Mujeres Profesionales y Trabajos Flexibles - Consultora Concilia

y que se midiera por objetivos. En la misma línea, vemos que un porcentaje de las mujeres que
trabajan jornadas parciales perciben los mismos ingresos que las de jornada completa, lo que
podría estar marcando un cambio de tendencia en la forma cómo medir el trabajo.
Vemos en el caso de este estudio, que las mujeres de trabajos parciales trabajan
preferentemente en empresas de tamaño medio o pequeño. Las mujeres que trabajan en
empresas pequeñas logran mayor conciliación, probablemente porque logran acuerdos
individuales con sus jefes y no porque prime una cultura organizacional pro-conciliación. En ese
sentido, investigaciones más cualitativas dan cuenta que la actitud de las jefaturas directas es
clave para lograr la conciliación.
Sin embargo, no tenemos antecedentes para extrapolar esta conclusión al resto de la población
de mujeres económicamente activas, pero estudios internacionales como el de Glass and
Camarigg sostienen que las empresas pequeñas suelen contratar más mujeres y que hacen más
compatible trabajo y familia. Probablemente la explicación estaría en que la relación interpersonal
y la adaptabilidad de las empresas pequeñas permiten atender mejor las necesidades familiares.
Lo que sostienen es que incluso en las empresas donde las políticas familiares son más
progresistas, los empleados dicen que las concesiones familiares se negocian individualmente con
la jefatura directa.
En términos de política pública y dado que en Chile la participación laboral femenina sigue siendo
baja, el incentivo a las distintas formas de trabajo flexible es un desafío por delante. Este desafío
es principalmente relevante para garantizar la continuidad laboral de la mujer independiente de
sus ciclos vitales. Con una mayor oferta de jornadas parciales se evita que la mujer entre y salga
del mercado lo que evitar pérdidas en beneficios sociales y training laboral.
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