ACTA-1 - Ajuntament de Cànoves i Samalús

En cap cas es podran incloure en nòmina noves remuneracions, sense que
prèviament l’òrgan competent hagi fet resolució o l’acte pel qual haguessin
estats reconegudes.
En el Registre no hi podrà constar cap dada relativa a raça, religió, filiació
sindical, política o opinió dels treballador/a, com tampoc cap informe mèdic.
El personal i els seus representants legals tindran lliure accés al seu expedient.
Article 19. Organització del treball.
L’organització del treball és feina de la Corporació, que ha d’establir els
sistemes de racionalització, la millora de mètodes i processos i la simplificació
de tasques que permetin un millor i més alt nivell de prestació de serveis.
Els canvis organitzatius, individuals i/o col·lectius que afectin el personal en la
modificació d’alguna de les condicions de treball previstes en aquest Conveni,
com també qualsevol norma que hagi de ser adoptada, es negociaran amb
els representants del personal (a través de la Comissió d’Interpretació i
Seguiment) regulat en aquest Capítol i en un termini màxim de quinze dies.
Els Representants del Personal emetran un informe de trasllat total o parcial
d’instal·lacions i el cessament o modificació de la prestació de serveis quan
afectin a personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni.
Article 20.- Classificació professional. (Veure annex 1)
La classificació professional té per objecte la determinació i definició de les
diferents escales, grups i empraments en què poden ser agrupats/des els
28