CONVINUS Global Mobility Alert Week 39
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<strong>Mobility</strong> Trends 2021:<br />
<strong>Global</strong><br />
Anforderungen an die Personalabteilungen<br />
Veränderte<br />
<strong>Mobility</strong> Trends 2021:<br />
<strong>Global</strong><br />
requirements for HR departments due to<br />
Changing<br />
30. September 2021<br />
Die Anforderungen an die Personalabteilungen haben sich durch die Pandemie deutlich verändert. Waren geografisch verteilte<br />
aufgrund geografisch verteilter Teams<br />
<br />
Teams früher die Ausnahme, sind sie heute in vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Dies bedeutet nicht nur eine<br />
Umstellung hinsichtlich der Arbeitsabläufe, sondern erfordert auch, dass sich die Personalabteilungen diesen neuen<br />
<br />
Arbeitsweisen anpassen.<br />
Neben den technologischen Veränderungen sind durch weltweit vernetzte und verteilte Teams Compliance-Themen wie Steuern,<br />
Sozialversicherungen, Arbeitsbewilligungen und internationales Arbeitsrecht in den Vordergrund gerückt. Diese Themen wurden<br />
zunächst von den <strong>Global</strong> <strong>Mobility</strong> Verantwortlichen in den Unternehmen auf ad hoc Basis bearbeitet.<br />
Mit der neuen Normalität und der damit einhergehenden veränderten Arbeitswelt ist dies jedoch nicht mehr ausreichend. Auch<br />
HR Business Partner und lokale Personalverantwortliche werden sich zunehmend mit internationalen Fragestellungen in Bezug<br />
auf ihre Mitarbeiter auseinandersetzen müssen und sollten daher entsprechend sensibilisiert werden, um etwaigen Compliance-<br />
Problematiken vorzubeugen.<br />
September 30, 2021<br />
geographically distributed teams<br />
<br />
The requirements for HR departments have changed significantly as a result of the pandemic. Whereas geographically distributed<br />
teams used to be the exception, they are now indispensable in many companies. This not only means a change in terms of work<br />
processes, but also requires HR departments to adapt to these new ways of working.<br />
In addition to technological changes, globally distributed teams have brought compliance issues such as taxes, social security,<br />
work permits, and international labor law to the forefront. These issues were initially handled on an ad hoc basis by global<br />
mobility managers.<br />
However, with the new normal and the resulting change in the workplace, this is no longer sufficient. HR business partners and<br />
local HR managers will also increasingly have to deal with international issues relating to their employees and should, therefore,<br />
be trained accordingly to prevent any compliance problems.<br />
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