PolizaPresentacion

Comité ejecutivo ASPAAUG 2015 2019
Compañeras y compañeros
afiliados a la ASPAAUG,
los invitamos a que conozcan
sus derechos y obligaciones como
miembros de la comunidad
universitaria de la UG.

Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos
Los trabajadores de la UG, afiliados
a la ASPAAUG, estamos sujetos a un
extenso marco jurídico que
necesitamos conocer para cumplir
puntualmente con nuestras
obligaciones y para hacer valer
nuestros derechos:
Ley Federal del Trabajo
Ley Orgánica de la UG
Ley de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores
Públicos
Código Civil
Código Penal
Estatuto Orgánico de la UG
Estatuto Académico de la UG
Estatuto del Personal Académico
de la UG
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Laborales
“IV.- Ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;” (art. 134, Ley Federal
del Trabajo [LFT])
“V.- Dar aviso inmediato al patrón,
salvo caso fortuito o de fuerza
mayor, de las causas justificadas que
le impidan concurrir a su trabajo;”
(art. 134 LFT).
“VII.- Observar buenas costumbres
durante el servicio;” (art. 134 LFT).
De la normatividad que nos rige se
derivan, entre muchos otros, los
siguientes
derechos y obligaciones:
“1. Impartir sus enseñanzas con sujeción
al programa que se hubiere
aprobado por el Consejo Divisional o
la Academia de la Escuela del Nivel
Medio Superior respectivo…”
(Cláusula X, 1, del Contrato
Colectivo de Trabajo [CCT]).

Principales obligaciones del personal
académico de la UG
Laborales
Laborales
Observar las medidas preventivas e
higiénicas que acuerden las
autoridades competentes y las que
indiquen los patrones para la
seguridad y protección personal de
los trabajadores (art. 132, f. II LFT).
Restituir al patrón los materiales no
usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado
para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de
estos objetos, ni del ocasionado por
caso fortuito, fuerza mayor, o por mala
calidad o defectuosa construcción
(art. 134, f. VI LFT).
Someterse a los reconocimientos
médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en
la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable
(art. 134, f. X LFT).
Queda prohibido a los trabajadores:
II. Faltar al trabajo sin causa
justificada o sin permiso del patrón;
VII. Suspender las labores sin
autorización del patrón;
VIII. Usar los útiles y herramientas
suministrados por el patrón, para
objeto distinto de aquél a que están
destinados; (art. 135, ff. II, VII y VIII LFT).
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Principales obligaciones del personal
académico de la UG
Administrativos
Laborales
“2. Abstenerse de delegar su
responsabilidad académica en los
alumnos u otras personas no
autorizadas.” (Cláusula X, 2, CCT).
“6. Ajustarse al sistema implantado, o
que se implante, para el registro de
asistencias respectivo.” (Cláusula X,
6, CCT).
“13. Observar, dentro y fuera del plantel,
una conducta acorde con la dignidad
de la Universidad y con el respeto que
entre sí se deben los miembros de la
Comunidad Universitaria.” (Cláusula
X, 13, CCT).
“22. Las demás que consignan la Ley
Federal del Trabajo y las
disposiciones legales de la
Universidad de Guanajuato.”
(Cláusula X, 22, CCT).
“V. Asistir puntualmente a sus cátedras y
desarrollar con calidad el proceso de
enseñanza aprendizaje;” (a. 10, f. V del
Estatuto Académico de la UG
[EAUG]).
“VI. Planear, organizar, impartir y
evaluar los cursos, sin más limitaciones
que las contenidas en el presente
Estatuto y las derivadas de los
programas académicos respectivos;”
(a. 10, f. VI del EAUG).
“VII. Proporcionar a los alumnos, al
inicio del curso, los programas
correspondientes e informarles sobre las
características de los exámenes, así
como de los instrumentos y elementos
que serán tomados en cuenta para la
evaluación;” (a. 10, f. VII del EAUG).
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Principales obligaciones del personal
académico de la UG
Administrativos
Administrativos
“Cumplir diligentemente y con probidad
las funciones y trabajos propios del
empleo, cargo o comisión, así como
aquéllas que les sean encomendadas
por sus superiores en ejercicio de sus
facultades” (a. 11, f. I Ley de
Responsabilidades Administrativas de
los Servidores Públicos del estado de
Guanajuato [LRASP]).
