Mujeres Profesionales y Trabajos Flexibles - Consultora Concilia

Radiografía a mujeres profesionales que aspiran a
trabajos flexibles
Estudio realizado por las investigadoras María Paz Lagos y Daniela Ortega de la Universidad del
Desarrollo y BC&B, Head Hunter especializada en jornadas parciales. El objetivo fue conocer el
perfil personal y laboral de mujeres que optan por trabajas flexibles.
El Centro de Familia, Trabajo y Políticas Públicas de la Facultad de Gobierno de la Universidad del
Desarrollo desarrolló una investigación de carácter exploratorio en conjunto con la Head Hunter
de nicho, BC&B, que buscó determinar el perfil de mujeres profesionales contratadas a jornada
parcial frente a quienes son contratadas en jornadas completas. Para ello, se desarrolló una
encuesta a mujeres pertenecientes a la red de BC&B (integrada por mujeres interesadas en buscar
trabajo en jornadas flexibles) y que contemplaba a mujeres entre 21 y 60 años, de nivel
educacional medio-alto, diferentes estados civiles y con distinta experiencia laboral.
La muestra está compuesta por 107 mujeres pertenecientes a la base de datos de BC&B. La
encuesta fue respondida durante los meses de Octubre y Noviembre de 2009, fue aplicada de
forma auto-administrada y vía internet. Todas las encuestadas contaban con experiencia laboral
previa. Del total, un porcentaje menor se encontraba sin trabajo y el mayor porcentaje se
encontraba trabajando en diferentes tipos de jornada.
Mujeres, trabajo y jornada laboral
Actualmente, el debate acerca de la incorporación de la mujer al mercado del trabajo y las
jornadas de trabajos a las que ellas ingresan es completamente segmentado. Por una parte,
mientras cientos de mujeres se ven empujadas a trabajos de jornada parcial, flexibles y, en la
mayoría de los casos, precarios, otro grupo de mujeres, generalmente, profesionales, se sienten
atraídas e incentivadas a trabajar en jornadas parciales como un mecanismo que genera la
posibilidad de conciliar la vida familiar y la vida laboral.
Las diferencias entre ambas realidades del trabajo femenino son indiscutibles. Autores
argumentan que en este escenario coexisten dos sectores laborales; uno de ellos atrae de
preferencia mano de obra de baja calificación, con escasas alternativas de trabajo y con muy bajos
sueldos, y el otro es, generalmente, más global, cuyos trabajadores(as) destacan por poseer altos
niveles de calificación, conocimientos y capacidades de innovación.
1

