dan Carlos Alonso DNI 6.230.733, con domicilio en Rivadavia
954 3º piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; el Presidente de la Cámara de Farmacias de la Zona Sur de la Provincia
de Buenos Aires (CAFASUR), Sr. Gustavo Enrique Benedetto DNI 11.885.801, con domicilio en Rivadavia 159 Local 22
Partido de Quilmes, Pcia. de Buenos Aires; el Secretario Adjunto de la Asociación de Farmacias Mutuales y Sindicales de

LEGISLACIÓN LABORAL
la República Argentina, Sr. Osvaldo Alberto Zetola DNI 13.630.147 en su carácter de Vocal Titular, con domicilio en la
calle Doblas 1356, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y por la Federación Argentina de Cámaras de Farmacias (FACAF),
el Sr. Alberto Ruiz DNI 8.520.929 y la Sra. Farmacéutica Susana Carrasco DNI 17.308.427, con domicilio en Montevideo
496 7º piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en adelante “Los Empleadores”.
Abierto el acto y luego de intensas tratativas, las partes en conjunto acuerdan:
• PRIMERA: Convenir que la suma fija establecida en la cláusula 4ta. del “Acuerdo 1º de Mayo” para cada categoría
firmada en el mes de mayo de 2007, denominado “Ajuste Compensatorio no Remunerativo” se incorporará a los
básicos el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 414/2005 a partir del 1º de abril de 2008, independientemente de su
homologación, el que se refleja en la escala salarial del Anexo I.
• SEGUNDA: Toda interpretación del presente acuerdo deberá ser sometida a la Comisión Paritaria creada a tal efecto
según el artículo 48 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 414/2005.
• TERCERA: Las sumas que se incorporan a los básicos del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 414/2005 de acuerdo
a la presente acta, no podrán ser compensadas por ningún ítem convencional y/o no convencional.
• CUARTA: Todas las partes firmantes del presente acuerdo se comprometen a presentar el mismo en el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social con su correspondiente Anexo I, en un plazo de treinta (30) días corridos, a los efectos
que el mismo sea homologado.
En prueba de conformidad, se suscriben nueve (9) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en la Ciudad de
Buenos Aires a los 21 días del mes de diciembre de 2007.
ANEXO I
Escala Salarial Básica desde el 1º de abril de 2008
Acta Complementaria “Acuerdo 1º de Mayo”
Categorías Básico abril 2008
$
Categoría inicial “A” 1.111.96
Categoría inicial “B” 1.189.53
Cajero, perfumería y administrativo 1.232,30

LEGISLACIÓN LABORAL
Categorías Básico abril 2008
$
Empleado de farmacia 1.274,57
Empleado especial de farmacia 1.515.26
Farmacéutico 1.656,99
Escala salarial de los trabajadores de farmacias vigente desde el 1º de abril de 2008.
En prueba de conformidad, se suscriben nueve (9) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en la Ciudad de
Buenos Aires a los 21 días del mes de diciembre de 2007.
ACTA ACUERDO “Paritaria Enero 2008”
Entre la Asociación de Empleados de Farmacia; en adelante denominada “ADEF”, por una parte y en representación
de los empleados, con personería gremial otorgada por ResoluciónNº 142 del 20/09/54, inscripta en el registro respectivo
bajo el Nº 265 con carácter de entidad gremial de primer grado, con domicilio legal en la calle Rincón 1044, de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, representada en este acto por el Secretario General, Sr. Alfredo Luis Ferraresi, LE 4.352.931;
el Secretario General Adjunto, Dr. Fermín Víctor Carricarte, DNI. 17.031.654; el Secretario Gremial y Acción Social, Dr.
Rubén Antonio Bezzato DNI. 12.225.311; el Secretario Tesorero, Carlos Eduardo Freire DNI. 13.362.446 y la Dra.
Hemilce Rosa Arias DNI. 4.734.782 y por la otra, en representación de los empleadores, la Cámara Argentina de
Farmacias (C.A.F.), representada por su presidente el Sr. Rodolfo Barrero DNI. 7.672.141 y el Director Ejecutivo Sr.
Marcelo Kassabchi DNI 12.976.615, con domicilio en Rivadavia 1615 1º piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;
la Cámara de Farmacias Bonaerense (CAFABO), representada por su Presidente de Sr. Julio Álvarez DNI. 4.523.769,
con domicilio en 25 de Mayo 624, Partido de Morón, Provincia de Buenos Aires; la Asociación Propietarios de Farmacias
Argentinas (ASOFAR), representada por su presidente el Sr. Alfredo Di Salvo DNI 10.621.744 y el Director Ejecutivo Sr.
Dan Carlos Alonso DNI 6.230.733, domicilio en Rivadavia 954 3º piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; el
Presidente de la Cámara de Farmacias de la Zona Sur de la Provincia de Buenos Aires (CAFASUR), Sr. Gustavo Enrique
Benedetto DNI 11.885.801, con domicilio en Rivadavia 159 Local 22 Partido de Quilmes, Provincia de Buenos Aires; el
Secretario Adjunto de la Asociación de Farmacias Mutuales y Sindicales de la República Argentina, Sr. Carlos Luis
Nemesio DNI 7.364.025, conjuntamente con Osvaldo Alberto Zetola DNI 13.630.147 en su carácter de Vocal Titular,

LEGISLACIÓN LABORAL
con domicilio en la calle Doblas 1356, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y el Protesorero de la Federación Argentina
de Cámaras de Farmacias (FACAF), Sr. Washington Manuel Rodríguez, DNI. 11.483.227, con domicilio en Montevideo
496 7º piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en adelante “Los Empleadores”.
Abierto el acto y luego de intensas tratativas, las partes en conjunto acuerdan:
• PRIMERA: Convenir un reajuste salarial del diecinueve por ciento (19%) con vigencia a partir del 1º de febrero de 2008,
independientemente de su homologación, que se calculará sobre las escalas vigentes de los básicos establecidos en el
artículo 12 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 414/2005, modificados por el “Acta Acuerdo 13 de abril de 2006” y “Acta
Acuerdo 1º de mayo”, el que será calculado sobre los sueldos básicos (remunerativos) al mes de abril de 2008, y se
implementarán conforme a la cláusula segunda.
• SEGUNDA: El presente reajuste salarial se abonará acumulativamente, conforme al siguiente cronograma:
a) Un diez por ciento (10%), a partir del mes de febrero de 2008.
b) Un cinco por ciento (5%), a partir del mes de julio de 2008.
c) Un cuatro por ciento (4%), a partir del mes de octubre de 2008, mes en que se completará el diecinueve por ciento
(19%) acumulativo acordado.
• TERCERA: El incremento que aquí se acuerda, tendrá carácter de “asignación no remunerativa” y se liquidará en el
recibo de haberes por rubro separado, bajo la denominación “Acta Acuerdo Paritarias enero 2008 con ADEF”. La
totalidad del incremento pactado recién tendrá carácter salarial remunerativo y se incorporará a los básicos del
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 414/2005 a partir del mes de marzo 2009.
• CUARTA: El presente acuerdo comprende el período 1º de febrero de 2008 al 28 de febrero de 2009. Sin perjuicio
de ello, a partir del mes de octubre de 2008, las partes se reunirán a fin de evaluar la situación de la política salarial
del sector.
• QUINTA: Aporte empresarial extraordinario: Tomando en consideración que la Asociación de Empleados de Farmacia
(A.D.E.F.) cuenta con el “Centro de Formación Profesional Nº 26” , aprobado por la Resolución Nº 2.542/91 del
Consejo Nacional de EducaciónTécnica por la cual los Trabajadores del gremio Farmacéutico mantienen un convenio
educativo que brinda la posibilidad de desarrollar la formación técnica y profesional de los trabajadores, en beneficio
de las necesidades de la empresa farmacéutica, quien en la actualidad requiere de personal idóneo y capacitado en
materia de la realización de tareas básicas como efectores primarios de salud.
Para este fin, los empleadores efectuarán un aporte equivalente al tres por ciento (3%) mensual sobre los importes

LEGISLACIÓN LABORAL
no remunerativos establecidos en la escala fijada en la presente Acta Acuerdo denominada Anexo I, por cada
trabajador, sea o no afiliado a ADEF, el que será destinado para el centro de formación mencionado. Todo excedente
deberá ser destinado a acción social. Estas sumas deberán ser depositadas a la orden de la Asociación de Empleados
de Farmacia (A.D.E.F.), denominada “aporte empresarial extraordinario” através de la boleta blanca de ADEF
correspondiente a la Cuenta Nº 6830/1 del Banco de la Provincia de Buenos Aires, en la misma fecha que se abonan
los aportes sindicales correspondientes.
ADEF se compromete a brindar y a hacer efectiva la capacitación a los trabajadores que así lo requieran, sean afiliados
o no a ADEF al momento de su inscripción.
Este aporte empresarial extraordinario, será abonado por única vez y con la misma vigencia de la presente acta en
el período que abarca desde el 1º de febrero de 2008 hasta el 28 de febrero de 2009. Este caducará a partir del
momento en que los montos remunerativos aquí acordados pasen a integrar los salarios básicos de convenio.
• SEXTA: Las partes acuerdan expresamente que todas las sumas no remunerativas convenidas en la presente Acta
devengarán el aporte establecido en el artículo 46 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 414/2005 a través de la boleta
de depósito blanca de A.D.E.F. correspondiente a la Cuenta Nº 6830/1 del Banco de la Provincia de Buenos Aires.
• SEPTIMA: Todas las partes firmantes del presente, se comprometen a presentar en el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social el presente acuerdo, con su correspondiente Anexo I (Acta Acuerdo Paritaria Enero 2008), en un
plazo de cuatro (4) días hábiles, a los efectos de que el mismo sea homologado.
• OCTAVA: Se establece que la aplicación de la presente Acta Acuerdo, es a los efectos que todos los empleados de
farmacia perciban un incremento salarial, por lo tanto las sumas otorgadas no podrán ser compensadas por ningún
ítem convencional y/o no convencional, a excepción de aquellas empresas que hubieran abonado en los últimos tres
(3) meses, importes no remunerativos a cuenta de futuros aumentos, en cuyo caso podrá procederse a la compensación.
En prueba de conformidad, se suscriben nueve (9) ejemplares de un mismo tenor y efecto, en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, a los 17 días del mes de enero de 2008.

Categorías
ANEXO I
Asignación no Remunerativa
Acta Acuerdo Paritaria Enero de 2008 con ADEF
Básico
Abril
2008
$
LEGISLACIÓN LABORAL
Incremento no remun.
febrero – marzo – abril
– mayo – junio 2008
diez por ciento (10%)
$
Incremento no remun.
julio – agosto –
sep. 2008 acumulativo
cinco por ciento (5%)
$
Incremento no remun.
octubre – nov.– dic.
2008 y enero – feb.
2009
acumulativo cuatro
por ciento (4%)
$
Básico
Marzo
2009
$
Categoría Inicial “A” 111,96 111,19 172,35 223,72 1.335,68
Categoría inicial “B” 1.189,53 118,95 184,37 239,33 1.428,86
Cajero perfumería y administrativo 1.232,30 123,23 191,01 247,94 1.480,24
Empleado de farmacia 1.274,57 127,45 197,55 256,43 1.531,00
Empleado espec. de farmacia 1.515,26 151,52 234,87 304,88 1.820,14
Farmacéutico 1.656,99 165,69 256,83 333,38 1.990,37
En prueba de conformidad, se suscriben nueve (9) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la Ciudad de
Buenos Aires, a los 17 días del mes de enero del año 2008.

