Informativo

Informativo del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba Año XX - Nº 60 mayo 2004
El Colegio abre sus puertas a los enfermeros
cordobeses en el homenaje a los jubilados
La institución defiende
a los profesionales que
aplican tratamientos
de acupuntura
Los
colegiados
llenan el aula
de
informática
Aires de cambio
en la nueva
Consejería de Salud

s u m a r i o
3 Editorial
4 Cartas
5 International Nursing Review
6/8 Los Jubilados reciben un sentido homenaje a su carrera
9 El Colegio defiende a los enfermeros que aplican tratamientos
de acupuntura
10 Dos mujeres en la sanidad andaluza y cordobesa
11 Publicidad ASISA
12 Taller para aprender a tratar la apnea del sueño
13 Publicidad Campamentos de la Fundación Cordoba C.F.
14 Prestaciones Sociales/Sorteo de Cuotas
15 El TSJA da la razón al colegio en su protesta por la falta
de matronas
16/17 Nuevas Prestaciones Sociales
18 Publicidad Seguro Responsabilidad Civil
19 La enfermería óftalmológica se da cita en Córdoba
20 Se pone en marcha un servicio de Bolsa Informativa
21 Se afianza en Córdoba la ONG “Enfermeras
para el Mundo
22 Novedades en la legislación acerca de la jubilación
del personal sanitario
23 Cuatro enfermeras de enlace, distinguidas en un
congreso en Jaén
24 La 1ª promoción de Enfermería del SAS cumple
25 años
25 Inaugurada la primavera con una fiesta infantil
26/29 Trabajo Científico: Estrés Laboral
30/31 Tarjeta Enfermería 2000
32 Ofertas de Trabajo
33 Jornadas y Congresos
34 Cursos del Colegio
35 Publicidad Colegio de Enfermería
36 Publicidad CajaSur

Edita
E d i t o r i a l
La enfermería, un año más
recordada en todo el mundo
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE
ENFERMERÍA DE CÓRDOBA
DIRECTOR
Florentino Pérez Raya
Toda la enfermería -tanto española como
andaluza- se encuentra en un momento especialmente
convulso, esto es, marcado por la expectación que se ha
generado en los últimos tiempos en distintos frentes
(académico, social, laboral, político…), los cuales habrá
que solucionar en las distintas legislaturas que comienzan
con el nombramiento de dos nuevas titulares de
Sanidad.
Pero, ante fechas tan señaladas como el pasado 12 de
mayo, Día Internacional de la Enfermería, toda la profesión
debe olvidar las vicisitudes a las que se enfrenta
diariamente y alabar de forma unánime la labor que realizan
estos trabajadores en pro de la salud, sobre todo en
Florentino Pérez
este 2004, en el que los atentados terroristas de Atocha del pasado 11-M pusieron en alerta,
de una forma irremediable, a todos los servicios de urgencia de la sanidad madrileña.
El Consejo General de Enfermería tuvo a bien recordar en este día, a través de un solemne
y emocionante homenaje que contó con la representación de todas las instituciones
sanitarias, a los 10.000 enfermeros/as que con una fuerte dedicación y valía humana
estuvieron trabajando a destajo en los distintos hospitales madrileños hasta semanas después
del trágico siniestro, los cuales recibieron un diploma de reconocimiento. Asimismo,
se entregó la Encomienda de Plata al Mérito Profesional a los 17 hospitales y servicios de
urgencia que prestaron sus servicios a las innumerables víctimas.
Y como broche de oro a este sentido acto de recuerdo y homenaje, se hizo una entrega
muy especial a los familiares de la enfermera Inés Novellón Martínez, fallecida en dichos
atentados, consistente en la Venera de Plata de la Organización Colegial de Enfermería.
Momentos como éstos, sin hacer olvidar las constantes reivindicaciones que padecen los
enfermeros en todos los centros sanitarios, la falta de personal, las bajas retribuciones,
etc. nos da ánimos para seguir en la batalla diaria, porque de vez en cuando estos reconocimientos
sirven para recuperar las fuerzas perdidas en el día a día y seguir para adelante
con más ahínco e ilusión.
Y es que, nunca debemos olvidar que los profesionales sanitarios, independientemente de
otros muchos factores, se dedican en su quehacer diario a salvar vidas y a luchar por
mejorar, en la medida de lo posible, la calidad de vida de los enfermos. Además, no debemos
olvidar nunca que un/a enfermero/a es la mano amiga que, al igual que la insigne Florence
Nightingale, se vuelca con el paciente para paliar las molestias que conlleva una
enfermedad, a la vez que facilita a sus familiares los cuidados necesarios para la recuperación
del enfermo.
Por ello, hoy quiero dejar latente que Inés Novellón Martínez es la Florence Nightingale de
2004, un año en el que, como a todos, los conflictos bélicos y las infinitas muertes nos han
dejado la fibra muy sensible ante tanta atrocidad que hay en el mundo, donde la enfermería
juega un destacado papel atendiendo a los heridos de la maldad ■
DIRECTORA TÉCNICA
Sofía Moreno Sánchez
REDACCIÓN Y ADMINISTRACIÓN
Junta de Gobierno del Ilustre
Colegio Oficial de Enfermería
C/ Velázquez Bosco, 3
14003 CÓRDOBA
PRODUCE
Tecnographic, s.l.
Políg. Calonge, C/ Metalurgia, 87
Telfs. 95 435 00 03 / 95 435 66 62
41007 SEVILLA
DEPÓSITO LEGAL
CO - 734/1992
CONSTANTES no comparte necesariamente las
opiniones vertidas en los diferentes artículos,
siendo la responsabilidad de las mismas
exclusiva del que las suscribe
Florentino Pérez Raya
Presidente del Colegio de Enfermería de Córdoba

4
cartas a la redacción
c ó r d o b a 2 0 0 4
La situación
de las
matronas de
Atención
Primaria
El colectivode matronas de Córdoba, y en su nombre el Colegio Oficial de Enfermería,
quieren poner de manifiesto ante la opinión pública, y en particular
a la Administración sanitaria cordobesa, su malestar por la precariedad
o casi nula presencia de estos profesionales dentro de la rama de atención primaria.
Esta carencia se acentúa en la provincia cordobesa si analizamos el número de ellas, dos en total (una
en la Zona Básica de Puente Genil y otra en Montoro), que comparándola con otras provincias, como es
el caso de Sevilla -que tiene adscritas 28 matronas- se puede considerar ridícula.
Dentro de los cometidos que tiene la Enfermería Obstétrico-Ginecológica en el desempeño de su especialidad,
está el seguimiento de las gestantes en su evolución ante el embarazo, parto, puerperio, así
como la planificación familiar, educación sexual y menopausia.
Por todo ello, es fundamental el incremento del número de matronas en Córdoba y su provincia, ya que
el nivel actual de las mismas es insuficiente para hacer el seguimiento de la gestante, tanto es el ámbito
hospitalario como en atención primaria, siendo Córdoba una de las provincias con el ratio más bajo de
matronas de toda Andalucía, con el consiguiente deterioro de la atención a las mujeres en sus necesidades,
sufriendo el agravio comparativo con las diferentes provincias de esta comunidad autónoma.
Vocalía de Matronas
María Soto