En este estudio se profundizará en este último grupo de mujeres y las diferencias entre los tipos
de jornada que ellas desarrollan.
Actualmente, se observa un aumento de las jornadas parciales, sobre todo, en las economías de
países en desarrollo, lo cual obedece a la incorporación femenina a la fuerza laboral, sobre todo de
mujeres casadas y/o que son madres. La argumentación más fuerte para que exista esta relación
entre el tipo de jornada y género es que las mujeres, especialmente, madres, necesitan conciliar
su vida laboral y familiar, hipótesis inicial que se pretendió probar en esta investigación.
Al mismo tiempo, hay consenso en la literatura que si bien el acceso a trabajo parcial es un
aspiración para muchas mujeres profesionales, sería mal pagado (situación que se acentúa en el
otro grupo de mujeres antes mencionado), lo cual se convirtió es una segunda hipótesis de este
estudio. Esta hipótesis consistía en la existencia de la idea que para poder compatibilizar trabajo y
familia muchas mujeres optarían por trabajos más flexibles, lo que iría produciendo una
segregación del trabajo por sexo donde se paga un costo no sólo porque el ingreso es más bajo,
sino que las posibilidades de capacitación, beneficios y promoción disminuyen.
Por otra parte, se piensa que si las condiciones del trabajo full time fueran más flexibles, como por
ejemplo, con mayor libertad de tiempo y espacio, tal vez no estaría el anhelo de trabajar parttime.
La tercera hipótesis a probar se refirió al tamaño de las empresas en que trabajan las mujeres de
jornada parcial.
Glass and Camarigg (1992), a comienzos de la década del 90 ya sostenían que las empresas
pequeñas contrataban más mujeres y que hacían más compatible trabajo y familia.
Probablemente la explicación estaría en que la relación interpersonal y la informalidad de las
empresas pequeñas permiten atender mejor las necesidades familiares, esta idea también es
considerada en este estudio como una hipótesis. Lo que sostienen es que incluso en las empresas
donde las políticas familiares son más progresistas, los empleados dicen que las concesiones
familiares se negocian individualmente con la jefatura directa. Paralelamente, Kingston (1990)
sostenía que los empleadores de pequeñas empresas le permitían a las mujeres retornar en
jornadas part-time cuando han tenido a sus hijos. De alguna manera se cree que hay un espíritu
más paternalista en las empresas pequeñas que favorece la conciliación. Por el contrario, en la
investigación de Glass y Camarigg se señala que las mujeres madres que trabajan en empresas
grandes, entendidas con más de 100 empleados tienen las menores posibilidades de conciliar
familia y trabajo.
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1. Radiografía de las mujeres profesionales que aspiran a
trabajos flexibles
1. El 93.7% de las mujeres que actualmente se
encuentra buscando trabajo se inclinan
preferentemente por un trabajo más flexible.
Paralelamente, el 90.2% de las encuestadas
considera que es baja la oferta de trabajo de
parcial.
2. Se observa que a medida que
aumenta el tamaño de la empresa,
aumenta también el porcentaje de
mujeres que se desempeña en jornada
completa, mientras que las mujeres
que trabajan jornada parcial lo hacen
preferentemente en empresas
pequeñas. Esto es en el caso de esta
muestra y no necesariamente se
extrapola a la población general.
3. Las mujeres que se emplean en
puestos gerenciales o de jefatura
media trabajan preferentemente
en jornada completa, mientras,
que quienes lo hacen en jornadas
parciales lo hacen preferentemente
en jefatura media, como
profesionales sin jefatura y como
gerente o ejecutivo, pero en un
porcentaje menor.
4. A medida que aumenta el
ingreso de la pareja o
cónyuge, las mujeres tienden
a optar de preferencia por
jornadas parciales. En
consecuencia, si la mujer está
soltera su trabajo es
predominantemente de
jornada completa.
7.
El 75% de las encuestadas (sin
diferenciar por tipo de jornada)
considera que la jornada parcial
les permite a las personas
trabajar y tener tiempo para
dedicarle a su familia. Casi la
mitad de ellas piensa que la
jornada parcial permite
conciliar, pero a costa de una
muy baja remuneración.
6. El 65,9% de las mujeres
que trabajan jornada
completa tiene menos de 2
hijos, versus el 52% de
mujeres que tiene más de
tres hijos que trabaja
jornada parcial.
5. Los motivos que llevan a
las mujeres a trabajar
jornada parcial se
relacionan,
mayoritariamente, en el
tiempo disponible que
permite obtener el trabajo
en esta modalidad.
3

2. Situación Laboral
Del total de las mujeres encuestadas el 80% se encontraba realizando algún trabajo
remunerado y sólo un 20% se encontraba sin trabajo., todas habían realizado algún trabajo
remunerado con anterioridad.
Del 80% de mujeres que trabajan, el 65% lo hace en jornada completa y el 35% en jornada
parcial y de quienes trabajan jornada parcial, la mayor parte de ellas lo hace en la modalidad
media jornada (Ver gráfica 1).
Gráfica 1: Tipos de jornada desarrollada por las encuestadas que trabajan jornada parcial
17%
22%
17%
44%
Media Jornada Tres cuartos de jornada
Por hora Proyecto u objetivo
Fuente: Encuesta UDD-BC&B 2009
Con respecto al sector en que trabajan, la mayor parte de las encuestadas manifestó
trabajar en el sector privado (53%), seguido por un 15% que trabaja en el sector público, un 13%
que trabaja como profesional independiente y un 9% que trabaja en una empresa social de tipo
ONG’s o Fundación. Un porcentaje muy inferior de mujeres (10%) declaró trabajar en una empresa
familiar u otros.
Sus ingresos se encuentran mayoritariamente en el rango de $680.001 y $1.200.000
mensuales con un 47.8% de mujeres seguido por un porcentaje mucho menor (22.4%) que recibe
un ingreso mensual que va de los $400.001 a los $680.000. Estos niveles de ingresos son menores
a los recibidos por las parejas o cónyuges de las mujeres que declararon estar casadas o en pareja.
A medida que aumenta el ingreso del marido, aumentan las mujeres que trabajan jornada parcial.
4

