Mujeres Profesionales y Trabajos Flexibles - Consultora Concilia

Gráfica 2: Preferencia de tipo de trabajo en encuestadas que estaban en búsqueda de algún
trabajo
21.4
42.9
14.3
21.4
Muy parecido o igual al que hacía antes
De cualquier tipo, no me importaría iniciar una nueva empresa
Me gustaría que fuese un trabajo más flexible
Otro tipo
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
Más allá de las diferencias en la situación laboral de las mujeres por tipo de jornada, lo
cierto es que en la práctica las mujeres que ingresan al mercado laboral, por lo general, lo hacen a
jornada completa- aún cuando muchas desean trabajar menos tiempo- por diversos motivos.
3. Motivaciones para el trabajo flexible
Los motivos que llevan a las mujeres a trabajar jornada parcial se relacionan,
mayoritariamente, con el tiempo disponible que permite el trabajar en esta modalidad. Para
hacerlo más gráfico, el 62% de las mujeres que trabaja jornada parcial indicó que el principal
motivo por el cual trabajaba de esa forma es que la jornada parcial resulta ser una modalidad que
se ajusta con sus demás obligaciones, principalmente las familiares (tener más tiempo para estar
con familia y/o amigos), mientras que el 27% indicó que trabajaba así porque no encontró una
jornada completa o porque el trabajo así lo requería (aspectos de la oferta). También se destaca
un 11% que indicó otros motivos. Ligado a lo anterior, podemos señalar que el tipo de jornada va
directamente relacionado con el número de hijos. Es así como a medida que aumenta la cantidad
de hijos, aumentan las mujeres que trabajan jornada parcial.
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