5
INTERNATIONAL NURSING REVIEW,
■ PARA ABRIR HORIZONTES ■
La nueva edición de la revista “International Nursing Review”,
editada en español como publicación oficial del Consejo Internacional
de Enfermeras en colaboración con el Consejo General de
Enfermería en España, cuenta con nuevo número cargado de interesantes
contenidos.
edición española, que
supone una aportación sugestiva
desde la óptica profe-
Enesta
sional por la calidad de su contenido,
aparece como firma invitada Amy
Coenen, directora del programa de
Clasificación Internacional de la Práctica
de Enfermería (CIPE) del Consejo
Internacional de Enfermeros (CIE). En su
texto, Coenen se centra en este sistema
regulador de la profesión como “marco
unificador y una terminología estándar
para describir su práctica en todos los
lugares y momentos que proporcionen
cuidados”, según sus propias palabras.
Este editorial, titulado ‘Construcción de un
sistema de lenguaje unificado de
enfermería: la CIPE’, muestra la finalidad
de este programa sectorial, que
consiste en “una clasificación de fenómenos,
acciones y resultados para permitir
la comparación de datos de enfermería
entre diferentes poblaciones de
clientes, escenarios, zonas geográficas
y momentos”.
Asimismo, la directora de dicho programa
y profesora asociada en la universidad
Marquette de Wisconsin (EEUU)
afirma que a medida que evoluciona la
ciencia de Enfermería va desarrollándose
esta disciplina, que aspira a conseguir
tres metas fundamentales: unir
la enfermería de todo el mundo, hacer
que los profesionales de todo el mundo
avancen al mismo nivel y, por último,
influir en la política sanitaria.
El CIE ha destacado cinco valores básicos
que deben acompañar a esta tarea,
que son liderazgo visionario, asociación,
corporativismo, flexibilidad y logro. El CIE,
que representa a 124 asociaciones nacionales,
debe contar además en este trabajo
con la colaboración de otros especialistas
como informáticos, investigadores, gobiernos,
ministerios de sanidad y la industria
para poder hacerla realidad.
Por otra parte, la editora de esta revista
científica, Jane J. A. Robinson, destaca en
su artículo la importancia de la evidencia a
la hora de desarrollar los criterios de
actuación de la profesión enfermera, que
“normalmente está asociada con la aplicación
de hallazgos de investigaciones empíricas,
como estudios con muestras amplias
aleatorias o metodologías complejas”.
”International Nursing...” también incluye
la noticia del Premio al Logro Internacional
de 2003 concedido por la Fundación Internacional
Florence Nightingale del CIE, que
en esta ocasión ha recaído en Carol Etherington
de Nashville, Tennessee (EEUU), por
aplicar distintos programas comunitarios
dedicados a personas que viven las consecuencias
de la guerra y los desastres naturales
en lugares como Bosnia, Polonia,
Honduras, Tayikistán, Kosovo, Sierra Leona
y Angola.
En el artículo Desde Dentro, la directora
general del CIE, Judith A. Oulton, habla de
los conflictos armados y del desafío que
suponen dichas situaciones en la práctica
de la enfermería, mientras que varios
especialistas analizan en un documento
‘Por qué una CIPE? Relaciones entre calidad,
información y norma’ los primeros
diez años de vida de este sistema.
Otros informes hacen alusión a la ‘Comparación
internacional de indicadores de calidad
en residencias geriátricas de EE.UU.,
Canadá e Islandia’, ‘La autonomía de los
pacientes en cuidados quirúrgicos: una
comparación de las perspectivas de los
enfermeros en 5 países europeos’, la
‘Preferencia en la toma de decisiones
relativas a una intervención quirúrgica
en una población china de Hong Kong’
o la ‘Adaptación transcultural del cuestionario
musculoesquelético nórdico’.
El presente número concluye con
varios artículos sobre ‘¿Qué piensan las
mujeres de la menopausia? Un estudio
cualitativo de las expectativas, temores
y conocimientos del climaterio’ y ‘Perspectivas
de los enfermeros de salud
infantil en Suecia: dos perspectivas’
Esta revista puede ser consultada por
los colegiados en la biblioteca de la
sede del Colegio, sita en la calle Velásquez
Bosco, 3. Todos aquellos que lo
deseen pueden suscribirse a esta
publicación solicitándolo en los teléfonos
91 334 55 39 ó 902 50 00 00.
Portada del último número de la Revista Nursing Review

6
Los jubilados reciben un sentido
homenaje a su carrera
En total,
fueron una
treintena de
jubilados y no
ejercientes los
homenajeados
por la
institución
enfermera
Córdoba / Sofía Moreno
/as que
durante el
último año
han dejado
Losenfermeros
de ejercer
la profesión en la provincia han
recibido un cálido homenaje a
su carrera por parte del
Colegio de Enfermería de
Córdoba, en una cena que se
desarrolló en el patio de la
nueva sede colegial y contó
con la asistencia de un
centenar y medio de personas
entre colegiados y familiares.
El presidente de la institución
colegial, Florentino Pérez Raya,
afirmó que se trataba de un
acto de justicia “reconocer
públicamente la encomiable
labor que estos enfermeros
han prestado a lo largo de toda
su andadura laboral y
agradecerles su vocación y
entrega a lo largo de tantos
años de dedicación en la
sanidad”.
En total, fueron una treintena de jubilados
y no ejercientes los homenajeados
por la institución enfermera, aunque
sólo acudió a dicho acto una representación
del colectivo al excusar su presencia
muchos de ellos por motivos de
enfermedad o por encontrarse fuera de
Córdoba. Los que asistieron a la cena

7
recibieron de manos de
Pérez Raya una insignia
colegial de plata y un
diploma de honor que
acredita su labor asistencial
a lo largo de su
desarrollo profesional,
los cuales mostraron
públicamente su agradecimiento
a la institución colegial y
recordaron muchos momentos destacados
de su extensa andadura profesional,
donde han sido testigos de los
más modernos avances de la medicina
y de la paulatina especialización de la
enfermería ■

8
Día del patrón
el pasado domingo 9 de mayo se celebró la
Asimismo, tradicional festividad del Patrón de la Enfermería,
San Juan de Dios, con un completo día de convivencia y entretenimiento
al aire libre al que asistieron los colegiados acompañados por sus
hijos y cónyuges.
Esta amena jornada lúdica comenzó hacia las doce del mediodía y se prolongó
hasta las siete de la tarde en el Cortijo ‘El Alamillo’ (carretera Córdoba-Palma del
Río, km 13,700), donde los asistentes compartieron un almuerzo y muchísimas
actividades de entretenimiento. Tras la copa de bienvenida y el almuerzo, que fue
bastante distendido, se ofreció a los colegiados una original exhibición ecuestre y
se procedió al sorteo de numerosos regalos entre los participantes ■
COLEGIADOS HOMENAJEADOS
■ Pilar Alonso García
■ José Manuel Artacho Tejederas
■ María Teresa Artacho Tejederas
■ María Dolores Calleja Marcos
■ Juan Francisco Casado Perabad
■ Ginés Castillejo Guerrero
■ Mercedes Espla Hernández
■ Juan García Burgueño
■ Isabel García Castilla
■ Federico García Luna
■ José González León
■ Trinidad Granados Muñoz
■ María Luisa Luque Navajas
■ Acisclo Manrique Capilla
■ María Antonia Martínez Lucas
■ Baldomero Mazariegos Hidalgo
■ María del Carmen Muñoz Navarro
■ Aurelia Palmero Simón
■ Salvador Palos Cejas
■ Fuensanta Pedrajas Ruiz-Amores
■ María José del Pino López
■ Carlos Rangel López
■ Rafael Rodríguez de Viguera
■ Araceli Sánchez Cabrera
■ José Sanjuán Castroverde

9
El Colegio defiende a los enfermeros que aplican
tratamientos de acupuntura ■
S.M.
La Institucióncolegial ha
se posiciona a favor
elaborado
un informe en el que
de que los profesionales de la Enfermería estén habilitados
para gestionar, dirigir e intervenir a pacientes en
centros de acupuntura, que ha sido solicitado por el juzgado
de instrucción 5 de Córdoba a raíz de una denuncia
realizada contra un enfermero de la provincia que aplicaba
estas terapias alternativas.
De esta forma, el documento indica que el Real Decreto
1277/2003 de 10 de octubre que regula este tipo de tratamientos
está actualmente recurrido -a través de un contencioso-administrativo-
por el Consejo General de Enfermería al
considerar que “no respeta ni las previsiones de la Ley de
Ordenación de las Profesiones Sanitarias ni los estatutos de
la profesión enfermera”.
Asimismo, el Colegio de Enfermería insiste en la falta de una
legislación integral que regule dichas terapias, pues sólo se
han producido “intentos e indicios de poner en marcha procesos
de regulación, pero lo cierto es que aún no han llegado
a su fin”, además de recordar que, según la normativa
vigente, los médicos no tienen exclusividad a la hora de aplicar
estos tratamientos naturales, ya que estas tareas pueden
ser desempeñadas por médicos, enfermeros e, incluso, por
otros profesionales. Por ello, la asociación profesional concluye
que la acupuntura es una labor sanitaria que puede
realizar un enfermero de forma independiente, sin necesidad
de prescripción médica, según establece la normativa en
vigor que regula a la profesión enfermera ■
El CAE aumenta la cuantía de las prestaciones sociales
Andaluz de Enfermería ha aumentado en sus presupuestos de 2004 la dotación económica que destina anualmente a
las prestaciones sociales por nacimiento (110 euros), matrimonio (120 euros) y defunción (400 euros), cuyos impresos de solicitud
se encuentran a disposición de todos los enfermeros andaluces en las sedes de los distintos colegios ElConsejo
provinciales.
El presidente del CAE, Florentino Pérez Raya, indicó sentirse muy satisfecho por este “avance tanto cualitativo como cuantitativo” que viene
realizando esta institución colegial con el firme objetivo, entre otros muchos, de ofrecer “el mejor servicio social que podamos dar a todo el
colectivo de enfermeros que prestan su labor en la región andaluza”. Asimismo, destacó que este organismo asume además, y por primera
vez, el cien por cien de estas subvenciones, mientras que en años anteriores cada colegio debía aportar un porcentaje significativo de dicha
cifra por cada colegiado.
Hay que destacar que durante el ejercicio pasado se beneficiaron de estas ayudas económicas un total de 1.536 enfermeros/as de las ocho
provincias de la comunidad autónoma, lo que supuso para el CAE un desembolso que asciende a 154.565,68 euros (cerca de 26 millones de
las antiguas pesetas). De esta cantidad, 92.133,30 euros se abonaron en concepto de nacimiento, que recibieron 1.022 colegiados; 47.406,88
euros fueron destinados a 464 profesionales de la enfermería que celebraron en 2003 su enlace matrimonial; y 15.025,50 euros por el fallecimiento
de medio centenar de colegiados.
Otra de las novedades que se incluyen en el presente ejercicio es la ampliación del plazo de solicitud de dichas ayudas, cuya petición formal
podrá hacerse efectiva hasta seis meses después de producido el hecho en cuestión, mientras que este plazo estaba establecido en tres
meses desde 1998, año en que la Organización Colegial de Enfermería de Andalucía decidió por acuerdo plenario conceder este tipo de prestaciones,
que están contando con una gran aceptación por parte de la enfermería andaluza ■

