Informativo

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Novedades en la legislación que regula la
jubilación del personal sanitario
La Ley 55/2003 de 16 de diciembre, que aprueba el Estatuto
Marco del personal de los servicios de salud, introduce novedades
de consideración en algunos aspectos de las relaciones
laborales, que pueden afectar directamente al colectivo de los
enfermeros.
Artículo 26. Jubilación
1. La jubilación puede ser forzosa o voluntaria
2. La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la
edad de 65 años. No obstante, el interesado podrá solicitar
voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo
hasta cumplir como máximo 70 años de edad, siempre que quede
acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para
ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes
a su nombramiento. Esta prolongación deberá ser autorizada
por el servicio de salud correspondiente en función de las
necesidades de la organización articuladas en los recursos
humanos.
3. Procederá la prórroga en el servicio activo a instancia del
interesado, cuando en el momento de cumplir la edad de jubilación
forzosa le resten seis años o menos de cotización para causar
pensión de jubilación. Esta prórroga no podrá prolongarse
más allá del día en el que el interesado complete el tiempo de
cotización necesario para causar pensión de jubilación, sea cual
sea el importe de la misma, y su concesión estará supeditada a
que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria
para ejercer la profesión o desarrollar las actividades
correspondientes a su nombramiento.
4. Podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial, el personal
estatutario que reúna los requisitos establecidos en la legislación
de Seguridad Social. Los órganos competentes de las
comunidades autónomas podrán establecer mecanismos para el
personal estatutario que se acoja a esta jubilación como consecuencia
de un plan de ordenación de recursos humanos.
También es importante resaltar la Disposición Transitoria Séptima
de esta nueva normativa, relativa al régimen transitorio de
jubilación, siendo su trascripción literal, la siguiente:
El personal estatutario fijo que a la entrada en vigor de esta ley
hubiera cumplido 60 años de edad podrá, voluntariamente, prolongar
su edad de jubilación hasta los 35 años de cotización a
la Seguridad Social, con el límite de cinco años sobre la edad
fijada en el art. 26.2 y siempre que quede acreditado que reúne
la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o
desarrollar las funciones correspondientes a su nombramiento.
En la legislación anterior (Orden de 26 de abril de 1973), por
la que se aprueba el Estatuto del Personal Auxiliar Sanitario Titulado
y Auxiliar de Clínica de la Seguridad Social (cambiada por
Estatuto del Personal Sanitario no Facultativo de las Instituciones
Sanitarias de la Seguridad Social por Orden de 27 diciembre
1986), establecía en su artículo 138 lo siguiente: “La jubilación
podrá ser: Forzosa, por invalidez o voluntaria. La jubilación forzosa
se declarará de oficio al cumplirse la edad de 70 años. La
jubilación por invalidez se producirá cuando se acredite en el
oportuno expediente la incapacidad psicofísica del interesado
para el desempeño de sus funciones. La jubilación voluntaria
podrá solicitarse y tendrá efectividad cuando la Mutualidad Laboral
del Personal Sanitario de la Seguridad Social la conceda”.
Y en su artículo 151: “Los jubilados voluntarios que soliciten su
jubilación después de cumplidos los 60 años de edad y 25 de
cotización y servicios efectivos a la Seguridad Social y los jubilados
forzosos por edad reglamentaria, que reúnan dichas condiciones,
percibirán el complemento que sea necesario para que
la pensión que tuvieran reconocida por la Mutualidad Laboral
alcance el 100% de la retribución base, premios de antigüedad,
complementos de destino, de puesto de trabajo y de jefatura y
gratificaciones reglamentarias extraordinarias, que vinieran percibiendo
en el momento de la jubilación.”
En síntesis, después de esta reforma la jubilación del personal
estatutario queda de la siguiente forma:
La jubilación puede ser forzosa o voluntaria, siendo la forzosa la
que se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años,
aunque puede solicitarse voluntariamente prolongar la permanencia
en el servicio activo hasta cumplir 70 años como máximo,
siempre que quede acreditado que se reúne la capacidad
funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las
actividades correspondientes a su nombramiento. La acreditación
indicada consistirá en una autorización emitida por el servicio
de salud correspondiente en función de sus necesidades.
Igualmente procederá la prórroga en el servicio activo, siempre
que el interesado así lo solicite, cuando en el momento de cumplir
los 65 años le resten seis años o menos de cotización para
causar derecho a pensión de jubilación, y solo podrá prorrogarse
hasta ese día, sea cual sea el importe de la pensión, y
estando esta prórroga supeditada a que quede acreditado que
se reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la actividad.
Hemos de destacar que aún continúa vigente el art. 151 del
anterior estatuto, que permite la jubilación voluntaria a partir de
los 60 años de edad y 25 años de cotización y servicio a la
Seguridad Social, con el 100% del salario vigente.
Manuel Moreno Viudez
Abogado y Graduado Social