Ayuntamiento de Valencina de la Concepción (Sevilla)

Ayuntamiento de Valencina de la Concepción (Sevilla)
los complementos, de destino y específico que estén asignados al puesto de trabajo
que cubran.
Se proseguirá, en paralelo, con la valoración de puestos de trabajo del personal
laboral y la negociación de unas mismas condiciones sociales para las dos plantillas
(funcionarios y personal laboral). Del resultado de las negociaciones se irá informando
al Pleno.
La conclusión de la Comisión de Valoración es la fijación de los complementos de
destino que corresponden a cada puesto de trabajo y la puntuación de cada uno de
dichos puestos de trabajo, según las funciones que se realizan, que determina el nivel
del complemento específico. El coeficiente de 1,5 ha sido el último empleado por la
Comisión (antes se trabajó con el 1,35) para comprobar la existencia de equilibrios
con la situación de partida. Nos encontramos, antes de practicar la valoración con que
cada funcionario y funcionaria tiene asignado tanto el complemento de destino como
el complemento específico.
Al objeto de determinar el complemento específico, tras la valoración, desde la
Alcaldía, y mediante consenso con la representación legal de los funcionarios, se
entiende que el valor orientativo de 1,5 es el adecuado para la conversión de puntos a
euros, ya que viene a coincidir con el montante del complemento específico que
tienen asignado los funcionarios de más alta categoría. Además establece un
equilibrio adecuado entre los diferentes puestos de trabajo.
Por ese motivo, y como acuerdo distinto del que se toma para la aceptación de la
valoración realizada por la Comisión de Valoración, se propone al Pleno de la
Corporación la adopción de dicho coeficiente de 1,5, siempre que, para cada
funcionario, o funcionaria, el valor de dicho complemento específico se sitúe dentro
de los límites que establece la legislación vigente, para lo cual se llevarán a cabo las
correspondientes comprobaciones, en el Área de Personal, antes de aprobar la
modificación de la RPT o Catálogo actual, en la asignación del complemento
específico.
Tras este acuerdo, después de que los servicios jurídicos de la Diputación de Sevilla
emitan su dictamen sobre el contenido de la RPT o Catálogo actualmente existente,
así como el que se deba conformar, de cara a la aprobación del Presupuesto General
de 2010, se procederá a las modificaciones presupuestarias que sean pertinentes, las
cuales habrán de ser de la consideración del Pleno del Ayuntamiento.
Por todo ello, propone al Pleno de la Corporación, la adopción del siguiente acuerdo:
Primero.- Aprobar las conclusiones de la Comisión de Valoración, cuyas tablas se
incorporan a la presente Acta.
Segundo.- Aplicar el coeficiente de 1,5 de conversión de puntos a euros.
Tercero.- Facultar al Sr. Alcalde-Presidente para negociar con los sindicatos el
presente acuerdo en el marco de la Mesa de Negociación.
El Sr. Concejal-Representante del Grupo Municipal IULV-CA, Don Francisco
Arellano Rodríguez, quien tras comentar que no tiene documentación suficiente
para poder valorar la propuesta, solicita dejar el punto sobre la mesa ya que, bajo
su punto de vista, la valoración solamente sirve para cuadrar sueldos.
El Sr. Fajardo Luna comenta que, al margen de lo informado, otro asunto
para el que sirve la valoración es para redactar la Relación de Puestos de Trabajo.
El Sr. Concejal-Portavoz del Grupo Municipal PP, Don Sebastián Becerra
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