Mujeres Profesionales y Trabajos Flexibles - Consultora Concilia

este 48% se divide de forma equitativa entre los dos tipos de empresa; 24% cada una. Con esta
situación como antecedente, resulta relevante desagregar este dato por tipo de jornada.
Por otro lado, el mayor porcentaje de mujeres encuestadas se desempeña en puestos
profesionales o de jefatura media (40%), seguido por el 26.2% que lo hace en puestos gerenciales
o ejecutivos y un 15.4% que lo hace como profesional sin jefatura. Esta distribución se condice con
los altos niveles educativos presentados por las encuestadas, con el perfil de mujeres con las que
trabaja BC&B.
2.1 Diferencias entre mujeres que trabajan jornada parcial v/s completa
Se observa que a medida que aumenta el tamaño de la empresa (Ver tabla 3), aumenta
también el porcentaje de mujeres que se desempeña en jornada completa, mientras que las
mujeres que trabajan jornada parcial lo hace preferentemente en empresas pequeñas; el 47,8%
de las encuestadas que trabajaban en jornadas parciales lo hacía en instituciones con menos de 10
trabajadores, mientras que el 65,1% de las que se encontraban trabajando a jornada completa lo
hacían en empresas con más de 100 trabajadores. Hipotéticamente, se plantea que a medida que
crece la empresa, ésta tiende a hacerse menos flexible. Al contrario, las empresas pequeñas hacen
probablemente más fácil la posibilidad de lograr acuerdos individuales respecto a la jornada. Esto
abre un desafío para las grandes empresas en términos de la oferta de jornadas flexibles como un
mecanismo para captar y retener talento femenino, pero crecientemente también podemos
afirmar que es un atractivo para las nuevas generaciones de profesionales independiente del sexo.
Tabla 3: Tipo de jornada laboral por tamaño de la empresa
Menor de 10
trabajadores(as)
De 11 a 100
trabajadores(as)
Más de 100
trabajadores(as)
Jornada Completa 11.6% 23.3% 65.1% 100%
Jornada Parcial 47.8% 26.1% 26.1% 100%
Fuente: Encuesta UDD-BC&B 2009
Se reflejan diferencias entre los puestos que ocupan las mujeres por tipo de jornada; por
ejemplo, las mujeres que se emplean en puestos gerenciales o de jefatura media trabajan
preferentemente a jornada completa mientras, que quienes lo hacen en jornadas parciales lo
hacen preferentemente en jefatura media, como profesionales sin jefatura y como gerente o
ejecutivo, pero en un porcentaje menor. (Ver tabla 4).
Total
6