Karriereforum Salzburg Magazin 2022

20. Oktober 2022 

9bis 16 Uhr 

Salzburg Congress 

SPEZIAL 

Tipps für Firmen 

Sidonie und Robert Seeger 

(im Bild) wissen, was Junge von 

Arbeitgebern erwarten. Seiten 6–7 

Schlag.Zeilen 

Freches Karriere-Live-Format 

unter anderem mit Gabriel 

Schandl. Seiten 10–11 

Karriere-Service 

Das Rundum-Paket für Besucher 

des Karriereforums. 

Seiten 34–35 

karriereforum.sn 

karriereforum.eu 

karriereforum.eu

OKTOBER 2022 

BILD: SN/WILDBILD 

Aus 

dem 

Inhalt 

Karriereforum Das Event Seite 5 

Titelstory Sidonie &Robert Seeger Seiten 6–7 

Schlag.Zeilen Freches Live-Format Seiten 10–11 

Firmen präsentieren sich I Seiten 12–26 

Gewinnspiel zum Karriereforum Seite 27 

Lageplan im Überblick Seiten 28–29 

Programm und Referenten Seiten 30–31 

Workshops und Services Seiten 32–35 

Firmen präsentieren sich II Seiten 36–45 

Tipps für Besuch und Bewerbung Seiten 46–47 

Firmen präsentieren sich III Seiten 48–56 

Teaser: Das Karriereforum-Video Seite 54 

KARRIEREFORUM SALZBURG ist ein SPEZIAL der „Salzburger Nachrichten“ vom 8. Oktober 2022. 

Herausgeber: Dr. Maximilian Dasch; Redaktion: Dr. Michael Roither; Titelfoto: Richard Schnabler 

Projektbetreuung: Thomas Ritter, Gero Luberichs, Dorine Bärenthaler; Tel. +43 662 /8373-271, gero.luberichs@sn.at; 

Medieninhaber: Salzburger Nachrichten Verlagsges.m.b.H. &Co. KG; Druck: Druckzentrum Salzburg; Alle: Karolingerstraße38–40, 5021 Salzburg.

4 KARRIEREFORUM SALZBURG 

„ETABLIERTE UND ERFOLGREICHE PLATTFORM FÜR DIE EIGENE KARRIERE“ 

Hans K. Reisch 

SPAR-Vorstand 

Wilfried Haslauer 

Landeshauptmann 

Salzburg 

Dominik Engel 

Geschäftsführer 

Fachhochschule Salzburg 

Hendrik Lehnert 

Rektor 

Universität Salzburg 

Sie befinden sicham 

Ende Ihrer Ausbildung – 

jetzt stehen Ihnen alle 

Türen offen. Haben Sie 

bereits einen Karriereplan 

vorAugen? Oder sind 

Sie nochunentschieden, 

welcher Beruf und welches 

Unternehmen am 

besten zu Ihnen passen? 

Der Schrittindie Arbeitsweltist 

herausfordernd, 

ohne Frage. Eines 

istjedochsicher: Mit 

einer positiven Einstellung 

und dem Willen, 

über sichhinauszuwachsen, 

kann man 

vielesschaffen. Unternehmen 

suchen genau 

solche Menschen. 

Treten Sie beim Karriereforum 

mit erfahrenen 

Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeitern vonSPAR 

in Kontakt und lassen 

Sie uns über Ihreindividuellen 

beruflichen 

Möglichkeiten an einem 

sicheren und modernen 

Arbeitsplatz sprechen. 

Als mitteleuropäischer, 

ständig wachsender 

Handelskonzern und 

größter privater österreichischer 

Arbeitgeber 

bietet SPAR eine Fülle von 

Jobmöglichkeiten und 

Benefits an. Die spannende 

Arbeitsweltbei SPAR 

mit vielen Chancen wartet 

auf Sie! BILD: SN/EVA TRIFFT FOTOGRAFIE 

Als „Normaljahr“ wird 

2022 nicht in die Wirtschaftsgeschichte 

eingehen: 

Die Pandemie in 

frischer Erinnerung 

habend sind wir mit labilen 

Lieferketten und stark 

steigenden Energie- und 

infolgedessen auchErzeuger- 

und Produktpreisen 

konfrontiert. Dazu kommt 

der beunruhigende Arbeitskräftemangelinnahezu 

jeder Branche. Dass 

uns die Arbeit ausgehen 

könnte, scheint also widerlegt. 

Das istauchgut 

so! Werjetzt Arbeit sucht, 

wirdsie finden. In Zeiten 

der Konsolidierung istdas 

richtige Matchzwischen 

jungen, qualifizierten Talenten 

und der Wirtschaft 

vonumso größerer Bedeutung: 

für den Einzelnen im 

Zuge beruflicher Erstoder 

Neuorientierung, für 

das gesamte Wirtschaftsleben, 

in dem sich„Man-“ 

wie „Woman-Power“ mehr 

denn je als die entscheidende 

Zukunftsressource 

darstellen. Verdienstvolle 

Institutionen wie das SN- 

Karriereforum bringen 

interessierte Menschen 

und attraktiveAnbieter zu 

einem Dialog zusammen. 

Darin liegen ihr hoher 

Wert und ihre(Überzeugungs-)Kraft. 

BILD: SN/HELGE KIRCHBERGER 

Wirbieten an der FH Salzburgmit 

unseren 30 Studiengängen 

–Vollzeit oder 

berufsbegleitend –ein 

breitesBildungsangebot 

für rund 3200 Studierende. 

Wirschaffen die Basis 

für eine hervorragende 

Ausbildung in Verbindung 

mit starkem Praxisbezug 

am Puls der Zeit, indem 

wir auf anwendungsnahe 

Lehre&Forschung setzen. 

Das wollen einerseits die 

Studierenden und andererseits 

stärken wir als 

Fachhochschule damit 

den Wirtschafts- und ArbeitsstandortSalzburg. 

Das SN-Karriereforum ist 

eine etablierte Plattform, 

um einen möglichen Karriereweg 

–obimTourismus, 

in den Gesundheitsoder 

Sozialwissenschaften, 

in der Informationstechnologie 

bzw.Digitalisierung 

oder im Bereich 

Nachhaltigkeit –zuebnen. 

Egal ob Sie Studierende 

oder Alumni sind, nutzen 

Sie die Gelegenheit, Gespräche 

mit den Firmen 

und Einrichtungen zu führen. 

Informieren Sie sich, 

welche Qualifikationen 

nachgefragt werden. Am 

Stand der FH Salzburgberaten 

wir Sie gerne, mit 

welchem Studium Sie Ihre 

Karriereziele verwirklichen 

können. 

BILD: SN/FHS 

Als Rektor der Paris LodronUniversität 


darf ichSie sehr herzlich 

begrüßen und einladen, 

sichbeim Karriereforum, 

dessen Kooperationspartner 

wir seit 16 Jahren sein 

dürfen, über Berufsmöglichkeiten 

zu informieren. 

Das Karriereforum, das 

auchich mit großem Interesse 

besuchen werde, bietet 

eine hervorragende Gelegenheit, 

mit interessanten 

Firmen und Einrichtungen 

in Kontakt zu treten. 

Dabei werden Sie erfahren, 

worauf es wirklich 

bei einem Jobankommt 

und wie wichtig es ist, sich 

schon frühzeitig zusätzlicheQualifikationen 

anzueignen. 

Ein breit gefächertesAngebot 

solcher Zusatzqualifikationen 

bietet 

Ihnen die Universität 

schon während Ihres Studiums 

im Rahmen von 

Wahlfächern. Wernoch 

überlegt, welchesStudium 

für sie oder ihn das richtige 

ist, kann den Uni- und 

ÖH-Stand am Karriereforum 

besuchen oder sich 

auf der Homepage 

plus.ac.at informieren: Ich 

wünsche den SN und allen 

Ausstellern vielErfolg und 

den Besucherinnen und 

Besuchern einen spannenden 

und erkenntnisreichen 

Tag. 

BILD: SN/SCHEINAST


Das Salzburger 

Karriere-Event 

Rudolf Mair 

Bildungsdirektor 


Die Karriereplattform für 

Höherbildende Schulen 

bietet Maturanten/-innen 

Angebote, potenzielle Arbeitgeber 

anzusprechen 

und passende Kontakte zu 

knüpfen. Schüler/-innen 

können sichdirektmit Personalverantwortlichen 

der Unternehmen vernetzenund 

dadurch nachder 

Maturadirektden Kontakt 

zu Firmen aufnehmen. 

Karrieren sind nicht 

mehr über Leitern, sondern 

über Klettergärten 

angelegt, daher istdas 

Etablieren und Pflegen 

vonKontakten in alle Richtungen 

entscheidend. 

Netzwerken kann hier 

seinen Anfang finden. 

Aufder Messe präsentierenBildungseinrichtungen 

wie Unis, Fachhochschulen 

und Weiterbildungsanbieter 

ihreAngebote. 

