aspectos prácticos y legales a considerar en la ... - Club Virtual

Nuevo Seminario de Actualización en Seguro Social, INFONAVIT e ISR de Salarios.
Horas Extras
Se permite la prolongación de la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin
exceder de 3 horas diarias, 3 veces a la semana y se paga cada hora al doble (art. 66 y 68
LFT).
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al
patrón a pagar cada hora al triple (art. 68 LFT), y puede ser objeto de sanción.
Ejemplo:
SEXTA.- “El Trabajador” únicamente podrá laborar tiempo extraordinario, cuando “La Empresa” por conducto de
sus representantes se lo indique, y medie orden por escrito donde se precise el o los días y el horario en que se
prestará la misma.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para quienes
desempeñan trabajo manual, y de 15 días para los demás trabajadores (art. 88 LFT).
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la LFT.
En cada empresa se constituirá una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento,
integrada por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores, la cual se
encargará de vigilar la operación e instrumentación de sistemas y procedimientos para
mejorar la capacitación y el adiestramiento (arts. 153-A al 153-X LFT).
Ejemplo:
NOVENA.- “El Trabajador” se obliga a participar en todos los cursos de capacitación y adiestramiento que “La
Empresa” le indique para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos, mismos que pudiesen llevarse a
cabo durante o fuera de la jornada de trabajo.
Lic. Norma Arzate Galván www.gvamundial.com.mx 8
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