Inserción Laboral de los Graduados de la Universidad de Panamá ...

Inserción Laboral de los Graduados 2008 de la Universidad de Panamá
evidencia por el hecho, que ningún intervalo se superpone), tanto los hombres
como las mujeres de los CRU ganan menos que los de sus colegas en el Campus
Central. Además, se desprende que tanto en el Campus Central como en los
CRU, las mujeres ganan menos que los hombres. En los CRU se observa una
brecha salarial por razón de género en 18,1% mientras que en el Campus Central
la brecha resultó 15,3%.
Gráfico 28. INTERVALO DE CONFIANZA DEL SALARIO PROMEDIO MENSUAL DE LOS
GRADUADOS DE LA UP, POR SEDE Y SEXO: AÑO 2008
El este apartado se realiza el análisis desagregando por carreras y titulaciones,
dado que el 50% de los graduados realiza sus estudios en el horario nocturno y
que la mayoría de ellos tienen experiencia laboral; lo cual es un valor agregado,
con respecto a los graduados que realizan sus estudios en el turno diurno. Por
esta razón clasificamos las carreras que obtienen mayor salario en dos grupos: los
que tienen menos de cinco años de experiencia laboral y los que tienen cinco o
más en las cuales se constata que existen diferencias significativas.
En el cuadro nueve, se muestran carreras de licenciatura que logran posicionarse
con los salarios más altos. En primer lugar, los datos muestran a los graduados
en Electrónica y Comunicación (B/. 1 037); en segundo lugar Médico Cirujano
Dental (B/. 1 016,17); Médico Cirujano (B/. 994,74); Química (B/. 968,73); Nutrición
y Dietética (B/. 828,07); Farmacia (B/. 812,83); Enfermería (B/. 789,98);
Dirección General de Planificación y Evaluación Universitaria – Observatorio Ocupacional Página 72