Tabla 1: Tipo de jornada por ingreso de la pareja
Entre $400.001 y
$680.000
mensuales
Entre $680.001 y
$1.200.000
mensuales
Entre $1.200.001
y $2.500.000
mensuales
Más de
$2.500.001
mensuales
Total
Completa 9.5% 14.3% 42.9% 33.3% 100%
Parcial .0% 8.3% 25.0% 66.7% 100%
Fuente: Encuesta UDD-BC&B 2009
Al mismo tiempo como se observa en la tabla 2 si la mujer está soltera su trabajo es
predominantemente de jornada completa. La explicación a esta situación se relaciona con las
necesidades que enfrentan las mujeres según el estado civil, por ejemplo, es de esperar que una
mujer casada enfrente la necesidad de trabajar medio tiempo porque de este modo, puede
compatibilizar con su rol familiar.
Tabla 2: Tipo de jornada por estado civil
Completa Parcial
Soltero(a) 27.3% 21.7%
Casado(a) 47.7% 52.2%
En Pareja 6.8% 4.3%
Viudo(a) 2.3% .0%
Separado(a)- Divorciado(a) 15.9% 21.7%
Total 100% 100%
Fuente: Encuesta UDD-BC&B 2009
No obstante, pese a esta situación el 37% de las mujeres declaró que con sus ingresos
familiares tenía algunas dificultades económicas. El resto de las mujeres se manifestó
relativamente optimista rescatando un 29% que dice vivir cómoda y holgadamente con los
ingresos recibidos.
Otra información relevante para describir la situación laboral de las mujeres hace referencia
al tamaño de la empresa en donde son empleadas. El 52% de las encuestadas trabaja en empresas
grandes de más de 100 trabajadores y el 48% de las mujeres restantes trabaja en empresas
medianas (de 11 a 100 trabajadores) y pequeñas (menores a 10 trabajadores). Cabe destacar, que
5

este 48% se divide de forma equitativa entre los dos tipos de empresa; 24% cada una. Con esta
situación como antecedente, resulta relevante desagregar este dato por tipo de jornada.
Por otro lado, el mayor porcentaje de mujeres encuestadas se desempeña en puestos
profesionales o de jefatura media (40%), seguido por el 26.2% que lo hace en puestos gerenciales
o ejecutivos y un 15.4% que lo hace como profesional sin jefatura. Esta distribución se condice con
los altos niveles educativos presentados por las encuestadas, con el perfil de mujeres con las que
trabaja BC&B.
2.1 Diferencias entre mujeres que trabajan jornada parcial v/s completa
Se observa que a medida que aumenta el tamaño de la empresa (Ver tabla 3), aumenta
también el porcentaje de mujeres que se desempeña en jornada completa, mientras que las
mujeres que trabajan jornada parcial lo hace preferentemente en empresas pequeñas; el 47,8%
de las encuestadas que trabajaban en jornadas parciales lo hacía en instituciones con menos de 10
trabajadores, mientras que el 65,1% de las que se encontraban trabajando a jornada completa lo
hacían en empresas con más de 100 trabajadores. Hipotéticamente, se plantea que a medida que
crece la empresa, ésta tiende a hacerse menos flexible. Al contrario, las empresas pequeñas hacen
probablemente más fácil la posibilidad de lograr acuerdos individuales respecto a la jornada. Esto
abre un desafío para las grandes empresas en términos de la oferta de jornadas flexibles como un
mecanismo para captar y retener talento femenino, pero crecientemente también podemos
afirmar que es un atractivo para las nuevas generaciones de profesionales independiente del sexo.
Tabla 3: Tipo de jornada laboral por tamaño de la empresa
Menor de 10
trabajadores(as)
De 11 a 100
trabajadores(as)
Más de 100
trabajadores(as)
Jornada Completa 11.6% 23.3% 65.1% 100%
Jornada Parcial 47.8% 26.1% 26.1% 100%
Fuente: Encuesta UDD-BC&B 2009
Se reflejan diferencias entre los puestos que ocupan las mujeres por tipo de jornada; por
ejemplo, las mujeres que se emplean en puestos gerenciales o de jefatura media trabajan
preferentemente a jornada completa mientras, que quienes lo hacen en jornadas parciales lo
hacen preferentemente en jefatura media, como profesionales sin jefatura y como gerente o
ejecutivo, pero en un porcentaje menor. (Ver tabla 4).
Total
6