11
Dos Mujeres
María Jesús Montero
en la sanidad
andaluza y cordobesa
Sofía Moreno
viceconsejera en la
legislatura liderada por Francisco
Vallejo, María Jesús Mon-
Laanterior
tero Cuadrado (Sevilla, 1966) ha sido
designada por el Ejecutivo de Manuel
Chaves como la nueva consejera de
Salud de nuestra comunidad autónoma.
Esta profesional, licenciada en Medicina
y Cirugía y técnico de la Función Administrativa
de Hospitales, tendrá a su
alrededor un notable equipo de trabajo
encabezado por el que viceconsejero,
Enrique González Cruz, y la secretaria
general técnica, María José Gualda
Romero, a cuyos nombramientos acudió
Florentino Pérez Raya en representación
del Consejo Andaluz de Enfermería.
El CAE felicita de manera sincera a la
nueva consejera andaluza y se congratula
de que, en esta ocasión, la sanidad
andaluza tenga al frente a una mujer profesional
que ha desarrollado toda su carrera
en este campo, a la vez que le insta
a que la nueva legislatura se base en
buenas relaciones y un diálogo periódico
con todas las instituciones y colectivos
que representan a la sanidad en esta
comunidad autónoma.
La nueva consejera de Salud, natural de
Sevilla, tiene 38 años, dos hijas y una
María Isabel Baena Parejo
larga trayectoria dentro
del ámbito sanitario,
destacando en la parcela
de la gestión sanitaria y
gerencia de hospitales.
Entre 1995 y 1998 ocupó
el cargo de subdirectora
médica del Hospital Universitario
Virgen de
Valme de Sevilla para
pasar después a la cúpula
directiva del hospital
hispalense Virgen del
Rocío, donde ocupó los
puestos de subdirectora
médica y subdirectora gerente. Posteriormente,
llegó al cargo de viceconsejera
en septiembre de 2002, en sustitución
de Ignacio Moreno.
Por otra parte, Enrique González Fernández
(Avilés, Asturias 1957), es licenciado en
Medicina y Cirugía por la Universidad de
Oviedo y diplomado en Gestión Hospitalaria
por Esade. Ha estado frente de diversos
centros hospitalarios nacionales, como el
Valle del Nalón en Asturias, San Cecilio de
Granada y Virgen de las Nieves de Granada,
donde desde junio del pasado año ejercía
como director gerente. El nuevo viceconsejero
de Salud también ha sido director
de las áreas sanitarias del Norte de
Córdoba (1996-2000) y Suroccidental de
Asturias (1992-1995).
Nueva delegada en Córdoba
María Isabel Baena Parejo (Córdoba, 1962) ha sido nombrada
recientemente como la nueva delegada provincia de Salud de
la Junta de Andalucía en Córdoba. Baena es doctora en Farmacia
por la Universidad de Granada, donde trabaja actualmente
como profesora asociada de la Facultad de Farmacia. Posee un
máster en Salud Pública y es experta universitaria en Epidemiología
e Investigación Clínica y en Seguimiento Farmacoterapéutico.
Entre 1993 y 1997, Baena fue delegada provincial de Salud en
Granada. Posteriormente, en esta misma Delegación, ha sido
asesora de Analíticas en el Laboratorio de Salud Pública, responsable
de la Sección de Prestaciones Farmacéuticas y, desde
2002, encargada de la Unidad de Uso Racional de Medicamentos
del Hospital Clínico San Cecilio de Granada.
María José Gualda Romero (Belmez, Córdoba
1965), es diplomada universitaria en
Relaciones Laborales por la Universidad de
Granada y diplomada en Gestión Sanitaria
por la Escuela Andaluza de Salud Pública.
También posee el título de Experto Universitario
en Gestión Sanitaria expedido por
esta institución y desde 2001 venía
desempeñando el cargo de subdirectora
operativa de la Dirección General de Personal
del Servicio Andaluz de Salud. Dentro
de la sanidad pública andaluza, ha ejercido
como técnica de función administrativa
en los hospitales Reina Sofía de Córdoba
y Virgen del Rocío de Sevilla, donde
también ha sido subdirectora económica
administrativa de personal ■

12
Taller para aprender a aplicar tratamientos
contra la apnea del sueño
sanitaria con entidad propia desde hace
más de quince años, quedan aún mucho
tiempo para que esta disciplina pueda
ser considerada una especialidad de la
enfermería. En este sentido, es probable
que en un futuro no muy lejano, los trastornos
respiratorios del sueño se incorporen
como asignatura independiente en
estudios universitarios superiores.
Los síntomas más importantes que provoca
esta enfermedad, que sufre el 6 por
ciento de la población española (66 por
ciento hombres y 33 por ciento mujeres)
son la desestructuración del sueño y
fatiga durante el día, entre otros.
Córdoba / Sofía Moreno
de Enfermería está
organizando para breves
fechas un taller sobre
ElColegio
‘Trastornos respiratorios
del sueño, polisomnografía y manejo
de CPAP y BIPAP’, en el que se va a
dar a conocer a los enfermeros interesados
la utilización de los aparatos
que sirven para paliar los efectos del
Síndrome de Apnea Obstructiva
(SAO), conocido popularmente como
apnea del sueño.
El encargado de impartir este curso, el
colegiado Jesús Serrano Merino, asegura
que en Córdoba, la Unidad de Trastornos
Respiratorios del Sueño del Hospital
Reina Sofía lleva funcionando desde
hace cinco años de forma pionera, por lo
que “es importante dar a conocer el
manejo del aparataje que se utiliza en
este tratamiento”, además de enseñar a
interpretar los datos que revelan los instrumentos
médicos que se usan en las
pruebas de polisomnografía y poligrafía.
Es precisamente en la realización de
estas pruebas de diagnóstico, al igual
que en la aplicación del tratamiento,
donde destaca el papel de la Enfermería,
ya que estos profesionales son los
encargados de controlar todos los parámetros
y de hacer un seguimiento posterior
de la maquinaria que cada paciente
puede, en ocasiones, llevarse a su propio
domicilio. Sin embargo, según indica
Serrano Merino, aunque es una rama
Se trata, además, de una patología de
origen desconocido que produce un problema
que hasta el momento no tiene
cura, aunque sí que se pueden paliar con
total eficacia sus efectos sobre la salud
humana.
Los parámetros que miden los aparatos
destinados a tratar la apnea del
sueño son, concretamente, datos cardiorrespiratorios,
flujos aéreos, saturación
del oxígeno, ronquidos y, por último,
todos los movimientos torácicos,
abdominales, de piernas y oculares,
entre otros ■
¿En qué consiste la Apnea del Sueño?
Técnicamente, es un cierre de la vía aérea superior a nivel del
hipogloso sólo durante el sueño, acentuándose más durante
la fase REM. Los factores de riesgo que inciden de especial
manera en esta patología son la obesidad, la morfología
genética, la ingesta de alcohol, psicofármacos o medicamentos que
depriman el centro respiratorio

14
Prestaciones Sociales
NACIMIENTOS:
PALMA NARBONA, Mª ARACELI
GÓMEZ GALVEZ, MANUEL
GUZMÁN GUTIÉRREZ, SONIA
LUQUE SOTOMAYOR, RAFAELA
NÚÑEZ COBO, ROSA ALBINA
MOYANO ROMERO, ANTONIO
ALCÁNTARA REYES, JOSÉ Mª
HIDALGO ROMÁN, ELENA Mª
ROJAS CERVANTES, Mª CARMEN
MOLIZ MOLIZ, LEONOR
MONTES AGUILERA, VICTORIA
FERNÁNDEZ ROMERO, RAQUEL
BARBERO CASTAÑEDA, ANDRÉS
JURADO MEDINA, JUANA
PÉREZ RODRÍGUEZ, Mª ÁNGELES
TORO CEREZO, Mª SOLEDAD
VALENZUELA ROJANO, GUADALUPE Mª
DÍAZ HORNERO, LEONOR Mª
CABELLO SALAZAR, LOURDES
GONZÁLEZ DÍEZ, Mª CARMEN
CEREZO CALERO, ANA ANGUSTIAS
CRIADO LASTRES, Mª BEGOÑA
PADILLA ALCALDE, Mª DEL MAR
PARIAS SALAS, MERCEDES
MATRIMONIOS:
MORENO GARCÍA, JOSEFA
ARMESTEROS ORTIZ, PEDRO J.
1 FUERA DE PLAZO
DEFUNCIONES:
RODRÍGUEZ HORNERO, DIEGO
marca la tradición, se ha celebrado en la secretaría colegial el sorteo para decidir los colegiados que tendrán la posi-
de cambiar el importe de sus cuotas con suscripción a libros y revistas de carácter científico. En el período cor-
Comobilidad
respondiente al primer trimestre de 2004, ésta fue la suerte del sorteo efectuado en presencia del colegiado número 1.075, Don
Elías Cabrera Moreno.
ENERO 2004
Rosa Redondo Pedraza
Colegiada nº 2346
FEBRERO 2004
Mª Carmen Jurado Fuentes
Colegiada nº 4435
MARZO 2004
Concepción Vílchez Ruiz
Colegiada nº 3063

