und ethisches Verhalten

Nichtdiskriminierung
Einander fair und respektvoll zu behandeln heißt, die Bandbreite
an Herkünften, Erfahrungen und Ideen wertzuschätzen, die
wir an unserem Arbeitsplatz einbringen. Wir diskriminieren
nicht und treffen auch keine beschäftigungsbezogenen
Entscheidungen auf der Grundlage einer der vorstehend
aufgeführten geschützten Kategorien. „Beschäftigungsbezogene
Entscheidungen“ können die nachstehenden Felder betreffen:
u Vergütung
u Sozialleistungen
u Anstellung
u Stellenvermittlung
u Schulung
u Versetzung
u Beförderung
u Degradierung
u Kündigung
Diese Arten von Entscheidungen beruhen bei uns ausschließlich
auf Leistung. Wenn Sie den Verdacht haben oder wissen, dass
eine Diskriminierung stattgefunden hat, wenden Sie sich
bitte umgehend an die Personalabteilung oder benutzen die
vertrauliche AlertLine.
21 Anerkennung unserer gemeinsamen Wertvorstellungen
F
A
Michael sah kürzlich, wie ein Vorgesetzter
in seiner Michael sah kürzlich, wie ein
Vorgesetzter in seiner Geschäftseinheit
einer seiner eigenen Mitarbeiterinnen
sexuelle Avancen machte. Michael empfahl
der Mitarbeiterin, die Angelegenheit der
Personalabteilung oder per vertraulicher
AlertLine zu melden, ist sich jedoch nicht
sicher, ob sie dies auch tat. Hat Michael alles
getan, was von ihm erwartet werden kann?
Nicht alles. Michael hat zunächst alles
richtig gemacht, indem er der Mitarbeiterin
riet, die Angelegenheit zu melden. Wenn er
allerdings nicht sicher ist, ob die Angelegenheit
gemeldet worden ist, sollte er selbst die
Personalabteilung einschalten oder eine
Meldung per vertraulicher AlertLine erstatten.
Crawford & Company
Kodex für Geschäftsgebaren und ethisches Verhalten