Nieuwsbrief Maart 2013 - Installatiewerk Nederland

NIEUWSBRIEF
Maart 2013
Nieuwsbrief is een periodieke uitgave van Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Noord-Holland
4
O.a. in deze uitgave
Vrouwen in de techniek
Korting bij G-star!
Kansen en valkuilen met Social Media
Gereedschapskeuring? Bespaar geld en doe het zelf
Een mix van oplossingen
De Nederlandse economie heeft het ook dit jaar nog lastig en dat het herstel langer uitblijft, is merkbaar bij de
technische installatiebedrijven en dus ook bij InstallatieWerk Noord-Holland. We gaan er alles aan doen om te
voorkomen dat jongeren met belangstelling voor techniek straks op straat komen te staan.
Door teruglopende werkzaamheden en faillissementen
is het aantal beschikbare leerwerkplekken gedaald. Met
andere woorden, de kosten van InstallatieWerk moeten met
minder leerling-werknemers worden opgebracht. Deze
problemen zijn niet op te lossen door alleen een hoger tarief
te hanteren. Integendeel onze tarieven staan onder druk
en moeten scherp blijven. Daarom is voor een mix van
oplossingen gekozen: de tarieven worden uitsluitende met
de CAO verhogingen aangepast; werknemers leveren vijf
ATV dagen in; uitstroom van personeel wordt niet vervangen;
een deel van onze opleiders wordt extern gedetacheerd en
we bezuinigen waar dat mogelijk is zonder kwaliteit in te
leveren. De ondernemingsraad heeft ingestemd met de
maatregelen, omdat ze inziet dat het nu niet anders kan.
Een werkzware- en schoolzware variant
Het is algemeen bekend dat we op niet al te lange termijn
een grote vraag naar technici kunnen verwachten door de
vergrijzing en uitstroom van pensioengerechtigde
werknemers. Om een dalende beroepsbevolking aan te
vullen met voldoende instroom van jeugdige werknemers
gaan we in het nieuwe cursusjaar 2013-2014 ook anticyclisch
opleiden.
• We zijn gewend om jongeren via de werkzware variant
van het MBO op te leiden, die bekend staat als de “BBL”
waar werken en leren gecombineerd wordt.
• Jongeren waar we geen leerwerkplek voor kunnen
vinden, zullen we een schoolzware variant van het MBO
aanbieden die bekend staat als de “BOL” opleiding. In
deze opleiding zullen we een juiste balans zoeken tussen
theorie, praktijkopdrachten en stage.
Met dit tweesporenbeleid verwachten we toch meer
leerlingen aan InstallatieWerk Noord-Holland te kunnen
binden, die bij een aantrekkende vraag naar personeel voor
uw bedrijf beschikbaar zijn.
Theo den Blanken
Directeur
Volg ons op Facebook
(InstallatieWerk Noord-Holland)
en Twitter
(@IWnoordholland)

NIEUWSBRIEF maart 2013
Landelijk nieuws
Landelijk nieuws InstallatieWerk Nederland
Nieuwe voorzitter AB: Marinus Schimmel
Sinds november 2012 is Marinus Schimmel voorzitter van
het Algemeen Bestuur van IW Nederland. Als algemeen
directeur van Strukton Worksphere (met een beheer- en
onderhoudportefeuille van 20 miljoen vierkante meter)
geldt hij als zwaargewicht binnen de installatiebranche,
met een heldere kijk op de markt. “Vakmanschap kun je niet
importeren. Technisch beheer en onderhoud zal altijd door
goede lokale vakmensen gedaan moeten worden. Daarom
vind ik IW niet alleen een prachtige organisatie; het is één
van de instituten in Nederland die ons kan behoeden voor
dramatische personeelstekorten in de installatiebranche.
De BV Nederland draait op techniek, dus er zijn enorm
veel kansen in de markt.”
Marinus Schimmel
Bouwen aan een gouden toekomst
De carrière van dhr. Schimmel is een schoolvoorbeeld
van doorzettingsvermogen: “Eigenlijk heb ik ook een
leerwerktraject doorlopen, net als de leerlingen van IW.
