CONVINUS Global Mobility Alert Week 39

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mit Brasilien ab Doppelbesteuerungsabkommen anwendbar 2022 taxation agreement with Brazil applicable as Double 2022 of Schweiz / 30. September 2021 Bereits seit dem 16. März 2021 ist das Abkommen zwischen der Schweiz und Brasilien zur Vermeidung der Doppelbesteuerung auf dem Gebiet der Steuern vom Einkommen in Kraft. Ab dem 1. Januar 2022 sind die Bestimmungen anwendbar. Das Ziel ist es, die wirtschaftlichen Beziehungen zwischen den beiden Staaten weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit in steuerlichen Angelegenheiten zu vertiefen. Gemäss den internationalen Standards enthält das Abkommen eine Amtshilfebestimmung betreffend Informationsaustausch auf Ersuchen sowie eine Missbrauchsklausel, die darauf abzielt, dass das Abkommen nicht missbräuchlich in Anspruch genommen werden kann. Entsendungen von der Schweiz nach Brasilien waren bisher sehr kostenintensiv, da Vergütungsbestandteile häufig in beiden Ländern versteuert werden mussten. Das neue Doppelbesteuerungsabkommen ist dahingehend zu begrüssen, als dass eine Doppelbesteuerung nun vermieden werden kann. Für Abklärungen und Unterstützung im Rahmen der Planung eines Einsatzes steht Ihnen CONVINUS gerne zur Verfügung. Switzerland / September 30, 2021 The agreement between Switzerland and Brazil regarding the avoidance of double taxation in the field of income tax has been in force since March 16, 2021. As of January 1, 2022, the provisions can be applied. The aim is to further develop the economic relations between the two countries and to deepen the cooperation in tax matters. In accordance with international standards, the agreement contains an administrative assistance provision concerning the exchange of information upon request as well as an abuse clause aimed to ensure that the agreement cannot be abused. Assignments from Switzerland to Brazil were usually very cost-intensive, as remuneration components often had to be taxed in both countries. The new double taxation agreement is to be welcomed because double taxation can now be avoided. CONVINUS is at your disposal for clarifications and support regarding the planning and set-up of an assignment. 4 convinus.com
Mobility Trends 2021: Global Anforderungen an die Personalabteilungen Veränderte Mobility Trends 2021: Global requirements for HR departments due to Changing 30. September 2021 Die Anforderungen an die Personalabteilungen haben sich durch die Pandemie deutlich verändert. Waren geografisch verteilte aufgrund geografisch verteilter Teams Teams früher die Ausnahme, sind sie heute in vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Dies bedeutet nicht nur eine Umstellung hinsichtlich der Arbeitsabläufe, sondern erfordert auch, dass sich die Personalabteilungen diesen neuen Arbeitsweisen anpassen. Neben den technologischen Veränderungen sind durch weltweit vernetzte und verteilte Teams Compliance-Themen wie Steuern, Sozialversicherungen, Arbeitsbewilligungen und internationales Arbeitsrecht in den Vordergrund gerückt. Diese Themen wurden zunächst von den Global Mobility Verantwortlichen in den Unternehmen auf ad hoc Basis bearbeitet. Mit der neuen Normalität und der damit einhergehenden veränderten Arbeitswelt ist dies jedoch nicht mehr ausreichend. Auch HR Business Partner und lokale Personalverantwortliche werden sich zunehmend mit internationalen Fragestellungen in Bezug auf ihre Mitarbeiter auseinandersetzen müssen und sollten daher entsprechend sensibilisiert werden, um etwaigen Compliance- Problematiken vorzubeugen. September 30, 2021 geographically distributed teams The requirements for HR departments have changed significantly as a result of the pandemic. Whereas geographically distributed teams used to be the exception, they are now indispensable in many companies. This not only means a change in terms of work processes, but also requires HR departments to adapt to these new ways of working. In addition to technological changes, globally distributed teams have brought compliance issues such as taxes, social security, work permits, and international labor law to the forefront. These issues were initially handled on an ad hoc basis by global mobility managers. However, with the new normal and the resulting change in the workplace, this is no longer sufficient. HR business partners and local HR managers will also increasingly have to deal with international issues relating to their employees and should, therefore, be trained accordingly to prevent any compliance problems. 5 convinus.com
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