RAPPORT D’ACTIVITE 2013

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! 8 TABLEAUX DE BORD QUELQUES PLANS 2014 Afin de faire le suivi de l’ensemble des prestations offertes, un ensemble de tableaux de bord et de statistiques seront mis en place et informatisés. Ceci permettra de visualiser en permanence l’ensemble de l’activité. SOCIO-COMMUNAUTAIRE Pour mieux répondre aux besoins de jeunes de 15 - 25 ans, une espace de préformation et socio-communautaire sera installé à la CAF 54. Ce lieu favorisera la mise en place de projet individuel et collectif. OCAS En lien avec l’OCAS, une convention est signée qui, par le biais de l’AI, vise à insérer, maintenir ou réinsérer dans le marché du travail primaire les personnes atteintes dans leur santé. Dans ce but, elle octroie des mesures de réinsertion ainsi que des mesures d’instruction et de réadaptation d’ordre professionnel. ! RENOVA’T T-Interactions souhaite consolider le secteur de la maintenance et que celuici soit une réelle entreprise. Un projet et un «plan d’affaire» seront élaboré. Des locaux adaptés à ce type de travail seront nécessaires au développement de cette activité. Une recherche de fonds est en cours. ! RECHERCHE INSOCH DE LA SUPSI T-Interactions avec la direction et ses entreprises sociales participe à une recherche sur le plan national sur le thème : «L’entreprise sociale comme pierre angulaire de l’innovation sociale en Suisse : conditions cadres, facteurs de succès et impacts». ! RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT Une attention toute particulière sera portée quant au modèle proposé par l’association aux personnes en grandes difficultés psychosociales. Une évaluation globale du système sera réalisée, en vue de toujours mieux appréhender la réalité d’aujourd’hui et les besoins de la communauté genevoise. Ce travail, en lien avec le secteur R&D est envisagé avec une équipe de consultants externes. PERSPECTIVES 2014 - 2015 Convaincue de la pertinence des entreprises sociales et de la formation pour les personnes en rupture sociale l’association continue à s’engager, avec son savoir faire, à donner du travail et une place aux personnes en difficultés sociales. • Consolidation financière des entreprises sociales en vue d’accueillir toujours mieux les personnes en difficultés sociales. • Engagement de professionnels et de conseillers pour l’accompagnement socio-professionnel et pour la formation. • Organisation de séjours de «rupture» pour des jeunes en grandes difficultés psychosociales. • Création d’un outil informatisé « portfolio » et de supports statistiques pour le suivi des personnes en réinsertion professionnelle. • Consolider les acquis et développer notre potentiel en matière de formation en garantissant une actualisation des contenus. • Convention avec l’Hospice Général pour l’hébergement à la pension «Silva». • Convention avec l’OCAS en matière de job-coaching, de réadaptation professionnelle et d’apprentissage. • Nouvelle convention EDS en tant qu’entreprise sociale en restauration, hôtellerie, travaux de bureau et maintenance. • Poursuivre l’assainissement de la situation financière de l’association. • Recherche de fonds privés et publics, pour un soutien à la réinsertion professionnelle au sein des entreprises sociales. • Maintenir une disponibilité par rapport à la forte demande de jeunes (15-25 ans) en situation de rupture scolaire et d’apprentissage. • Poursuivre la réflexion pour le développement de méthodologies adaptées aux nouveaux besoins émergeant. • Accompagner les personnes en EDS et en recherche d’emploi qui le désirent à créer leur propre entreprise.
9 ! ! ! ! ! REMERCIEMENTS Nos remerciements s’adressent tout particulièrement au Département de la Solidarité et de l’Emploi, à la Ville de Genève, la Commune du Grand-Saconnex, aux Communes donatrices, à la Fondation Wilsdorf, au Rotary-club/Palais Wilson, au Service EDS, à la Loterie romande, au Fonds chômage, à Service Equipement, à nos partenaires, ainsi qu’aux nombreux donateurs pour leur très grande générosité qui par leur don contribuent à finaliser les différents projets de T-Interactions. Notre reconnaissance va également à l’ensemble des bénévoles, consultants, la Gérance Immobilière, la Direction des Conservatoire et Jardin botaniques et des professionnel(le)s grâce auxquels le travail peut s’effectuer avec qualité. ! Hôtel-Pension Silva Restaurant des Tennis de Vernier La Yourte aux Fondues Aux Glaces Inuit Buvette Patinoire du Château Pictet Le Pyramus Café Cult La Pierre Bleue Sans les compétences du Directeur, Monsieur Toni Manzolillo et à son engagement sans faille, l’association ne pourrait pas garder sa ligne directrice et atteindre ses objectifs. Nos remerciements s’adressent tout particulièrement aux membres du bureau du Comité et à son Président, Monsieur Philippe Aegerter, qui ont contribué par leur engagement à la réalisation des buts fixés pour <strong>2013</strong> Renova-T Éditions des 2 continents D'Clics Administration
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Page 7: 7 ! « S’OUVRIR A DE NOUVEAUX HOR

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