Inserción Laboral de los Graduados de la Universidad de Panamá ...

Inserción Laboral de los Graduados 2008 de la Universidad de Panamá
1. Falta de competencias para desempeñar un puesto de trabajo.
2. Falta de experiencia laboral.
3. Desconocimiento del funcionamiento básico del mercado de trabajo
4. Dominio de otros idiomas
Las discrepancias pueden producirse, ya sea porque la información laboral que
utilizan los graduados sobre lo que demandan los empleadores es incorrecta, o
bien porque los universitarios, en su conjunto, tienen unas preferencias que no
van de la mano con lo que el mercado demanda. Lo que se percibe en ambos
casos es que, en una proporción sustancial, las ofertas individuales de trabajo
pueden no ser compatibles con las demandas de los empleadores; por lo que
dependerá, en gran medida, de la vinculación de la oferta de la Universidad con la
demanda del mercado laboral de la sociedad. Además, cuando se toma en
consideración, tanto el número como las características de los puestos de trabajo
a los que aspiran los graduados y que de hecho acaban ocupando. De allí, se
pudiera contrastar y hasta afirmar de que en la actualidad la universidad es
excesivamente teórica y generalista; por consiguiente, no prepara adecuadamente
a los graduados para ser exitoso, Freire (2008).
5.3.1 Tasa de actividad
Se le preguntó a los graduados, sobre su situación una vez finalizados los
estudios universitarios. Inicialmente, se trata de conocer si el entrevistado es
activo, ocupado o inactivo. La pregunta formulada a los entrevistados fue la
siguiente:
“¿Se encuentra trabajando actualmente?”
Las posibles respuestas:
- Sí
- No actualmente
- Nunca he trabajado
Del total de los entrevistados, que respondieron a esta pregunta el 82,6%
declararon estar ocupados, aunque los resultados varían significativamente por
Dirección General de Planificación y Evaluación Universitaria – Observatorio Ocupacional Página 50