Eerst van de LDS naar de MDS, daarna de HEAO. Toen ben
ik gaan werken en heb ik in de avonduren tal van studies
gevolgd, waaronder een Nijenrode MBA. De hele dag
geconcentreerd in de boeken zitten was vroeger niets voor
mij, dat heb ik gaandeweg ontwikkeld. En al doende leerde
ik het meest. Juist om die reden kan IW Nederland voor
velen een opstap zijn naar een geweldige carrière.”
Krachtige samenwerking, juiste focus
Binnen Strukton ontwikkelde dhr. Schimmel 14 jaar geleden
eerst een strategie om van 23 losse bedrijven één bedrijf te
maken. Daarna is hij zich gaan buigen over de commercie
en de groei van het bedrijf. Ditzelfde heeft hij ook voor ogen
met IW Nederland: “Er moet een krachtige samenwerking
ontstaan tussen de acht regio’s, met de juiste focus. Waarbij
de regio’s wel hun eigen verantwoordelijkheden zullen
houden.” Inmiddels zitten de eerste honderd dagen bij IW
er op. Hij heeft zich in deze periode breed georiënteerd.
“Ik heb eerst kennis gemaakt met stakeholders zoals
Uneto VNI, OTIB en Kenteq en met alle bestuurders van IW.
Vervolgens heb ik installatiebedrijven en centra van IW
bezocht, om te praten met leerlingen en te zien wat er in de
praktijk speelt. Vanuit daar hebben we één duidelijk plan
voor de toekomst opgesteld.”
Drie speerpunten
Samen met het Algemeen Bestuur zijn er drie speerpunten
bepaald. Allereerst moet IW de beste techniekopleider van
Nederland worden. Dhr. Schimmel: “Van de ca. negenduizend
TI-studenten in Nederland studeren er momenteel
drieduizend bij IW. Door te investeren in kwaliteit en een
eenduidig gezicht, wil ik dat geen enkele BBL’er nog om ons
heen wil. Ten tweede willen we bereiken dat bedrijven,
waaronder ook grote consortia als nuts bedrijven, er niet
meer aan denken om zelf talent op te leiden. We hebben de
best mogelijke opleidingsfaciliteiten, dus waarom zelf
investeren en risico lopen? Tot slot willen we partner zijn
voor ‘een leven lang leren’. Er zijn voort durend ontwikkelingen
op installatiegebied: bedrijven kunnen hun personeel
continu bij IW Nederland laten bij- of omscholen.”
Opleiden als core business
Door de grote verschillen in opleidingstrajecten binnen
installatiebedrijven is er momenteel geen uniforme
kwaliteit in de branche. Dhr. Schimmel wil dit samen met
IW gaan veranderen. “Installatiebedrijven hebben als core
business installeren, voor IW Nederland is dat opleiden.
Een diploma van ons garandeert dat de afgestudeerde
brede basiskennis heeft en deze ook kan toepassen in de
praktijk.” Qua imago vindt dhr. Schimmel het een taak
van brancheorganisaties en de overheid om techniek een
schoon en eervol imago te geven. “De servicemonteurs van
Strukton lopen in een keurig overhemd, niet in een overall.
En vieze handen hebben zij zelden. Maar ze zorgen er
bijvoorbeeld wel voor dat datacentra niet stilvallen door
oververhitting, zodat men op kantoren kan blijven
internetten. Techniek is overal: als je de juiste competenties
hebt en gewoon met twee woorden spreekt, ga je als
monteur een gouden toekomst tegemoet.”
2

Noord-Holland
Vrouwen in de techniek
Van PABO tot elektromonteur
Op onze locatie in Den Helder is vanaf 5-11-2012 Albertine Bos in
opleiding tot elektromonteur. Zij is 24 jaar en vastbesloten om vóór de
zomervakantie haar diploma Monteur Elektrotechnische Industriële
Producten en systemen te halen.
InstallatieWerk ziet graag meer vrouwen in de techniek, maar
Albertine zelf vindt het niet zo bijzonder. Eigenlijk zit haar hele
familie in de techniek. Toen zij na het behalen van de PABO geen
werk kon vinden, was voor haar de keuze dan ook snel gemaakt.
Zij kwam met lange losse haren en hoge hakken bij een
uitzendbureau op zoek naar werk in de techniek. Daar gaven
zij haar weinig kans, maar gelukkig kwam zij terecht bij
InstallatieWerk waar zij een opleiding en werk vond.
