CONVINUS Global Mobility Alert - Week 11.2024

AUS DER PRAXIS
NEUE TELEWORKING-REGELUNG FÜR
GRENZGÄNGER
FRIEDERIKE RUCH, CONVINUS
Seit der Covid 19-Pandemie sehen sich Unternehmen vermehrt mit der Herausforderung
konfrontiert, den Wünschen und Forderungen der Mitarbeiter auf mehr Homeoffice-Tage nachzukommen.
In den vergangenen Jahren tendierten Unternehmen, insbesondere aus sozialversicherungsrechtlichen
Gesichtspunkten, Grenzgängern in der Regel lediglich maximal 1 Tag pro Woche als
Homeoffice-Tag zu gewähren. Während der Pandemie und der Übergangsregelungen bis zum 30.
Juni 2023 konnte die Homeoffice-Tätigkeit flexibel gewährt werden.
Mit der neuen Teleworking-Regelung, welche per 1. Juli 2023 in Kraft getreten ist, war die Hoffnung
gross, dass als Unternehmen es bei der Gewährung von Homeoffice-Tagen zu keinen
Einschränkungen kommen wird. Die Regelung sieht vor, dass bis zu 49.9 % der Arbeitszeit im
Homeoffice gearbeitet werden darf, ohne dass es zu einer Änderung der Sozialversicherungsunterstellung
kommt.
Diese Teleworking-Regelung gilt nur für EU- oder EFTA-Staatsangehörige mit dem Wohnsitz in:
Österreich, Belgien, Kroatien, Tschechien, Finnland, Frankreich, Deutschland, Italien, Liechtenstein,
Luxemburg, Malta, Norwegen, Polen, Portugal, Spanien, Schweden, Schweiz, Niederlande,
Slowenien, Slowakei
Die Regelung beinhaltet allerdings noch einige weitere Aspekte, welche die «Freude» über diese
neue Teleworking-Regelung etwas trüben. Hierzu zählt, dass für die Gewährung der 49.9 % -Homeoffice-Tagen
im Wohnsitzland die folgenden Punkte schädlich sind bzw. negative Auswirkungen
haben können:
Weitere regelmässige Erwerbstätigkeit im Wohnsitzland: Dies kann zum einen die Anstellung
bei einem weiteren Arbeitgeber sein, regelmässige Kundenbesuche oder eine regelmässige
Tätigkeit in einer Gesellschaft des Arbeitgebers im Wohnsitzland oder zum anderen eine
selbständige Nebenbeschäftigung.
Ausübung einer weiteren Tätigkeit in einem anderen EU- oder EFTA-Staat: Dies kann
beispielsweise das regelmässige Besuchen der Tochtergesellschaft sein.
Zusätzliche Anstellung bei einem Arbeitgeber in einem anderen EU- oder EFTA-Staat
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