Tabla 4: Tipo de jornada laboral por puesto en que se desempeña
Gerencial o
ejecutivo
Profesional,
jefatura media
Profesional o
trabajador(a)
sin jefatura
Administrativo
Jornada Completa 28.6% 42.9% 9.5% 4.8% 14.3% 100%
Jornada Parcial 21.7% 34.8% 26.1% 4.3% 13.0% 100%
Fuente: Encuesta UDD-BC&B 2009
Desde la perspectiva de los ingresos que reciben las mujeres que trabajan jornada parcial
en relación a quienes trabajan jornada completa, se comprueba que (por razones esperadas) son
las mujeres contratadas a jornada completa quienes reciben mayores ingresos mensuales. Por
ejemplo, el sueldo de una mujer que trabaja jornada completa se concentra mayoritariamente
entre los $680.001 y los $2.500.000, el sueldo de una mujer contratada a jornada parcial se
encuentra entre los $400.001 y el $1.200.000. Cabe mencionar que si bien se conserva la
tendencia, hay un porcentaje de mujeres contratadas a jornada parcial que logra recibir los
mismos ingresos que las mujeres contratadas a jornada completa, lo cual refleja un quiebre en las
nociones más comunes sobre los niveles de ingresos recibidos por quienes optan por jornadas
parciales. Esto no es más que el reflejo de un cambio en las modalidades consideradas clásicas en
el mercado laboral. Si antiguamente se entendía el trabajo como un trabajo lineal a tiempo
completo, hoy muchos profesionales ingresan al mercado laboral en jornadas parciales,
contratados por objetivos, en tipologías free lance y accediendo a ingresos similares a quienes
trabajan jornada completa.
Por otro lado, podemos mencionar que el 63% de las encuestadas se encuentra conforme
con su trabajo actual, mientras que el 37% opina lo contrario.
Por último, de las mujeres que se encuentran sin trabajo, el 100% de ellas ha tenido algún
trabajo remunerado con anterioridad, al 100% de ellas le gustaría volver a trabajar, llevan en
promedio 4 meses sin trabajo y están en esta situación básicamente por necesidades de la
empresa y por necesidades de sus hijos; 55% y 45% respectivamente. Adicionalmente, el 93.7% de
ellas se encuentra actualmente buscando trabajo y de preferencia desean tener un trabajo más
flexible (Ver gráfica 2)
Otro
7
Total

Gráfica 2: Preferencia de tipo de trabajo en encuestadas que estaban en búsqueda de algún
trabajo
21.4
42.9
14.3
21.4
Muy parecido o igual al que hacía antes
De cualquier tipo, no me importaría iniciar una nueva empresa
Me gustaría que fuese un trabajo más flexible
Otro tipo
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
Más allá de las diferencias en la situación laboral de las mujeres por tipo de jornada, lo
cierto es que en la práctica las mujeres que ingresan al mercado laboral, por lo general, lo hacen a
jornada completa- aún cuando muchas desean trabajar menos tiempo- por diversos motivos.
3. Motivaciones para el trabajo flexible
Los motivos que llevan a las mujeres a trabajar jornada parcial se relacionan,
mayoritariamente, con el tiempo disponible que permite el trabajar en esta modalidad. Para
hacerlo más gráfico, el 62% de las mujeres que trabaja jornada parcial indicó que el principal
motivo por el cual trabajaba de esa forma es que la jornada parcial resulta ser una modalidad que
se ajusta con sus demás obligaciones, principalmente las familiares (tener más tiempo para estar
con familia y/o amigos), mientras que el 27% indicó que trabajaba así porque no encontró una
jornada completa o porque el trabajo así lo requería (aspectos de la oferta). También se destaca
un 11% que indicó otros motivos. Ligado a lo anterior, podemos señalar que el tipo de jornada va
directamente relacionado con el número de hijos. Es así como a medida que aumenta la cantidad
de hijos, aumentan las mujeres que trabajan jornada parcial.
8

3.1 Número de hijos por tipo de jornada
Como se observa en la tabla 5, a medida que las mujeres tienen más hijos, aumenta las
probabilidades que se desempeñen en jornadas de tipo parcial.
Tabla 5: Número de hijos por tipo de jornada
Nº Hijos 0 1 2 3 4 5 6 Total
Completa 31.8% 20.5% 13.6% 25.0% 4.5% 2.3% 2.3% 100%
Parcial 21.7% .0% 26.1% 30.4% 13.0% 4.3% 4.3% 100%
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
3.2. Opinión sobre la jornada parcial
Se les preguntó a las encuestadas que se encontraban trabajando en jornada completa, si habían
buscado trabajo jornada parcial y el 45% contestó que sí. Adicionalmente, el 90.2% declaró que la
oferta de la jornada parcial es baja y sólo el 9.8% contestó que era mediana.
Más allá de las diferencias existentes entre los tipos de jornada, la opinión que las encuestadas
manifiestan acerca de la jornada parcial es diversa. El 75% de las encuestadas considera que la
jornada parcial les permite a las personas trabajar y tener tiempo para dedicarle a su familia, pero
casi la mitad de ellas considera que es a costa de una baja remuneración.
Gráfica 3: Opinión de las encuestadas acerca de la jornada parcial
Opinión de los trabajos jornada parcial
3%
36%
10%
12%
39%
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
Les permite a las personas poder
trabajar en dos lugares a la vez
Les permite a las personas trabajar y
tener tiempo para dedicarle a su familia
Les permite a las personas trabajar y
tener tiempo para dedicarle a sus
familias aunque a costa de una muy
baja remuneración
Es una forma de trabajo que se está
usando mucho pero no es una
alternativa atractiva para mi
Es una forma de fomentar el trabajo por
objetivos
9