“Formular y ejecutar, los planes,
programas y presupuestos
correspondientes a su competencia, y
cumplir la normatividad que determine
el manejo de recursos económicos
públicos estatales, municipales o
concertados o convenidos por el
Estado o sus municipios con la
Federación” (a. 11, f. II LRASP).
“Custodiar la documentación e
información que conserve o a la que
tenga acceso, por razón de su empleo,
cargo o comisión, así como evitar e
impedir el uso, sustracción,
destrucción u ocultamiento indebidos
de aquélla” (a. 11, f. V LRASP).
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Principales derechos del personal
académico de la UG
Laborales
Laborales
ART. 132. Son obligaciones de los patrones:
Derecho a ser evaluado para adquirir su
definitividad, recategorizaciones y
compensaciones.
“Artículo 353-L.- Corresponde
exclusivamente a las universidades o
instituciones autónomas por ley regular
los aspectos académicos.
Para que un trabajador académico
pueda considerarse sujeto a una
relación laboral por tiempo
indeterminado, además de que la tarea
que realice tenga ese carácter, es
necesario que sea aprobado en la
evaluación académica que efectúe el
órgano competente conforme a los
requisitos y procedimientos que las
propias universidades o instituciones
establezcan.” (LFT).
XV. Proporcionar capacitación y
adiestramiento a sus trabajadores, en
los términos del Capítulo III Bis de este
Título.
XVII. Cumplir las disposiciones de
seguridad e higiene que fijen las leyes y
los reglamentos para prevenir los
accidentes y enfermedades en los
centros de trabajo y, en general, en los
lugares en que deban ejecutarse las
labores; y, disponer en todo tiempo de
los medicamentos y materiales de
curación indispensables que señalen
los instructivos que se expidan, para
que se presten oportuna y eficazmente
los primeros auxilios; debiendo dar,
desde luego, aviso a la autoridad
competente de cada accidente que
ocurra (LFT).
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Principales derechos del personal
académico de la UG
Laborales
Laborales
“1. A su adscripción de Dependencia o
Entidad y Categoría…” (Cláusula IX, 1
CCT).
“2. A que se les respeten las cátedras y
materias impartidas de acuerdo al uso y
a la costumbre, que actualmente se
viene siguiendo, si es trabajador
docente…” (Cláusula IX, 2 CCT).
26. Los trabajadores miembros de la
ASPAAUG tienen derecho a ser
defendidos en caso de accidentes
derivados del tránsito de vehículos, bajo
las condiciones precisadas en el CCT.
(Cláusula IX, 26, CCT).
A recibir ayuda para adquirir
bibliografía y estímulo por nivel de
grado académico a PTP’s (Cláusula IX,
42 y 43, CCT).
Pagos por preparación y aplicación de
exámenes extraordinarios y por fungir
como sinodales en los de titulación y de
grado (Cláusula IX, 45 y 46, CCT).
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Principales derechos del personal
académico de la UG
Administrativos
“ARTÍCULO 24.- Dentro del plazo
máximo de un año de haber ingresado
los profesores deberán someterse a una
evaluación intermedia, conforme a los
lineamientos previstos en este capítulo.
Si fuera insatisfactoria, el Comité de
Ingreso y Permanencia podrá conceder
al profesor una prórroga de seis meses,
al término de la cual se le aplicará otra
evaluación, en función de cuyo
resultado se resolverá lo conducente.
Administrativos
Transcurridos dos años de haber
ingresado se realizará la evaluación final
a efecto de obtener el nombramiento
definitivo. Cuando de ella resulte
improcedente otorgar la definitividad
indicada, el propio Comité podrá
conceder una prórroga de seis meses
en la que el interesado tendrá su última
oportunidad de ser evaluado para
obtener el nombramiento referido.”
(Estatuto del Personal Académico
[EPA]).
En el Título Segundo del EPA se regulan
los procedimientos y los órganos
facultados para otorgar categorías,
promociones y estímulos al personal
académico. Particularmente, para los
profesores de carrera y técnicos
académicos, se prevé la promoción a
una categoría superior cada 2 años,
sujetándose el procedimiento previsto
en el propio EPA (a. 47).