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 1.975/2008
ESCALAS SALARIALES. Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo suscripto entre
la Unión Obrera Salinera Argentina (U.O.S.A.) y la Federación Argentina de Productores e Industrializadores de Sal.
(B.O. Nº 31.651 del 12/05/2009)
Buenos Aires, 19/12/2008
Tope Nº 547/2008
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.279.880/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la ResoluciónNº 661 de la Secretaría de Trabajo
de fecha 24 de julio de 2008 y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 4/10 del Expediente Nº 1.279.880/2008, obra el acuerdo pactado entre la Unión Obrera Salinera Argentina
(UOSA) y la Federación Argentina de Productores e Industrializadores de Sal, en el marco del Convenio Colectivo de
Trabajo Nº 80/75, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el mencionado acuerdo fue homologado por Resolución Nº 861/2008 (S.T.) y registrado bajo el Nº 653/2008,
conforme surge de fojas 73/75 y 78, respectivamente.
Que a fojas 93 obran las escalas salariales presentadas por la Federación Argentina de Productores e Industrializadores
de Sal, que corresponden al acuerdo mencionado en el considerando precedente.

Que a fojas 98/101, obra el informe técnico elaborado por la Dirección de Regulaciones del Trabajo dependiente de la
Secretaría de Trabajo por el que se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para el cálculo de la
base promedio mensual y del tope indemnizatorio objeto de la presente, cuyos términos se comparten en esta Instancia
y al cual se remite en orden a la brevedad.
Que el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, le imponen al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes
indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción
injustificada del contrato de trabajo.
Que de conformidad con la citada norma legal, el tope indemnizatorio que se fija por la presente, se determinó triplicando
el importe promedio mensual de las remuneraciones de la escala salarial y sus respectivos rubros conexos considerados.
Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), y en el Decreto Nº 357 del 21 de febrero de 2002, modificado por su similar
Nº 628 del 13 de junio de 2005.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo
homologado por ResoluciónNº 861 de la Secretaría de Trabajo del 24 de julio de 2008 y registrado bajo el Nº 653/2008
suscripto entre la Unión Obrera Salinera Argentina (UOSA) y la Federación Argentina de Productores e Industrializadores
de Sal, conforme al detalle que, corno Anexo, forma parte integrante de la presente.

Artículo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de Entradas
y Archivo dependiente de la Subsecretaría deCoordinación. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el
importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente resolución.
Artículo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias, posteriormente
procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la
publicación de carácter gratuito del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado por la
presente, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.279.880/2008
LEGISLACIÓN LABORAL
ANEXO
Partes Signatarias
Unión Obrera Salinera Argentina c/Federación Argentina
de Productores e Industrializadores de Sal
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 80/75
Fecha de Entrada en
Vigencia
Base Promedio
$
Tope Indemnizatorio
$
01/06/2008 1.265,00 3.795,00
01/11/2008 1.491, 75 4.475,25

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 1.279.880/2008
Buenos Aires, 23 de diciembre de 2008
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 1.975/2008 (S.T.) se ha tomado razón del tope indemnizatorio
calculado en el expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 547/2008 T.– Valeria A. Valetti, Registro,
Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..
Resolución Nº 1.976/2008
ESCALAS SALARIALES. Declárese homologado el Acuerdo celebrado entre el Sindicato de las Barracas de Lanas, Cueros, Cerdas, Pinceles,
Lavaderos de Lana y Peinadurías, por la parte gremial y la Federación Lanera Argentina, por la parte empresarial.
(B.O. Nº 31.651 del 12/05/2009)
Buenos Aires, 19/12/2008
Registro Nº 1.350/2008
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.288.971/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 23/24 del Expediente Nº 1.288.971/2008 obra el Acuerdo celebrado entre el Sindicato de las Barracas de Lanas,
Cueros, Cerdas, Pinceles, Lavaderos de Lana y Peinadurías, por la parte gremial y la Federación Lanera Argentina, por la
parte empresaria, ratificado a fojas 25, conforme a lo dispuesto en la Ley de NegociaciónColectivaNº 14.250 (t.o. 2004).

LEGISLACIÓN LABORAL
Que bajo dicho acuerdo, las precitadas partes convienen una recomposición salarial para los trabajadores administrativos
comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 193/92, Rama Lana, con vigencia a partir del 1º de
septiembre de 2008.
Que al respecto corresponde indicar que los celebrantes del Acuerdo cuya homologación se persigue en el presente
trámite son las mismas que suscribieron el Convenio Colectivo antes mencionado.
Que del Anexo acompañado por las partes, surge que los agentes negociadores convienen incrementar la suma no
remunerativa pactada en el Acuerdo homologado por Resolución Nº 710 de la Secretaría de Trabajo de fecha 26 de
junio de 2008.
Que en tal sentido, debe tenerse presente que la atribución de carácter no remunerativo a algún concepto que compone
el ingreso a percibir por los trabajadores es, como principio, de origen legal y de alcance restrictivo. Correlativamente
la atribución heterónoma de tal carácter es excepcional y, salvo en supuestos especiales legalmente previstos, debe
tener validez transitoria.
En función de ello, se indica que en eventuales futuros acuerdos las partes deberán establecer el modo y plazo en que
dichas sumas cambiarán tal carácter.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratifican en todos
sus términos el mentado acuerdo.
Que la AsesoríaTécnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención
que le compete.

Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los
antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por
el Decreto Nº 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Declárese homologado el Acuerdo celebrado entre el Sindicato de las Barracas de Lanas, Cueros, Cerdas,
Pinceles, Lavaderos de Lana y Peinadurías, por la parte gremial y la Federación Lanera Argentina, por la parte
empresarial, obrante a fojas 23/24 del Expediente Nº 1.288.971/2008, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre el Acuerdo obrante a fojas 23/24 del Expediente Nº 1.288.971/2008.
Artículo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes. Posteriormente, pase a
la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y
Tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias. Posteriormente procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de
Trabajo Nº 193/92.

Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe
la publicación gratuita del Acuerdo y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el
artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.288.971/2008
Buenos Aires, 23 de diciembre de 2008
LEGISLACIÓN LABORAL
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 1.976/2008 (S.T.) se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas
23/24 del expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 1.350/2008.– Valeria A. Valetti, Registro, Convenios
Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..
FORMULAN ACUERDO
Entre el Sindicato de las Barracas de Lanas, Cueros, Cerdas, Pinceles, Lavaderos de Lanas y Peinadurías, con domicilio
en la calle Florentino Ameghino 1060 del Partido de Avellaneda, Provincia de Buenos Aires, representada en este acto
por su Secretario General, Héctor Francisco De León, DNI. 4.889.416 y el Secretario Adjunto Alberto José Kersul, DNI.
13.786.369 con el patrocinio letrado del Dr. Germán Mastellone (Tº 48 Fº 942 C.P.A.C.F.) y por la otra los Sres. Miguel
Ángel Anconetani, DNI. Nº 8.349.313 y Jorge Miguel Tanco, DNI. Nº 10.140.791, ambos en el carácter de integrantes
del Consejo Directivo, junto al Sr. Raúl Ernesto Zamboni con DNI. Nº 4.841.369 en su carácter de paritario, en
representación de la Federación Lanera Argentina, con domicilio en la calle 25 de Mayo 516 Piso 4º de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, convienen en celebrar el presente acuerdo:
• PRIMERO: Las partes manifiestan haber arribado a un acuerdo respecto de la los salarios correspondientes a los
trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 193/92 de la actividad, cuyo incremento salarial
se acuerda en los siguientes valores.

• SEGUNDO: Los salarios, premio a la asistencia, escalafón por antigüedad, suma no remunerativa, quedan convenidos
en la escala que se adjunta al presente como Anexo I, a partir del 1º de septiembre de 2008, hasta el día 31 de agosto
de 2009.
• TERCERO: Se acuerda que aquellas empresas que hubieren otorgado incrementos, incentivos, premios, bonificaciones,
etcétera por sobre los básicos totales de convenio, mediante entrega de ticket, podrán absorber los aumentos
que se acuerden en el futuro, con el importe resultante de su traslado a la remuneración del trabajador (Ley Nº 26.341).
• CUARTO: Las partes elevaran el presente acuerdo ante la autoridad administrativa del trabajo para su homologación,
donde se ratificara el mismo.
En señal de conformidad se firman tres (3) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, a los dieciocho días del mes de septiembre del año dos mil ocho.
ANEXO I
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 193/92
Rama Lana Administrativa
Suma no remunerativa a partir de 1º de septiembre 2008: Ciento cincuenta pesos por mes ($ 150).
Remuneración mensual: $ 1.438,75
LEGISLACIÓN LABORAL
Concepto
Remuneración
$
Premio a la asistencia
Con asistencia completa 312,50
Con una (1) sola inasistencia 87,50
Con dos (2) inasistencias 43,75
Escalafón por antigüedad
De uno (1) a cinco (5) años 100,00
De cinco (5) a diez (10) años 115,00
De diez (10) a veinte (20) años 145,00

LEGISLACIÓN LABORAL
Concepto
Remuneración
$
De más de veinte (20) años 176,25
Quebranto de caja 10,00
Viáticos por almuerzo 19,00
Subsidios. Fallecimiento del trabajador
Con menos de un (1) año de antigüedad 400,00
Con más de un (1) año de antigüedad 1.000,00
Fallecimiento de familiar
Trabajador seis (6) meses a un año 200,00
Trabajador un (1) año en adelante 400,00
Caso de dos (2) o más trabajadores familiares entre si, a quienes les fallece un mismo familiar
300,00
Cada uno
Trelew – Chubut Zona Desfavorable, veinte por ciento (20%) más
Resolución Nº 1.978/2008
ESCALAS SALARIALES. Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo suscripto entre
el Sindicato de las Barracas de Lanas, Cueros, Cerdas, Pinceles, Lavaderos de Lanas y Peinadurías por la parte sindical, y la Federación Lanera
Argentina por la parte empresarial.
(B.O. Nº 31.653 del 14/05/2009)
Buenos Aires, 19/12/2008
Tope Nº 553/2008
Secretaría de Trabajo

VISTO el Expediente Nº 1.288.970/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la ResoluciónNº 1.709 de la Secretaría de Trabajo
de fecha 10 de noviembre de 2008 y
CONSIDERANDO:
LEGISLACIÓN LABORAL
Que a fojas 4 del Expediente Nº 1.288.970/2008, obra la escala salarial pactada entre el Sindicato de las Barracas de
Lanas, Cueros, Cerdas, Pinceles, Lavaderos de Lanas y Peinadurías por la parte sindical, y la Federación Lanera
Argentina por la parte empresarial, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 192/92, conforme lo dispuesto en
la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).
Que las escalas precitadas forman parte del acuerdo homologado por ResoluciónNº 1.709/2008 (S.T.) y registrado bajo
el Nº 1.176/2008, conforme surge de fojas 42/44 y 47, respectivamente.
Que a fojas 55/58, obra el informe técnico elaborado por la Dirección de Regulaciones del Trabajo dependiente de la
Secretaría de Trabajo por el que se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para el cálculo de la
base promedio mensual y del tope indemnizatorio objeto de la presente, cuyos términos se comparten en esta instancia
y al cual se remite en orden a la brevedad.
Que el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, le imponen al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes
indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción
injustificada del contrato de trabajo.
Que de conformidad con la citada norma legal, el tope indemnizatorio que se fija por la presente, se determinó triplicando
el importe promedio mensual de las remuneraciones de la escala salarial y sus respectivos rubros conexos considerados.

Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), y en el Decreto Nº 357 del 21 de febrero de 2002, modificado por su similar
Nº 628 del 13 de junio de 2005.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo
homologado por Resolución Nº 1.709 de la Secretaría de Trabajo del 10 de noviembre de 2008 y registrado bajo el
Nº 1.176/2008 suscripto entre el Sindicato de las Barracas de Lanas, Cueros, Cerdas, Pinceles, Lavaderos de Lanas y
Peinadurías por la parte sindical, y la Federación Lanera Argentina por la parte empresarial, conforme al detalle que,
como Anexo, forma parte integrante de la presente.
Artículo 2º— Registrase la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos
registre el importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente resolución.
Artículo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4°— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias, posteriormente
procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5°— Hágase saber que en el supuesto que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la
publicación de carácter gratuito del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado por la
presente, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el artículo 5° de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.288.970/2008
Partes Signatarias
ANEXO
Fecha de
Entrada en
Vigencia
Base
Promedio
$
Tope
Indem–
nizatorio
$
Sindicato de las Barracas de Lanas, Cueros, Cerdas
Pinceles, Lavanderos de Lanas y Peinadurías c/Federación
Lanera Argentina
General 01/09/2008 1.719,17 5.157,51
Zona Desfavorable 01/09/2008 2.063,00 6.189,00
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 192/92
Expediente Nº 1.288.970/2008
Buenos Aires, 23 de diciembre de 2006
LEGISLACIÓN LABORAL
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 1.978/2008 (S.T.) se ha tomado razón del tope indemnizatorio
calculado en el expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 553/2008 T.– Valeria A. Valetti, Registro,
Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 3/2009
ESCALAS SALARIALES. Declárese homologado el Acuerdo obrante a fojas 33/34 del Expediente Nº 1.301.031/2008, el que ha sido celebrado
entre la Unión Obrera Salinera Argentina, por la parte gremial y la Federación Argentina de Productores e Industrializadores de sal, por la parte
empresarial.
(B.O. Nº 31.655 del 18/05/2009)
Buenos Aires, 06/01/2009
Registro Nº 5/2009
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.301.031/2008 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 33/34 del Expediente Nº 1.301.031/2008 obra el acuerdo celebrado entre la Unión Obrera Salinera Argentina,
por la parte gremial y la Federación Argentina de Productores e Industrializadores de Sal, por la parte empresarial,
conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el acuerdo de marras se celebra en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 80/75.
Que corresponde indicar que los celebrantes del Acuerdo cuya homologación se persigue en el presente trámite son
las mismas que suscribieron el convenio colectivo antes mencionado.

LEGISLACIÓN LABORAL
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron un incremento salarial bajo los términos, condiciones y respecto
a las categorías allí establecidas, así como también el pago de una suma no remunerativa por única vez de ciento
cincuenta pesos ($ 150), pagadera junto con los salarios correspondientes al mes de diciembre.
Que como período de vigencia se conviene que el presente acuerdo regirá a partir del 1º de diciembre de 2008 aplicable
retroactivamente a partir del 1º de noviembre de 2008 hasta el 31 de marzo de 2009.
Que las partes han acreditado la representación invocada con la documentación agregada a los actuados y ratificaron
en todos sus términos el mentado Acuerdo.
Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la actividad principal de la entidad empresaria signataria
y la representatividad de la parte sindical firmante, emergente de su personería gremial.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que por último, correspondería que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del acuerdo de referencia, se
proceda a elaborar, por intermedio de la Dirección de Regulaciones del Trabajo, el pertinente proyecto de base promedio
y tope indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescripto en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1978) y sus
modificatorias, que impone este Ministerio la obligación de fijar los promedios de las remuneraciones y el tope
indemnizatorio al cálculo de la indemnización que le corresponde a los trabajadores en caso de extinción injustificada
del contrato de trabajo.
Que la AsesoríaTécnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención
que le compete.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por
el Decreto Nº 900/95.

LEGISLACIÓN LABORAL
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
Artículo 1º— Declárese homologado el Acuerdo obrante a fojas 33/34 del Expediente Nº 1.301.031/2008, el que ha
sido celebrado entre la Unión Obrera Salinera Argentina, por la parte gremial y la Federación Argentina de Productores
e Industrializadores de Sal, por la parte empresarial, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva
Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre el Acuerdo obrante a fojas 33/34 del Expediente Nº 1.301.031/2008.
Artículo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias. Cumplido,
pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de conformidad a lo
establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Cumplido, procédase a la guarda del
presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 80/75.
Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe
la publicación gratuita del Acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo
establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 1.301.031/2008
Buenos Aires, 8 de enero de 2009
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 3/2009 (S.T.) se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 33/34
del expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 5/2009.– Jorge Alejandro Insua, Registro, Convenios Colectivos
de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 1º días del mes de diciembre de 2008, se encuentran reunidos por la
parte sindical Unión Obrera Salinera (UOSA) sus representantes Sres. Gastón Orellana, Segundo Quiroga y Juan Cruz
Romero, con domicilio en Buenos Aires 135 de la Ciudad de Macachin, Provincia de La Pampa; y en representaciónde
la Federación Argentina de Productores de Sal, sus miembros paritarios Liliana Mendilarzu, Luis Ramirez Bosco, Luis
Gontan y Gustavo Cataldi, con domicilio en Leandro N. Alem 1067, piso 13, C.A.B.A.; quienes de total conformidad y
mandato que le fuera otorgado suscriben el siguiente Acuerdo sometido a las siguientes cláusulas:
1) A partir del 01/12/2008 los salarios básicos del Convenio Colectivo de Trabajo Nros. 80/75 y 653/2008 serán los
siguientes. La tabla salarial correspondiente se aplicará retroactivamente a partir del 1º de noviembre de 2008.
• Operarios de producción – Calidad – Recepción y despacho
Operario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.323
Operario calificado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.428
Operario embolsador cargador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.542
Oficial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.665
Oficial calificado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.800
Oficial especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.943
• Mantenimiento
Medio oficial mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.665
Oficial mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.800
Oficial especializado mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.943
• Administración
Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.428

LEGISLACIÓN LABORAL
Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.658
Administrativo especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 1.857
2) Estos salarios básicos absorberán, hasta su concurrencia, cualquier incremento a cuenta de futuros aumentos o a
cuenta de acuerdos convencionales que hayan otorgado las empresas con posterioridad al 1º de junio de 2008. No
se absorberán otros conceptos salariales o no salariales que se estén pagando.
3) Se establece el pago de una suma no remunerativa por única vez de ciento cincuenta pesos ($ 150), la cual se
liquidará con los haberes del mes de diciembre de 2008 bajo el concepto “Asignación pactada CCT”.
4) El importe liquidado en el concepto “Asignación pactada CCT” absorberá hasta su concurrencia las sumas y/o
incrementos porcentuales que se dispongan mediante leyes, decreto u otras normas de orden público ya sea con
carácter remuneratorio o con carácter no remuneratorio, durante la vigencia de este acuerdo.
5) Contribución solidaria: Las empresas comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nros. 80/75 y 653/2008
realizarán una contribución solidaria de diez pesos ($ 10) por cada trabajador en relación de dependencia encuadrado
en los mencionados convenios, desde el 1º de enero de 2009 hasta el 30 de junio de 2009. Esta cláusula no se
prorrogará automáticamente.
6) Las partes establecen que queda abierta la mesa de negociación para que se aborden todas aquellas cuestiones
relacionadas con la interpretación y alcance de este acuerdo salarial, cuestiones éstas que serán propuestas y tratadas
a pedido de cualquiera de las partes firmantes.
7) Las partes se comprometen asimismo: 1) A revisar de común acuerdo la situación de los trabajadores sin título pero
que ya venían desempeñándose en la tarea, frente a la cláusula 5º “Oficial Especializado Mantenimiento”, del Convenio
Colectivo de Trabajo Nº 653/2008. 2) La parte sindical transmite su pedido de que la Contribución Solidaria pactada
en la cláusula 5º del presente acuerdo se lleve al valor de doce pesos ($ 12) a partir del 01/03/2009. Y la representación
empresaria se compromete a transmitir dicho pedido a los organismos de decisión de la Federación.
8) El presente acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2009 período hasta el cual las partes se comprometen
a tener armoniosas relaciones laborales dentro de un marco de paz social.
9) Las partes se comprometen a iniciar las conversaciones relativas a la negociación salarial a partir del 02/02/2009.
En el lugar y fecha antes indicado, se suscriben tres (3) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 8/2009
ESCALAS SALARIALES Declárase homologado el Acuerdo suscripto por el Sindicato Unificado de Relojeros y Joyeros de la Argentina, con la
Cámara Argentina de Joyería, Relojería y Afines, y la Cámara de Empresarios de Joyería y Afines de la República Argentina.
(B.O. Nº 31.655 del 18/05/2009)
Buenos Aires, 06/01/2009
Registro Nº 10/2009
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.125.719/2005 del Registro de Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 359/360 del referido Expediente obra el Acuerdo suscripto, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo
Nº 131/90, por el Sindicato Unificado de Relojeros y Joyeros de la Argentina, con la Cámara Argentina se Joyería,
Relojería y Afines y la Cámara de Empresarios de Joyería y Afines de la República Argentina, conforme lo dispuesto
por la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que en torno a la legitimación de las representaciones empresarias suscriptoras del mentado instrumento, cabe citar
como antecedente las homologaciones dispuestas mediante Resolución Nº 500/2008 (S.T.), de fecha 7 de mayo de
2008, y cuya copia fiel luce agregada a fojas 278/281 del Expediente Nº 1.125.719/2005.
Que mediante el referido Acuerdo las partes pactan nuevas condiciones salariales para los trabajadores comprendidos
en el citado Convenio Colectivo de Trabajo Nº 131/90, con vigencia entre el 1º de septiembre de 2008 y el 30 de junio
de 2009, conforme los detalles allí impuestos.