Schüler/-innen haben 

auchdie Möglichkeit, 

sichkompetent über ihre 

zukünftigen Karrierewege 

informieren zu lassen, 

egal ob Studium oder direkter 

Berufseinstieg. Ich 

ermutige besondersjene 

jungen Erwachsenen, die 

nochnicht wissen, welchen 

Wegsie einschlagen 

wollen, sichzuinformierenund 

Entscheidungshilfenaus 

erster Hand aufzugreifen. 

BILD: SN/BDS 

BILD: SN/SALZBURG CONGRESS 

Das 16. Karriereforum der „Salzburger Nachrichten“ geht 

heuer am 20. Oktober von 9bis 16 Uhr im Salzburg Congress 

über die Bühne. Alle Infos zur Institution unter den Jobmessen 

in dieser Ausgabe und auf karriereforum.eu. Der Eintritt ist frei! 

Das Karriereforum ist längst mehr als eine 

reine Jobmesse: Schülerinnen und Schüler, 

Studierende, Absolventinnen und Absolventen 

höherbildender Schulen sowie Berufseinsteiger 

und -umsteiger treffen sich 

hier zur Entwicklung ihrer Karrieren, zur 

Diskussion aktueller Arbeitsmarktthemen 

und zum gemeinsamen Erarbeiten besserer 

Karrierechancen in zielgerichteten Workshops. 

Der rege Austausch zwischen Arbeitgebern 

und Karriereexperten einerseits 

sowie Lehrkräften, Bildungsberatern und 

Besucherinnen und Besuchern andererseits 

schafft Klarheit über zentrale Kompetenzen 

künftiger Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter,erwarteteFähigkeiten und Bewerbungsmodi 

beiderseits. 

Besucherinnen und Besucher treffen 

bei freiem Eintritt auf eine Vielzahl an 

Unternehmen und Partnern, profitieren 

von zahlreichen Workshops, Services, 

Bühnenvorträgen und Standevents. Die 

„Schlag.Zeilen“, das Topspeaker-Format 

von 14bis 16 Uhr auf der Hauptbühne, 

dominieren den Nachmittag. Vier hochkarätige 

Experten referieren und inspirieren 

in je 30-minütigen Vorträgen die Besucherinnen 

und Besucher sowie Aussteller gleichermaßen. 

Damit kommen auch alle Besucherinnen 

und Besucher aufihreKosten, 

die nichtdirekt aufJobsuche sind. 

Weitere Infos: WWW.KARRIEREFORUM.EU/ 

KARRIEREFORUM-SALZBURG/


„Die Jungen 

wollen einen 

Grund haben, 

zu kommen – 

und einen, 

zu bleiben!“ 

Sidonie und Robert Seeger setzen bei ihrem 

Auftritt auf dem Karriereforum Salzburg auf 

neue „Bewerbungs-Wege statt Prozess- 

Sackgassen“. Und das mit Hafermilch und 

Kuhschuhen! Wie das geht und was das 

überhaupt bedeutet, haben sie den SN im 

kurzweiligen Karriereinterview erzählt. 

MICHAEL ROITHER 

SN: Warum nimmt der 

Vater die Tochter mit auf 

die Bühne, wenn es um 

das Thema Karriere geht? 

Robert Seeger: Damit es für 

mich ein bisschen leichter 

wird(lacht). Es erhöhteinfach 

die Glaubwürdigkeit. Ich werde 

nächstes Jahr 50, bin also 

ein alter weißer Mann und rede 

darüber, die Jungen zu begeistern, 

das wirdirgendwann 

unglaubwürdig. Deshalb hol 

ich mir Verstärkung mitten 

ausder Generation, die gerade 

ihre ersten Karriereschritte 

macht. 

SN: …die da sind? 

Sidonie Seeger: Voreinem Jahr 

habe ich maturiert und dann 

zu studieren begonnen und 

jetzt ein halbes Jahr meinen 

erstenrichtigen Job. DasGanze 

war erschwert durch Corona. 

Daserste Semesterbin ich immer 

zu Hause gesessen. Deshalb: 

Jobsuche! Ich wollteeinfach 

irgendwohingehen, neue 

Leute treffen. Der Jobhat sich 

dann relativ spontan ergeben, 

in Wien. Gefällt mir sehr gut! 

SN: Bewerbungs-Weg 

statt Prozess-Sackgassen: 

Was heißt das? 

Robert: Wir wissen alle, derzeit 

bekommen die Unternehmen 

keine Leut’, keine Fachkräfte. 

Waskannst duals Unternehmen 

beeinflussen? Das 

sind zwei Dinge: wie du die 

Leute ansprichst und wie du 

sie dann behandelst. In diesem 

Prozess steckt viel Potenzial. 

Ganz oft laufen Bewerbungen 

immer noch so: Stell 

dir einen Online-Shop vor, wo 

du einen Schuh bestellst. Du 

entscheidest dich nach Abwägung 

für einen, es heißt„Danke 

für die Bestellung, hier dein 

Tracking-Link“. Dann das Update: 

In zwei Tagen ist der 

Schuh da. Dann der Hinweis: 

Heute kommt er. Vorfreude. 

Umgelegt auf die Bewerbung 

heißtdas aber oft: Du schickst 

ab und hörst nie wieder etwas 

davon. In so einem Shop würdest 

du nie wieder einen 

Schuh bestellen. 

SN: Sidonie, was ist dir 

wichtig in einem Bewerbungsprozess? 

Sidonie: Es ist heute einfach, 

schnell Vergleiche zu ziehen 

zwischen den Unternehmen. 

Du suchst dir das für dich 

passendste heraus–und dabei 

ist das Herausstechen des 

Unternehmens wichtig! Bevor 

ich mich bewerbe, checke ich 

die Social-Media-Seiten. Passe 

ich dort rein? Wie fühlt sich 

das Unternehmen an? Wenn 

der Eindruck schlechtist oder 

ich gar nichts finde, bewerbe 

ich mich garnicht. 

SN: Ein guter Auftritt in 

Social Media ist also Pflicht. 

Was könnte noch sinnvoll 

sein für Unternehmen? 

Robert: Den Bewerbungsprozess 

in Schritten aufzuteilen: 

Erstens die Suche. Wenn ich 

das Gleiche mache wie alle, 

läuft nichts. Das geht nur, 

wenn ich sehr bekannt bin 

und alle zu mir wollen. Ansonsten 

muss ich mich erklären. 

Die Bewerbung muss 

dann einfach gehen: Nicht, 

wie so oft, ein elend langes 

Onlineformular und vielleicht


BILD: SN/ANDREAS EDER 

am Ende erst recht noch die 

Aufforderung, den ganzen CV 

hochzuladen. Zweitens, es 

braucht wie im Schuh-Shop 

den „Tracking-Link“ am Ende 

der Bewerbung. Die Bewerber 

müssen dranbleiben können. 

Sie möchtennichttausend Infos, 

aber sie wollen wissen, wo 

stehe ich, wann geht es wie 

weiter oder warum nicht. Zeithorizonte 

anzugeben und sich 

auch daran zu halten ist hier 

ganz wichtig. Drittens, packe 

Tricks aus: Sidonie wurde zum 

Beispiel mit einem geködert: 

Nämlich sich allesanzuschauen 

und mit den Leutenvor Ort 

zu plaudern, bevor das eigentliche 

Bewerbungsgespräch 

überhaupt stattfindet. 

Sidonie: Sie haben mir allesgezeigt, 

mich herumgeführt. Am 

Ende des Rundgangs kannte 

ich dann die Personen, es gab 

keine unangenehme Bewerbungsatmosphäre. 

Robert: Wenn junge Leute das 

Unternehmen vor Ort spüren 

und es istcool, gewonnen. Einschüchternde 

bis peinlich berührende 

Vorstellungsgespräche 

sind hingegen vongestern. 

Das Ziel ist doch: Es muss für 

beide passen, und das geht nur 

so.Und wenn es einmal passt, 

sollte das so weitergehen, 

auch vonseiten desUnternehmens. 

Ein Beispiel meines 

Sohns: Pflichtpraktikum während 

der HTL-Schulzeit. Zehn 

Bewerbungen, fünf schreiben 

nicht einmal zurück. Eines 

wirdgewählt, Praktikum läuft 

gut. Sohn will im Folgejahr 

wiederkommen, meldet sich 

dazu schon am Praktikumsende. 

Drei Monate keine Antwort, 

dann der Hinweis: Er 

muss alles von vorn machen. 

Sohn nimmtein anderes Praktikum. 

Wiederum Monate später 

doch noch das Angebot, 

wieder beim Unternehmen 

das Praktikum zu machen, das 

natürlich dann nichtmehr interessant 

ist. 

Sidonie: Die Firmen kommen 

in der Schule immer auf die 

Schüler zu und wollen, dass 

sie sich bewerben. Aber bei so 

einem Umgang wird das natürlich 

nichts. 

