MEDIDAS DE INSERCIÓN LABORAL

MEDIDAS DE INSERCIÓN INSERCI N LABORAL CON LAS
PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN
DURACI
LA MEDIDA MÁS M S REPETIDA ES DE CARÁCTER CAR CTER INDIVIDUAL, DE
ORIENTACIÓN ORIENTACI N LABORAL Y FORMACIÓN FORMACI N PROFESIONAL, A FIN DE
VINCULAR ESTRECHAMENTE LA PERCEPCIÓN PERCEPCI N DE UNA PRESTACIÓN
PRESTACI N
ECONÓMICA ECON MICA CON UNA ACTIVIDAD FORMATIVA O LA PRESTACIÓN PRESTACI N DE UN
TRABAJO DE UTILIDAD SOCIAL, Y REDUCIENDO EL PESO DE LAS
CANTIDADES DESTINADAS EXCLUSIVAMENTE A CUBRIR LA SITUACIÓN SITUACI N DE
DESEMPLEO.
ESTO SIGNIFICA, POR UN LADO, LA APUESTA POR LA EMPLEABILIDAD Y LA LA
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN ADAPTACI N DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS PARA
REDUCIR LOS ÍNDICES NDICES DE PARO, CONSIDERANDO ADEMÁS ADEM S A LAS
PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN DURACI N COMO SUJETOS ACTIVOS,
Y NO PASIVOS, DE LAS AYUDAS Y PRESTACIONES.
POR OTRO LADO, TAMBIÉN TAMBI N SE TRATA DE UNA MEDIDA DE CONTROL
INSTITUCIONAL, PERO SIN GARANTIZAR SU REINCORPORACIÓN REINCORPORACI N AL
MERCADO LABORAL, SIN SALIR DE LA SITUACIÓN SITUACI N DE DEPENDENCIA.