Bij de firma Digit elektrotechniek in Zwaag is zij werkzaam
in de panelenbouw. In de werkplaats aldaar, verzorgt
zij de bedrading van schakelkasten aan de hand van
een installatieschema.
Aan welke factoren moet je voldoen om te kunnen slagen
als vrouw in de techniek ?
• Je moet technisch inzicht hebben;
• Het leuk vinden om te zoeken naar oplossingen;
• Graag met je handen willen werken;
• Interesse hebben voor techniek;
• Soms een beetje spierballen hebben;
• En tot slot vooral vertrouwen in jezelf hebben!
InstallatieWerk Noord-Holland heeft momenteel
8 vrouwelijke leerling-werknemers. Dat is 1% van het totaal.
Op naar de 2%!
Regio nieuws
Korting bij G-STAR voor
(leerling)werknemers van
InstallatieWerk
Werk je bij InstallatieWerk en is G-star je merk? Dan bieden we jou en je vrienden de mogelijkheid om deze
kleding tegen een scherp tarief aan te schaffen. De G-star outletstore bevindt zich in Amsterdam. De store
biedt minimaal 45 % korting op de normale verkoopprijs. Iets voor jou? Vul de uitnoding in, deze kun je
vinden in je DSS omgeving, onder het tabblad documenten/algemeen.
Ook kun je digitaal kleding bestellen via
www.GSFO.com. Let op: deze kortingen zijn
scherp maar minder aantrekkelijk dan een
bezoek aan de G-star outletstore.
Heb je nog geen member card en je wilt direct
naar de site? Dan heb je bij het inloggen een
wachtwoord van InstallatieWerk nodig welke je
in de uitnodiging, in DSS, aantreft.
3

NIEUWSBRIEF maart 2013
Cursus zonnecollector / -boiler, benut de
extra subsidiemogelijkheden van OTIB
Afgelopen januari hebben Patrick Stuut
van de firma Nefit en onze docent
Maurice Rijke een Cursus “zonnecollector
/ -boiler installatie” op
onze locatie in Hoofddorp gegeven.
In het ochtendprogramma is er ruim aandacht geweest voor :
- de diverse mogelijkheden van systemen en opstellingsmogelijkheden;
- het belang van het correct afvullen , ontluchten en
inregelen van de flow over de collector(en);
- het nut van het regelmatig checken van de conditie van de
glycol-oplossing in het collector circuit;
- een uitleg over de solar-regeling.
De theoretische ochtendsessie was uiteraard geënt op de
praktijk. De opgedane kennis is onmisbaar om in de middagsessie
daadwerkelijk aan de slag te gaan met het plaatsen
van de collector op het pannendak in de werkplaats.
In het praktijkgedeelte is er gekozen voor de “Opdak
constructie” omdat deze verreweg het meest wordt
toegepast in de praktijk.
Met onze verrijdbare opstelling werd aandacht besteed aan
het vullen van het systeem , het inregelen van de flow over
het collector circuit en uiteraard de solar regeling.
Voor de deelnemers werd meteen visueel duidelijk (en
voelbaar) dat zelfs met een schrale zon in de winterperiode
een collectortemperatuur van +/- 47 graden behaald kon
worden!
Een uiterst leerzame dag waarbij de opgedane kennis voor
de deelnemers direct toepasbaar is in de dagelijkse praktijk.
Geïnteresseerde kandidaten voor deze ééndaagse
cursus kunnen zich opgeven via onze website of
bellen met 0251-233719 (optie 3)
Maak talent van uw personeel
InstallatieWerk Contract-Onderwijs wil in samenwerking met het Opleidingsfonds voor de Technische Installatiebedrijven
(OTIB) onze bedrijven o.a. ondersteunen in het bevorderen van scholing en ontwikkeling van werknemers.
In de maand januari hebben wij u het scholingsaanbod van Contract-Onderwijs gestuurd, waar u zelf een keuze kunt
maken die past bij de opleidingsbehoefte van uw bedrijf. Bij het maken van een bedrijfsopleidingsplan hoort ook een
begroting, waarin u rekening kunt houden met de subsidie mogelijkheden van OTIB.
4
OTIB verstrekt aan werkgevers in de technische
installatiebranche onderstaande tegemoetkomingen voor
scholing van hun werknemers.