Gabinete Jurídico
15
El TSJA da la razón al
colegio en su protesta
por la falta de matronas
S./M.
Reconoce todos los cupos
acumulados por una
enfermera en Lucena
de Lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía
(TSJA) han dictado una sentencia en contra del recurso de
LaSala
suplicación interpuesto por el Servicio Andaluz de Salud contra
una sentencia de los juzgados cordobeses en los que obligaban a la
Administración sanitaria a abonar a una matrona del Distrito Sanitario
de Lucena todos los cupos de pacientes de los que se hizo cargo durante
ocho años, debido a la falta de matronas en esta comarca.
Según establece dicha sentencia, esta especialista en obstetricia y ginecología
estuvo trabajando como matrona de APD como interina de 1992 a
1998, fecha en la que fue cesada y pasó a desarrollar una nueva labor como
matrona de EBAP, a la vez que se le acumuló otra plaza de la misma especialidad
que en ese momento se encontraba vacante.
Pese a que se le comunicó posteriormente el cese de dos cupos que combinaba
con su puesto de trabajo, vino cubriendo todo el cupo de Lucena porque
los puestos ni fueron ocupados por nadie, “realizando para toda la
población las funciones que le son propias, sin excluir a nadie por no estar
comprendido en su cupo”, según indica la sentencia. Sin embargo, la enfermera
no percibió a través de su salario estos cupos adicionales, por lo que
interpuso una demanda solicitando que el SAS le abonara la cantidad adeudada,
que le dio la razón y le reconocía todos los complementos económicos
de aquellos años.
Debido a este fallo del tribunal, el SAS interpuso un recurso de suplicación
ante el TSJA que, finalmente, ha dictaminado a favor de la enfermera
cordobesa, lo que demuestra una vez más que las protestas del Colegio
de Enfermería solicitando más convocatorias de matronas en Atención
Primaria responden a necesidades reales de este colectivo de profesionales
sanitarios ■
S/M
Condenados
por proferir
amenazas
contra una
enfermera
de instrucción
número 1 de la localidad
Eljuzgado
cordobesa de Cabra ha
condenado a un hombre y una
mujer a pagar 60 euros de multa
cada uno por dedicar fuertes amenazas
contra una enfermera tras
recibir la mala noticia del fallecimiento
de un familiar cercano.
Según establece la sentencia de
este juicio de faltas, los hechos
tuvieron lugar el 18 de agosto de
2003, cuando estos dos usuarios de
la sanidad increparon y amenazaron
a dicha enfermera tras conocer
que un pariente había fallecido, lo
que les sumió en un estado de
“obcecación entendida como ofuscación
de la mente”.
De esta forma, los dos condenados
profirieron amenazas e insultos de
distinto tipo, por lo que han sido
condenados a la pena de diez días
de multa con una cuota diaria de
seis euros cada uno, que deberán
abonarse de una sola vez. Asimismo,
el juez ha absuelto a dicha
pareja de la falta de injurias por el
que también habían sido denunciados
en un principio ■

16

17

Al abonar la Cuota Colegial
250
CÓRDOBA

19
La enfermería oftalmológica comparte retos y experiencias en Córdoba
El Colegio y el CAE patrocinan un premio al
mejor desarrollo profesional
Sofía Moreno/Córdoba
va a acoger en otoño (del 30 de septiembre
Córdobaal 2 de octubre) la celebración del IV Congreso
de la Sociedad Española de Enfermería Oftalmológica
bajo el lema ‘Ver para cuidar, cuidados para ver’,
donde se hará hincapié en analizar los retos de todos los
sectores de esta disciplina, con especial incidencia en el
campo de la investigación.
El presidente del comité organizador, Feliciano Santos, indicó
a CONSTANTES que está previsto que acudan unos 250
enfermeros de toda España, los cuales analizarán las fases
quirúrgica, clínica y de apoyo al diagnóstico de la enfermería
oftalmológica, además de realizar una aproximación a la
labor que realizan algunas ONGs en este ámbito sanitario. Y
es que, Córdoba es una ciudad que, históricamente, ha sido
cuna de grandes nombres dentro de la medicina árabe como
Maimónides y Averroes, además de Al-Gafiqui, autor de ‘La
guía de la oculística’, considerado como el primer tratado de
oftalmología.
Este congreso nacional se celebrará en el Campus de Rabanales
y comenzará con la conferencia ‘La medicina en la Córdoba
musulmana’, que correrá a cargo del catedrático en
Cirugía y jefe del Departamento de Cirugía del Hospital Reina
Sofía, Carlos Pera Madrazo. Asimismo, el congreso contará
con la presencia del presidente del Consejo General de Enfermería
de España, Máximo González Jurado, el cual disertará
sobre ‘La nueva enfermería del siglo XXI’.
Este encuentro científico también contará con la entrega de
cuatro premios de distinta cuantía, de los cuales el Consejo
Andaluz de Enfermería y el Colegio de Enfermería de Córdoba
patrocinarán de forma conjunta el premio al mejor desarrollo
profesional en enfermería oftalmológica, cuya dotación es de
600 euros. Todos aquellos profesionales que estén interesados
en participar activamente en este congreso podrán enviar
un resumen de sus comunicaciones, de no más de 8 minutos
de exposición, antes del 31 de mayo a la dirección electrónica
scc@alcavia.net o enviarse en formato CD o disquette a la
Plaza de Colón 9, 1º4 (14001) de Córdoba ■

20
Los colegiados
cordobeses llenan el
aula de informática
S.M.
han demandado en masa y sin
precedentes poder beneficiarse de los
Loscolegiados
cursos de informática que el Colegio de
Enfermería organizó con matrícula gratuita y que se
están desarrollando en estos últimos meses, en horario
de tarde, en el aula de informática de la nueva sede colegial.
Tal es el éxito de asistentes que ha tenido que el Colegio se
ha visto en la obligación de aumentar al máximo el número de
turnos para que se beneficiaran de los mismos el mayor
número de interesados.
El primero de los módulos formativos, denominado ‘Informática
Básica’, se registraron más de 150 solicitudes, por lo que
se han establecido hasta cuatro turnos distintos, distribuidos
de lunes a jueves, con el objetivo de que todos los alumnos
pudieran acceder a un ordenador por persona. Los contenidos
de dicho curso se centran en ofrecer al usuario con pocos
conocimientos de informática unas nociones básicas acerca
de Internet y de la utilización del correo electrónico.
Por otra parte, más de un centenar de colegiados cordobeses
han mostrado interés en ser seleccionado para asistir al curso
sobre Ofimática (Word, Excel y Access), que pretende familiarizar
a los alumnos con las distintas herramientas que el
paquete de programa denominado Office ofrece a los usua-
El Colegio pone en marcha una Bolsa Informativa
S.M.
colegial, en su afán por optimizar sus recursos de cara a ofrecer una mejor atención,
ha decidido poner en marcha un servicio de Bolsa Informativa Colegial, que se suma a la ya existente
Bolsa de Empleo, en la cual se facilitará a todo aquel que esté interesado todo tipo de infor-
Lainstitución
mación relacionada con el desarrollo de la profesión.
Este dispositivo se ha implantado por decisión de la Junta de Gobierno a causa de los cortos plazos que las distintas
administraciones públicas dejan abierto a cualquier tipo de convocatoria, entre 7 y 15 días para realizar la matriculación,
y que vienen publicados en los boletines oficiales.
En este sentido, el Colegio facilitará todo tipo de información, y de la forma más rápida posible, acerca de las distintas
convocatorias públicas, como por ejemplo de Salud Mental y Obstetricia-Ginecología, prisiones o sobre cursos de
ATS de Empresa, que tanto demandan los enfermeros andaluces, así como cualquier otra que pueda interesar al colectivo.
Correo electrónico
Asimismo, y para agilizar aún más el canal de comunicación entre el Colegio cordobés y sus colegiados, se insiste en que todo aquel enfermero facultativo
que posea una dirección de correo electrónico particular nos la facilite en la sede de la institución profesional con el fin de activar un medio de comunicación
más dinámico y puntual.
De esta forma, aquellos colegiados que cuenten con un email personal podrán recibir información periódica de todas las actividades que se organicen y de
aquellos cursos, convocatorias u ofertas de empleo que sean de su interés. Por ello, todos los que deseen formar parte de esta Bolsa Informativa digital
podrán enviarnos su dirección de correo, identificándose con su nombre y número de colegiado, a: coleg14@enfermundi.com

21
Regalo de un Colegiado
S.M.
número 1.220,
Pedro Pablo Montero
Monterroso, ha regalado
Elcolegiado
al Colegio de Enfermería
un bello cuadro pintado por él
mismo en el que se ve la portada
principal de la Mezquita-Catedral de
Córdoba, que se sitúa a escasos
metros de nuestra nueva sede
colegial.
El presidente del la institución enfermera, Florentino Pérez Raya, recibió esta original obra pictórica y le agradeció personalmente
dicha donación artística, a la vez que le informó que esta pintura estará expuesta de forma permanente en
la oficina de atención al público, a la vista de todos los colegiados que se acerquen a las nuevas instalaciones. Este presente
hay que sumarlo al que en la década de los 80 realizó el colegiado número 2.136, Francisco Córdoba Carmona,
natural de Posadas, de una obra en la que aparece San Juan de Dios, patrón de la Enfermería ■
Se afianza un Grupo de Voluntariado
Local de ‘Enfermeras para el Mundo’
S.M.
regional de la ONG ‘Enfermeras para el Mundo’
está dando sus primeros pasos en Córdoba
con la puesta en marcha del primer grupo de
Lasede
voluntariado local tras la presentación oficial
que tuvo lugar en la sede de la institución colegial, donde
acudieron alrededor de una treintena de interesados. El pasado
11 de mayo tuvo lugar el encuentro de afianzamiento de
este colectivo, en el que se sentaron las bases y las líneas de
trabajo de esta asociación solidaria de aquí a final de año.
Por otra parte, un total de siete enfermeros/as cordobeses/as se
han inscrito en el Programa de Voluntariado Internacional que
oferta esta ONG, a través del cual todos los que estén interesados
podrán viajar durante un tiempo a alguno de los países del tercer mundo
donde opera normalmente para colaborar en distintos proyectos relacionados
con la educación para la salud principalmente, que es el lema de esta
asociación no lucrativa ■