Robert: Meine gewagte These 

dazu: Der Fachkräftemangel 

tut vielen offenkundig noch 

nicht weh genug, oder der 

Schmerz istnoch nichtzu100 

Prozentangekommen. DasInteressante 

ist ja, dass esauch 

im Pflegebereich nichtüberall 

einen Mangel gibt, sondern 

dass das sogar innerhalb von 

Einrichtungen auf den Stationen 

sehr unterschiedlich ist. 

Oder dass auch in der Gastronomie 

nicht alle klagen und 

manche gut besetzt sind. Das 

kann also nicht amallgemeinen 

Berufsbild liegen, zumindest 

nicht nur. Esliegt vielleichteinfachdaran, 

wie manche 

die Leute behandeln. 

„Der Fachkräftemangel 

tutvielen offenkundig 

noch nicht wehgenug.“ 

Robert Seeger 

SN: Wie siehst du das, 

Sidonie? 

Sidonie: Das Arbeitsbild hat 

sich in den letzten Jahren sehr 

verändert. Ich gehe heute 

nichtmehr mit der Motivation 

rein, da bleib ich 10, 15 Jahre 

oder garmein Leben lang. Sondern 

es passt jetzt mal für die 

nächste Zeit, und dann schauen 

wir weiter. Man kann sich 

heute viel eher verändern, 

neue Wege einschlagen. 

Robert: So waswie deinen Opa 

(ORF-Sportmoderatorenlegende 

Robert Seeger sen., 

Anm.), der 45 Jahre zum 

Staatsfunk „arbeiten gegangen“ 

ist, jeden Tag, ohne einen 

einzigen Tag im Krankenstand, 

das gibt es heute nicht 

mehr. Heute braucht esFlexibilität. 

Die wichtigste Frage an 

die Mitarbeiter ist heute: Warum 

bleibst du? Was hält jemanden, 

wasmussich tun, damit 

jemand bleibt? Und auch 

in einer Absage und im Ausscheiden 

auseinem Unternehmen 

liegt eine immense Kraft. 

Ich gehe nicht mehr nur, weil 

es schlecht ist, sondern vielmehr, 

weil sich die Umstände 

geändert haben. Konkurrenzklauseln 

sind entsprechend 

das Schlechtestmögliche. Ich 

binde dich mit Zwang. Bravo! 

Dann bleibst du, obwohl du 

nicht willst. Der schlimmste 

Zustand für alle. 

SN: Sidonie, welche Werte 

sind dir wichtig, warum 

bleibst du? 

Sidonie: Wenn ich wertgeschätzt 

und gebraucht werde. 

Drei Tage nach der Zusage zu 

Probemonaten habe ich von 

meiner Firma ein Paket mit 

einer selbst geschriebenen 

Nachricht, einem Kuli und einem 

Anhänger bekommen, 

wo sinngemäß stand: „Danke, 

dass dudich beworben hast, 

wir sind sehr motiviert, mit dir 

zu arbeiten, und freuen uns 

auf dich, bis nächsten Montag.“ 

–Was für ein persönlicher, 

guter Beginn. Mir ist ein 

offener Umgang wichtig, ein 

gutes Verhältnis, wenig Hierarchie, 

viel Dialog. Ich werde 

quasi wöchentlich gefragt, wie 

es mir geht,obich etwas brauche. 

Robert: Das Spannende ist: In 

der Antwort kamen nurEmpathie-Dinge 

vor. Und das, obwohl 

es im Unternehmen auch 

noch viele andere Benefits 

gibt, von Yoga bis Gratis-Öffi- 

Jahreskarte. 

SN: In neuen Jugendstudien 

heißt es immer wieder, 

dass vermeintlich 

altmodische Werte wie 

„Sicherheit“ nun wieder 

ein Comeback erleben. 

Stimmt das? 

Sidonie: Ja,aber nichtimSinne 

von fixen Aufstiegschancen. 

Sondern dass das Unternehmen 

in der Zeit, in der ich da 

bin, ein sicherer Hafen ist. Das 

bindet auch mehr an das Unternehmen. 

Das Gefühl, die 

wollen mich wirklich. Und 

man bleibt dann vielleicht im 

Endeffekt viel länger als ursprünglich 

geplant. 

SN: Bleibt eigentlich mit 

Blick auf das Karriereforum 

nur mehr eine Frage: Wieso 

sprecht ihr im Teaser dazu 

von „Hafermilch und Kuhschuhen“? 

Robert: (lacht) Dashat sich ergeben, 

als wir zu dritt aufgetreten 

sind. Robert Seeger mit 

Norwegerpullover, ich mit 

Kuhschlapfen, Sidonie als Vertreterin 

der „Hafermilch-Lattemacchiato“-Generation. 

Undes 

passt ja irgendwie doppelt: Der 

Uropawar Molkereidirektor! 

Hauptbühne, 9.30–10.30 Uhr


Die Begleiterin 

auf dem 

Spielplatz der 

Karrierechancen 

Jobhopperin, Gründerin und Moderatorin: 

Eva Krallinger-Gruber führt zum vierten Mal 

durch das Karriereforum Salzburg. 

BILD: SN/PRIVAT 

Eva Krallinger-Gruber hatte 

schon viele Arbeitgeber/-innen. 

Als klassische Jobhopperin 

hat sie ihren Platz zwar in 

der Selbstständigkeit gefunden, 

aber nie vergessen, was 

am Arbeitsmarkt los ist–und 

wie viel schöner das Leben als 

Angestellte sein könnte. Zum 

Beispiel dann, wenn man beim 

Eintrittindas neue Unternehmen 

nicht nur prüfen würde, 

ob die beruflichen Fähigkeiten 

passend sind, sondern auch, 

ob die Chemie auch wirklich 

stimmt. 

Auf dem Karriereforum 

wirdganz viel miteinander geredet 

– und das gefällt der 

Salzburgerin. Als Moderatorin 

hüpft sie vonder Bühne zu den 

Ständen, hält den Besucherinnen 

und Besuchern das Mikro 

unter die Nase und freut sich, 

aufdem Spielplatz der Karrierechancen 

mittendrin statt 

nurdabei zu sein. 

Und sonst? Eva Krallinger- 

Gruber ist die Mitgründerin 

des Salzburger Onlinemagazins 

fraeuleinflora.at. Ihre 

Hauptaufgabe besteht dort darin, 

das schöne Leben in Salzburgsichtbar 

zu machen. Wer 

auch der Suche danach ist, 

schaut am bestenauf @fraeuleinflorasbg 

mit oder abonniert 

den Fräulein-Flora- 

Newsletter. 

BILD: SN/NIKO ZUPARIC 

Das 1×1 der 

Kontaktaufnahme 

Magda Bleckmann zeigt, wie wirkungsvoller 

Small Talk funktioniert und Kontakte 

geknüpft werden –bevor man sie braucht. 

Was ist der Schlüssel zum 

Zugang zu anderen Menschen? 

Eine der einfachsten 

Methoden ist ein niveauvoller 

Small Talk, 

durch den man neue Kontakte 

knüpfen kann, meint 

MagdaBleckmann. 

Bei ihrem Impulsvortrag 

präsentiert sie die fünf besten 

Eisbrecher, umins Gespräch 

zukommen, sowie 

die vier größtenSünden im 

kleinen Gespräch. „Entdecken 

Sie außerdem drei bewährte 

Möglichkeiten, wie 

Sie sich interessant machen, 

und zwei simple Varianten, 

wie Sie sich elegant 

verabschieden“, lädt Bleckmann 

ein. Wieman schlag- 

fertig wird, in zwei Minuten 

sein Business unwiderstehlich 

macht und einem nie wieder 

der Unterhaltungsstoff ausgeht,erfahren 

die Besucherinnen 

und Besucher live von 

der Kommunikationsexpertin. 

„Denn nur mit dem kleinen 

Gesprächmachen Sie das große 

Geschäft.“ 

Magda Bleckmann ist promovierte 

Betriebswirtin und 

hatüber 15 JahreErfahrung in 

der österreichischen Spitzenpolitik 

als Fraktionschefin, 

Nationalratsabgeordnete und 

Landesrätin. Heute ist sie Unternehmerin, 

Rednerin, Trainerin, 

Businesscoach und 

Bestsellerautorin. 

Hauptbühne, 11–11.45 Uhr


Der interaktive Round Table 

für die eigene Karriere 

Moderatorin Eva Krallinger-Gruber nimmt beim „Round Table powered by SPAR“ gemeinsam 

mit Raimund Lainer (SPAR), Andrea Starzer (Jobshui) und Michael Egger (Erfolgszeiten.at) 

brennende Karrierethemen ins Visier, von der Veränderung des Karrieredenkens über 

den Berufsquereinstieg bis hin zur neuen Gestaltung von Arbeitszeiten und -orten. 

Interaktiv wirdbei der Diskussionsrunde 

groß am Karriereforum Salzburg geschrieben: 

Die Fragen von Moderatorin 

Eva Krallinger-Gruber richten sich nicht 

nurandie Podiumsteilnehmerinnen und 

-teilnehmer, sondern auch an die Besucherinnen 

und Besucher. Esgeht darum, 

ein möglichst vielfältiges und treffendes 

Bild zu zeichnen, was die Karriere von 

heute und morgenbetrifft. 