Bedrijfsrecht 2013*: Voor het jaar 2013 ontvangt ieder bij OTIB
aangesloten bedrijf 800 Euro OSR tegoed als bedrijfssaldo,
ongeacht de grootte van het bedrijf. Dit tegoed kan op de
gebruikelijke wijze worden besteed aan cursuskosten.
Onderwijs Stimulering Regeling*: Voor 2013 kunt u per
werknemer een tegemoetkoming van 100 Euro ontvangen.
Voor gevolgde cursussen BHV, EHBO,VCA en het rijbewijs B
kan maximaal 50 Euro per cursus worden gedeclareerd.
OSR Specifiek*: Tijdelijke regeling voor het kalenderjaar
2013. Dit geeft uw werknemers de mogelijkheid cursussen/
opleidingen uit de OTIB Specifiek cursuslijst te volgen met
een financiële tegemoetkoming van OTIB.
EXTRA SUBSIDIE VOOR CURSUSSEN PV-systemen,
Warmtepompinstallaties etc.
OSR Duurzaam*: Tijdelijke regeling voor de kalenderjaren
2012 en 2013. Dit geeft uw werknemers de mogelijkheid
cursussen/opleidingen uit de OTIB Duurzaam cursuslijst te
volgen met een financiële tegemoetkoming van 200 Euro
per werknemer per jaar naast de reguliere OSR. Een aantal
cursussen die door InstallatieWerk Contract-Onderwijs
gegeven worden vallen hieronder, te weten het plaatsen van
PV systemen op daken installeren, warmtepomp installaties
en zonnecollector / boilerinstallatie.
(* voor een volledige uitleg zie www.otib.nl)

www.kenteq.nl
Scholingsoverzicht 2013,
het cursusoverzicht voor uw bedrijf
Ruimte voor inprint-adres:
TOP cursus
TOP cursus
2013
2013
De leerlingen van Insta latieWerk Noord-Ho land krijgen een groot deel van hun
opleiding in de reële beroepspraktijk bij uw bedrijf. Het begeleiden van deze
leerlingen is een hee leuk vak, maar wel een vak apart! Daarom organiseren wij
speciaal voor onze lid-bedrijven in samenwerking met Kenteq in 2013 op onderstaande
data de 2-daagse maatwerk cursus “Werkplekbegeleider praktijkleren”.
Dinsdag 26 februari en 5 maart in Heerhugowaard. Donderdag 4 en 11 april in Beverwijk.
Maandag 3 en 10 juni in Heerhugowaard. Woensdag 2 en 9 oktober in Hoofddorp.
• Woensdag 6 en 13 november in Beverwijk. • Dinsdag 3 en 10 december in Heerhugowaard.
Het is voor InstallatieWerk van groot belang dat jonge talenten goed
begeleid worden en daarom hebben we in samenwerking met Kenteq
een speciale aanbieding.
Bedrijfsopleidingsplan van:
Ruimte voor naam
Ons nieuwe “Scholingsoverzicht 2013” is ook dit jaar weer
verzonden naar alle Technische Installatiebedrijven in Noord-
Holland. In dit aangepaste overzicht vindt u het cursus- en
bijscholingsaanbod van InstallatieWerk Contract-Onderwijs.
In het Scholingsoverzicht hebben we de cursussen voor u
gerangschikt onder:
• Montage Gas en Verwarming;
• Service en Onderhoud Gas en Verwarming;
• Dak bedekken;
• Elektrotechniek;
• Koudetechniek;
• Duurzame technieken;
• Arbo veiligheid en regelgeving;
• Werkplekbegeleider;
• Maatwerk cursussen E en W.
Aanmelden
Aanmelden van kandidaten voor
deze cursus kan via onze website
Bent u geïnteresseerd in de
www.contract-onderwijs.nl
www.iwnederland.nl
Uw voordeel
€ 520,-
Scholingsoverzicht 2013
InstallatieWerk Contract-Onderwijs
mogelijkheden van InstallatieWerk
Contract-Onderwijs voor uw bedrijf? Kijk op onze website
www.contract-onderwijs.nl. Hier vindt u van alle genoemde
cursussen:
• Een toelichting op de cursus;
• Het aantal cursusdagen;
• De kostprijs van de cursus.
35 8 • scholingsoverzicht 2013 .in d 1-2 17-01-13 09:54
Desgewenst kunt u vrijblijvend een afspraak maken.