22
Novedades en la legislación que regula la
jubilación del personal sanitario
La Ley 55/2003 de 16 de diciembre, que aprueba el Estatuto
Marco del personal de los servicios de salud, introduce novedades
de consideración en algunos aspectos de las relaciones
laborales, que pueden afectar directamente al colectivo de los
enfermeros.
Artículo 26. Jubilación
1. La jubilación puede ser forzosa o voluntaria
2. La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la
edad de 65 años. No obstante, el interesado podrá solicitar
voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo
hasta cumplir como máximo 70 años de edad, siempre que quede
acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para
ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes
a su nombramiento. Esta prolongación deberá ser autorizada
por el servicio de salud correspondiente en función de las
necesidades de la organización articuladas en los recursos
humanos.
3. Procederá la prórroga en el servicio activo a instancia del
interesado, cuando en el momento de cumplir la edad de jubilación
forzosa le resten seis años o menos de cotización para causar
pensión de jubilación. Esta prórroga no podrá prolongarse
más allá del día en el que el interesado complete el tiempo de
cotización necesario para causar pensión de jubilación, sea cual
sea el importe de la misma, y su concesión estará supeditada a
que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria
para ejercer la profesión o desarrollar las actividades
correspondientes a su nombramiento.
4. Podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial, el personal
estatutario que reúna los requisitos establecidos en la legislación
de Seguridad Social. Los órganos competentes de las
comunidades autónomas podrán establecer mecanismos para el
personal estatutario que se acoja a esta jubilación como consecuencia
de un plan de ordenación de recursos humanos.
También es importante resaltar la Disposición Transitoria Séptima
de esta nueva normativa, relativa al régimen transitorio de
jubilación, siendo su trascripción literal, la siguiente:
El personal estatutario fijo que a la entrada en vigor de esta ley
hubiera cumplido 60 años de edad podrá, voluntariamente, prolongar
su edad de jubilación hasta los 35 años de cotización a
la Seguridad Social, con el límite de cinco años sobre la edad
fijada en el art. 26.2 y siempre que quede acreditado que reúne
la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o
desarrollar las funciones correspondientes a su nombramiento.
En la legislación anterior (Orden de 26 de abril de 1973), por
la que se aprueba el Estatuto del Personal Auxiliar Sanitario Titulado
y Auxiliar de Clínica de la Seguridad Social (cambiada por
Estatuto del Personal Sanitario no Facultativo de las Instituciones
Sanitarias de la Seguridad Social por Orden de 27 diciembre
1986), establecía en su artículo 138 lo siguiente: “La jubilación
podrá ser: Forzosa, por invalidez o voluntaria. La jubilación forzosa
se declarará de oficio al cumplirse la edad de 70 años. La
jubilación por invalidez se producirá cuando se acredite en el
oportuno expediente la incapacidad psicofísica del interesado
para el desempeño de sus funciones. La jubilación voluntaria
podrá solicitarse y tendrá efectividad cuando la Mutualidad Laboral
del Personal Sanitario de la Seguridad Social la conceda”.
Y en su artículo 151: “Los jubilados voluntarios que soliciten su
jubilación después de cumplidos los 60 años de edad y 25 de
cotización y servicios efectivos a la Seguridad Social y los jubilados
forzosos por edad reglamentaria, que reúnan dichas condiciones,
percibirán el complemento que sea necesario para que
la pensión que tuvieran reconocida por la Mutualidad Laboral
alcance el 100% de la retribución base, premios de antigüedad,
complementos de destino, de puesto de trabajo y de jefatura y
gratificaciones reglamentarias extraordinarias, que vinieran percibiendo
en el momento de la jubilación.”
En síntesis, después de esta reforma la jubilación del personal
estatutario queda de la siguiente forma:
La jubilación puede ser forzosa o voluntaria, siendo la forzosa la
que se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años,
aunque puede solicitarse voluntariamente prolongar la permanencia
en el servicio activo hasta cumplir 70 años como máximo,
siempre que quede acreditado que se reúne la capacidad
funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las
actividades correspondientes a su nombramiento. La acreditación
indicada consistirá en una autorización emitida por el servicio
de salud correspondiente en función de sus necesidades.
Igualmente procederá la prórroga en el servicio activo, siempre
que el interesado así lo solicite, cuando en el momento de cumplir
los 65 años le resten seis años o menos de cotización para
causar derecho a pensión de jubilación, y solo podrá prorrogarse
hasta ese día, sea cual sea el importe de la pensión, y
estando esta prórroga supeditada a que quede acreditado que
se reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la actividad.
Hemos de destacar que aún continúa vigente el art. 151 del
anterior estatuto, que permite la jubilación voluntaria a partir de
los 60 años de edad y 25 años de cotización y servicio a la
Seguridad Social, con el 100% del salario vigente.
Manuel Moreno Viudez
Abogado y Graduado Social

23
Premiado en Úbeda un póster realizado por 4 enfermeras de Enlace
Las enfermeras de enlace autoras
del cartel ganador
16 de abril se celebraron en Úbeda (Jaén) las III Jornadas
Andaluzas de Interrelación en Enfermería en las que,
Elpasado
bajo el lema ‘Continuidad de Cuidados, una realidad compartida’,
cuatro enfermeras de Enlace del Distrito Sanitario de Córdoba
recibieron el primer premio en la categoría de póster. El título de
dicho trabajo es ‘Importancia y repercusión de los informes de
enfermería al alta en la continuidad del cuidado a domicilio’, cuyos
autores son Silvia Luna Morales, del centro de salud de Occidente;
Inmaculada Ruiz Montoya, de Poniente Norte; Ángeles Pastor López,
de Ciudad Jardín y José María Giraldo Cevallos, procedente del
ambulatorio de Poniente Sur.
Las conclusiones del estudio revelan que los informes de
enfermería al alta mejoran la comunicación entre niveles,
ya que el profesional hospitalario plasma en él los problemas
y necesidades del paciente en dicho momento, para
que sea entonces la enfermera del centro de salud la que
se haga cargo de su atención. Asimismo, el póster galardonado
indica que gracias dichos informes se consigue un
mejor seguimiento del paciente y se fomenta la mejora de
la atención de los ciudadanos, así como sus cuidados en
el domicilio.
El estudio científico destaca el primordial papel que realiza
la Enfermera de Enlace en el sistema sanitario actual,
cuya existencia fue aprobada a través del decreto de la
Junta de Andalucía de Apoyo a las Familias Andaluzas
(2002), por el que se establecía que la Administración sanitaria
debía prestar cuidados enfermeros, de forma reglada,
continuada y en su domicilio, a las personas mayores
o con discapacidad que lo necesiten y por indicación
médica o ENFERMERA.
La población diana a la que va dirigido este servicio abarca
a mayores de 65 años y procesos crónicos con perdida
de autonomía, enfermedades terminales, altas hospitalarias
y cuidadoras principales.
A raíz de este decreto aparece la figura de Enfermera
Comunitaria de Enlace que tratara de gestionar los cuidados
recogiendo información especifica sobre las necesidades
de los usuarios, identificando problemas, diseñando
un plan de intervención especifico y coordinando las intervenciones
con los profesionales del sistema sociosanitario
y familiares implicados.
Dentro de sus funciones está la citada gestión del informe
de enfermería al alta que desde el hospital es enviado (vía
Fax) a los centros de salud de referencia de cada paciente.
Con él, se consigue que los cuidados comenzados en el
área hospitalaria se continúen en el domicilio, mejorando
la calidad de vida del usuario.
La 4º promoción de Córdoba celebra el vigésimo aniversario
Miembrosde la cuarta promoción de Enfermería de Córdoba (1981–1984) quieren
anunciar a todos los colegiados de la próxima celebración del
vigésimo aniversario de la finalización de sus estudios con la organización
de una jornada de convivencia a la que podrán asistir todos los miembros de la misma con sus cónyuges.
El encuentro de antiguos compañeros de promoción, unos sesenta, está previsto para el próximo mes de octubre, aunque
no se ha establecido aún la fecha concreta, y consistirá en un almuerzo de convivencia en el que, seguramente, se compartirán
múltiples experiencias, aparte de mesa y mantel. Por este motivo, todos los interesados en asistir a dicha cita
conmemorativa podrán avisar al responsable de la organización de dicha celebración, Luis Felipe Palero Sanz, al número
de teléfono 957452618.