Que el ámbito de aplicación del Acuerdo cuya homologación se persigue se corresponde con la actividad principal
comprendida en las representaciones empresarias signatarias, como así con los ámbitos de representación personal y
actuación territorial de la Entidad Sindical firmante emergentes de su Personería Gremial.
Que se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que
le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los
antecedentes mencionados.
Que por último correspondería que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan estas
actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de practicar el cálculo de la
Base Promedio de Remuneraciones y Topes Indemnizatorios de conformidad con lo previsto por el artículo 245 de la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por
el Decreto Nº 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Declárase homologado el Acuerdo suscripto por el Sindicato Unificado de Relojeros y Joyeros de la
Argentina, con la Cámara Argentina de Joyería, Relojería y Afines, y la Cámara de Empresarios de Joyería y Afines de
la República Argentina, obrante a fojas 359/360 del Expediente Nº 1.215.719/2005, de conformidad con lo dispuesto
por la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Artículo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos
registre el Acuerdo obrante a fojas 359/360 del Expediente Nº 1.125.719/2005.
Artículo 3º— GíresealaDirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias. Posteriormente,
pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de practicar el cálculo de la base promedio
de remuneraciones y topes indemnizatorios, conforme lo previsto por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo
Nº 20.744 (t.o. 2004) y sus modificatorias.
Artículo 4º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la
publicación en forma gratuita del instrumento homologado y de esta resolución, las partes a deberán proceder de acuerdo
aloestablecidoenelartículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.125.719/2005
Buenos Aires, 8 de enero de 2009
LEGISLACIÓN LABORAL
De conformidad con lo ordenado en la ResoluciónNº 8/2009 (S.T.) se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 359/360
del expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 10/2009.– Jorge Alejandro Insúa, Registro, Convenios Colectivos
de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 1.125.719/2005
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 8 días del mes de septiembre de 2008, comparecen ante mí, Lic. Marcos Ambruso,
Secretario de Conciliación de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, asistido por el Dr. Juan Francisco
Venturino, en representación del Sindicato Unificado de Relojeros, Joyeros y Afines, lo hacen los Sres. José Juan Pérez
y Omar Silverio Camisay y en su carácter de Secretario General, asistido por la Dr. Sebastián Sallete y por la otra los
Sres. Yago Alaimo, Mario Navatta y Armando Wasser y el Dr. Jorge Eduardo Dabini en representación delaCámara
Argentina de Joyería, Relojería y Afines y los Sres Luis Tedeschini y el Dr. José Maltese en representacióndelaCámara
de Empresarios de Joyerías y Afines de la República Argentina.
Abierto el acto por el funcionario actuante, las partes, luego de un amplio intercambio de opiniones, comunican a esta
autoridad del estado que han arribado al siguiente acuerdo salarial:
• PRIMERO:
• Rama joyeros
Joyeros
Septiembre
Hs. $
Diciembre
Hs. $
Aprendiz 6,13 6,33
Ayudante especial 6,74 6,96
Medio oficial 8,24 8,51
Oficial 10,10 10,43
Oficial de primera 12,56 12,97

LEGISLACIÓN LABORAL
• Rama relojeros:
Relojeros
Septiembre
Día $
Diciembre
Día $
Aprendiz 56,00 59,00
Ayudante especial 61,00 64,00
Medio oficial 66,00 69,00
Oficial 70,00 74,00
Oficial de primera 87,00 91,00
Ambas partes se comprometen a reunirse durante el mes de enero de 2009 a los fines de evaluar, analizar y considerar
la situación de la rama relojeros y por ende la de los trabajadores dependientes.
• SEGUNDO: Cláusula de aporte solidario.
Todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (Nº 101/90) no afiliados, contribuirán
solidariamente a la organización sindical y como contraprestación por los beneficios que reciben en materia de
condiciones de trabajo, y por las mejoras salariales obtenidas con motivo de la gestión sindical, con el uno con
cincuenta centésimos por ciento (1,50%) del total de sus remuneraciones, sólo durante la vigencia del mismo (que
será desde 1º de septiembre de 2008 y hasta el 30 de junio de 2009). Los empleadores comprendidos en el presente
convenio, deberán retener mensualmente el importe establecido precedentemente y depositarlo a la orden del
Sindicato Unificado de Relojeros, Joyeros y Afines en la cuenta dispuesta a tal efecto.
Quedando por este acto, las partes debidamente notificadas, sin más, se da por finalizada la audiencia firmando ante
mí, que certifico.

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 27/2009
ESCALAS SALARIALES. Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo suscripto entre
el Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria Fideera (S.A.T.I.F.) y la Unión de Industriales Fideeros de la República Argentina.
(B.O. Nº 31.655 del 18/05/2009)
Bueno Aires, 07/01/2009
Tope Nº 12/2009
Secretaría de Trabajo
VISTO el Expediente Nº 1.109.133/2005 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la ResoluciónNº 1.268 de la Secretaría de Trabajo
de fecha 23 de septiembre de 2008 y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 167 del Expediente Nº 1.109.133/2005, obran las escalas salariales pactadas entre el Sindicato Argentino
de Trabajadores de la Industria Fideera (SATIF) y la Unión de Industriales Fideeros de la República Argentina, en el
marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 119/90, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250
(t.o. 2004).
Que las escalas precitadas forman parte del acuerdo homologado por ResoluciónNº 1.268/2008 (S.T.) y registrado bajo
el Nº 911/2008, conforme surge de fojas 176/178 y 181, respectivamente.

Que a fojas 191/195, obra el informe técnico elaborado por la Dirección de Regulaciones del Trabajo dependiente de la
Secretaría de Trabajo por el que se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para el cálculo de la
base promedio mensual y del tope indemnizatorio objeto de la presente, cuyos términos se comparten en esta instancia
y al cual se remite en orden a la brevedad.
Que el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, le imponen al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes
indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción
injustificada del contrato de trabajo.
Que de conformidad con la citada norma legal, el tope indemnizatorio que se fija por la presente, se determinó triplicando
el importe promedio mensual de las remuneraciones de la escala salarial y sus respectivos rubros conexos considerados.
Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), y en el Decreto Nº 357 del 21 de febrero de 2002, modificado por su similar
Nº 628 del 13 de junio de 2005.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo
homologado por Resolución Nº 1.268 de la Secretaría de Trabajo del 23 de septiembre de 2008 y registrado bajo el
Nº 911/2008 suscripto entre el Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria Fideera (SATIF) y la UnióndeIndustriales
Fideeros de la República Argentina, conforme al detalle que, como Anexo, forma parte integrante de la presente.

Artículo 2º— Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de Entradas
y Archivo dependiente de la Subsecretaría deCoordinación. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el importe
promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente resolución.
Artículo 3º— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4º— Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias, posteriormente
procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5º— Hágase saber que en el supuesto que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la
publicación de carácter gratuito del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado por la
presente, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Artículo 6º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Dra. Noemí
Rial, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.109.133/2005
LEGISLACIÓN LABORAL
ANEXO
Partes Signatarias
Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria
Fideera (SATIF) c/Unión de Industriales Fideeros de
la República Argentina (CIFRA) Convenio Colectivo
de Trabajo Nº 119/90
Fecha de
Entrada en
Vigencia
Base
Promedio
$
Tope
Indem–
nizatorio
$
01/05/2008$!C0 1.707,89 5.123,67
01/09/2008 1.862,51 5.587,53
01/01/2009 2.018,20 6.054,60

LEGISLACIÓN LABORAL
Expediente Nº 1.109.133/2005
Buenos Aires, 9 de enero de 2009
De conformidad con lo ordenado en la Resolución Nº 27/2009 (S.T.) se ha tomado razón del tope indemnizatorio
calculado en el expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 12/2009 T.– Valeria A. Valetti, Registro,
Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación – D.N.R.T..
Resolución Nº 521/2009
OBRAS SOCIALES. Dase de baja del Registro Nacional de Obras Sociales como Agente del Seguro de Salud, Obra Social del Personal de
Industrias Químicas y Petroquímicas.
(B.O. Nº 31.654 del 15/05/2009)
Buenos Aires, 11/05/2009
Superintendencia de Servicios de Salud
VISTO los Decretos Nros. 292/95 y 492/95, la ResoluciónNº 811/2004 (S.S.S.) y el Expediente Nº 153308/2009 (S.S.S.);
y
CONSIDERANDO:
Que por el Expediente del Visto la Obra Social del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (RNOS 1–1870)
tramita la modificación de su inscripción en el Registro de Agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud para la
Atención Médica de Jubilados y Pensionados, acotándola a los pasivos de origen.
Que la entidad fue inscripta por Resolución Nº 811/2004 (S.S.S.), para atender a los beneficiarios mencionados en el
artículo 8º inciso b) de la Ley Nº 23.660 provenientes de cualquier Agente del Seguro de Salud.

Que la Gerencia de Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención de su competencia, no formulando objeciones a lo
peticionado por OSPIQyP, advirtiendo que deberá mantener su obligación respecto de aquellos jubilados y pensionados
provenientes de cualquier Agente del Seguro de Salud, que ya se encuentren afiliados.
Que la presente se dicta en uso de las facultades y atribuciones conferidas por los Decretos Nros. 1.615/96 y 1.892/2008
(P.E.N.).
Por ello,
EL SUPERINTENDENTE DE SERVICIOS DE SALUD
RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Dése de baja a la Obra Social del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (RNOS 1–1870) del
Registro de Agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud para la Atención Médica de Jubilados y Pensionados
provenientes de cualquier Agente del Seguro de Salud, continuando inscripta para brindar atención médica solamente
a los pasivos de origen.
Artículo 2º— Hágase saber que OSPIQyP deberá mantener su obligación respecto de aquellos jubilados y pensionados
provenientes de cualquier Agente del Seguro de Salud que a la fecha de publicación de la presente se encontraren afiliados.
Artículo 3º— Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial, pase al Registro
Nacional de Obras Sociales para constancia en el legajo del Agente del Seguro de Salud y oportunamente, archívese.–
Juan A. Rinaldi.

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 526/2009
SERVICIOS DE SALUD. Establécese un procedimiento opcional de presentación de solicitudes de cobro a través del Sistema de Débito
Automático por prestaciones que realicen los Hospitales Públicos de Gestión Descentralizada.
(B.O. Nº 31.654 del 15/05/2009)
Buenos Aires, 11/05/2009
Superintendencia de Servicios de Salud
VISTO el Decreto Nº 939/2000 y la Resolución Nº 487/2002 del Registro del Ministerio de Salud, sus modificatorias y
complementarias y;
CONSIDERANDO:
Que por el decreto citado en el Visto se creó el Régimen de Hospitales Públicos de Gestión Descentralizada.
Que en dicha norma se fijaron una serie de lineamientos que regulan el procedimiento de facturación y cobro de las
prestaciones efectuadas por los Hospitales Públicos de Gestión Descentralizada a favor de los beneficiarios de los
Agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud.
Que, por su parte, la Resolución Nº 487/2002 (M.S.) establece el mecanismo para la presentación y cobro de las
facturaciones de las prestaciones que realizan los Hospitales Públicos de Gestión Descentralizada a los beneficiarios
mencionados en el considerando anterior.
Que todas las presentaciones deben ser presentadas por ante las oficinas de esta Superintendencia sitas en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires y sólo en algunos casos en delegaciones o representaciones del interior del país.