Neem hiervoor contact op met Janna Donker
info@contract-onderwijs.nl of 0251-233719 (optie 3),
of Simon Daas s.daas@iwnh.nl mobiel 06-51132429.
Mocht u het overzicht niet ontvangen hebben, dan kunt
u dit alsnog bij ons aanvragen.
Cursus: Periodiek testen van
verplaatsbaar elektrische arbeidsmiddelen
Het zelf ter hand nemen van het periodiek testen en beproeven van verplaatsbaar
elektrische arbeidsmiddelen en elektrisch materieel in uw eigen bedrijf behoort tot
de mogelijkheden.
InstallatieWerk Contract-Onderwijs organiseert in
samenwerking met Smit Opleidingen & Trainingen een
cursus voor uw medewerker.
Voor het volgen van deze één daagse cursus wordt een
beperkte basiskennis van de elektrotechniek en de
NEN 3140 aanbevolen.
Tijdens de training krijgt de cursist inzicht:
• waarom en wanneer de metingen moeten plaatsvinden;
• in het coderen van meetobjecten;
• in de mogelijkheden van het meetinstrument;
• hoe de meetresultaten kunnen worden verwerkt
en vastgelegd.
Wanneer u deze cursus zinvol vindt voor een medewerker
van uw bedrijf, neem dan contact op met Janna Donker
op telefoonnummer 0251-233719 of meldt u aan via onze
website www.contract-onderwijs.nl
U kunt op vrijwillige
basis een aparte toets
laten afnemen door een
onafhankelijk examen
instituut en u laten
certificeren door DNV.
Mocht uw meer informatie willen hebben over onze bij- en nascholingsactiviteiten neem contact met ons
op tel. 0251 233719 (optie 3) of kijk op onze website www.contract-onderwijs.nl
5

NIEUWSBRIEF is een periodieke uitgave van Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Noord-Holland
Wist je dat?
InstallatieWerk niet alleen voorziet in een eigen bedrijfsarts maar ook
in een bedrijfsmaatschappelijk werker.
Hij heeft specifieke aandachtsgebieden zoals: het
bevorderen van persoonlijk functioneren, problemen thuis,
omgaan met samenwerkingsproblemen en/of conflicten.
Hij kan helpen met het voorkomen en bestrijden van
ongewenste omgangsvormen (pesten, seksuele intimidatie
en discriminatie) en het leren omgaan met agressie in de
werksituatie.
Wanneer er sprake is van ongewenst gedrag , pesterijen op het
werk, agressie, intimidatie of ander ongewenst gedrag dan kun
je dit kosteloos en vertrouwelijk met hem bespreken.
Onze bedrijfsmaatschappelijk werker is Robert de Jong,
bereikbaar via 06-27508012 of via een e-mail aan
robertdejong@vanaltenadejongh.nl.
Wet registratieplicht
uitzendbureaus
Per 1 juli 2012 is de wet Registratieplicht uitzendbureaus
van kracht. Deze wet is ontstaan ter bestrijding van malafide
uitzendbureaus. Deze wet bepaalt dat uitzendbureaus ook als
zodanig in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel
geregistreerd moeten staan. InstallatieWerk Noord-Holland
is als zodanig geregistreerd en voldoet aan de NEN 4400.
Wanneer registreren?
Voor de vraag of een onderneming zich als ‘uitzendonderneming’
moet registreren, is het belangrijk of deze onderneming
daadwerkelijk uitzendkrachten ter beschikking stelt. De
wet definieert dit als volgt:
“Het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten
aan een ander voor het onder diens toezicht en
leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst,
verrichten van arbeid”.
Er is geen sprake van terbeschikkingstelling wanneer sprake is
van een overeenkomst tot opdracht, collegiale dienstverlening
(zonder winstoogmerk) en terbeschikkingstelling binnen de
eigen onderneming (bijvoorbeeld binnen concernverband).
Pas op: hoge boetes!
De Arbeidsinspectie richt zich bij werkplekcontroles met name
op de inlener bij wie feitelijk ook de arbeid wordt verricht. Werkt
u met een niet geregistreerd uitzendbureau, dan krijgt niet
alleen het uitzendbureau een boete opgelegd. Ook de inlener
krijgt een boete.
Social Media:
Kansen en Valkuilen
6
In de maand februari ’13 stonden “Kansen en Valkuilen” m.b.t.