24
La 1ª promoción de la Escuela de
Enfermería de la Seguridad Social
Sofía Moreno
Las treintaenfermeras
cumple
25 años
que estudiaron la primera promoción académica (1976-1979) de la
Escuela de Enfermería de la Seguridad Social van a celebrar una jornada de convivencia
con el objetivo de celebrar los 25 años de finalización de sus estudios.
Una de las organizadoras del encuentro y miembro de dicha promoción, Victoria Fernández, informó que el día elegido para este
evento será el próximo sábado 12 de junio, que comenzará a las doce del mediodía con la celebración de una misa conmemorativa
que tendrá lugar en la Parroquia de San Basilio. Posteriormente, las enfermeras se dirigirán al restaurante Bodegas Campos,
donde tendrán un almuerzo de convivencia y podrán recordar todos los momentos destacados de su época académica. A
su vez, contarán con la compañía de la directora de dicha escuela, Isabel Grinda, y de algunas profesionales que formaron parte
del profesorado: Mari Francis, Pilar Rapú y Leonor Jiménez.
Fernández subrayó al respecto que una de las cosas que más le ha decepcionado de los estudios de enfermería que se implantaron
con posterioridad a dicha escuela es la falta de horas lectivas que tienen los programas formativos actuales, además de
que “a la hora de enseñar los principales cometidos de la enfermería, los profesores han olvidado la importancia que tienen los
valores humanos a la hora de tratar a un enfermo”. Todas las enfermeras de aquella promoción, caracterizada por las primeras
transformaciones de la especialidad hasta convertirse en Diplomatura, que no se hayan enterado aún de esta cita y tengan interés
en este almuerzo conmemorativo podrán ponerse en contacto con las organizadores de la jornada llamando cuanto antes a
los números de teléfono 957 29 42 04 (Victoria Fernández) y 957 29 08 03 (Emilia Fernández) ■
La enfermería de todo el
mundo se da cita en Taiwán
S.M.
está calentando motores de lo que será el XXIII
Congreso Cuadrienal 2005 del Consejo Internacional de Enfermeras
(CIE), que tendrá lugar en Taipei (Taiwán) del 21 al 27
Laprofesión
de mayo de 2005 bajo el lema ‘La enfermería avanza: conocimiento,
innovación y vitalidad’.
Cartel anunciador de este Congreso Internacional
de Enfermería
Es un acontecimiento esperado, ya que en él se expondrán las últimas innovaciones
realizadas en la profesión, además de celebrarse varias sesiones plenarias
sobre el progreso aplicado a los conocimientos de enfermería. En sesiones paralelas, simposios y pósteres se tratarán la práctica profesional,
reglamentación, bienestar social y económico, formación enfermera y las organizaciones y colaboraciones sanitarias.
Para compartir sus ideas y experiencias, se invita a todos los colegiados de enfermería a que presenten un resumen para una sesión
paralela, un simposio o un póster. Las directrices para la presentación y el formulario para los resúmenes se encontrarán en la página
web del Congreso (www.icn.ch/Congress2005.htm), cuyo plazo finaliza el 15 de septiembre de 2004. El Consejo de Representantes
Nacionales, órgano de gobierno mundial del CIE, se reunirá los días 21 a 23 de mayo en este mismo lugar, que tratarán con
los dirigentes de enfermería de todo el mundo las prioridades y las orientaciones futuras de la profesión. ■

25
El Colegio inaugura la
primavera con una
Fiesta Intantil
Conla llegada
de la
primavera
y del buen tiempo, la Junta de
Gobierno del Colegio de
Enfermería ha decidido poner
en marcha numerosas
actividades lúdicas para
aprovechar las nuevas
instalaciones y ponerlas al
servicio de todos los colegiados,
llenando de vida el emblemático
patio que se encuentra en el
centro de su sede.
Así, se dará continuidad a la
inauguración que tuvo lugar hace
ya varios meses de dicho edificio,
que se desarrolló al aire libre y
contó con la asistencia de la anterior
ministra de Sanidad y Consumo,
además de la cena que la
institución colegial celebró
recientemente en homenaje a los
colegiados jubilados durante el
pasado 2003. Otro de los ejemplos
fue la organización de una
divertida fiesta infantil destinada
a los hijos de los colegiados, con
edades comprendidas entre los 4
a los 12 años, y que contó con
numerosos juegos y entretenimientos
variados. Además,
muchos padres quisieron acompañar
a sus hijos hasta el Colegio,
donde todos pasaron un
rato bastante agradable y distendido
■
Los niños fueron los
protagonistas de la tarde,
que no pararon de
corretear por el patio del
Colegio

26
RIESGOS Y
PREVENCIÓN DEL
ESTRÉS EN EL ÁMBITO
LABORAL SANITARIO
TRABAJO
I Parte
AUTORA:
Concepción Burgos Ortega, Diplomada Universitaria en Enfermería
María del Mar Gómez Gómez, Diplomada Universitaria en Enfermería.
Introducción
Sóloen estos últimos
años se
ha empezado
a prestar atención a la importante
influencia que tiene el estrés en la
salud pública y el impacto económico
que ejerce en la producción y
desenvolvimiento de los diversos
sectores. El propósito por el cual se
ha llevado a cabo este trabajo es
conocer e identificar el estrés como
riesgo importante para la salud
siendo dirigido a un sector altamente
influido y afectado: el personal
laboral sanitario.
Palabras claves: estrés laboral,
métodos de prevención, Síndrome
de Burnout
Concepto de estrés
El término estrés es definido por la
Biología y la Medicina como “el
proceso o mecanismo general con
el cual el organismo mantiene su
equilibrio interno, adaptándose a
las exigencias, tensiones e influencias
a las que se expone en el
medio en el que se desarrolla”.

27
Según el doctor Hans Selye, pionero
en la investigación del estrés e
introductor del término en el campo
de la salud, es la ‘respuesta no
específica del organismo para la
acción”.
Para Richard Lazarus el estrés “es
el resultado de la relación entre el
individuo y el entorno, evaluado
por aquel como amenazante, que
desborda sus recursos y pone en
peligro su bienestar”.
Si aplicamos el concepto al ámbito
de trabajo de los individuos podríamos
definir el estrés como “el
desequilibrio percibido entre las
demandas profesionales y la capacidad
de la persona para llevarlas
a cabo”. La Organización Internacional
del Trabajo (OIT) se refiere al
estrés laboral como “enfermedad
que supone un peligro para las
economías de los países industrializados
y en vías de desarrollo,
resiente la productividad al afectar
la salud física y mental de los trabajadores”.
El Instituto Nacional de Seguridad
e Higiene en el trabajo define
estrés laboral como “la respuesta
fisiológica, psicológica y de comportamiento
de un individuo que
intenta adaptarse y ajustarse a
presiones internas y externas”. El
estrés laboral aparece cuando se
presenta un desajuste entre la persona,
el puesto de trabajo y la
propia organización.
Concepto de estresor
El término “estresor o situación
estresante” se utiliza para referirse
al estímulo o situación que provoca
una respuesta de estrés en el profesional.
Los estresores pueden
ser de dos tipos:
Psicosociales: acontecimientos
vividos como
estresores por la percepción
y significado que la
persona les otorga.
Biogénicos: estímulos y
acontecimientos que se
convierten en estresores
por su capacidad para
activar las respuestas
fisiológicas de una manera
directa.
Normativa
Laboral
La Directiva Marco de la
Unión Europea (UE), en
materia de Salud y Seguridad,
obliga la empresario a reconocer
los factores de estrés y a corregirlos,
también establece que el
empresario deberá garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores
en todos los aspectos relacionados
con el trabajo con arreglo a
los siguientes principios generales
de prevención: evitar y combatir los
riesgos, adaptar el trabajo a la persona
en lo que respecta a concepción
de los puestos de trabajo, elección
de equipos y métodos de trabajo
y producción con miras a atenuar
el trabajo monótono y repetitivo
y reducir los efectos de los mismos
en la salud.
España adoptó a través de la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales
(ley 31/1995 de 8 de Noviembre)
esta normativa comunitaria y
así, en su artículo 18.1.a estableció
que el empresario adoptará las
medidas adecuadas para que los
trabajadores reciban toda la información
necesaria en relación con
los riesgos para la seguridad y la
salud en el trabajo. Asimismo el
Reglamento de los Servicios de
Prevención establece en su Artículo
3.1.a que el empresario deberá
eliminar o reducir el riesgo,
mediante medidas de prevención
en el origen, organizativas, de
protección colectiva, de protección
individual y de información a los
trabajadores.
Respuesta de estrés
El profesor Labrador considera la
respuesta de estrés como “una respuesta
automática del organismo
ante cualquier cambio ambiental,
externo o interno, mediante la cual
el organismo se preparar para
hacer frente a las posibles demandas
que se generen como consecuencia
de la nueva situación”.
Por otra parte, el profesor Hans
Selye estableció un modelo explica-