Que la situación planteada genera una gran dificultad para los Hospitales Públicos de Gestión Descentralizada del interior
del país quienes se ven obligados a viajar a la Ciudad de Buenos Aires no sólo para cada necesidad de presentación
de solicitudes sino también a los efectos de responder a algún faltante de documentación.
Que resulta imperioso establecer un procedimiento de presentación que responda a las necesidades de dichas instituciones
hospitalarias, particularmente del interior, de manera que este organismo pueda optimizar la tramitación de los reclamos por
el cobro de prestaciones efectivamente brindadas.
Que la creación de un procedimiento federal de presentación generará un importante beneficio para estos actores
gubernamentales del interior del país y, consecuentemente una aún mejor distribución de los recursos.
Que la Gerencia de Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención de su competencia.
Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por los Decretos Nros. 1.615/96 y 1.892/2008.
Por ello,
EL SUPERINTENDENTE DE SERVICIOS DE SALUD
RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Establécese un procedimiento opcional de presentación de solicitudes de cobro a través del Sistema de
Débito Automático por prestaciones que realicen los Hospitales Públicos de Gestión Descentralizada, en los términos
de la Resolución Nº 487/2002 (M.S.), sus modificatorias y complementarias.
Artículo 2º— Los Hospitales Públicos de Gestión Descentralizada podrán efectuar sus presentaciones ante esta Superintendencia
de Servicios de Salud a travésdeunSistemadeEnvío y Reenvío Postal, denominado “BOLSIN”, instrumentado
através del Correo Argentino, Correo Oficial de la República Argentina S.A., cuyo costo estará a cargo de este Organismo.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 3º— Las Instituciones Hospitalarias que deseen incorporarse al “SISTEMA DE BOLSIN” deberán presentar
ante esta Superintendencia, los siguientes datos:
1) Denominación Completa del Hospital Público de Gestión Descentralizada.
2) Domicilio Completo con Código Postal Argentino incluido.
3) La pretensión formulada en términos claros y precisos de adherirse al Sistema de Envío y Reenvío Postal establecido
por la presente resolución, firmada por el Director del Establecimiento, y acompañada de la correspondiente
certificación de la misma.
La presentación podrá hacerse de manera personal en la mesa de entradas, salidas y archivo de esta Superintendencia
oatravés de correspondencia enviada a la mesa de entradas, salidas y archivo de la Superintendencia de Servicios de
Salud, sita en la calle Av. Presidente Roque Sáenz Peña 530 de la Ciudad de Buenos Aires, Código Postal C1035AAN.
Artículo 4º— Recibida la solicitud efectuada por los Hospitales Públicos de Gestión Descentralizada, la Superintendencia
de Servicios de Salud, en el término de diez (10) días, comunicará el alta de incorporación con la información
necesaria para la utilización del Sistema.
Artículo 5º— Instrúyanse a la Gerencia de Administración y de Control Prestacional a coordinar el procedimiento
correspondiente al “SISTEMA DE BOLSIN” creado para los Hospitales de Gestión Descentralizada por la presente resolución.
Artículo 6º— La documentación enviada deberá ir acompañada del detalle de los instrumentos que se envían según
se establece en el Anexo I de la presente norma por cada una de las solicitudes de débito efectuada por el Hospital
Público de Gestión Descentralizada y otras presentaciones posibles mencionadas.
Artículo 7º— La fecha de ingreso del Expediente será datada el día en que la documentación sea despachada mediante
el Sistema de “BOLSIN”.
Artículo 8º— En el momento de la recepción en la Superintendencia, de existir discrepancias entre el contenido de la
correspondencia y el detalle previsto en el Anexo I de la presente, se tomará en cuenta el contenido de la correspondencia
por sobre el detalle que efectúe la institución hospitalaria respecto a la documentación que remite.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 9º— En caso de enviar originales, los mismos serán devueltos por esta Superintendencia mediante el mismo
procedimiento de envío postal previsto en el presente acto administrativo.
Artículo 10— La Superintendencia de Servicios de Salud no será responsable frente a la pérdida, hurto, extravío o cualquier
hecho fortuito o de fuerza mayor que ocurra en el traslado de la documentación enviada, corriendo dicha responsabilidad
exclusivamente a cargo del Hospital PúblicodeGestión Descentralizada que utilice el Sistema de EnvíoPostal.
Artículo 11— El procedimiento establecido de ninguna manera modifica los plazos de presentación de las solicitudes,
los que correrán de conformidad a la normativa de fondo general para todos los Hospitales Públicos de Gestión
Descentralizada.
Artículo 12— Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y oportunamente
archívese.– Juan A. Rinaldi.
ANEXO I
DETALLE DE DOCUMENTACIÓN ACOMPAÑADA POR CADA SOLICITUD EFECTUADA
Documentación Anexa conf. artículo 15
Resolución Nº 487/2002 (S.S.S.)
1. Nota de elevación de la solicitud
2. Anexo I de la Resolución Nº 487/2002 (S.S.S.)
3. Fotocopia de la Resolución de Inscripción como Hospital Público de Gestión Descentralizada,
autenticada por autoridad administrativa responsable del hospital.
4. Fotocopia de la/s factura/s remitida/s al Agente del Sistema Nacional del Seguro de Salud,
con acuse de recibo por parte de aquellos en los casos que dichas facturaciones hubieren sido
presentadas directamente en el domicilio conforme lo indicado en el artículo 10 inciso a) de la
Resolución Nº 487/2002 (S.S.S.).
5. Para el caso del punto 5) del artículo 15 de la Resolución Nº 487/2002 (S.S.S.), fotocopia/s
del confronte de las facturas juntamente con el aviso de recepción del correo, conforme lo establecido
en el artículo 10 inciso b) de la dicha Resolución. Ambos documentos deberán ser autenticados
por la autoridad administrativa responsable del hospital, consignando la leyenda “es
copia fiel de su original”.
SI
NO

LEGISLACIÓN LABORAL
Documentación Anexa conf. artículo 15
Resolución Nº 487/2002 (S.S.S.)
6. Fotocopia autenticada por la autoridad administrativa responsable del hospital, consignando
la leyenda “es copia fiel de su original”, de las notificaciones cursadas a los Agente del Seguro
de Salud en los casos indicados en el artículo 3º, artículo 4º apartados a), b), c), d) y g); artículos
5º, 6º 8º y 11 de la Resolución Nº 487/2002 (S.S.S.) y cualquier otra notificación que pudiera
cursar el hospital y/o aquellos.
7. En caso de corresponder, fotocopia autenticada por la autoridad administrativa responsable
del hospital, del convenio celebrado entre el Agente del Seguro de Salud y el Hospital y de la notificación
que se hubiere pactado en el convenio.
8. Copia autenticada por la autoridad administrativa responsable del hospital consignando la leyenda
“es copia fiel de su original” del acta de auditoría conjunta en el caso del artículo 14 de la
presente resolución, de corresponder.
OTRAS PRESENTACIONES PERMITIDAS
SI
NO
Tipo de presentación
Expediente
Cantidad de fs.
S.S.S.
relacionado
1. Recurso de reconsideración – – – –
2. Recurso jerárquico – – – –
3. Pedido de prórroga de plazos – – – –
4. Desistimientos – – – –
5. Desgloses – – – –
6. Otros – – – –

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 463/2009
RIESGOS DEL TRABAJO. Apruébase la Solicitud de Afiliación y el Contrato Tipo de Afiliación (C.T.A.). Créase el Registro de Cumplimiento de
Normas de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo.
(B.O. Nº 31.654 del 15/05/2009)
Buenos Aires, 11/05/2009
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
VISTO el Expediente Nº 3.274/2009 del Registro de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.), la Ley
Nº 24.557, los Decretos Nros. 170 de fecha 21 de febrero de 1996, 334 de fecha 1º de abril de 1996 y 491 de fecha 29
de mayo de 1997, las Resoluciones Nros. 39 de fecha 3 de abril de 1996, 47 de fecha 24 de abril de 1996, 41 de fecha
11 de junio de 1997, 51 de fecha 15 de mayo de 1998, 83 de fecha 19 de agosto de 1998, 224 de fecha 14 de febrero
de 2008, 365 (S.R.T.) de fecha 16 de abril de 2009, y
CONSIDERANDO:
Que conforme a lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley Nº 24.557 corresponde a esta Superintendencia de Riesgos
del Trabajo (S.R.T.) regular y supervisar el sistema instaurado por la Ley sobre de Riesgos del Trabajo.
Que el artículo 27 de la Ley Nº 24.557 dispuso que los empleadores no incluidos en el régimen de autoseguro deberán
afiliarse obligatoriamente a la A.R.T. que libremente elijan, y declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel
de trabajadores.
Que asimismo, el apartado 3º del artículo citado en el considerando precedente, estableció como facultad de esta
Superintendencia de Riesgos del Trabajo la determinación de la forma, contenido y plazo de vigencia de los contratos
de afiliación.

LEGISLACIÓN LABORAL
Que el artículo 28 de la Ley Nº 24.557 estableció las responsabilidades que atañen a los empleadores ante el supuesto
de incumplimiento u omisión de las obligaciones que le fueran impuestas, entre ellas las referidas a su afiliación a las
A.R.T..
Que las cuotas correspondientes a los contratos de afiliación se declaran y abonan por períodos mensuales, conjuntamente
con los aportes y contribuciones que integran la Contribución Unificada de la Seguridad Social (C.U.S.S.), siendo conveniente
a los efectos de la asignación y control de las transferencias que las operaciones relacionadas con el registro de contratos
tengan vigencias concordantes con dichos períodos.
Que por su parte, el artículo 7º de la Resolución Conjunta Nros. 24.445 y 3 de fecha 26 de marzo de 1996 de la
Superintendencia de Seguros de la Nación y Superintendencia de Riesgos del Trabajo, dispone que las aseguradoras
autorizadas por ambos organismos de control, podrán comenzar con la afiliación a partir del dictado de la resolución
que determine las exigencias del contrato respectivo.
Que las Resoluciones Nros. 39 de fecha 3 de abril de 1996, 47 de fecha 24 de abril de 1996, 41 de fecha 11 de junio
de 1997, 51 de fecha 15 de mayo de 1998, y 83 de fecha 19 de agosto de 1998 (S.R.T.), reglamentaron oportunamente,
diversos aspectos relativos al contenido de los contratos de afiliación, a los plazos aplicables en dicha relación contractual
y a la forma en que debían informarse dichos contratos a esta Superintendencia de Riesgos del Trabajo, entre otras
cuestiones.
Que la experiencia recabada de más de doce (12) años de aplicación de las normas aludidas, torna necesario
modificarlas a efectos de optimizar el funcionamiento integral del Sistema de Riesgos del Trabajo, a través del dictado
de un nuevo acto administrativo que contemple las mejoras a introducir.
Que en consecuencia, corresponde derogar los artículos 1º, 2º y4º de la Resolución Nº 39 (S.R.T.) de fecha 3 de abril
de 1996 y las Resoluciones Nros. 47 de fecha 24 de abril de 1996 y 41 (S.R.T.) de fecha 11 de junio de 1997.
Que la Gerencia de Asuntos Legales ha tomado la intervención que le corresponde.

