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M A N U A L P A R A E L U S O N O S E X I S T A D E L L E N G U A J E
Cuando una secretaria o presidenta dice: yo quiero que esta institución sea un
ejemplo de equidad, la imagen que la gente se forma es diferente.
No es lo mismo, pero surte el mismo efecto discriminatorio, que una mujer o un
hombre hablen en masculino. Lo correcto es que las mujeres hablen en femenino
para referirse a ellas mismas o que al menos, no usen el masculino.
Decir: hemos hecho un gran esfuerzo por atender la inequidad laboral, para nada
se parece a decir: nosotros hemos hecho un gran esfuerzo por atender la inequidad
laboral.
Con el nosotros se pierde la persona que está haciendo ese esfuerzo. ¿A quién se le
adjudica?, ¿quién está definiendo los lineamientos?, ¿quién dirige esa institución?,
¿da lo mismo que la dirección esté a cargo de un hombre o de una mujer?, ¿es eso lo
que queremos transmitir? o ¿se trata de comunicar a la gente que lo menos importante
es que sea una mujer quien dirige esa Instancia?
Este tema merece ser reflexionado, pues existen suficientes burlas, chistes y depredadores
de la propuesta sobre el lenguaje no sexista. Hay así quien en broma se dedica
a decir cuando habla “él, la, los que estamos aquí...”, o algún que otro presidente
que, queriendo ser gracioso o más feminista que nadie, al hacer su discurso anuncia
que va a ser en femenino y habla de si mismo como si fuera mujer. Evidentemente,
cuando el sr. presidente se refiere a si mismo diciendo “yo estoy sorprendida”, lo que
produce son risas, y un desprecio por el tema que para nada se corresponde con el
respeto a las personas, a su diferencia y sus derechos.
Y quizá es por falta de información, pero lo que se pretende al promover un uso
no sexista del lenguaje, no es que se invierta el uso del masculino por el femenino.
Ninguna feminista es tan irrespetuosa de si misma y de los y las demás, ni tan incoherente
como para pedir que a los hombres se les imponga la invisibilización, la infravaloración
o la discriminación que las mujeres han sufrido. Se trata sencillamente de
promover un lenguaje adecuado a la realidad sin negar a ninguna persona.
Nosotras, las que hemos elaborado este material, pensamos que todas las Instancias
de gobierno, desde las secretarias hasta la dependencia más pequeña tienen la obligación
de eliminar las distintas formas de discriminación contra las mujeres y el uso
sexista del lenguaje es una de ellas. Por ello les ofrecemos algunas alternativas que
pueden implementar en sus respectivos documentos.
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