28
tivo útil para entender el proceso
de estrés denominado “Respuesta
de adaptación al estrés”, el cual
consta de tres fases:
Reacción de alarma: esta primera
fase implica las reacciones biológicas
propias de un estado de alerta,
hay una expectación ante los
hechos los cual nos predispone a
una respuesta, aunque todavía no
aparecen síntomas de afectación
orgánica.
Estado de resistencia y adaptación:
el cuerpo poco a poco se va a
adaptando a los nuevos hechos,
aprende a controlarse e incluso a
sacar partido de la situación, los
síntomas siguen sin aparecer.
Estado de agotamiento: se llega a
esta fase cuando nuestro poder de
resistencia se ve superado por la
fuerza de la reacción o el tiempo y
podemos caer en una especie de
agotamiento el cual suele pasar
factura a través de sintomatología,
somatizaciones vividas como displacenteras.
Tipos de estrés laboral
Podemos distinguir dos tipos de
estrés laboral, el episódico y el crónico,
que se pueden presentar
cuando la persona está sometida a
las siguientes situaciones:
Ambiente laboral inadecuado:
También llamados estresores de
ambiente físico, como iluminación,
ruido, ambiente contaminado, temperatura,
etcétera. Estos factores
requieren una adaptación tanto
física como psíquica.
Sobrecarga de trabajo: Es el estrés
por sobreestimulación, se presenta
por exigencias psico-sensoriales
violentas, simultáneas, numerosas,
persistentes y variables. Exigen una
adaptación fuera del límite normal.
Este tipo de estrés genera tensión
nerviosa, fatiga, irritabilidad, crisis
de decisión, ansiedad, confusión
y/o desconcentración.
Alteración de ritmos biológicos: Es
el estrés que se produce al alterar
las constantes biológicas determinadas
por el ritmo circacadiano.
Requiere un alto esfuerzo adaptativo
generando trastornos de sueño,
fatiga, irritabilidad, ansiedad además
de provocar modificaciones en
la vida conyugal y social.
Responsabilidades y decisiones
muy importantes: Es el estrés del
personal jerárquico o con grados
de responsabilidad. Es debido a
responsabilidades numerosas y
variables, competencia, inseguri-

29
dad laboral, marcha contrarreloj,
etc. Este tipo de estrés provoca fatiga,
manifestaciones psicosomáticas,
trastornos del sueño, disminución
del deseo sexual, adicciones…
Quienes lo padecen es frecuente que
acumulen factores de riesgo e inadecuación
familiar y social por falta
de tiempo y agotamiento físico.
Estimulación lenta y monótona: es
el estrés por subestimulación. Se
produce por la falta de estímulo
normal y fisiológico de los sentidos
y del pensamiento. Genera falta de
atención y aumento de los accidentes
de trabajo.
Condiciones laborales inadecuadas:
Nos referimos a una serie de
factores laborales que comprenden:
salarios tipo, pocas posibilidades
de recreación, ausencia de
perspectivas de progreso, inestabilidad
laboral por renovación tecnológica,
etc.
Consecuencias
El estrés laboral produce una serie
de consecuencias y efectos negativos:
A nivel del sistema de respuesta
fisiológica: Aumento de la presión
arterial, taquicardia, aumento del
ritmo respiratorio, sudoración,
aumento de la tensión muscular,
aumento de glucosa, colesterol y
ácidos grasoso en sangre, inmunodepresión,
migrañas, etc.
A nivel del sistema cognitivo: Sensación
de preocupación, indecisión,
incapacidad de concentración,
desorientación, mal humor,
hipersensibilidad a la crítica, sensación
de falta de control etcétera.
A nivel del sistema motor: alteraciones
del apetito (bulimia-anorexia),
problemas sexuales, consumo
de drogas legales (tabaco-alcohol),
explosiones
emocionales, imprecisión,
precipitación, predisposición
a accidentes,
tartamudeo, temblores,
etcétera.
El estrés también genera
una serie de trastornos
asociados, que aunque
no sean causas desencadenantes,
a veces se
constituyen en factores
colaboradores:
Trastornos cardiovasculares:
arritmias, espasmos
coronarios, hipertensión
arterial, etcétera.
Trastornos respiratorios:
alergias, asmas, hiperventilación,
etcétera.
Trastornos gastrointestinales:
úlcera gastroduodenal, colon
irritable, estreñimiento, etcétera.
Trastornos dermatológicos: acné,
eczemas, alopecia, etcétera.
Trastornos endocrinos: hiper/hipotiroidismo,
alteraciones menstruales,
síndrome de Cushing, etcétera.
Trastornos inmunológicos: Desarrollo
de enfermedades infecciosas,
propensión a las neoplasias,
etcétera.
Alteraciones musculares: contracturas,
tics, temblores, cefaleas tensionales,
etcétera.
Trastornos sexuales: impotencia,
eyaculación precoz, vaginismo,
alteraciones de la libido, etcétera.
Trastornos psíquicos: insomnio,
depresión, fobias, trastornos de la
personalidad, etcétera.
Síndrome de Burnout
Se califica como un síndrome de
desgaste profesional. Cuando decimos
que un profesional “está quemado”
tratamos de reflejar el
hecho de que una situación laboral,
familiar, o social le ha sobrepasado,
agotando su capacidad de
reacción adaptativa. Es el fin de un
proceso continuado de tensión y
estrés y cuyos rasgos principales
son:
Agotamiento físico y psíquico.
Actitud fría y despersonalizada en
la relación hacia los demás.
Sentimientos de insatisfacción personal
con las tareas que se han de
realizar
Objetivos
Los objetivos planteados han sido:
Comprender lo que es el estrés.
Conocer la respuesta de nuestro
organismo ante una situación estresante.
Detectar factores estresantes en el
ambiente laboral.
Reconocer síntomas que provoca
en nuestro organismo.
Medidas preventivas.
Técnicas de afrontamiento para
superarlo o manejarlo adecuadamente.

30
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Descuento del 10%
Pintor El Greco, 6 (14004)
Industrias Ortopédicas
Alpha Ramyle
Descuento del 15% en material
general de ortopedia y del 5% en
material de diagnóstico y electromedicina.
Avenida Menéndez
Pidal, s/n (14004)

31
Sanitaria Cordobesa
Descuento del 10 al 20%.
Avenida de América 3.
Tfno: 957 47 95 86
Clínica Dental San
Andrés
Dto del 15%
Plaza de San Andrés 12 (14002)
Visto Publicidad y
Marketing SL.
Dto del 15%.
C/ Alonso el Sabio 2
Tfno: 957 47 50 88
CONFECCIONES Y CALZADOS
PLATERIAS Y JOYERÍAS
Joyería Stella
C/ Díaz del Moral 2.
Dto del 15%.
Tfno: 957 47 51 08
SEGUROS DE AUTOMÓVILES
Seguros Caudal.
Precios especiales. Todos los
seguros con Tarjeta de Asistencia
24 horas día. Remolque en avería
y accidente desde km. 0.
Solomedias
Dto del 10%
Damasco, 10; Avenida de Barcelona
3 y Santa Rosa, 1
Calzados Rivas
Dto del 10%
C/Jesús Rescatado y Santa Rosa, 5
Tfno: 957 27 74 61
Confecciones Checa.
Dto mínimo del 15%
Ropa de caballero
C/ Claudio Marcelo, 15
POPI Moda Infantil
Dto del 5%
c/ El Nogal, 11
Tfno: 957 27 46 82
PERFUMERÍAS
Perfumería y Cosmética
Castillo
Dto del 15%
C/ Infanta Doña María
Tfno: 957 47 98 59
AUTOMÓVILES
Rover-MG/Land Rover
Javesa / Dasa
Esteban de Cabrera. Polígono
Industrial Las Quemadas, 97
(14014)
Gysa
Polígono Industrial Las Quemadas,
11 (14014)
OTROS
Hotel El Pilar
Carretera de Madrid Cádiz. La
Carlota. Dto. Del 10% en alojamiento.
Tfno: 957 30 16 78
Melody
C/ Ángel de Saavedra, 4 y 6. Instrumentos
Musicales. Dto del 10 al
12% según artículos. Tfno. 957 47
01 84
Viajes Marsans
Ventajas en viajes, hoteles, apartamentos,
etcétera
Cruz Conde, 19
Jamones La Campiña
Dto del 10%
C/ Juan Criado 80. Fernán
Núñez (Córdoba).
Tfno: 957 37 36 55