Que la presente se dicta en uso de las atribuciones otorgadas por el apartado 3º del artículo 27 y artículo 36 de la Ley
Nº 24.557.
Por ello,
EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Aprobar la Solicitud de Afiliación y el Contrato Tipo de Afiliación (C.T.A.), que como Anexos I y II,
respectivamente, forman parte integrante de la presente resolución, conforme a lo dispuesto por la Ley Nº 24.557, sus
decretos reglamentarios, las normas complementarias que dicte la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y demás
normativa aplicable.
Artículo 2º— Los contratos de afiliación deberán contener las condiciones generales exigidas en el C.T.A. que se
aprueba a través de la presente resolución, las que no podrán ser alteradas por las partes.
Artículo 3º— La solicitud de afiliación firmada por el empleador y por el representante de la A.R.T., formará parte del
contrato de afiliación, considerándosela como manifestación de conformidad del empleador con dicho contrato.
La omisión de alguno de los datos requeridos en la solicitud de afiliación será considerada falta grave por parte de la
A.R.T.
El control del proceso de afiliación deberá efectuarse a través de sistemas informáticos, los que deberán ser auditables
y ofrecer las debidas garantías de seguridad informática. El plazo para implementar los sistemas mencionados en el
párrafo precedente, será de seis (6) meses a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución.
Artículo 4º— Al momento de solicitar su afiliación, el empleador deberá:
a) Acreditar la personería invocada:
• En el supuesto de tratarse de una persona física, mediante la exhibición del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.)

LEGISLACIÓN LABORAL
• En el supuesto de tratarse de una persona jurídica, mediante el instrumento donde conste que quien se presenta
ejerce la representación conforme al acto constitutivo o de acuerdo a las disposiciones legales.
En cualquiera de los supuestos mencionados precedentemente cuando el empleador se presente a través de
mandatario, este último deberá exhibir además del D.N.I., poder suficiente.
b) Entregar copia a la A.R.T. de la documentación que acredite la personería, firmada por el suscriptor de la solicitud
de afiliación y por la persona autorizada por la A.R.T. que haya verificado la presentación de los respectivos originales.
Las A.R.T. deberán articular los medios necesarios para garantizar la identificación de las personas intervinientes en la
solicitud de afiliación, como asimismo la seguridad de los respectivos documentos.
La documentación mencionada en el punto b) del presente artículo, deberá obrar en el legajo del empleador afiliado.
Artículo 5º— Las aseguradoras cuentan con un plazo de treinta (30) días corridos, contados a partir de la fecha de inicio
de vigencia acordada en la solicitud de afiliación, para instrumentar el contrato respectivo.
En oportunidad de celebrarse el contrato de afiliación, el empleador y la A.R.T. deberán, de resultar pertinente, acordar
la modificación del Código Industrial Internacional Uniforme (C.I.I.U.), por aquélla que corresponda con la actividad
económica real de la Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T.) asegurada, independientemente del C.I.I.U.
declarado por el empleador ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (A.F.I.P.).
Artículo 6º— Las A.R.T. deberán declarar en el registro de contratos de esta Superintendencia de Riesgos del Trabajo,
dentro de los diez (10) días corridos de haberse instrumentado el contrato de afiliación, los datos correspondientes al
alta de la afiliación. La información remitida por las A.R.T. revestirá el carácter de declaración jurada.
La remisión de dichos datos deberá seguir el procedimiento establecido en la reglamentación, que dicte la Superintendencia
de Riesgos del Trabajo.
Una vez procesada la información, se entregará a las A.R.T. una constancia de inscripción con el resumen de la
aceptación o rechazo de los registros declarados.

LEGISLACIÓN LABORAL
En caso de rechazo, las A.R.T. deberán informar tal circunstancia a los empleadores correspondientes, por medio
fehaciente y en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
La A.R.T. deberá implementar controles en el procedimiento de afiliación que garanticen una adecuada y oportuna gestión
en las afiliaciones.
Artículo 7º— El contrato de afiliación tendrá una vigencia mínima de un (1) año, contada a partir de las cero horas (0
hs.) de la fecha de inicio de vigencia, que expresamente se estipule en la solicitud de afiliación.
Para el caso de haberse omitido fijar dicha fecha, se considerará la vigencia a partir de las cero horas (0 hs.) del día
inmediato posterior a la fecha de suscripción de la solicitud de afiliación.
La fecha de inicio de vigencia no podrá ser anterior a la fecha de suscripción de la solicitud de afiliación. Será considerada
falta grave de la aseguradora la ausencia de fecha de inicio de vigencia en la solicitud de afiliación.
La fecha de inicio de vigencia que conste en el contrato de afiliación deberá coincidir con la acordada en la solicitud de
afiliación.
A los efectos del presente artículo, “Condiciones Particulares”, “Solicitud de Afiliación” o “Propuesta de afiliación” se
consideran términos sinónimos.
Artículo 8º— Todas las modificaciones de las condiciones particulares de la solicitud de afiliación, tendrán vigencia por
períodos mensuales completos, debiendo ser informadas a esta Superintendencia de Riesgos del Trabajo dentro del
mes en que se acuerda la operación.
Artículo 9º— Las A.R.T. tomarán conocimiento de las altas y bajas de los trabajadores declarados por el empleador
ante la A.F.I.P., a través de la consulta de datos proporcionada por dicho organismo.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 10— A los efectos del cumplimiento de lo establecido por la Ley Nº 24.557 y sus decretos reglamentarios en
lo relativo a sus obligaciones en materia preventiva, la aseguradora deberá, dentro de los noventa (90) días hábiles del
inicio de vigencia del contrato:
a) Verificar en sede de los establecimientos la veracidad del relevamiento de riesgos realizado por el empleador, a
través de los formularios de estado de cumplimiento de la normativa vigente del establecimiento, según corresponda
a Decretos Nros. 351 de fecha 5 de febrero de 1979, 911 de fecha 5 de agosto de 1996 o 617 de fecha 7 de julio de
1997; y a planillas A, B y C del mismo Anexo I, según se encuentre comprendido conforme la actividad declarada por
el empleador por lo regulado mediante Resoluciones Nros. 415 de fecha 21 de octubre de 2002, 497 de fecha 1º de
septiembre de 2003 y/o 743 (S.R.T.) de fecha 21 de noviembre de 2003.
b) Evaluar si las fechas de regularización de los incumplimientos informados por el empleador, a través de la columna
asignada para tal fin en cada uno de los formularios que conforman el Anexo I, los que en caso de corresponder deben
estar firmados por un responsable de higiene y seguridad, resultan adecuadas a las características y riesgos de la
actividad y, en caso contrario, indicar los ajustes correspondientes fijando un plazo para su corrección.
c) Fijar la fecha en que se auditará la regularización de los incumplimientos y/o de las observaciones realizadas oportunamente
por la A.R.T. Las A.R.T. quedarán exentas de cumplir las obligaciones establecidas en el presente artículo en el
plazo de noventa (90) días hábiles, cuando se trate de establecimientos móviles o en aquellos en los que se desempeñen
cinco (5) o menos trabajadores, salvo que del relevamiento general de riesgos laborales entregado por el empleador, surja
la presencia de aspectos definidos como riesgo higiénico (cancerígenos, difenilos policlorados o accidentes industriales
mayores).
Artículo 11— Las A.R.T. deberán visitar al empleador a fin de verificar la veracidad del estado de cumplimiento de la
normativa de salud y seguridad en el trabajo, conforme Formularios de Estado de Cumplimiento de la Normativa Vigente
del establecimiento, según corresponda a Decretos Nros. 351 de fecha 5 de febrero de 1979, 911 de fecha 5 de agosto
de 1996 o 617 de fecha7 de julio de 1997; y a planillas A, B y C del mismo Anexo I de la presente resolución, según se
encuentre comprendido conforme la actividad declarada por el empleador, por lo regulado mediante Resoluciones Nros.
415 de fecha 21 de octubre de 2002, 497 de fecha 1º de septiembre de 2003 y/o 743 (S.R.T.) de fecha 21 de noviembre
de 2003; y de desarrollar como mínimo las acciones establecidas en el artículo precedente, según la siguiente frecuencia:
a) Todos los años, para aquellos empleadores, no móviles, que posean seis (6) o más trabajadores al momento de la
afiliación o su renovación, y:

LEGISLACIÓN LABORAL
1. Registren la presencia de alguno de los agentes descriptos en los formularios y/o planillas que conforman el
Anexo I del Contrato de Afiliación, o
2. Formen parte del listado que la S.R.T. publicará anualmente respecto de empleadores cuya siniestralidad supere
el índice de incidencia del estrato al que pertenecen según su sector de actividad, con un mínimo de tres (3)
accidentes por año, o un (1) accidente mortal por año.
b) Para el resto de las empresas no comprendidas en el universo detallado en el inciso a) precedente, las A.R.T. deberán
realizar las visitas a los fines especificados en el primer párrafo del presente artículo, con la frecuencia que se indica
en el cronograma que como Anexo III forma parte de la presente resolución.
La superintendencia administrará un registro mediante el cual las A.R.T. informarán las visitas realizadas y, a su vez,
podrán consultar las visitas que recibieron sus empleadores afiliados.
Concluida la verificación, las A.R.T. deberán notificar al empleador el resultado y recomendarle las medidas para
satisfacer las exigencias normativas, informando de todo ello a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.).
Artículo 12— Las A.R.T. deberán declarar, dentro del plazo de diez (10) días corridos contados desde el vencimiento
del plazo indicado por el artículo 10 de la presente resolución, en el registro de cumplimiento de normas de salud y
seguridad en el trabajo, los datos que les fueran suministrados por los empleadores o profesional/es matriculado/s al
momento de suscribir la solicitud de afiliación respecto del nivel de cumplimiento de las normas de salud, higiene y
seguridad laboral aplicables a la actividad que desarrolla, el programa anual de prevención de riesgos laborales
presentado por el empleador, las observaciones realizadas y la fecha de verificación de cumplimiento del mismo.
Los datos declarados, tanto por el empleador ante la A.R.T. al momento de la afiliación, como los declarados por las
A.R.T. en el registro mencionado, revestirán carácter de declaración jurada.
Si de las tareas realizadas por la A.R.T., en virtud del artículo anterior, procediese el ajuste de alícuotas, el mismo no
operará en forma retroactiva.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 13— En caso que un empleador registrase afiliación amás de una A.R.T., se presumirá como válido el primer
contrato de afiliación declarado ante esta Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Artículo 14— Constituye obligación indelegable para las A.R.T. conservar una copia del contrato de afiliación suscripto
por el empleador, como así también entregarle a éste último una copia del mismo tenor y a un solo efecto.
Artículo 15— El contrato debidamente suscripto por el empleador afiliado, así como el legajo correspondiente, deberán
estar disponibles en la A.R.T. a requerimiento de esta S.R.T..
Artículo 16— Salvo los supuestos de excepción previstos en el artículo 15 del Decreto Nº 334 de fecha 1º de abril de
1996, se entenderá como fecha de finalización de los contratos de afiliación, la que coincida con el último día del mes
calendario. Asimismo, cuando un empleador cambie de A.R.T. o se incorpore al régimen de autoseguro, la fecha de
rescisión del contrato deberá coincidir con el último día del mes en curso.
Artículo 17— En caso que un empleador afiliado solicitara la rescisión del contrato, por las causales establecidas en el
apartado 2, puntos a) y b) del artículo 15 del Decreto Nº 334/96, las A.R.T. deberán requerir la presentación del
comprobante a través del cual solicitó la baja ante la A.F.I.P. o declaró no tener más trabajadores en relación de
dependencia, dejando copia del mismo en el legajo del afiliado.
Artículo 18— Establécese que tanto para la firma, la renovación o extinción de los contratos al término de su vigencia,
como cuando se produzca un traspaso, el procedimiento a seguir y la información a enviar a esta S.R.T., serán los
estipulados en la reglamentación.
Hasta tanto se dicte la mencionada reglamentación, continuará vigente la actual estructura y mecanismo para el
intercambio de datos.
Artículo 19— Si al término de la vigencia de un contrato de afiliación el empleador no hubiera suscripto una nueva
afiliación con otra A.R.T., aquél se entenderá renovado automáticamente por otro año, aún cuando haya manifestado
su voluntad de no renovarlo.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 20— Las aseguradoras deberán notificar al empleador, con al menos cuarenta y cinco (45) días de anticipación
a la fecha de renovación del contrato de afiliación, que deberá presentar en forma completa el relevamiento general de
riesgos laborales y el plan de regularización de los incumplimientos denunciados, antes de que opere la renovación
automática del contrato, a través de los formularios que como Anexo I forman parte de la presente e integran la solicitud
de afiliación. Cumplida esta obligación por parte del empleador, la aseguradora deberá entregar constancia de recepción
del relevamiento de riesgos laborales aludido precedentemente.
En la notificación citada en el párrafo precedente la aseguradora hará saber al empleador, que en caso que no cumpla
en tiempo y forma con su obligación de presentar el relevamiento general de riesgos laborales y el plan de regularización
de los incumplimientos, los mismos serán efectuados por la propia A.R.T. con cargo al empleador, dentro del plazo de
ciento ochenta días (180) días corridos, contados desde la fecha en que aquél debió cumplir con su obligación. La
notificación deberá precisar el monto del cargo que eventualmente se aplicará al empleador.
Sin perjuicio de los relevamientos que efectúen, las aseguradoras deberán denunciar a la S.R.T. a los empleadores que
no hayan cumplido la obligación establecida en el primer párrafo del presente artículo. La S.R.T. pondrá en conocimiento
de las respectivas administraciones de trabajo locales, las denuncias formuladas por las A.R.T.
Artículo 21— Las irregularidades detectadas en la contratación y su procedimiento darán lugar a la aplicación delas
sanciones pertinentes, y a la baja del contrato en caso de corresponder.
Artículo 22— Créase el Registro de Cumplimiento de Normas de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo, que
funcionará en el ámbito de la Gerencia de Prevención y Salud Laboral, el cual será oportunamente reglamentado.
Artículo 23— Ratifícase la vigencia de la Resolución Nº 365 (S.R.T.) de fecha 16 de abril de 2009.
Artículo 24— Deróganse los artículos 1º,2º y4º de las Resoluciones Nros. 39 de fecha 3 de abril de 1996, 47 de fecha
24 de abril de 1996 y 41 (S.R.T.) de fecha 11 de junio de 1997.
Artículo 25— La presente resolución entrará en vigencia a partir del día 1º de junio de 2009.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 26— Regístrese, comuníquese, désealaDirección Nacional del Registro Oficial para su publicaciónyarchívese.–
Juan González Gaviola.
NOTA: Los Anexos no se publican. La documentación no publicada puede ser consultada en la Sede Central de esta
Dirección Nacional (Suipacha 767 – Ciudad Autónoma de Buenos Aires) y en www.boletinoficial.gov.ar..
Resolución Nº 529/2009
RIESGOS DEL TRABAJO. Modifícase la Resolución Nº 463/2009 (S.R.T.) relacionada a la creación del Registro de Cumplimiento de Normas
de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo.
(B.O. Nº 31.661 del 27/05/2009)
Buenos Aires, 22/05/2009
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
VISTO el Expediente Nº 3274/2009 del Registro de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.), la Ley
Nº 24.557, la Resolución Nº 463 de fecha 11 de mayo de 2009, y
CONSIDERANDO:
Que conforme a lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley Nº 24.557 corresponde a esta Superintendencia de Riesgos
del Trabajo (S.R.T.) regular y supervisar el sistema instaurado por la Ley sobre de Riesgos del Trabajo.
Que el artículo 27 de la Ley Nº 24.557 dispuso que los empleadores no incluidos en el régimen de autoseguro deberán
afiliarse obligatoriamente a la A.R.T. que libremente elijan, y declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel
de trabajadores.

Que asimismo, el apartado 3º del artículo citado en el considerando precedente, estableció como facultad de esta
Superintendencia de Riesgos del Trabajo la determinación de la forma, contenido y plazo de vigencia de los contratos de
afiliación.
Que mediante ResoluciónNº 463 (S.R.T.) de fecha 11 de mayo de 2009 se aprobó la Solicitud de Afiliación y el Contrato
Tipo de Afiliación (C.T.A.) que regirá en el marco del sistema de riesgos del trabajo.
Que una pormenorizada lectura del texto publicado, permite advertir la conveniencia del dictado de una norma que
modifique, en forma parcial y específica alguna de sus disposiciones.
Que la Gerencia de Asuntos Legales ha tomado la intervención que le corresponde.
Que la presente se dicta en uso de las, atribuciones otorgadas por el apartado 3º del artículo 27 y artículo 36 de la Ley
Nº 24.557.
Por ello,
EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Sustitúyese el artículo 10 de la ResoluciónNº 463 (S.R.T.) de fecha 11 de mayo de 2009 por el siguiente
texto:
“A los efectos del cumplimiento de lo establecido por la Ley Nº 24.557 y sus Decretos Reglamentarios en lo relativo
a sus obligaciones en materia preventiva, la Aseguradora deberá, dentro de los noventa (90) días hábiles del inicio
de vigencia del contrato:

LEGISLACIÓN LABORAL
a) Evaluar en sede la verosimilitud del relevamiento de riesgos realizado por el empleador a través del Formulario
de Estado de Cumplimiento de la Normativa Vigente del establecimiento, según corresponda a Decretos Nros.
351 de fecha 5 de febrero de 1979, 911 de fecha 5 de agosto de 1996 o 617 de fecha 7 de julio de 1997; en la
medida que según la declaración de éste manipule algunas de las sustancias descriptas en las planillas A, B y
C del mismo Anexo I.
b) Evaluar si las fechas de regularización de los incumplimientos informados por el empleador, a través de la
columna asignada para tal fin en cada uno de los formularios que conforman el Anexo I, los que en caso de
corresponder deben estar firmados por un Responsable de Higiene y Seguridad, resultan adecuadas a las
características y riesgos de la actividad y, en caso contrario, indicar los ajustes correspondientes fijando un plazo
para su corrección.
c) Fijar la fecha en que se auditará la regularización de los incumplimientos y/o de las observaciones realizadas
oportunamente por la A.R.T..
Las A.R.T. quedarán exentas de cumplir las obligaciones establecidas en el presente artículo cuando se trate de
establecimientos móviles o en aquellos en los que se desempeñen cinco (5) o menos trabajadores, salvo que del
Relevamiento General de Riesgos Laborales entregado por el empleador, surja la presencia de aspectos definidos
como Riesgo Higiénico (Cancerígenos, Difenilos Policlorados o Accidentes Industriales Mayores).”
Artículo 2º— Sustitúyese el artículo 11 de la Resolución Nº 463/2009 (S.R.T.) por el siguiente texto:
“Las A.R.T. deberán visitar al empleador a fin de verificar el estado de cumplimiento de la normativa de salud y seguridad
en el trabajo, conforme Formularios de Estado de Cumplimiento de la Normativa Vigente del establecimiento, según
corresponda a Decretos Nros. 351 de fecha 5 de febrero de 1979, 911 de fecha 5 de agosto de 1996 o 617 de fecha 7
de julio de 1997; y a planillas A, B y C del mismo Anexo I de la presente resolución, según se encuentre comprendido
conforme la actividad declarada por el empleador, por lo regulado mediante Resoluciones Nros. 415 de fecha 21 de
octubre de 2002, 497 de fecha 1º de septiembre de 2003 y/o 743 (S.R.T.) de fecha 21 de noviembre de 2003; y de
desarrollar como mínimo las acciones establecidas en el artículo precedente, según la siguiente frecuencia:
a) Todos los años, para aquellos establecimientos, no móviles, que posean seis (6) o más trabajadores al momento
de la afiliación o su renovación, y:

LEGISLACIÓN LABORAL
1. Declaren la presencia de alguno de los agentes descriptos en las planillas A, B o C que conforman el Anexo I del
Contrato de Afiliación, o
2. Formen parte del listado que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo publicará anualmente respecto de
empleadores cuya siniestralidad supere el índice de incidencia del estrato al que pertenecen según susectorde
actividad, con un mínimo de tres (3) accidentes por año, o un (1) accidente mortal por año.
b) Para el resto de las empresas no comprendidas en el universo detallado en el inciso a) precedente, las A.R.T.
deberán realizar las visitas a los fines especificados en el primer párrafo del presente artículo, con la frecuencia
que se indica en el cronograma que como Anexo III forma parte de la presente resolución.
La Superintendencia administrará un registro mediante el cual las A.R.T. informarán las visitas realizadas y, a su
vez, podrán consultar las visitas que recibieron sus empleadores afiliados.
Concluida la verificación, las A.R.T. deberán notificar al empleador el resultado y recomendarle las medidas para
satisfacer las exigencias normativas, informando de todo ello a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(S.R.T.).”
Artículo 3º— Sustitúyese el artículo 20 de la Resolución Nº 463/2009 (S.R.T.) por el siguiente texto:
“Las aseguradoras deberán notificar al empleador, con al menos cuarenta y cinco (45) días de anticipación a la
fecha de renovación del contrato de afiliación, que deberá presentar en forma completa el Relevamiento General
de Riesgos Laborales y el plan de regularización de los incumplimientos denunciados, antes de que opere la
renovación automática del contrato, a través de los formularios que como Anexo I forman parte de la presente e
integran la solicitud de afiliación. Cumplida esta obligación por parte del empleador, la aseguradora deberá entregar
constancia de recepción del Relevamiento de Riesgos Laborales aludido precedentemente.
En la notificación citada en el párrafo precedente se hará saber al empleador que, en caso que no cumpla en tiempo
y forma con su obligación de presentar el Relevamiento General de Riesgos Laborales y el Plan de regularización
de los incumplimientos, la aseguradora incrementará el monto de las alícuotas previstas para la renovación
contractual con más un cincuenta por ciento (50%) por este motivo hasta tanto subsistan tales incumplimientos.

