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M A N U A L P A R A E L U S O N O S E X I S T A D E L L E N G U A J E
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Alternativa
Ya comentamos que el uso de “@” no hace referencia a las mujeres y da lugar a diferentes
interpretaciones según las personas que lean o escuchen el documento; así algunas
lo interpretaran como amigos y amigas y otras sólo como amigos. De cualquier
forma, quien escribe el documento no menciona de manera explicita a las mujeres
quedando éstas invisibilizadas, al menos para un gran sector de la población.
En el primer párrafo del escrito, bien podría decirse (buscando la coherencia con la intención
positiva de haber puesto anteriormente “@”), en lugar de “que será de gran importancia
para todos los mexicanos...” que será de gran importancia para el país... / que
será importante para México.../ que será importante para la población mexicana...
En ese mismo párrafo sigue un “estamos convencidos” fácilmente sustituible por no
tenemos dudas... / estamos en el convencimiento... / tenemos la convicción...
Por último está la frase “las organizaciones sociales como actores de desarrollo… ”
podría cambiarse por las organizaciones sociales como protagonistas del desarrollo...
/ o como partícipes importantes en el desarrollo...
Documento 14
Lic. xxx
Presente
En atenci6n a su oficio No. DO0140/094/2005 de fecha 31 de octubre del año
en curso, mediante el cual solicita un espacio dentro de las oficinas centrales de esta
Dependencia, para llevar a cabo los días martes y jueves de las 09:00 a las 11:00 horas
reuniones de los Grupos de Reflexión de Mujeres Jefas de Familia de la SEDESOL,
para ofrecer apoyo psicológico institucional en forma gratuita a las trabajadoras de
esta Secretaría, para lo cual se tiene contemplado dos grupos que recibirán de 8 a 10
sesiones en los días y horario citado.
Le comunico, que derivado del programa de capacitación determinado para este
año, las aulas destinadas para ese fin, se encuentran ocupadas por las mañanas; sin
embargo, a partir de las 15:00 horas quedan a su disposición para llevar a cabo las
reuniones de apoyo psicológico institucional.