3.3. Satisfacción con el trabajo
Otro acercamiento a las opiniones de las mujeres en torno a este tipo de trabajo, se relaciona con
la conformidad que manifiestan las mujeres con sus trabajos. Se destaca que más allá de las
diferencias entre los tipos de jornada, las mujeres no se sienten conformes con sus trabajos,
aunque esta disconformidad se acentúa aún más en las mujeres que trabajan jornada completa.
Debemos mencionar que se trata de una base de datos de mujeres que buscan un cambio de
jornada.
Por ejemplo, un 66,7% de las mujeres que trabaja jornada completa y un 56% de las que trabajan
jornada parcial manifestaron sentirse conforme con sus empleos, el resto se manifestó
disconforme. Que esta disconformidad sea compartida en mujeres con ambos tipos de jornada es
un aspecto convergente y tiene que ver con la muestra que comprende a mujeres que están en
una base de datos de búsqueda de empleo, aunque actualmente estén trabajando.
Tabla 6: Conformidad con el trabajo según tipo de jornada
¿Está Conforme con su
trabajo?
Si No
Jornada Completa 66.7% 33.3%
Jornada Parcial 56.5% 43.5%
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
Como era de esperar, si se desagrega esta tendencia por tipo de jornada, son las mujeres
que trabajan a jornada completa quienes manifiestan preferentemente sentir falta de tiempo. Un
68,3% de las mujeres que trabajan a tiempo completo concuerdan con la falta de tiempo versus un
36,8% de las que trabaja a tiempo parcial.
A este porcentaje de mujeres que manifestaron sentir falta de tiempo (68,3% de las
mujeres que trabajan a tiempo completo y 36,8% de las que trabaja a tiempo parcial), se les
preguntó cuales eran las principales consecuencias generadas a partir de la falta de tiempo. Cerca
del 50% de las mujeres considera que la falta de tiempo se refleja en la escasez de momentos para
realizar actividades recreativas y personales (si se desagrega esta información por tipo de jornada
un 57.1% de las que trabajan en jornadas completa y un 50% de mujeres en jornada parcial
coincidieron en esta situación). Frente a esto, en las mujeres encuestadas y que se consideran
faltas de tiempo, la escasez de tiempo para actividades personales es el problema más común.
En las mujeres que trabajan jornada completa que manifestaron sentirse falta de tiempo destaca
como consecuencia el deterioro de la salud mental y el deterioro de la relación con los amigos
10

como los problemas más frecuente, mientras que en las mujeres que trabajan a jornada parcial
destaca el 33,3% que opinó que la falta de tiempo generaba un deterioro en la relación con su
cónyuge, pareja o esposo y un 16.7% en el deterioro con sus hijos. Llama la atención el nivel de
conflictos familiares que enfrentan las mujeres de jornadas parciales. Es probable que hijos y
marido no perciban la demanda laboral de la mujer de jornada parcial y la multiplicidad de roles le
genere más tensión que la mujer que trabaja todo el día donde probablemente tiene más
funciones delegadas en terceros. Por otra parte, se puede inferir que dado que se trata de una
muestra de mujeres que están buscando trabajo o disconformes con su trabajo actual,
experimenten al mismo tiempo más conflictos personales.
Tabla 7: Principales problemas de la falta de tiempo según tipo jornada laboral
Completa Parcial
El deterioro de la relación con mis hijos(as). 4.8% 16.7%
El deterioro de mi relación con mi cónyuge/pareja o esposo. 4.8% 33.3%
El deterioro de la relación con mis familiares cercanos. 4.8% 0%
El deterioro de la relación con mis amigos(as). 9.5% 0%
El deterioro de mi salud mental. 19.0% 0%
Falta de tiempo para realizar actividades recreativas y personales. 57.1% 50%
Total 100% 100%
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
Conclusiones
Según los datos recogidos en esta investigación, el trabajo flexible es una aspiración para
las mujeres profesionales. La principal motivación para trabajar en una jornada parcial es poder
compatibilizar su rol laboral con el familiar. Sin embargo y pese a las facilidades que les puede
otorgar este tipo de trabajo, las mujeres encuestadas perciben poca oferta de trabajo de media
jornada y que la opción por este tipo de jornada implica pagar un costo en desarrollo profesional y
obtener una baja remuneración.
En términos generales, se piensa que si las condiciones del trabajo jornada completa
fueran más flexibles, como por ejemplo, con mayor libertad de tiempo y espacio (teletrabajo), tal
vez no estaría el anhelo de trabajar part-time. Por ejemplo, cuando se les preguntó a las
encuestadas por las condiciones que debía tener un trabajo que conciliara la vida laboral y
profesional, el mayor porcentaje de mujeres manifestó que debía ser flexible en términos horarios
11