Diese Themen werden auf und abseits 

desPodiums heuer diskutiert: 

•Die Veränderung von klassischen Berufsbildern 

und der Bedarf an Weiterbildung: 

stetiges Lernen als Grundvoraussetzung 

für die Karriere. 

•Quereinsteiger vs.Berufserfahrung: Was 

zählt in der modernen Arbeitswelt mehr? 

Welche Vor- und Nachteile ergeben sich 

durch den jeweiligen Weg? 

•Die Veränderung des Karrieredenkens: 

Karrierechancen vs. Work-Life-Balance, 

was erwarten die Besucher von ihrem 

Job? Undwie siehtdas ausExpertensicht 

aus? 

•Welche Fortschritte gibt es durch die 

Pandemie im Bereich Flexibilisierung der 

Arbeit? Wiesind neue Arbeitszeiten und 

-orte für Unternehmen umsetzbar, und 

mit welchen Konsequenzen? In welchen 

Branchen bieten sich welche Möglichkeiten? 

•Welche Benefits seitens einesArbeitgebers 

sind für die Besucherinnen und Besucher 

ansprechend? 

•Warum gibt es immer noch den Gender 

Gap, also warum werden Männer besser 

bezahlt als Frauen? Undwie gehen Unternehmen 

heute mit beispielsweise durch 

Schwangerschaften unterbrochenen Karrierewegen 

um? 

Antworten auf diese und weitere Fragen 

erwarten die Besucher beim Round 

Table: Hauptbühne, 11.45–12.45 Uhr 

Eva Krallinger-Gruber diskutierte schon 2020 auf dem Karriereforum mit dem Leiter 

der Personalentwicklung und Ausbildung von SPAR, Raimund Lainer. In diesem Jahr 

gibt es die Neuauflage gemeinsam mit Andrea Starzer und Michael Egger. BILD: SN/HAUBNER 

Andrea Starzer BILD: SN/JOBSHUI Michael Egger BILD: SN/ERFOLGSZEITEN.AT


Vier neue 

Schlag.Zeilen 

für die 

persönliche 

Karriere 

Das frische, freche Live-Format des 

Karriereforums ist diesmal von 14 bis 

16 Uhr zurück auf der Hauptbühne: 

Die Schlag.Zeilen gehen als unterhaltsames 

bis lehrreiches Format beim 16. Karriereforum 

nach vier erfolgreichen Jahren in die fünfte 

Runde. In diesem Jahr mit spannenden 

Keynotes von Silvia Agha-Schantl, Gabriel 

Schandl, Iris Zeppezauer und Michael Egger, 

die nicht nur für Jobsuchende geeignet sind, 

sondern auch den Ausstellern, 

Personalverantwortlichen und externen 

Besuchern einen tollen Mehrwert bieten. 

Silvia Agha-Schantl 

„AndereMenschen begeistern kann ganz 

einfach sein! Aber nur, wenn man auch 

weiß, wie“, weiß Silvia Agha-Schantl. In 

ihrer Keynoteerfahren die Besucher,wie 

sie es schaffen, im nächsten Gespräch 

souveränzukommunizieren, selbstsicher 

zu wirken und sich und die eigene Leistung 

nie wieder unter dem Wert zu verkaufen. 

„Erfahre darüber hinaus, wie du 

auch bei mehreren BewerberInnen die 

Nase vorn behältst“, lädt Schantl ein. Die 

geheimen Tricks der Manipulation und 

bewährte Überzeugungstechniken –das 

allesund viel mehr erfahren die Besucher 

von der Kommunikationswissenschafterin 

Silvia Agha-Schantl. Sie istseit 17 Jahrenals 

professionelle Business-Trainerin, 

Moderatorin und Keynote-Speakerin tätig 

und Expertin, wenn es um Verkaufmit 

„Know-Wow“ geht.Zuihren Kunden zählen 

Unternehmen wie Sparkassen, Red 

Bull, A1 oder Henkel. Ihre eloquente, dynamische 

Art, Wissen und praktische Inputs 

zu vermitteln, machtsie zu einer gefragtenIdeen- 

und Inspirationsquelle der 

Medien sowie im Managementder Bereiche 

Kommunikation, Verkauf und Führung. 

2012 wurde sie als erste Österreicherin 

auch beim NYCIFF am Times 

Square inNew York ausgezeichnet, 2017 

belegtesie den 1. Platz bei den GSASpeakerGamesinDeutschland. 

BILD: SN/PRIVAT



BILD: SN/SABINE KNEIDINGER 

BILD: SN/ERFOLGSZEITEN.AT 

Gabriel Schandl 

„Menschen sind nichtfaul, sie haben nur 

keine Ziele, die es sich zu verfolgen 

lohnt“, sagt Gabriel Schandl. Und: „Wir 

bekommen nicht, waswir verdienen, wir 

bekommen, was wir verhandeln.“ Dieses 

Zitat des Speakers lässt aufhorchen. Es 

macht neugierig, was der Verhandlungstrainer 

damit meint, und lässt vermuten, 

dass bei den meisten Menschen da noch 

viel Platz nach oben ist. Schandl sagt, dass 

die Basis von allem ein gesunder Selbstwert 

ist, ausdem herausSelbstvertrauen, 

Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit 

entstehen. Er muss es wissen, denn er war 

früher genaudas Gegenteil vondem, wer 

er heute ist: schüchtern, ängstlich, überfordert. 

„Viele kennen diese Gefühle“, 

weiß Gabriel Schandl. „Auch die inneren 

Zweifel: Wasist,wenn ich abgelehntwerde? 

Bin ich nichtgut genug, bin ich überhaupt 

gutgenug? Solche und viele anderersolcher 

Glaubenssätzesind meistunbewusst 

und verhindern das volle Nutzen 

der eigenen Talente und Potenziale, da 

viele vonuns so garnichterstanfangen.“ 

Gabriel Schandl zeigt in seiner unterhaltsamen 

KeynoteWegeaus der Schüchternheit 

und wie Persönlichkeit begeistern 

soll. Undnatürlich erzählt er,wie er vom 

schüchternen Kind zum Top-Speaker 

wurde und heute vor mehreren Tausend 

Menschen sprechen kann. 

Iris Zeppezauer 

„Schlappe Hände, verlegenes Kichern, 

fahrige Bewegungen –wenn die Körpersprache 

die Botschaft nichtunterstreicht 

oder gar konterkariert, wird der Funke 

nicht überspringen“, erklärt Iris Zeppezauer, 

die seit vielen Jahren Persönlichkeiten 

auf Auftritte vorbereitet und Unternehmen 

bei kommunikativen Herausforderungen 

unterstützt. „Wir Menschen 

sind höchst sensibel, was nonverbale Signale 

angeht. Unbewusst nehmen wir 

kleinste Details in Haltung und Bewegung, 

im Gesichtsausdruck und in der 

Stimme desGegenüberswahr.Unser Gehirn 

stimmtpermanentab, ob die Sinneseindrücke 

mit dem Inhalt einer Aussage 

zusammenpassen. Tun sie das nicht, entsteht 

ein Durcheinander im Kopf, das 

nichtnur ablenkt, sondern im schlimmsten 

Fall auch Sicherheit und Vertrauen 

kostet.“ GeradeimBerufsalltagwerde oft 

der gesamte Fokus auf den Inhalt gelegt. 

„Wer es jedoch schafft, beides –Körpersprache 

und prägnante Argumentation – 

in Einklang zu bringen, ist klar auf Erfolgskurs.“ 

In ihrem Vortrag teilt Rhetorik-Spezialistin 

und Autorin Iris Zeppezauer 

ihreErfahrung und zeigt ihrem Publikum, 

wie Botschaften durch gezielten 

Einsatzvon Körpersprache fünf Mal stärkerwirken: 

„Uns steht hier ein mächtiges 

Werkzeug zur Verfügung.“ 

Michael Egger 

„Viele Wege führen nicht nur nach Rom, 

sondern auch zu neuen Jobs oder Ausbildungsplätzen“, 

betont Michael Egger. 

„Menschen, die sich aufdiesen Wegenbewegen, 

sind dabei oftmals aufden klassischen 

Bewerbungsroutenunterwegs.Dabei 

gibt es abseits der normalen Wege andere 

Möglichkeiten, damit sich Bewerbende 

und Suchende bei passenden Gabelungen 

treffen, um idealerweise am Ende 

eine neue Anstellung zu erhalten und 

gleichzeitig eine Stelle zu besetzen.“ Im 

Vortrag vonMichael Egger erfahren Besucherinnen 

und Besucher,was allespassieren 

kann, wenn ein Mensch die herkömmlichen 

Bewerbungspfade und Berufslaufbahnen 

verlässt. Erist diese unkonventionellen 

Wege nichtnur selbsterfolgreich 

voneiner Lehrebis hin zu einem 

Doktorat gegangen, sondern zeigt in seinem 

Impulsvortrag umsetzbare Strategien 

und praktische Beispiele auf, um neue 

Perspektiven für persönliche berufliche 

Ziele zu finden, in denen der Lebenslauf 

zunächst nur eine Nebenrolle spielt. Die 

Besucher dürfen sich in Michael Eggers 

Schlag.Zeilen auf andere Blickwinkel, 

unkonventionelle Beispiele unterschiedlicher 

beruflicher Rollen und den nötigen 

Schub Inspiration freuen, damit Unkonventionelles 

mehr Platz in ihrem 

Leben erhält.

