Conveni col·lectiu de treball dels treballadors d'atenció ... - Acra

En tot cas, s'estarà al disposat en la Llei 39/1999, de Conciliació de la Vida
Laboral i Familiar.
Article 39
Reducció de la jornada per motius familiars
El personal, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindrà dret a una hora
d'absència del treball, que podrà dividir en dues fraccions. Es podrà substituir
aquest dret per una reducció de la seva jornada en una hora amb la mateixa
finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit per la mare o el pare en cas que
ambdós treballin.
Qui per raons de guarda legal o tutoria tingui a la seva cura directa algun menor
de sis anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial o persona major en
situació de dependència que no ocupi activitat retribuïda, tindrà dret a una
reducció de la seva jornada de treball amb la disminució proporcional de salari
entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella. Tindrà el
mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directa d'un familiar fins al
segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident o
malaltia, no pugui valdre-se per si mateix i que no ocupi activitat retribuïda.
La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de
lactància i de la reducció de jornada previst en aquest article correspondrà al
personal dintre de la seva jornada ordinària.
Capítol 9
Article 40
Drets sindicals
Els Comitès d'Empresa i Delegats/as de Personal tindran, entre uns altres, els
següents drets i funcions, a més dels ressenyats en l'article 64 de l'Estatut dels
Treballadors:
a. Ser informats, prèviament, de totes les sancions imposades en la seva
empresa per faltes greus i molt greus.
b. Conèixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l'índex
d'absentisme i les seves causes, els accidents de treball i les malalties
professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistres, els estudis
periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció
que s'utilitzen.
c. De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de
seguretat social i ocupació, i també la resta dels pactes, condicions i usos de
l'empresari en vigor, formulant, si és necessari, les accions legals pertinents
davant l'empresari i els organismes o Tribunals competents.
22