Social Media centraal tijdens de Toolboxmeetings die zijn
gehouden in de opleidingswerkplaatsen van InstallatieWerk.
InstallatieWerk coacht de (leerling) werknemers over de
kansen en voordelen van Social Media, maar wijst ook op de
valkuilen en de mogelijke arbeidsrechtelijke gevolgen die het
met zich mee kan brengen. Je kunt een baan krijgen maar ook
verliezen door Social Media. Een aansprekend onderwerp dus.
Volg ons op Facebook
(InstallatieWerk Noord-Holland)
en Twitter
(@IWnoordholland)

Heeft uw bedrijf moeite om
middenkaderfuncties in te vullen?
Noord-Holland
Gezocht:
Praktijkstageplekken voor
een Technisch Tekenaar /
Werkvoorbereider E/W
in de regio Noord-Holland noord, gedurende 10 weken
Professioneel, aantrekkelijk en gebruiksvriendelijk
Nieuwe website mag gezien worden!
Bekijk hem op www.iwnh.nl
‘Ruim een jaar is er aan gewerkt, maar het resultaat is
er dan ook naar. Judith Brasser, districtmanager IWNH
en lid van de PR groep van IW-Nederland , kijkt met veel
voldoening terug op de ontwikkeling van de nieuwe website.
‘Het is een moderne en gebruiksvriendelijke site geworden,
die helemaal is toegespitst op de wensen van de gebruiker.
We hebben gewerkt aan de toegankelijkheid voor nieuwe
bezoekers en de vindbaarheid in zoekmachines.
Op de landelijke website is ook veel ruimte voor de regio’s.
Iedere regio heeft een eigen pagina waarop het laatste
nieuws, een agenda en een twitteraccount te vinden is.
Ga naar Regio’s / Noord-Holland voor:
• Contract-Onderwijs (uitvoeren van cursussen
voor uw bedrijf);
• Toegang tot DSS en Mentorteq;
• Beschikbaar personeel;
• Downloads bedrijven o.a. tarieven/salarissen en
WKA & KvK gegevens;
• Downloads leerlingen o.a. uitleg salarisstrook en overzicht
Niet-ziek-cadeaus.
Deze eerste lichting leerlingen zitten in het 1 e leerjaar van
de Niveau 4 opleiding: School of Engineering. De stage vangt
aan op 6 mei en eindigt op 5 juli 2013. De stage is bedoeld
om praktische werkervaring op te doen dat belangrijk is om
later de vertaalslag te kunnen maken van de praktijk naar
het kantoor. Tijdens het 2 e leerjaar is het de bedoeling dat de
leerling een deel van zijn stage bij uw bedrijf achter een CAD
station doorbrengt. Het derde en het vierde leerjaar is een
BBL4-opleiding en volgt de leerling-werknemer aanvullende
cursussen en trainingen bij InstallatieWerk.
Iets voor uw bedrijf?
Bel 072-5715699 of mail: info@iwnh.nl
De School of Engineering is een samenwerkingsverband tussen Horizon
College, ROC Kop van NH, Hogeschool INholland, Tetrix en InstallatieWerk.
Gezamenlijk werven de organisaties MAVO, HAVO-3 of VMBO TL-leerlingen voor
een MBO-4 opleiding Werkvoorbereider. Na twee jaren heeft de leerling het
diploma Technisch Tekenaar N3 op zak.
Hollen of stilstaan? Op projectbasis plaatsen
van Leerling werknemers?
Het is tegenwoordig “Hollen of stilstaan”. Ook voor tijdelijke
pieken in het werk kunt u bij InstallatieWerk terecht voor het
– op projectbasis – plaatsen van leerling werknemers in de
opleidingsniveaus MBO 2, 3 en 4.
Zie onze de website: www.iwnh.nl / Regio Noord-Holland :
Beschikbaar personeel. Of neem contact met ons op.
Regio nieuws
Jouw oude mobiel is een leuke dag waard!
Stichting De opkikker verzorgt voor langdurig zieke
kinderen leuke dagjes uit. Om deze dagen mogelijk te
maken is veel geld nodig.
Hieronder zie je een foto van Thijmen op den Kelder, zoon
van een van onze opleidingscoördinatoren bij IWNH. Hij heeft
afgelopen jaar meegedaan met de Piratenopkikkerdag.