12 KARRIEREFORUM SALZBURG


HR Interim Manager sichern langfristigen Erfolg 

Rehrl +Partner Personalberatung empfiehlt 

und vermittelt HR Interim Manager zur 

Analyse und Planung einer zukünftigen 

HR-Strategie. 

Aufgrund der herausfordernden 

Situation am Arbeitsmarkt 

und dem eklatanten 

Personalmangel, der so gut 

wie jede Branche betrifft, findet 

bei zahlreichen KMU ein 

Umdenken statt. „Viele erkennen 

spätestens jetzt, wie 

enorm wichtig eine Stärkung 

der Personalabteilungen, ein 

professionelles Personalmarketing 

sowie ein strategisches 

Personalmanagement sind“, 

erklärt Wolfgang Rehrl, Inhaber 

und Geschäftsführer 

der Personalberatung Rehrl + 

Partner. 

Er und sein Team vermitteln 

den Unternehmen Interimspersonalisten, 

die gemeinsam 

mit den Firmeninhabern oder 

dem Management analysieren, 

wo die größtenzubewältigenden 

Herausforderungen 

liegen und wie es gelingen 

kann, ein zeitgemäßes HR- 

Management zuetablieren. Je 

nach Anforderung wird dann 

ein Personalverantwortlicher 

installiert, der sich Veränderungsprozessen 

im Unternehmen 

im Sinne der MitarbeiterInnen 

widmet und/oder 

der mittels einesprofessionel- 

Wolfgang Rehrl 

len Employer Brandings den 

Recruiting-Prozess auf eine 

neue Ebene stellt. 

„Unserevermittelten Personalisten 

arbeiten temporär 

mit unseren KundInnen zusammen 

und können durch 

ihre langjährige Erfahrung 

sehr viel Know-how vermit- 

BILD: SN/ZUPARINO 

teln und aufzeigen, wie man 

ein strategisches und professionelles 

Personalmanagement 

etabliert“, so Rehrl. Die 

Interimspersonalisten bringen 

dabei jahrelange Erfahrungen 

als führende HR-Manager 

inUnternehmen sowie 

als Selbstständige mit. Aufgrund 

der sich ständig verändernden 

Arbeitsmarktbedingungen 

können diese Personalisten 

das Personalmanagement 

jeweils zeitgemäß und 

zukunftsorientiert adaptieren 

und ausrichten und die bestmöglichen 

Rahmenbedingungenschaffen. 

Eine durchdachte 

HR-Strategie muss mittlerweile 

nämlich auch mitbedenken, 

wie wichtig den MitarbeiterInnen 

Unternehmenskultur, 

Arbeitszeitflexibilität und 

Homeofficegeworden sind.


OKTOBER 2022















Hauptbühne 

9.00 Einlass Besucher 

Moderation des Tages: Eva Krallinger-Gruber 

9.15–9.30 Offizielle Eröffnung 

Dr. Wilfried Haslauer, Landeshauptmann Salzburg 

MMag. Raimund Lainer, MBA, Leiter Konzern-Personalentwicklung und Ausbildung, SPAR 

Prof. Dr. Dr. h. c. Hendrik Lehnert, Rektor der Paris Lodron Universität Salzburg 

FH-Prof. Dominik Engel, Geschäftsführer Fachhochschule Salzburg GmbH 

Bernd Ellmauer, Leitung karriere.SN, „Salzburger Nachrichten“ 

9.30–10.30 Moderner Bewerbungs-Weg statt Prozess-Sackgassen 

Robert &Sidonie Seeger, Inhaber &Geschäftsführer der Seeger Marketing 

GmbH –Agentur für Kommunikationskunst 

10.30–11.00 Unternehmer-PITCH 

Unternehmen stellen sich vor 

11.00–11.45 Das1×1 der Kontaktaufnahme –wirkungsvoller Small Talk 

Dr. Magda Bleckmann, Betriebswirtin, Businesscoach, Bestsellerautorin 

11.45–12.45 RoundTable powered by SPAR 

Thema: „(Arbeits-)Welt im Wandel, welche ,Tools‘ braucht’s künftig wirklich?“ 

Eva Krallinger-Gruber mit Raimund Lainer, Michael Egger und Andrea Starzer 

Workshopraum 

9.30–10.30 „Indivi-DU-ell bewerben, so klappt’s“ 

Jürgen Undeutsch, MA, undeutsch Media 

10.30–11.30 „Endlich wieder Montag! So findest du dein Jobglück“ 

Katharina Mühl, M.A., Mentaltrainerin, Lebens- und Sozialberaterin 

11.30–12.30 „Ein ,NEIN‘ erhöht deine Attraktivität“ 

Jürgen Eisserer, Businesscoach &Keynote-Speaker 

Heuer erstmals gemeinsam mit dem Karriereforum vor Ort ist „fit4future“. 

Nähere Informationen finden Sie unter rvs.at/fit4future


BILD: SN/DANIEL MERKEL 

SCHLAG.ZEILEN 

14.00–14.20 „Unkonventionelle Berufswege muss man 

kennen, bevor man sie bewerben kann“ 

Dr. Michael Egger, GF von erfolgszeiten.at 

14.30–14.50 „Körpersprache: Fünf Mal mehr Kraft 

für deine Botschaft“ 

Mag. Iris Zeppezauer, MIB 

15.00–15.20 „Kommunikation, die begeistert“ 

Mag. Silvia Agha-Schantl 

15.30–15.50 „Persönlichkeit begeistert – 

Wege aus der Schüchternheit“ 

Mag. Gabriel Schandl


Bewerben mit 

persönlicher 

Note 

Workshop: Experte Jürgen Undeutsch 

verrät beim Karriereforum, wie man sich 

erfolgreich „indivi-DU-ell“ bewirbt! 

Katharina Mühl 


Bereits der erste Eindruck 

zählt: Die beruflich erfolgreiche 

Zukunft beginnt fast immer 

mit einer ausgezeichnetenBewerbung. 

„Hierbei zählt 

nicht nur die Vollständigkeit 

der Bewerbungsmappe mit 

Motivationsschreiben, Lebenslauf 

und Referenzen, sondern 

vorallem die schriftliche 

und persönliche Selbstpräsentation“, 

erklärt ExperteJürgen 

Undeutsch. „Papier ist geduldig, 

aber die Verantwortlichen 

der Personalabteilung sind es 

meistens nicht. Neben ,Muss- 

Qualifikationen‘ist eine Bandbreite 

von zusätzlichen Kriterien 

für die Auswahl der 

Bewerber von großer Bedeutung.“ 

Wersich bereits in der Vorselektion 

von anderen Bewerbern 

abheben kann, hatoft einen 

wesentlichen Wettbewerbsvorteil. 

„Auch bei besonders 

kreativen Initiativbewerbungen 

ergibt sich 

oftmals eine Karrierechance, 

obwohl im Unternehmen vorher 

kein Bedarf angedacht 

war. Lernen Sie, Ihrepersönlichen 

Stärken und Schwächen 

positiv darzustellen und wie 

Sie sich am besten selbst vermarkten 

können – von der 

schriftlichen Bewerbung bis 

zum persönlichen Gespräch.“ 

Beim Karriereforum erhalten 

Besucher Tipps und 

Jürgen Undeutsch BILD: SN/FH WN 

Tricks, wie sie ihre Bewerbung 

optimieren und ihr 

eine persönliche Note verleihen 

können. „Sehen Sie 

anhand zahlreicher Vorhernachher-Beispiele, 

welch 

große Wirkung schon oftmals 

kleine Veränderungen 

haben.“ Für alle Teilnehmer 

desVortrags gibt es zusätzlich 

ein Download-Package 

mit Mustervorlagen 

zur Inspiration für die eigene 

Bewerbung. 

Workshop, 9.30–10.30 Uhr 

Endlich 

wieder 

Montag! 

Wer liebt, was er tut, muss nie wieder arbeiten, 

sagt Katharina Mühl und erklärt in ihrem 

Workshop, wie man das Jobglück findet. 

„Wähle einen Beruf, den du 

liebst, und du brauchstkeinen 

Tagindeinem Leben mehr zu 

arbeiten“(Konfuzius). Wiewir 

uns an einem durchschnittlichen 

Tag über acht bis neun 

Stunden, manchmal noch länger, 

fühlen, färbt unweigerlich 

auf das gesamte Leben ab, 

weiß Katharina Mühl. „Studien 

bestätigen, dass zwischen 

Arbeitszufriedenheit und Lebensglück 

signifikante Zusammenhänge 

bestehen. Die 

Glücksforschung gibt Antworten 

darauf, welche Faktoren 

ausschlaggebend sind, um im 

Job langfristig glücklich zu 

sein und die persönliche Arbeitszufriedenheit 

zu maximieren.“ 

Arbeitszeit sei Lebenszeit 

und umgekehrt. Frei- 

zeit und Beruf würden immer 

mehr miteinander verschmelzen. 

