MEDIDAS DE INSERCIÓN LABORAL

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MEDIDAS DE INSERCIÓN INSERCI N LABORAL A RECLUSOS 5.- 5. SE HACE NECESARIA GENERAR SINERGIAS CON OTROS PROGRAMAS Y ACCIONES: PLANES INTEGRALES Y ESPECÍFICOS ESPEC FICOS PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROGRAMAS MUNICIPALES O INSULARES AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL SERVICIOS SOCIALES FORMACIÓN FORMACI N Y EMPLEO ASÍ AS COMO CON OTRAS DISCIPLINAS E INSTITUCIONES.
MEDIDAS DE INSERCIÓN INSERCI N LABORAL CON LAS PERSONAS DESEMPLEADAS CON MÁS M S DE 44 AÑOS A OS DE EDAD LAS PERSONAS DESEMPLEADAS CON MÁS M S DE 44 AÑOS A OS DE EDAD CONSTITUYEN UN COLECTIVO DE DIFÍCIL DIF CIL INSERCIÓN INSERCI N LABORAL (MÁS (M S BIEN DEBERÍAMOS DEBER AMOS DECIR DE REINSERCIÓN, REINSERCI N, YA QUE SEGURAMENTE HABRÁN HABR N PERDIDO UNO O VARIOS EMPLEOS). HASTA EL AÑO A O 2000 NO EXISTÍA EXIST A EN ESPAÑA ESPA A NORMATIVA ESPECÍFICA, ESPEC FICA, APLICABLE A DICHO COLECTIVO PARA INCENTIVAR SU INCORPORACIÓN INCORPORACI N AL MERCADO DE TRABAJO. CIERTAMENTE, EL CAMBIO SOCIAL NO SE DA POR EL MERO HECHO DE DICTAR UNA LEY, PERO, SIN DUDA, CONSTITUYE UN ACICATE, SOBRE TODO SI VIENE ACOMPAÑADA ACOMPA ADA DE VOLUNTAD POLÍTICA POL TICA Y DE PRESUPUESTOS AL RESPECTO. EN LA ACTUALIDAD EXISTEN NORMAS QUE ESTIPULAN INCENTIVOS PARA FACILITAR SU CONTRATACIÓN, CONTRATACI N, NO SÓLO S LO MEDIANTE MEDIDAS FISCALES SINO ADEMÁS ADEM S SUBVENCIONANDO, A TRAVÉS TRAV S DE BONIFICACIONES, DICHA CONTRATACIÓN. CONTRATACI N.
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