y que se midiera por objetivos. En la misma línea, vemos que un porcentaje de las mujeres que
trabajan jornadas parciales perciben los mismos ingresos que las de jornada completa, lo que
podría estar marcando un cambio de tendencia en la forma cómo medir el trabajo.
Vemos en el caso de este estudio, que las mujeres de trabajos parciales trabajan
preferentemente en empresas de tamaño medio o pequeño. Las mujeres que trabajan en
empresas pequeñas logran mayor conciliación, probablemente porque logran acuerdos
individuales con sus jefes y no porque prime una cultura organizacional pro-conciliación. En ese
sentido, investigaciones más cualitativas dan cuenta que la actitud de las jefaturas directas es
clave para lograr la conciliación.
Sin embargo, no tenemos antecedentes para extrapolar esta conclusión al resto de la población
de mujeres económicamente activas, pero estudios internacionales como el de Glass and
Camarigg sostienen que las empresas pequeñas suelen contratar más mujeres y que hacen más
compatible trabajo y familia. Probablemente la explicación estaría en que la relación interpersonal
y la adaptabilidad de las empresas pequeñas permiten atender mejor las necesidades familiares.
Lo que sostienen es que incluso en las empresas donde las políticas familiares son más
progresistas, los empleados dicen que las concesiones familiares se negocian individualmente con
la jefatura directa.
En términos de política pública y dado que en Chile la participación laboral femenina sigue siendo
baja, el incentivo a las distintas formas de trabajo flexible es un desafío por delante. Este desafío
es principalmente relevante para garantizar la continuidad laboral de la mujer independiente de
sus ciclos vitales. Con una mayor oferta de jornadas parciales se evita que la mujer entre y salga
del mercado lo que evitar pérdidas en beneficios sociales y training laboral.
12

Anexo 1
Perfil de las encuestadas
Para poder extrapolar la información, es necesario conocer ¿cómo son las mujeres
encuestadas?, para ello se ha elaborado el siguiente perfil que intenta describir a las mujeres, el
entorno familiar y la situación laboral de cada una de ellas.
Es necesario mencionar que este perfil está elaborado con la información considerada como
común tanto para las encuestadas que se encontraban en ese momento trabajando (en cualquier
tipo de jornada) o sin trabajo.
Información Personal
En la tabla 1 podemos apreciar la distribución porcentual por edad, estado civil y nivel
educacional de las encuestadas.
Tabla 1: Edad, estado civil y nivel educacional de las encuestadas
Tramo de edad
Estado civil
Nivel educacional
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
21 a 30 años 23.6%
31 a 40 años 41.5%
41 a 50 años 27.0%
51 a 60 años 7.9%
Soltera 20%
Casada 56%
En pareja 6%
Viuda 1%
Separada /Divorciada 17%
Educación Técnico- Profesional 2%
Centro de Formación Técnica 4%
Título Universitario 79%
Magíster 14%
Doctorado 1%
13

Tal como observamos, la mayor parte de las encuestadas se encuentra en el rango de
edad de los 31 a los 40 años con un porcentaje importante, también, de mujeres entre los 41 y 50
años. Son en mayoritariamente casadas (56%) y solteras (20%) y en su gran mayoría tienen
estudios universitarios, es decir, estamos hablando de mujeres profesionales que superan los
niveles educacionales obligatorios en nuestro país.
Por otro lado, del total de las encuestadas el 28.9% no tiene hijos y el 71.1% si tiene. De
este porcentaje, la mayor parte de las mujeres tiene entre 2 hijos (26.6%) y 3 (33.2%).
Paralelamente, de quienes son madres la mayor parte de ellas tiene hijos entre los 6 y 18 años o
menores de 6 años.
Finalmente, podemos decir que en términos generales se trata de mujeres entre los 31 y
40 años, casadas, con estudios universitarios, madres y con hijos (mayoritariamente) entre los 6 y
17 años de edad.
Entorno Familiar
Parte del entorno familiar de las encuestadas ya ha sido descrito con anterioridad. En el
apartado anterior se explicó que un porcentaje importante de ellas declaró estar casada y con
hijos, ahora, se describirán aspectos relacionados a su entorno familiar tales como; nivel de
ingresos de la pareja o cónyuge, sector en el que trabaja su pareja o cónyuge, personas que viven
en su hogar, etc.
Del porcentaje de mujeres que declararon estar casadas o en pareja, el 53% de sus parejas
o cónyuges trabaja en el sector privado, seguido por quienes trabajan como profesional
independiente con un 53% y 21% respectivamente. Y sus niveles de ingresos son relativamente
altos pues el 39.3% declaró que sus parejas o esposos reciben un ingreso mensual que va del
$1.200.000 a $2.500.000 y el 32.1% manifestó que sus parejas recibían ingresos sobre los
$2.500.000. (Ver gráfica 1).
Gráfica 1: Nivel de ingresos de la pareja o cónyuge
45.0
40.0
35.0
30.0
25.0
20.0
15.0
10.0
5.0
.0
1.8 1.8
Menos de
$230.000
mensuales
Entre
$230.001 y
$400.000
mensuales
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
8.9
Entre
$400.001 y
$680.000
mensuales
16.1
Entre
$680.001 y
$1.200.000
mensuales
39.3
Entre
$1.200.001 y
$2.500.000
mensuales
32.1
Más de
$2.500.001
mensuales
14