„Viel Geld zu verdienen 

istfür Studienabgänger schon 

lange nicht mehr der einzige 

Ansporn, sich für einen Jobzu 

entscheiden. Unser Wirtschaftssystem 

wandelt sich 

immer stärker voneiner Geldzu 

einer Zufriedenheitswirtschaft. 

Es geht nichtmehr ausschließlich 

darum, Wohlstand 

aufzubauen, der Job soll auch 

für Zufriedenheit sorgen.“ 

Die Expertin istsicher: „Nur 

ein Job, bei dem täglich die eigenen 

Stärken eingesetzt werden 

können und der sich mit 

den persönlichen Werten 

deckt, wird langfristig glücklich 

machen.“ 

Workshop, 10.30–11.30 Uhr


Ein „Nein“ erhöht 

die Attraktivität 

Jürgen Eisserer gibt Tipps zum gesunden Nein-Sagen am 

Arbeitsplatz und erklärt, was das für die Karriere bringt. 

„Wenn ich mache, wasvon mir 

verlangt wird, finden mich 

Kollegen liebenswert.“ –Ein 

Satz, der immer wieder zu hörenist.„Doch 

die Lieben kommen 

oft zukurz. Erziehung 

und Schule lassen uns an diesem 

Glaubenssatz hängen. Ein 

,Nein‘weckt hingegen Begehrlichkeit 

und hilft, unnötigen 

Stress zu vermeiden“, sagtJürgenEisserer. 

Attraktiv zu sein bedeute, 

Begehrlichkeit geweckt zu haben. 

„Wer aber niemals Nein 

sagt, dessen Ja hatkeinen Wert 

mehr!“ Doch die Angst sei 

groß, bei einem Nein als unsympathisch 

wahrgenommen 

zu werden, einen Job doch 

nicht zu bekommen oder 

dass ich mit meinem Gegenüber 

doch nicht zusammenkomme. 

„Diese vier Buchstaben kosten 

deshalb große Überwindung“, 

betont Eisserer. „Doch 

sie können bei Kollegen, 

Freunden und Geschäftspartnern 

den Wunsch verstärken, 

nunnoch eher mit dir zusammenarbeiten 

zu wollen. Aus 

Überzeugung Nein zu sagen 

schützt uns vor unliebsamer 

Mehrarbeit, unvereinbaren 

Vorschlägen und steigert unser 

Selbstvertrauen – das 

machtattraktiv.“ DasNein-Sagen 

könne mit wenigen Tipps 

erlerntwerden. 

„Es ist kein Hexenwerk, aber 

ofteine große Überwindung.“ 

Jürgen Eisserer gibt viele dieser 

Tipps zu überzeugender 

Gesprächsführung mit Kunden, 

Führungskräften und in 

Bewerbungen. 

Workshop, 11.30–12.30 Uhr 

Jürgen Eisserer 

BILD: SN/PRIVAT


Fünf 

kostenlose 

Services zum 

Durchstarten 

in der 

Karriere 

Den besten Karriereeindruck machen, online 

und offline, live und in den Bewerbungsunterlagen: 

Dabei helfen die Services auf 

dem Karriereforum Salzburg! 

Check der Bewerbungsunterlagen, 

Profifoto 1. 

Schon innerhalb weniger Sekunden 

entscheiden Personalverantwortliche 

oft anhand 

der Bewerbungsunterlagen, ob 

ein Bewerber,eine Bewerberin 

für das Unternehmen interessant 

ist. Der SN-Bewerbungsunterlagen-Check 

hilft dabei, 

den richtigen Auftritt imLebenslauf 

zu schaffen und gibt 

wertvolle Tipps zum Optimieren 

der Unterlagen. Darüber 

hinaus sorgt ein Profifotograf 

bei Interesse auch gleich für 

ein professionelles Bewerbungsfoto. 

2. 

Ab ins Ausland – 

akzente zeigt, wie! 

Die akzente Jugendinfo inder 

Schallmooser Hauptstraße 4 

in Salzburg ist die Erstanlaufstelle 

für Jugendliche und Multiplikatoren 

im Bundesland 

BILD: SN/WWW.NEUMAYR.CC 

Salzburg für alle jugendrelevanten 

Themen von A wie 

Ausbildung bis Z wie Zivildienst. 

Die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter beantworten 

kostenlos Fragen inpersönlichen 

Gesprächen, telefonisch 

oder per E-Mail und versuchen 

so den Weg durch den 

dichtenInfodschungel zu weisen 

–auch liveauf dem Karriereforum! 

Ein thematischer 

Schwerpunkt liegt in der Auslandsberatung. 

Dabei zeigt akzente 

auf, welche Arten von 

Auslandsaufenthalten es gibt 

sowie was die Vor- und Nachteile 

vonAuslandspraktika, Au 

Pair, Work &Travel und Co. 

sind. Es gibt Infos zu erwartbaren 

Kosten und Hilfestellungen, 

wasesbei der Organisation 

desAuslandstraums zu beachten 

gibt. Vor allem wird 

aber gemeinsam herausgefunden, 

welches das passende 

Bewerbungsunterlagen-Check mit den SN. BILD: SN/KF Social-Media-Check mit Michael Kohlfürst. BILD: SN/KF


Stylingtipps aus der Modeschule Hallein. 

BILD: SN/MSH 

Auslandsabenteuer ist. HTTPS:// 

JUGEND.AKZENTE.NET/AUSLAND/ 

3. 

Talente- und Interessencheck 

beim Wifi 

Über die eigenen Talente und 

Interessen gut Bescheid zu 

wissen ist eine wichtige Ausgangsposition 

für die Karriere. 

Am Karrierestand von Wirtschaftskammer 

und Wifi Salzburg 

können Besucherinnen 

und Besucher kostenlos über 

den Berufsinformationscomputer 

(BIC) einen Interessentest 

durchführen. Darüber hinaus 

gibt es einen umfassenden 

Talente-Check für Erwachsene 

und Maturantinnen 

und Maturanten. 

4. Social-Media-Check 

mit PromoMasters 

Bequem mit Profis über die eigene 

Webpräsenz oder den 

perfekten Internetauftrittphilosophieren 

–das macht der 

Social-Media-Check mit PromoMasters 

möglich. Dabei 

geht es um Themen wie das 

Monitoring von Infos im Web 

oder die Einflussnahme auf 

die eigene Online-Reputation 

auf Jobportalen, LinkedIn & 

Co. Beim Social-Media-Check 

werden Besucher als Bewerber 

unter die Lupe genommen. 

Denn: Ein irgendwann einmal 

angelegtes Profil brauchtstets 

ein Update, eine Ergänzung 

oder eine bessereDarstellung. 

Michael Kohlfürst: „Im Social 

Recruiting respektive Active 

Sourcing werden längst auch 

Onlineprofile ,ausgelesen‘. 

Umso wichtiger ist es, an das 

Selbstmarketing zu denken 

und die ,MarkeIch‘zum Strahlen 

zu bringen.“ 

5. 

Stylingtipps aus der 

Modeschule Hallein 

Weil der erste Eindruck zählt! 

Alleshat eine Aussage:obFingernägel, 

Haare oder Aus- 

schnitt. „Man kann nichtnicht 

kommunizieren,“ sagte schon 

Paul Watzlawick. Man hinterlässt 

mit dem äußeren Erscheinungsbild 

einen ersten 

wichtigen Eindruck beim 

Wunschunternehmen. Deshalb 

gibt die Modeschule Hallein 

hilfreiche Stylingtipps für 

eine erfolgreiche Bewerbung. 

„Vor allem Farben und Formen 

spielen eine wichtigeRolle, da 

sie in ihrer Wirkung aussagekräftig 

sind. Eine professionelle 

Farb- und Stilanalyse ist 

wichtig, um den eigenen Typ 

perfekt zu unterstreichen“, 

weiß Ute Händlhuber, Fachvorständin 

des Hairstylingzweigsander 

Modeschule. 

WWW.MODESCHULE-HALLEIN.AT 

Tipp: Alle Services sind 

ganztags machbar, ohne 

Anmeldung! Nützliche 

Webinare mit weiteren Tipps 

und Services gibt es auf: 

WWW.KARRIEREFORUM.EU/ 

KARRIEREFORUM-SALZBURG 

Ab ins Ausland! akzente Jugendinfo. 

BILD: SN/AKZENTE 

Wifi-Talente-Check. 