32 Ofertas de Trabajo
El Colegio de Enfermería
transmite desde la sede de la
institución las ofertas
laborales que se reciben tanto
a nivel nacional como
internacional. A continuación
detallamos algunas de dichas
ofertas que pudieran ser del
interés del lector
NACIONAL:
■ El Consorcio Hospitalario de Jaca busca una
persona para el puesto de DIRECTORA DE
ENFERMERIA, para lo que se busca a un Diplomado
en Enfermería con experiencia profesional
de al menos dos años en el área de Gestión o
algún tipo de formación en gestión hospitalaria
y/o calidad y/o recursos humanos. También es
necesario que el candidato posea capacidad
organizativa e iniciativa, cierta experiencia en la
gestión de equipos y/o supervisión de servicios
de enfermería y habilidad en el uso de aplicaciones
informáticas, así como, preferiblemente,
conocimientos de inglés.
Las funciones que deberá realizar son las
siguientes: gestión del personal de sus unidades,
seguimiento y gestión de las unidades de
hospitalización, valoración de situaciones, problemas
y necesidades de las áreas implicadas,
elaboración de protocolos, normas y procedimientos,
coordinación de servicios y equipos
humanos y comunicar al personal asistencial
objetivos y a la Dirección, necesidades y/o propuestas
del personal.
Interesados enviar CV por email a la Att. de Teresa
Morlanes Navarro (secretariajaca@terra.es) o
al fax 974 364 142, indicando la referencia
DIRECCION.
REINO UNIDO:
■ Empresa instalada en Reino Unido busca
enfermeras especializadas en salas de operaciones,
en la zona de Londres concretamente,
para lo que se le ofrece contrato permanente o
de un año de duración, salario mínimo de
23.158 libras al año y seis semanas de vacaciones.
La persona interesada, que debe tener un
nivel medio-alto de inglés, debe formalizar la
solicitud y enviar su C.V. Para ello, puede ponerse
en contacto con nosotros en el 606 073 411
o en la dirección electrónica medcare24@americainternational.org
* Se buscan Diplomados/as en Enfermería
(estudios efectuados en cualquier pais de la UE
o bien titulación homologada y nacionalidad
europea), con un nivel bueno de inglés y experiencia
en quirófano que quieran trabajar a jornada
completa en cualquier punto del Reino
Unido. Se ofrece salario muy competitivo (varía
en función de la posición) y contrato indefinido
(duración mínima de 1 año). Interesados enviar
el CV en inglés a: nurse@hcgrecruitment.com
ITALIA:
■ La Cooperativa Alba Solidarietá Sociale, con
delegación en Madrid, busca Diplomados de
Enfermería para cubrir plazas en hospitales de
Venecia, Milán y Loreto-Ancona. En el primero
de ellos, se trata de un hospital geriátrico público
de 220 camas, para el que se ofrece un contrato
de un año renovable, con un sueldo base
de 1.240 euros netos más incentivos económicos
y un billete de avión cada año contratado,
además alojamiento económico en pisos compartidos.
En el caso de Milán, el puesto es para
un hospital privado concertado de 490 camas,
para el que se ofrece un sueldo de 1.130 euros
al mes netos más incentivos, mientras que en el
complejo sanitario de Loreto-Ancona se ofrece
un sueldo básico de 1.250 euros netos mensuales.
En todos los destinos, se ofrece a los trabajadores
extranjeros un curso de italiano intensivo
de forma gratuita.
Los interesados podrán enviar sus CV a: albaespaña@yahoo.es
o al fax 915 488 244. Más
información en los teléfonos: 915 488 243 o al
660 96 12 94 (Luca Zago, Recursos Humanos).

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JORNADAS/CURSOS/CONGRESOS
■ I JORNADA DE ACTUALIZACIÓN EN
ADMINISTRACIÓN SANITARIA: REFORMA
LEGAL
Fechas: Del 24 al 26 de junio de 2004
Lugar: Salamanca
Información: 923 29 46 79.
http://fundacion.usal.es/derechosanitario/
■ IV CONGRESO DE LA SOCIEDAD
ESPAÑOLA DE ENFERMERÍA
OFTALMOLÓGICA
Fechas: 30 de septiembre, 1 y 2 de octubre
de 2004
Lugar: Campus Universitario de Rabanales
de Córdoba
Información: Tfno 957 48 33 11 (scc@alcavia.net)
■ XXII CONGRESO DE LA SOCIEDAD
ESPAÑOLA DE CALIDAD ASISTENCIAL
Fechas: Del 5 al 8 de octubre de 2004
Lugar: Palacio de Congresos de Las Palmas de
Gran Canarias. Auditorio Alfredo Kraus.
Información: 928 23 42 78
■ XXV CONGRESO DE LA SOCIEDAD
ANDALUZA DE GERIATRÍA Y
GERONTOLOGÍA
Fechas: Del 6 al 9 de octubre de 2004
Lugar: El Puerto de Santa María (Cádiz)
Información: Tfno 956 07 28 28
■ CONGRESO ANDALUZ INFANCIA
CALIDAD DE VIDA
Fechas: Del 7 al 9 de octubre de 2004
Lugar: Sevilla
Información: Tfno 954 22 54 13
■ XVIII CONGRESO NACIONAL ASEEDAR-TD
MURCIA
Fechas: Del 13 al 15 de octubre de 2004
Lugar: Murcia
Información: 968 21 06 84
■ VI CONGRESO NACIONAL DE
ENFERMERÍA DE LA INFANCIA
Fechas: Del 20 al 21 de octubre de 2004
Lugar: Granada
Información: 958 29 52 50t)
■ XXVI CONGRESO NACIONAL DE
ENFERMERÍA UROLÓGICA
Fechas: Del 20 al 23 de octubre de 2004
Lugar: Hotel Mainake de Torre del Mar (Málaga)
Información: 951 06 70 24 – 630 14 13 72
■ VI CONGRESO NACIONAL DE
ENFERMERÍA QUIRÚRGICA
Fechas: Del 21 al 23 de octubre de 2004
Lugar: Barcelona
Información: 933 17 84 44
■ VI CONGRESO NACIONAL DE LA
ASOCIACIÓN DE ENFERMERÍA
COMUNITARIA
Fechas: Del 28 al 30 de octubre de 2004
Lugar: Balneario de Archena (Murcia)
Información: 968 22 50 20
■ X CONGRESO NACIONAL DE LA
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE MATRONAS
Fechas: Del 3 al 6 de noviembre de 2004
Lugar: Benalmádena (Málaga)
Información: 913 10 43 76
■ V SIMPOSIO NACIONAL SOBRE ÚLCERAS
POR PRESIÓN Y HERIDAS CRÓNICAS
Fechas: Del 11 al 13 de noviembre de 2004
Lugar: Oviedo
Información: 932 00 70 88
■ II SIMPOSIO INTERCONGRESOS DE LA
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE VACUNOLOGÍA
Fechas: Del 12 al 13 de noviembre de 2004
Lugar: Barcelona
Información: 965 22 83 93

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Programa docente del Colegio de
Enfermería de Córdoba
(SEGUNDO SEMESTRE DE 2004)
MATRÍCULAS GRATUITAS
■ VACUNAS. LA PREVENCIÓN Y
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN CUANTO A
VACUNIZACIÓN
Lugar: Sede del Colegio de Enfermería de Córdoba.
Calle Velázquez Bosco
Fecha: Del 13 al 17 de septiembre de 2004
Inscripciones: Desde el 2 de agosto al 1 de septiembre
de 2004 hasta las 18,00 horas.
Sorteo: El 1 de septiembre a las 18,30 horas.
Horario: De 16,00 a 22,00 horas
Información: Tfno 957 29 75 44
■ CIRUGÍA MENOR PARA ENFERMERÍA
Lugar: Sede del Colegio de Enfermería de Córdoba.
Calle Velázquez Bosco
Fecha: Del 27 de septiembre al 1 de octubre de 2004
Inscripciones: Desde el 16 de agosto al 16 de
septiembre de 2004 hasta las 18,00 horas.
Sorteo: El 16 de septiembre a las 18,30 horas.
Horario: De 16,00 a 22,00 horas
Información:Tfno 957 29 75 44
■ PLANIFICACIÓN FAMILIAR. MONITOR
DE EDUCACIÓN SEXUAL
Lugar: Sede del Colegio de Enfermería de Córdoba.
Calle Velázquez Bosco
Fecha: Del 18 al 22 de octubre de 2004
Inscripciones: Desde el 13 de septiembre al 6 de
octubre de 2004 hasta las 18,00 horas.
Sorteo: El 6 de octubre a las 18,30 horas.
Horario: De 16,00 a 22,00 horas
Información: Tfno 957 29 75 44
En la clausura de cada uno de los cursos
formativos se hará entrega del correspondiente
certificado de asistencia y aprovechamiento
■ EL MALTRATO COMO PATOLOGÍA
SOCIAL. CÓMO ABORDAR A LOS
PACIENTES QUE HAN SUFRIDO ALGÚN
TIPO DE MALTRATO
Lugar: Sede del Colegio de Enfermería de Córdoba.
Calle Velázquez Bosco
Fecha: Del 8 al 12 de noviembre de 2004
Inscripciones: Desde el 20 de septiembre al 26 de
octubre de 2004 hasta las 18,00 horas.
Sorteo: El 26 de octubre a las 18,30 horas.
Horario: De 16,00 a 22,00 horas
Información: Tfno 957 29 75 44
■ ATENCIÓN A LAS ÚLCERAS POR
PRESIÓN Y ÚLCERAS DE PIEL.
PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO
Lugar: Sede del Colegio de Enfermería de Córdoba.
Calle Velázquez Bosco
Fecha: Del 22 al 26 de noviembre de 2004
Inscripciones: Desde el 11 de octubre al 11 de
noviembre de 2004 hasta las 18,00 horas.
Sorteo: El 11 de noviembre a las 18,30 horas.
Horario: De 16,00 a 22,00 horas
Información: Tfno 957 29 75 44
■ OBESIDAD Y DIABETES. EPIDEMIOLOGÍA
DEL SIGLO XXI
Lugar: Sede del Colegio de Enfermería de Córdoba.
Calle Velázquez Bosco
Fecha: Del 29 de noviembre al 3 de diciembre de
2004.
Inscripciones: Desde el 14 de octubre al 18 de
noviembre de 2004 hasta las 18,00 horas.
Sorteo: El 18 de noviembre a las 18,30 horas.
Horario: De 16,00 a 22,00 horas
Información:Tfno 957 29 75 44

(Página Web; www.ofenc.org/cordoba)
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