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Principales derechos del personal
académico de la UG
Administrativos
Administrativos
En caso de estar sujeto a una
investigación para determinar
alguna posible responsabilidad
administrativa…
“Artículo 48.- La autoridad acordará la
instauración del procedimiento de
responsabilidad administrativa y
ordenará citar al presunto responsable
a una audiencia…
En el mismo acuerdo a que se refiere el
párrafo anterior se señalará lugar, día y
hora en que tendrá verificativo la
audiencia, así como el derecho del
servidor público a comparecer asistido
de un defensor.” (LRASP).
“Artículo 56.- El abogado que haya
sido designado por el sujeto a
procedimiento de responsabilidad
administrativa para que lo asista o lo
defienda, podrá hacer uso de la voz
en cualquier diligencia dentro de la
sustanciación del procedimiento.
El sujeto a procedimiento de
responsabilidad administrativa o la
persona que lo represente, podrá
solicitar a la autoridad que se asiente
en la actuación correspondiente,
cualquier circunstancia que
considere relevante para la defensa
de sus derechos.” (LRASP).
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Principales derechos del personal
académico de la UG
Administrativos
“Artículo 46 Quáter.- Todas las
actuaciones de la autoridad que
sustancie el procedimiento de
responsabilidad administrativa
establecido en esta ley, deberán
constar por escrito e integrarse en
expediente, el cual deberá estar a
disposición de la persona sujeta a
procedimiento, para su consulta
por sí, por su representante legal o
por persona autorizada.” (LRASP).
Administrativos
De ser el caso, se determinará la
sanción que proceda tomando en
cuenta: la gravedad de la falta, la
jerarquía del servidor público y su
antigüedad en el puesto, así como
la responsabilidad que éstas
impliquen, la condición económica
del servidor público, el monto del
beneficio obtenido y el daño o
perjuicio ocasionado con la falta y
las circunstancias de ejecución de la
falta, etc. (a. 20 LRASP).
“Artículo 61.- La resolución en la
que se imponga una sanción
podrá impugnarse ante el Tribunal
de lo Contencioso Administrativo
tratándose de servidores públicos
adscritos a la administración pública
estatal o municipal, en los términos del
Código de Procedimientos y Justicia
Administrativa para el Estado y los
Municipios de Guanajuato.” (LRASP).
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Comité ejecutivo ASPAAUG 2015 2019
Lo que todo afiliado de la
ASPAAUG debe hacer cuando
considere que se está violando
alguno de sus derechos:

El tiempo para hacer valer
tus derechos es muy
valioso, por eso
¡lo más pronto
posible
1
Marca
01 (473) 73 3 55 95
Horario de atención
lunes a viernes
de las 8:30 a las 15:00 horas,
para pedir asesoría a la ASPAAUG.
Se te dará una cita
para atenderte personalmente.
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2
Acude puntualmente a tu cita con la
siguiente información:
Credencial de afiliado.
Escrito claro y breve indicando tus
datos laborales, así como una
relatoría de los hechos materia de tu
inquietud; y
Las pruebas o documentos que avalen
tu dicho.
Un abogado te escuchará y
te asesorará.
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3
Tu representación sindical atenderá con
prontitud tu caso, dialogando en los
cuatro niveles de autoridad:
Con tu
1º jefe inmediato
Con tu
2º Director de
Depto. o División
Con
3º Rectoría de tu
campus o CNMS
Ante todo, procuraremos
conciliar
a las partes, para solucionar
los conflictos.
Con
4º Rectoría
General (RH)
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Si la conciliación no produce los
resultados esperados, se te asesorará y
acompañará en las demás
alternativas jurídicas que
en derecho te correspondan.
4
Atiende las indicaciones
que te den nuestros asesores y
5
mantente en comunicación
constante con ellos para dar el
seguimiento adecuado y oportuno a tu
caso.
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Compañeras y compañeros
afiliados:
En la ASPAAUG queremos
ayudarte a defender tus
derechos amparados por la
normatividad universitaria y la
Ley Federal del Trabajo.
Ayúdanos a servirte cumpliendo
con tus obligaciones laborales
y recabando las evidencias que
demuestren la transgresión a
tus derechos.
¡Muchas gracias por tu
participación
Muy valiosa para mejorar
nuestro ambiente laboral.
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