Por otro lado, el 91% de ellas declaró que en su hogar en ese momento, no vivían
personas mayores o adultos que necesitasen de su ayuda cotidianamente.
Sus hogares están compuestos, en promedio, por 4 personas (Ver gráfica 2). Esto se
correlaciona con los datos acerca del estado civil de las mujeres y la cantidad promedio de hijos.
No obstante, no hay que perder de vista que esta información incluye a todas las mujeres
independientes de su condición de madres, por lo que incluye, a mujeres solteras y sin hijos que
declaran estar viviendo con otras personas. Estas otras personas podrían ser sus padres,
hermanos, familiares o amigos.
Gráfica 2: Número de personas que viven habitualmente en sus hogares
37%
3%
19%
41%
1-2 personas 3-4 personas
5-6 personas 7-8 personas
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
Ahora bien, una variable es la cantidad de personas que viven habitualmente en sus
hogares y otra variable es el número de personas que viviendo con ellas recibe ingresos de forma
mensual. Para poder determinar este número, se le preguntó a cada encuestada por el número de
personas que recibían ingresos en su hogar. Se puede decir que en los hogares de las encuestadas,
en promedio 2 personas reciben ingresos y para ser exactos el 35.7% declaró que sólo una persona
recibía ingresos, un 50% que dos personas, un 8.3% que 3 personas y un 6% que 4 personas.
No hay que olvidar que para poder interpretar estos datos hay que tomar en
consideración que estos porcentajes incluyen a todas las mujeres ya sea que trabajen o no, sean
casadas o no, sean madres o no. Por lo que el 35.7% de mujeres que declaró que sólo recibía una
persona ingresos en su hogar, no quiere decir que sean las mujeres quienes mantienen el hogar.
En algunos casos puede que sí, pero también puede ser el caso de mujeres que vivan con sus
parejas o con sus padres que sea su pareja o uno de sus padres quien trabaje y ella se encuentre
15

