ČEZ Distribuce a s Výroční zpráva 2010
VýroÄnà zpráva ÄEZ Distribuce, a. s. 2010
VýroÄnà zpráva ÄEZ Distribuce, a. s. 2010
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Personalistika / <strong>ČEZ</strong> <strong>Distribuce</strong>, a. s. 35<br />
Vzdělávání<br />
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti<br />
<strong>ČEZ</strong> <strong>Distribuce</strong>, a. s., lze rozdělit do několika základních<br />
oblastí. Legislativní školení je jednou z forem rozvoje<br />
zaměstnanců. Jedná se o periodická školení druhých<br />
profesí, která jsou upravována zákony. Zaměstnanci<br />
podstupují přeškolení nebo přezkoušení z těchto druhých<br />
profesí, které aktivně vykonávají v rámci svého pracovního<br />
zařazení a v návaznosti na popis pracovní funkce.<br />
Zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců bylo ve<br />
společnosti realizováno především studiem na vysokých<br />
a středních školách. Zaměření studijních oborů a programů<br />
se odvíjí od pracovního zařazení studujících zaměstnanců<br />
nebo od dalšího plánovaného kariérního růstu daného<br />
zaměstnance. V rámci jazykové přípravy probíhala ve<br />
společnosti převážně výuka anglického jazyka. Společnost<br />
zorganizovala vzdělávání pro zaměstnance na úrovni<br />
středního managementu.<br />
Za všechny rozvojové a vzdělávací aktivity byly společností<br />
uhrazeny náklady ve výši 6,4 mil. Kč.<br />
Vztahy s odbory<br />
Ve společnosti <strong>ČEZ</strong> <strong>Distribuce</strong>, a. s., působí celkem<br />
34 základních odborových organizací. V roce <strong>2010</strong> bylo<br />
odborově organizováno 52 % z celkového počtu<br />
zaměstnanců.<br />
Průběh kolektivního vyjednávání v roce <strong>2010</strong> ovlivnila<br />
především snaha o zajištění stability obsahu kolektivní<br />
smlouvy v době, kdy je nezbytné zvládnout negativní dopad<br />
externích faktorů. Výsledkem je zachování stávající výše<br />
mzdových tarifů, příplatků a smluvních mezd i pro rok 2011.<br />
K podpisu dodatku ke kolektivní smlouvě pro rok 2011<br />
došlo 14. 12. <strong>2010</strong>.<br />
Odborová organizace plní úlohu nejen zástupců<br />
zaměstnanců, ale i roli zástupce kolektivního vyjednávání<br />
se zaměstnavatelem a kontrolu plnění povinností<br />
zaměstnavatele. Cílem zaměstnavatele je prostřednictvím<br />
této komunikace podpořit rozvoj motivace zaměstnanců se<br />
zachováním sociálního smíru. Pro zajištění projednávání<br />
a vzájemného informování se konají pravidelná jednání.<br />
Personální a sociální politika společnosti byla v průběhu<br />
roku řízena v kontextu zákoníku práce, včetně navazující<br />
legislativy a platné kolektivní smlouvy. Rovněž<br />
o organizačních změnách a vybraných řídicích<br />
dokumentech společnosti byli zástupci odborových<br />
organizací informováni a docházelo k jejich projednávání.<br />
Přes rozdílnost zájmů obou sociálních partnerů byla ve<br />
většině případů nalezena cesta ke vzájemné dohodě<br />
akzachování sociálního smíru.
Change language