Mujeres Profesionales y Trabajos Flexibles - Consultora Concilia

Volviendo a hacer el ejercicio anterior, si se analiza el tipo de puesto de trabajo por el tipo
de jornada se observan pequeñas diferencias (ver tabla 3).
Tabla 3: Tipo de jornada laboral por puesto en que se desempeña
Gerencial o
ejecutivo
Profesional,
jefatura
media
Profesional o
trabajador(a)
sin jefatura
Administrativo Otro
Jornada Completa 28.6% 42.9% 9.5% 4.8% 14.3%
Jornada Parcial 21.7% 34.8% 26.1% 4.3% 13.0%
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
Esta tabla demuestra que las mujeres que se emplean en puestos gerenciales o de jefatura
media trabajan preferentemente a jornada completa, mientras, que quienes lo hacen en jornadas
parciales lo hacen preferentemente en jefatura media, como profesionales sin jefatura y como
gerente o ejecutivo pero con un porcentaje menor.
Finalmente, podemos mencionar que el 63% de las encuestadas se encuentra conforme con
su trabajo actual, mientras que un 37% opina lo contrario.
Por último, de las mujeres que se encuentran sin trabajo, el 100% de ellas ha tenido algún
trabajo remunerado con anterioridad, al 100% de ellas les gustaría volver a trabajar, llevan en
promedio 4 meses sin trabajo y están en esta situación básicamente por necesidades de la
empresa y por necesidades de sus hijos; 55% y 45% respectivamente. Adicionalmente, el 93.7% de
ellas se encuentra actualmente buscando trabajo y de preferencia desean tener un trabajo más
flexible (Ver gráfica 4)
Gráfica 4: Preferencia de tipo de trabajo en encuestadas que estaban en búsqueda de algún
trabajo
21.4
42.9
14.3
21.4
Muy parecido o igual al que hacía antes
De cualquier tipo, no me importaría iniciar una nueva empresa
Me gustaría que fuese un trabajo más flexible
Otro tipo
Fuente: Encuesta aplicada en BC&B. UDD. 2009
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