sin trabajo. De este modo, los porcentajes presentados no permiten inferir que en algunos casos
sean sólo las mujeres quienes reciben en el ingreso en el hogar o que ellas estén consideradas en
él.
Para subsanar esta carencia, se profundizará en el siguiente apartado la situación laboral
de las mujeres y los niveles de ingresos recibidos por ellas, además, del desarrollo de una
descripción general de la situación laboral de las encuestadas.
Situación Laboral
Uno de los apartados principales de la encuesta correspondía a la situación laboral de las
mujeres.
Del total de las mujeres encuestadas el 80% se encontraba realizando algún trabajo
remunerado y sólo un 20% se encontraba sin trabajo. Cabe mencionar que de este 20% de
mujeres, todas habían realizado algún trabajo remunerado con anterioridad.
Del 80% de mujeres que trabajan, el 65% lo hacía en jornada completa y el 35% en jornada
parcial y de quienes trabajan jornada parcial, la mayor parte de ellas lo hace en la modalidad
media jornada (Ver gráfica 3).
Gráfica 3: Tipos de jornada desarrollada por las encuestadas que trabajan jornada parcial
17%
22%
17%
44%
Media Jornada Tres cuartos de jornada
Por hora Proyecto u objetivo
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
Con respecto al sector en que trabajan, la mayor parte de las encuestadas manifestó
trabajar en el sector privado (53%), seguido por un 15% que trabaja en el sector público, un 13%
que trabaja como profesional independiente y un 9% que trabaja en una empresa social de tipo
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ONG’s o Fundación. Un porcentaje muy inferior de mujeres declaró trabajar en una empresa
familiar u otros.
Sus ingresos se encuentran mayoritariamente en el rango de $680.001 y $1.200.000
mensuales con un 47.8% de mujeres seguido por un porcentaje mucho menor (22.4%) que recibe
un ingreso mensual que va de los $400.001 a los $680.000. Estos niveles de ingresos son mucho
menores que los recibidos por las parejas o cónyuges de las mujeres que declararon estar casadas
o en pareja.
No obstante, pese a esta situación el 37% de las mujeres declaró que con sus ingresos
familiares tenía algunas dificultades económicas. El resto de las mujeres se manifestó
relativamente optimista rescatando un 29% que dice vivir cómoda y holgadamente con los
ingresos recibidos.
Otra información relevante para describir la situación laboral de las mujeres hace referencia
al tamaño de la empresa en donde son empleadas. El 52% de las encuestadas trabaja en empresas
grandes de más de 100 trabajadores y el 48% de las mujeres restantes trabaja en empresas
medianas (de 11 a 100 trabajadores) y pequeñas (menores a 10 trabajadores). Cabe destacar, que
este 48% se divide de forma equitativa entre los dos tipos de empresa; 24% cada una. Con esta
situación como antecedente, resulta relevante desagregar este dato por tipo de jornada (Ver tabla
2).
Tabla 2: Tipo de jornada laboral por tamaño de la empresa
Menor de 10
trabajadores(as)
De 11 a 100
trabajadores(as)
Más de 100
trabajadores(as)
Jornada Completa 11.6% 23.3% 65.1%
Jornada Parcial 47.8% 26.1% 26.1%
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
En la tabla 2 podemos apreciar cómo se revierte la tendencia antes descrita si se analiza la
información por tipo de jornada laboral que desarrollan las mujeres. Se observa que a medida que
aumenta el tamaño de la empresa, aumenta también el número de porcentaje de mujeres que se
desempeña a jornada completa, mientras que las mujeres que trabajan jornada parcial lo hacen
preferentemente en empresas pequeñas.
Por otro lado, el mayor porcentaje de mujeres encuestadas se desempeña en puestos
profesionales o de jefatura media (40%), seguido por el 26.2% que lo hace en puestos gerenciales
o ejecutivos y un 15.4% que lo hace como profesional sin jefatura. Esta distribución se condice con
los altos niveles educativos presentados por las encuestadas pero por sobre todo con el perfil de
mujeres pertenecientes a BC&C.
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Volviendo a hacer el ejercicio anterior, si se analiza el tipo de puesto de trabajo por el tipo
de jornada se observan pequeñas diferencias (ver tabla 3).
Tabla 3: Tipo de jornada laboral por puesto en que se desempeña
Gerencial o
ejecutivo
Profesional,
jefatura
media
Profesional o
trabajador(a)
sin jefatura
Administrativo Otro
Jornada Completa 28.6% 42.9% 9.5% 4.8% 14.3%
Jornada Parcial 21.7% 34.8% 26.1% 4.3% 13.0%
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
Esta tabla demuestra que las mujeres que se emplean en puestos gerenciales o de jefatura
media trabajan preferentemente a jornada completa, mientras, que quienes lo hacen en jornadas
parciales lo hacen preferentemente en jefatura media, como profesionales sin jefatura y como
gerente o ejecutivo pero con un porcentaje menor.
Finalmente, podemos mencionar que el 63% de las encuestadas se encuentra conforme con
su trabajo actual, mientras que un 37% opina lo contrario.
Por último, de las mujeres que se encuentran sin trabajo, el 100% de ellas ha tenido algún
trabajo remunerado con anterioridad, al 100% de ellas les gustaría volver a trabajar, llevan en
promedio 4 meses sin trabajo y están en esta situación básicamente por necesidades de la
empresa y por necesidades de sus hijos; 55% y 45% respectivamente. Adicionalmente, el 93.7% de
ellas se encuentra actualmente buscando trabajo y de preferencia desean tener un trabajo más
flexible (Ver gráfica 4)
Gráfica 4: Preferencia de tipo de trabajo en encuestadas que estaban en búsqueda de algún
trabajo
21.4
42.9
14.3
21.4
Muy parecido o igual al que hacía antes
De cualquier tipo, no me importaría iniciar una nueva empresa
Me gustaría que fuese un trabajo más flexible
Otro tipo
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
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Con respecto al tipo de jornada que tenían, el 62.5% de ellas tenía un trabajo jornada
completa y un 37.5% jornada parcial. De este 37.5%, el 40% lo hacía en medias jornada, el 40% en
tres cuartos de jornada y un 20% por proyecto u objetivo.
Respecto al área en que se encontraba su ex trabajo, el 81.25% se desempeñaba en el sector
privado, el 12.5% en el sector público y el 6.25% en el sector empresarial. Y se mantiene la
tendencia observada a en las mujeres que trabajan pues el mayor porcentaje de ellas lo hacía en
empresas grandes.
En relación a los ingresos, se observa que los porcentaje de mujeres por tramo de ingresos
es más estable que las observadas en las mujeres que se encontraban actualmente trabajando: el
13.3% ganaba menos de $230.000, el 20% entre $230.001 y $400.000 mensuales, el 13.3% entre
&400.001 y %680.000 mensuales, el 33.3% entre $680.001 y $1.200.000 y el 20% entre $1.200.001
y $2.500.000.
Finalmente, la mayor parte de ellas trabajaba en puestos de trabajo medios sin jefatura,
seguido con jefatura media y gerencial.
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