BILD: SN/FRANZ NEUMAYR








Personalentwicklung an der 

Paris Lodron Universität Salzburg 

Auch Universitäten stehen im Wettbewerb um die besten Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter. Nachhaltige fachliche Entwicklung 

und Weiterbildung fördern interne Karrierewege und 

steigern so die Arbeitgeberattraktivität. Die vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen 

der PLUS bilden das breite Aufgabenspektrum 

an einer Bildungseinrichtung mit über 2.800 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Lehre, Forschung und 

Administration ab: 

Onboarding-Programme | Führungskräfteentwicklung | 

Lehrgang Hochschuldidaktik |Programme für Nachwuchswissenschafter 

|Weiterbildung zu arbeitsplatzspezifischen 

Themen |Coaching |Mentoring 

Eine weitere wichtige Säule der Personalentwicklung stellt das 

Betriebliche Gesundheitsmanagement der PLUS dar. 

Kooperationen mit den Partneruniversitäten, 

der Pädagogischen Hochschule und der Fachhochschule 

tragen zur Effizienzsteigerung bei 

und stärken den Bildungsstandort Salzburg. 

Info/Kontakt: WWW.PLUS.AC.AT/PE 

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SN punkten als attraktiver Arbeitgeber 

Die „Salzburger Nachrichten“ bieten einen renommierten und sicheren 

Arbeitsplatz. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen zahlreiche Benefits. 

Qualität in allen Bereichen – 

dafür stehen die „Salzburger 

Nachrichten“ seit 1945. Im 

Print und Digital liefern die SN 

ausführliche Hintergrundberichte 

und Reportagen aus allen 

wichtigen Lebensbereichen. 

Die Karriereforen, diverse 

Veranstaltungsreihen, 300 

Sonderpublikationen, die Leonidas-Sportgala, 

Präsenz auf 

Facebook und Instagram, die 

Digitalportale für Immobilien, 

Motor und Karriere etc. runden 

das Angebot ab. Da die SN viel 

mehr als Zeitung sind, bedarf 

es viel Wissen und Erfahrung, 

um die Qualität ausnahmslos 

hochzuhalten. Neben rund 90 

Mitarbeiterinnen und Mitar- 

beitern in der Redaktion arbeiten 

mehr als 200 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter in der 

Verwaltung – aufgeteilt auf 

Salzburg und Wien. Das Knowhow 

kommt aus Bereichen wie 

zum Beispiel: Mediaservice, 

BILD: SN/RICHARD SCHNABLER 

Marketing, Rechnungswesen, 

Controlling, Personalwesen, IT 

&Webtechnik, Kundenservice, 

Redaktion, Mediengestaltung, 

Produktmanagement, Onlinemarketing, 

Expedit. Wenn Sie 

spannende Herausforderun- 

Benefits 

–Betriebsrestaurant 

–SN-Mitarbeiterkarte mit 

Vergünstigungen 

–Konditionen für SN-Produkte 

–Kostenloses Digitalabo 

–E-Mobilität für Mitarbeiter 

–Zuschuss für öffentliche 

Verkehrsmittel 

–Möglichkeit zur Kinderbetreuung 

in den Sommerferien 

–Barrierefreiheit 

–Mitarbeiterparkplatz 

–Gute öffentliche Anbindung 

–Betriebsarzt 

–Familiäres Betriebsklima 

–Job-Rad 

gen und neue Erfahrungen suchen, 

sind Sie bei den SN genau 

richtig! 

Initiativbewerbungen richten 

Sie bitte an Frau Mag. 

Trebuch: sn_karriere@sn.at 

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Fünf Tipps für das 

Karriereforum Salzburg 

Die besten Tipps des SN-Karriere-Teams für die optimale Vorbereitung auf das 

16. Karriereforum Salzburg: Für alle, die das erste Mal –oder vielleicht nach längerer 

Pause wieder –auf der Suche nach dem richtigen oder gar dem Traumjob sind, können 

die Tipps besonders wertvoll sein. Es warten mehr als unzählige spannende Arbeitgeber! 

Die richtige 

1. Kleidung wählen 

Die goldene Mitte macht’s: Es 

sollteallesimSchrank bleiben, 

was löchrig, fleckig oder ungebügelt 

ist, aber auch Anzug 

und Krawatte müssen nicht 

unbedingt sein. Für die Herren 

bieten sich zum Beispiel Jeans 

und Hemd an, für Frauen Bluse 

mit Jeans oder einem nicht 

zu kurzen Rock. 

Was die Wahl der Schuhe 

betrifft, sollten etwas elegantere 

Modelle den Turnschuhen 

vorgezogenwerden. Dazu 

kommen gute Körperpflege 

und ein nicht zuaufdringlicher 

Duft. Wichtig ist zuwissen, 

welchen Eindruck man 

mit der Kleidung erwecken 

will, und sich darin wohlzufühlen 

–denn nur dann ist 

man authentisch! 

Die persönlichen 

2. Ziele festlegen 

Vom kostenlosen Bewerbungsfotobis 

zum Social-Media-Check 

ist beim Karriereforum 

alles möglich –welche 

Services will ich in Anspruch 

nehmen? Darauf sollte man 

sich durch richtige Kleidung 

sowie die richtigen Unterlagen 

gut vorbereiten, um wirklich 

Nutzen daraus zuziehen. Mit 

welchen Unternehmen will 

ich sprechen? Sich in diesem 

Spezial der „Salzburger Nachrichten“ 

bereits mit dem 

Standplan vertraut zu machen 

spart vorOrt Zeit. Zu empfehlen 

ist auch, sich einen Zeitplan 

zu erstellen. 

Tipp: Wertvolle Unterstützung 

beim Karrierestart oder 

Jobwechsel liefert auch das 

umfangreiche Programm auf 

der Hauptbühne und in der Inspiration 

Loungedes Karriereforums. 

3. 

Seine Favoriten 

kennenlernen 

Über das Zieleabstecken hinaus 

sollteman sich inhaltlich 

mit den favorisierten Unternehmen 

auseinandersetzen: 

Ein Klick auf www.karriereforum.eu 

oder deren Homepage 

schadet dabei ebenso wenig, 

wie sich mit der Philosophie 

und genauen Ausrichtung der 

Unternehmen zu beschäftigen 

– das verbessert die Kontaktaufnahme 

vor Ort und 

zeigt, dassman ernsthaft interessiert 

ist. Außerdem kann 

man sich so im Vorfeld überlegen, 

ob das Firmenleitbild 

auch zu einem selbstpasst. 

Das Gespräch 

4. vorbereiten 

Ratsam ist, sich die Namen der 

Führungskräfte einzuprägen, 

sodass man sich nicht blamiert, 

wenn die Geschäftsleitung 

erwähnt wird. Gut ist 

auch, Fragen vorzubereiten – 

das unterstreicht das Interes- 


se. Notizen sind ein gutes Signal, 

außerdem behält man so 

die Details der zahlreichen Gespräche 

in Erinnerung. 

Persönliche Unterlagen 

mitnehmen 5. 

An Ort und Stelle könnte sich 

die perfekte Gelegenheit zu 

einer Bewerbung ergeben – 

daher ist das Mitbringen der 

Bewerbungsunterlagen unbedingt 

anzuraten! Denn auch 

wenn sich die Gelegenheit 

nicht ergibt: Auf der Messe 

gibt es Möglichkeiten, sich 

Feedbackzuden persönlichen 

Unterlagenzuholen. Wichtig: 

Man solltedie Bewerbungsunterlagen 

gut kennen und sich 

aufFragenzur eigenen Person 

gut vorbereiten. Was könnte 

der Aussteller wissen wollen? 

Auch unangenehme Fragen, 

zum Beispiel zu Lücken im 

Lebenslauf, sollte man erwarten–und 

Antworten vorbereiten. 

Zur „Messegrundausstattung“ 

zählen außerdem (sauberes) 

Papier und (neutraler, 

funktionierender) Stift. Wer 

ein „Begrüßungssackerl“ des 

Karriereforums ergattern 

kann, umso besser! Darin werden 

Besucherinnen und Besucher 

allesfinden, wassie brauchen. 

WWW.KARRIEREFORUM.EU


Neun Tipps für die 

Bewerbung danach 

Beim Karriereforum Salzburg den „richtigen“ Arbeitgeber getroffen? Wunderbar. Nun 

geht es ins Bewerbungsverfahren. Hier geht es um viel, für Kandidatinnen und Kandidaten 

wie für Unternehmen. Aber worauf kommt es wirklich an? Evelyn Breitenbaumer (Wüstenrot- 

Gruppe) weiß aus 30 Jahren HR-Praxis, wie es richtig geht. 

1. 

Vor der 

Bewerbung 

Unternehmen müssen heute 

bereits vorher auf die Menschen 

zugehen –sie sollten bereits 

in ihren Köpfen sein, bevoreszukonkreten 

Ausschreibungen 

kommt. Nur dann 

werden sie wirklich als potenzielle 

Arbeitgeber wahrgenommen. 

Interesse an ausgeschriebener 

Stelle 2. 

Der Großteil der Bewerbungen 

kommtimmer noch über Ausschreibungen. 

