Conveni col·lectiu de treball dels treballadors d'atenció ... - Acra
Conveni col·lectiu de treball dels treballadors d'atenció ... - Acra
Conveni col·lectiu de treball dels treballadors d'atenció ... - Acra
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
La funció <strong>de</strong>l Delegat/a sindical serà la <strong>de</strong> <strong>de</strong>fensar els interessos <strong>de</strong>l sindicat o<br />
confe<strong>de</strong>ració a la qual representa i <strong>de</strong>ls seus afiliats/as en l'empresa, i servir<br />
d'instrument <strong>de</strong> comunicació entre el seu sindicat o confe<strong>de</strong>ració i l'empresa,<br />
d'acord amb les funcions reflecti<strong>de</strong>s en la LOLS. A requeriment <strong>de</strong>l Delegat<br />
sindical, l'empresa <strong>de</strong>scomptarà en la nòmina mensual <strong>de</strong>l personal l'import <strong>de</strong><br />
la quota sindical corresponent i amb l'autorització prèvia <strong>de</strong>l personal.<br />
L'empresa i les organitzacions sindicals més representatives podran acordar<br />
sistemes que permetin la realització <strong>de</strong> les tasques sindicals en favor d'un<br />
<strong>de</strong>terminat nombre <strong>de</strong> personal que pertanyi a alguna <strong>de</strong> les organitzacions<br />
cita<strong>de</strong>s.<br />
Els/as Delegats/as sindicals gaudiran <strong>de</strong>ls mateixos drets i garanties que els<br />
representants <strong>de</strong>l personal en els Comitès d'Empresa o Delegats/as <strong>de</strong><br />
Personal.<br />
Assemblees: Els/as Delegats/as <strong>de</strong> Personal, Comitès d'Empresa, Seccions<br />
Sindicals o el 20 % <strong>de</strong>l total <strong>de</strong> la plantilla, en aquelles empreses <strong>de</strong> més <strong>de</strong> 50<br />
<strong>treball</strong>adors/as, i el 30 % en els <strong>de</strong> menys <strong>de</strong> 50 <strong>treball</strong>adors/as, podran<br />
convocar reunions amb un mínim <strong>de</strong> vint-i-quatre hores, prèvia comunicació a<br />
l'empresa, dintre d'hores <strong>de</strong> <strong>treball</strong> i amb un màxim anual per a la seva<br />
realització <strong>de</strong> cinquanta hores. No po<strong>de</strong>nt-se acumular <strong>de</strong> mes en mes i amb<br />
un topall <strong>de</strong> <strong>de</strong>u hores mensuals. La comunicació expressarà l'ordre <strong>de</strong>l dia<br />
<strong>de</strong>ls temes a tractar.<br />
Mesas Negociadores: El personal que participi en les Comissions, Paritària o<br />
Negociadora <strong>de</strong>l <strong>Conveni</strong> els serà concedit permís retribuït amb la finalitat <strong>de</strong><br />
facilitar-los la seva labor negociadora i durant el transcurs <strong>de</strong> les esmenta<strong>de</strong>s<br />
negociacions.<br />
Capítol 10<br />
Codi <strong>de</strong> Conducta Laboral<br />
Article 41<br />
Règim disciplinari<br />
a Faltes lleus:<br />
1. El retard, negligència o negligència en el compliment <strong>de</strong> les tasques<br />
encomana<strong>de</strong>s.<br />
2. Fins a tres faltes <strong>de</strong> puntualitat, d'entre <strong>de</strong>u i vint minuts <strong>de</strong> retard, a l'inici <strong>de</strong><br />
la jornada laboral, dintre d'un mes.<br />
3. Abandonar el lloc <strong>de</strong> <strong>treball</strong> o el servei per breu temps durant la jornada<br />
sense causa justificada.<br />
4. La falta <strong>de</strong> lavabo i neteja personal.<br />
24