Een van de manieren om geld op te halen is oude mobieltjes
in te zamelen. Ieder mobieltje brengt 3 euro op. Dit geld
wordt weer gebruikt om een van de opkikkerdagen te
financieren. Mocht je thuis in een la nog een oud mobieltje
hebben liggen gooi die dan niet weg maar breng deze naar
een van de opleidingswerkplaatsen van IWNH. Daar staat
een verzameldoos waar je deze in kunt deponeren.
Installatiewerk Noord-Holland steunt dit initiatief en wil ook
alle leerlingen en bedrijven vragen om gebruikte mobieltjes
in te leveren. Deze kun je afgeven bij een van de
acht werkplaatsen van IWNH.
Namens Thijmen en duizenden andere kinderen alvast heel erg bedankt!
7

NIEUWSBRIEF is een periodieke uitgave van Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Noord-Holland
MBO Skillsmasters Technovium Nijmegen
Op 16 januari vertegenwoordigden Dylan Peperkamp (installatie) en
Paul Groen (elektro) InstallatieWerk Noord-Holland bij de voorrondes
van de MBO Skillsmasters. Zij hebben zich beide geplaatst tot de finale
dat wordt gehouden in Ahoy in Rotterdam op 14, 15 en 16 maart.
Beide deelnemers hadden zich reeds van tevoren
gekwalificeerd voor deze ronde en gingen vol vertrouwen
de strijd aan met de 24 andere kandidaten. De opdrachten
waren complex en er moest flink worden doorgewerkt om
alles op tijd af te krijgen. Uiteindelijk werd om 17.00 uur
de uitslag bekend gemaakt en zijn zowel Dylan als
Paul verkozen om door te gaan naar Rotterdam. We
wensen beide deelnemers veel succes voor deze finale.
Paul Groen
De uitslag:
elektrotechniek
2 e plaats Joris Noom van Trias vmbo
1 e plaats Joeri de Jong van Trias vmbo
installatietechniek
2 e plaats Jerry Visser van Technisch College Velsen
1 e plaats Mike Wassink van Technisch College Velsen
Na een spannende dag gaan Joeri en Mike door naar
Rotterdam. InstallatieWerk wenst ze veel succes!
Bent u tevreden over InstallatieWerk?
Vertel het verder! Heeft u een
verbetervoorstel of klacht? Meld het bij ons!
VMBO Best men
Een gelijksoortige wedstrijd, maar dan voor VMBO
kandidaten werd georganiseerd in het Trias VMBO in
Krommenie op 24 januari. Ook deze kandidaten gaan voor
de finale naar Rotterdam.
Kandidaten van VMBO’s uit heel Noord-Holland lieten deze
dag hun technische vaardigheden en competenties zien in
een uitgebreide opdracht waar alle aspecten van hun vak
tot uiting kwamen. Voor deze wedstrijd werd een Elektro
leerling en een Installatie leerling gekoppeld om een
opdracht samen uit te voeren. Bij de beoordeling werd
naast de technische vaardigheden ook gelet op overleggen
en samenwerken. Tijdens de wedstrijd is er voor de
begeleidende docenten een excursie georganiseerd naar
de NUON centrale.
InstallatieWerk is continue bezig om de organisatie te
verbeteren. Mogelijke fouten proberen wij zo goed en snel
als mogelijk op te lossen. Indien u een verbetervoorstel
en/of klacht heeft, kan dat worden gemeld op onze website:
www.iwnh.nl onder het tabje ‘contact’.
Alvast dank voor uw melding. U ontvangt een terugkoppeling
van InstallatieWerk.
Colofon
Het Europees Sociaal Fonds
investeert in het opleiden en is
medefinancier van de activiteiten van
InstallatieWerk Noord-Holland bv
Noord-Holland
Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Noord-Holland
Algemeen correspondentieadres
Postbus 30, 1940 AA Beverwijk
Districtskantoor Heerhugowaard, ziek/herstelmeldingen en salarisadministratie
W.M. Dudokweg 66, Telefoon: 072-5715699
Districtskantoor Beverwijk, Financiële administratie en Contract-Onderwijs
Parallelweg 128 d, Telefoon: 0251-233719
Districtskantoor Zaandam
Cypressehout 97-99, Telefoon: 075-6144943
info@iwnh.nl @IWnoordholland InstallatieWerk Noord-Holland