Die Bewerberinnen 

und Bewerber sollten 

sich gute Gedanken machen, 

wo sie hinmöchten–Branche, 

Unternehmen, Positionen. Je 

klarer das Bild beim Kandidaten, 

desto besser wird inder 

Regeldie Bewerbung. 

3. Bewerbung 

maßschneidern 

Wenn mich ein Job interessiert, 

sollte ich meine Bewerbung 

daraufzuschneiden. Der 

beste Weg dazu ist das Anschreiben, 

das leider immer 

weniger beachtet wird. Hier 

kann ich zeigen, wer ich bin 

und warum mich genau diese 

Stelle interessiert. Wichtig 

sind hier Form und Inhalt: Der 

Text muss gutformuliert sein, 

inhaltlich sollteich zeigen, wo 

meine persönlichen Stärken 

liegen. Adressiert wirddas Anschreiben 

am besten anden 

dortigen Ansprechpartner, 

nicht allgemein. Es sollte insgesamt 

nichtzulang werden – 

eine Seite, maximal zwei. 

4. 

Absenden des Bewerbungsschreibens 

Viele Unternehmen verwenden 

bereits Softwareprogramme 

für das Bewerbermanagement. 

Die Kandidaten laden 

also selbst hoch und erhalten 

eine Bestätigung. Wichtig: 

Achten Sie auch darauf, dass 

die Bewerbung oftmals nicht 

mehr in Printform, sondern 

nur mehr digital angesehen 

wird und die Darstellung entsprechend 

gut für den Bildschirm 

geeignet ist. 

Die Bewerbung 

5. ist draußen 

Wir sehen uns die Bewerbungen 

an und leiten relevante 

an die entsprechenden Führungskräfte 

weiter. Wir geben 

dann binnen zwei Wochen 

eine Rückmeldung, das kann 

aber bei den Unternehmen 

unterschiedlich sein. Wenn 

nach zwei Wochen keine Kontaktaufnahme 

erfolgt, sollte 

man jedenfalls nachfragen. 

Das ist legitim und zeigt auch 

Interesse. 

Runde eins ist 

6. überstanden 

Die guten Kandidatinnen und 

Kandidaten werden von uns 

angerufen, es gibt ein kurzes 

Telefoninterview. Telefonierenzukönnen 

istimFalle unseres 

Unternehmens besonders 

wichtig, entsprechend 

hatdas Gesprächfür uns einen 

doppelten Nutzen. Bei höheren 

Positionen kann es aber 

auch gleich zu einem persönlichen 

Termin kommen. 

Erfolgreich auch 

7. in Runde zwei 

Die ersten Interviews werden 

mit der Führungskraft reflektiert, 

dann entscheiden wir, 

werinder nächstenRunde ist 

– im Regelfall binnen einer 

Woche. Es kommt dann zu 

einem längeren persönlichen 

Gespräch mit jemandem aus 

dem Recruiting und der Führungskraft. 

Hier isteswichtig, 

dassder Kandidatviel vonsich 

erzählt, aber auch viele Infos 


von uns erhält. Empfehlenswert 

ist eshier, gute Fragen 

vorzubereiten, gern auch Unterlagen 

mitzuhaben. Am 

Schluss gibt es dann noch genaue 

Infos, wie der Prozess 

weitergeht. Wir fragen auch, 

wann die Kandidaten eine 

Rückmeldung brauchen. Zwei 

Wochen sind vonunserer Seite 

her üblich. 

Beziehung vertiefen 

8. und testen 

Istdie Antwort positiv,gibt es 

in der Regel immer noch ein 

Zweitgespräch mit vertieften 

Fragen und je nach Position 

verschiedenen Elementen: 

Testungen, Kennenlernen des 

Arbeitsplatzes, Treffen auch 

der darüberliegenden Führungsebene 

usw. Hier werden 

in der Regel auch Gehalt und 

detaillierte Aufgaben besprochen. 

Geschafft: Jobangebot 

9. und Einstieg 

Danach folgen im Erfolgsfall 

das konkrete Jobangebot und 

in weiterer Folge dann der 

Dienstantritt. Dieser beginnt 

mit einem „Onboarding“ mit 

Einschulung, einem Welcome 

Day, Mentoring in der Eingangsphase 

usw. Diese Maßnahmen 

sind sehr wichtig, damit 

die Mitarbeiterin, der Mitarbeiter 

bestmöglich in seine 

neue Aufgabe starten kann.







Marina zeigt, 

wie’s geht! 

Marina Sallaberger 

BILD: SN/THOMAS KIRCHMAIER 

Einen neuen Job zu finden ist mühsam und zeitaufwendig? Mitnichten! Denn mit einem 

Besuch beim Karriereforum Salzburg haben Besucher alles, was wichtig ist, an einem 

Ort zusammengefasst. Was das „alles“ ist? Coach und Moderatorin Marina Sallaberger 

weiß Bescheid und klärt auf! 

„Das Karriereforum ist keine 

08/15-Jobmesse – weil, ganz 

ehrlich, die sind schon eher 

langweilig –, sondern eine 

Plattform, die dir Mehrwert 

bietet!“, startet Marina frech. 

Aber was hat das Karriereforum 

eigentlich drauf? „Hier 

kannst dudich mit anderen 

Besuchern oder potenziellen 

Arbeitgebern vernetzen. Es 

gibt Aussteller renommierter 

Unternehmen, Impulsvorträge 

für dein individuelles 

Know-how und spannende 

Kontakte. So gelingt dein 

Jobein- oder -umstieg schnell, 

einfachund mit dem gewissen 

Etwas.“ 

Okay, aber das hört sich 

jetzt doch nach Jobmesse an. 

Oder? „Nein, sondern nach einem 

Meeting Point, um dich 

auszutauschen, Infos einzuholen 

und eine Plattform zu 

haben, dich individuell vorzustellen 

und bestmöglich zu 

präsentieren“, weiß Marina. 

„Ach ja, unsere Impulsvorträge 

werden von Referentinnen 

und Referenten gehalten, die 

dich wirklich weiterbringen. 

Mit Themen rund um Karriere, 

Mindset, Bewerbungstipps, 

Selbstmarketing und die geballteLadung 

Motivation. Und 

übrigens, ich war da auch 

schon dabei!“ 

Hört sich gutan? Es kommt 

noch besser. Das Karriereforum 

ist inSalzburg und Linz 

unterwegs und für Lehrlinge 

gibt es sogar das Karriereforum 

Lehre. „Damit sparst du 

dir weite Wege, weil wir bestimmtmal 

in deiner Nähe unterwegs 

sind“, erklärt Marina. 

„Und wenn das der Fall ist, 

solltest du unbedingt vorbeischauen. 

Hab ich schon erwähnt, 

dass das Karriereforum 

komplett kostenlos für 

dich ist? Du kannstalle Workshops 

und Services gratis nutzen, 

denn wir wollen dir helfen, 

dass dudich optimal auf 

deinen Traumjob vorbereiten 

kannst.“ 

Aber ist das Karriereforum 

auch überhaupt für mich geeignet? 

„Auf jeden Fall. Wenn 

du gerade auf Jobsuche bist, 

dich neu orientieren oder 

ganz frisch in den Arbeitsmarkt 

einsteigen möchtest, 

dann bringt dich das Karriereforum 

garantiert weiter. 

Es stehen mehr als 4000 offene 

Stellen für den Traumjob 

zur Verfügung! Jeder,der neue 

Impulse für sich sucht oder 

einfach sein Netzwerk ausbauen 

möchte, ist hier genau 

richtig.“ 

Zahlreiche weitere Benefits 

desKarriereforums, hilfreiche 

Insidertipps zur Vorbereitung, 

Neuigkeiten zur Selbstpräsentation 

oder zum Ansprechen 

der Leute vor Ort und 

noch so einiges mehr gibt es 

ständig in den Social-Media- 

Kanälen und online auf 

www.karriereforum.eu.

SAMSTAG, 8. OKTOBER 2022 57 

Das war das Karriereforum 2021. BILD: SN/RTS Das sind wir auf Instagram. Folgen lohnt sich. BILD: SN 

Der Karriere-Ratgeber der karriere.SN. Bestens informiert. 

Jobs mit Österreich drin: Arbeiten bei SPAR. 

Warum zum Karriereforum Salzburg? Marina Sallaberger erklärt 

und gibt wichtige Inputs für einen erfolgreichen Besuch. 

Traumjobs wachsen nicht auf Bäumen. Aber der Vorteil ist: Es 

gibt sie hier!

58 SAMSTAG, 8. OKTOBER 2022 

Lampenfieber war gestern. Mit Souveränität punkten. 

Eindrücke vom Karriereforum Salzburg. 

Richtig bewerben?! Hier geht’s zum Workbook. 

#SNkarrieretipp. 

Willkommen bei den SN. Ihre Karriere bei den „Salzburger 

Nachrichten“. 

AM LIMIT! Alexander Huber geht physisch und psychisch an 

seine Grenzen.

Karriereforum Salzburg Magazin 2022

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