LEGISLACIÓN LABORAL
En caso que dicho monto supere los valores máximos previamente aprobados por la Superintendencia de Seguros
de la Nación (S.S.N.), se aplicarán estos últimos.
En tanto el empleador no dé cumplimiento con su obligación de presentar en tiempo y forma el Relevamiento
General de Riesgos Laborales y el Plan de regularización, no podrá traspasarse de aseguradora.
Sin perjuicio de lo expuesto, las aseguradoras deberán denunciar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo a
los empleadores que no hayan cumplido la obligación establecida en el primer párrafo del presente artículo. La
Superintendencia de Riesgos del Trabajo pondrá en conocimiento de las respectivas Administraciones de Trabajo
Locales, las denuncias formuladas por las A.R.T.”.
Artículo 4º— Sin perjuicio de la entrada en vigencia dispuesta en el artículo 25 de la ResoluciónNº 463/2009 (S.R.T.),
las obligaciones derivadas de dicha norma, serán de efectiva aplicación para aquellos contratos nuevos o renovados,
cuya suscripción o inicio de vigencia sea a partir del día 1º de agosto de 2009.
Artículo 5º— La presente resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial.
Artículo 6º— Regístrese, comuníquese, désealaDirección Nacional del Registro Oficial para su publicaciónyarchívese.–
Juan González Gaviola.

LEGISLACIÓN LABORAL
Resolución Nº 558/2009
RIESGOS DEL TRABAJO. Apruébase el procedimiento preventivo y tratamiento de estrés post traumático relacionado con accidentes en el
ámbito ferroviario, premetro y subterráneos.
(B.O. Nº 31.663 del 29/05/2009)
Buenos Aires, 22/05/2009
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
VISTO el Expediente Nº 12.949/2008 del Registro de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.), la Ley
Nº 24.557, el Decreto Nº 659 de fecha 24 de junio de 1996, la Resolución Nº 315 (S.R.T.) de fecha 17 de septiembre
de 2002, y
CONSIDERANDO:
Que la Ley Nº 24.557 confirió a esta Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.) la responsabilidad de actuar en
carácter de órgano de regulación y contralor del régimen de prevención y cobertura de riesgos del trabajo.
Que conforme lo normado en el artículo 1º, apartado 2, incisos a) y b), de la citada ley, constituyen objetivos del Sistema
de Riesgos del Trabajo, reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo y
la reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la
rehabilitación del trabajador damnificado.
Que el Decreto Nº 659 de fecha 24 de junio de 1996 –que aprobó la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales–
en su Anexo I, Siquiatría, punto 1, establece que las reacciones o desórdenes por estrés post traumático: “Serán
reconocidas cuando tengan directa relación con eventos traumáticos relevantes que ocurran en el trabajo, ya sea como
accidentes, o como testigo presencial del mismo...”.

LEGISLACIÓN LABORAL
Que en virtud del cuadro normativo vigente, las reacciones o desórdenes por estrés post traumático pueden alcanzar a
los trabajadores en general, resultando en consecuencia tal circunstancia una causa de incapacidad laborativa.
Que en el año 2002, los representantes de La Fraternidad, Unión Ferroviaria, Ferrovías S.A., Metrovías S.A., TBA S.A.,
Transporte Metropolitano General San Martín S.A. y Transporte Metropolitano Belgrano Sur S.A., con la participación
del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, han abordado el tratamiento del tema de las consecuencias
derivadas de los accidentes ferroviarios con arrollamiento para el personal que presta servicios en los trenes y que
participan de los mismos.
Que tales accidentes, al ser generadores de estrés en general y post traumático en especial, originan daños en la salud
de los trabajadores, obteniéndose –en aquel entonces– un consenso que derivó en el establecimiento de un procedimiento
especial para tratar este tipo de contingencias.
Que oportunamente se dictó la Resolución Nº 315 (S.R.T.) de fecha 17 de septiembre de 2002 que estableció el
procedimiento de prevención y tratamiento del estrés post traumático suscitado a raíz de accidentes por arrollamiento
de vehículos y/o personas en el ámbito ferroviario.
Que durante los años 2005 y 2006 esta Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.) realizó una investigación
sobre los “Signos asociados al trastorno por estrés post traumático en maquinistas de trenes del área metropolitana de
Buenos Aires que participan de accidentes de arrollamientos de personas o vehículos”, cuyo resultado se halla publicado
en la página de internet del Organismo.
Que en virtud de las investigaciones realizadas y los datos proporcionados por la Comisión Nacional de Regulación del
Transporte (C.N.R.T.) con relaciónalámbito ferroviario, premetro y al de subterráneos; se considera conveniente regular
el procedimiento preventivo y el tratamiento de los casos que se presenten, para todos los trabajadores que se
desempeñen en dichos ámbitos.
Que en este marco, corresponde adoptar una norma que incluya dichos trabajadores.

Que en virtud de lo señalado en los considerandos precedentes, resulta necesario derogar la ResoluciónNº 315 (S.R.T.)
de fecha 17 de septiembre de 2002.
Que la Gerencia de Asuntos Legales ha intervenido en el área de su competencia.
Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas en el apartado I del artículo 36 de la Ley Nº 24.557.
Por ello,
EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESUELVE:
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 1º— Aprobar el procedimiento de prevención y tratamiento del estrés post traumático suscitado a raíz:
a) De accidentes por arrollamiento de vehículos y/o personas, descarrilamiento y/o colisión de formaciones en el ámbito
de ferrocarriles, subterráneos y premetro cuyo resultado sea la muerte o lesiones de la o las víctimas y/o donde se
haya puesto en riesgo la vida del conductor, conductor especializado, ayudante de conductor, aspirante a preconductor,
jefe de tren y personal de servicio de a bordo, conforme lo dispuesto en el Anexo que forma parte de la presente
resolución.
b) De hechos violentos cuyo resultado sea la muerte o lesiones de la/s víctima/s y/o donde se haya puesto en riesgo
la vida del conductor, conductor especializado, ayudante de conductor, aspirante a preconductor, jefe de tren y
personal de servicio de a bordo, conforme lo dispuesto en el Anexo que forma parte de la presente resolución.
Artículo 2º— Establecer que el empleador deberá denunciar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo todos los casos
en que se produzca un accidente de las características indicadas en el artículo 1º de la presente resolución.
Artículo 3º— Derogar la Resolución Nº 315 (S.R.T.) de fecha 17 de septiembre de 2002.
Artículo 4º— La presente resolución entrará vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 5º— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.– Juan H.
González Gaviola.
ANEXO
Procedimiento de Prevención y Tratamiento del Estres Post Traumático
Artículo 1º— Producido un accidente de los definidos en el artículo 1º de la parte dispositiva de la presente resolución,
el empleador deberá comunicarlo al registro habilitado a tal fin por la Comisión Nacional de Regulación del Transporte
(C.N.R.T.), en el plazo y en la forma que dicha comisión establezca.
Artículo 2º— Producido un accidente de los definidos en el artículo 1º de la parte dispositiva de la presente resolución,
el empleador inmediatamente deberá proceder a denunciar la contingencia a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo
(A.R.T.). La denuncia podrá también ser efectuada por el propio trabajador, sus derechohabientes o por cualquier
persona que haya tenido conocimiento del accidente. La denuncia deberá estar dirigida a la A.R.T. con la que el
empleador mantenga contrato vigente, pero podrá ser presentada ante el prestador por ella habilitado.
Artículo 3º— Presentada la denuncia de la contingencia, la A.R.T. o el prestador habilitado por ella, deberán tomar los
recaudos necesarios para: 1) Realizar en forma inmediata una evaluación psicofísica del o los trabajadores, que deberá
incluir un proceso psicodiagnóstico conducido por un profesional de salud mental, proceso que consistirá como mínimo
en una entrevista diagnóstica y la realización detécnicas de evaluación validadas para la detección de la presencia de
signos del trastorno por estrés post traumático a cuyo efecto deberán tenerse en cuenta los antecedentes de anteriores
accidentes definidos en el artículo 1º de la parte dispositiva de la presente resolución, en los que hubieren participado
el o los trabajadores; 2) Otorgar en forma inmediata las prestaciones en especie que correspondan (incluyendo técnicas
de intervención en crisis – por ej. Defusing o Debriefing) a fin de prevenir los síntomas del trastorno por estrés post
traumático.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 4º— Sin perjuicio de las obligaciones que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo tienen a su cargo, el empleador
deberá desarrollar tareas de prevención sobre la temática referida a los accidentes a que se alude en el artículo 1º de la parte
dispositiva de la presente resolución. Dichas tareas estarán a cargo de profesionales idóneos y consistirán en la realización
de entrevistas individuales, con periodicidad mensual, a efectos de detectar signos propios del trastorno de estrés
postraumático y síntomas comórbidos. El registro de dichas entrevistas revestirá carácter de historia clínica y deberá ser
entregada al trabajador al finalizar su relación laboral.
Artículo 5º— El empleador además deberá realizar, por intermedio de profesionales idóneos, Cursos de Capacitación
sobre el Trastorno de Estrés Postraumático (Psicoeducación) de los que participarán:
• Todos los trabajadores que se desempeñen como conductores, conductores especializados, ayudantes de conductores,
aspirantes a preconductores, jefe de tren y personal de servicio de a bordo y todos los aspirantes a:
• Conductor (de los ámbitos mencionados)
• Conductor especializado
• Ayudante de conductor
• Aspirante de preconductor
• Jefe de tren
• Personal de servicio de a bordo
• Y en todos los casos en que se produzca un cambio de puesto de trabajo dentro de los mencionados.
Artículo 6º— Los cursos de capacitación mencionados en el artículo precedente estarán orientados a lograr los siguientes
objetivos:
1) Que el trabajador conozca los signos del Trastorno de Estrés Post Traumático;
2) Que el trabajador conozca las causas y efectos de la enfermedad para que amplíe su punto de vista acerca de los
signos manifiestos, contribuyendo a su propia salud y bienestar con un fundamento a largo plazo;
3) Contribuir a la no estigmatización de los trastornos psicológicos y a disminuir las barreras para el tratamiento;
4) Que los conocimientos adquiridos y relativos a la sintomatología del trastorno, causas y conceptos del tratamiento
puedan favorecer el intercambio habitual y cotidiano de experiencias entre los trabajadores en cuestión.

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 7º— Los profesionales intervinientes en las tareas descriptas en los artículos 4º y5º del presente Anexo, deberán
dejar constancia escrita de la efectiva realización de cada una de ellas, labrando un acta en la que conste la fecha en
que se realizan, los nombres y la firma de los trabajadores que participan, los temas abordados y la firma y sello del
profesional interviniente, Las actas deberán conservarse archivadas por orden cronológico a los efectos de ser auditadas
por la autoridad correspondiente y por las A.R.T. en oportunidad de las visitas que efectúen a los establecimientos del
empleador.
Artículo 8º— Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán informar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
–por la vía establecida con carácter general para las denuncias de incumplimientos de los empleadores a las normas
de higiene y seguridad en el trabajo– los incumplimientos que verifiquen en las visitas que efectúen a sus establecimientos.