MEDIDAS DE INSERCIÓN LABORAL
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<strong>MEDIDAS</strong> <strong>DE</strong> <strong>INSERCIÓN</strong> INSERCI N <strong>LABORAL</strong> CON LAS<br />
PERSONAS <strong>DE</strong>SEMPLEADAS CON MÁS M S <strong>DE</strong> 44 AÑOS A OS <strong>DE</strong><br />
EDAD<br />
LAS <strong>MEDIDAS</strong> AL RESPECTO TRATAN <strong>DE</strong> EVITAR<br />
DICHO ABANDONO, INCENTIVANDO LA<br />
PERMANENCIA EN EL PUESTO <strong>DE</strong> TRABAJO,<br />
CUESTIÓN CUESTI N MUY DIFÍCIL, DIF CIL, YA QUE SE PREFIERE<br />
TENER UN JUBILADO JOVEN JOVEN QUE UN PARADO <strong>DE</strong><br />
LARGA DURACIÓN DURACI N SIN EXPECTATIVAS <strong>DE</strong><br />
LOGRAR EMPLEO.<br />
A PESAR <strong>DE</strong> QUE SE PUEDA PER<strong>DE</strong>R EN CAPITAL<br />
HUMANO, LO CIERTO ES QUE, <strong>DE</strong>S<strong>DE</strong> EL PUNTO<br />
<strong>DE</strong> VISTA <strong>DE</strong> LA RENTABILIDAD EMPRESARIAL,<br />
ES PREFERIBLE TENER UNA PERSONA JOVEN<br />
CONTRATADA EVENTUALMENTE QUE A UNA<br />
PERSONA MAYOR <strong>DE</strong> EDAD.
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