3. Mobbing o Linchamiento Moral: Violencia so - Confederación de ...

Mobbing o Linchamiento Moral
para replicar, y en su caso, abandonar –a tiempo–, el escenario intolerantemente
hostil, que comparte con los agresores. Pero hay multitud de ámbitos
de la vida social con este mismo ingrediente: el matrimonio o pareja (Acoso
Moral), la familia («Hijo Emperador»), la vivienda (A. Inmobiliario), la institución
educativa (Bullying), la vida militar o religiosa, las pequeñas comunidades
de baja movilidad; o incluso, la relación comercial con empresas de servicios
básicos (agua, gas, electricidad, telefonía) en los que no es tan fácil
cambiar de empresa suministradora como se muda de supermercado (A. comercial).
Tal clausura no es sólo física, sino también simbólica y normativa; marca
unos roles, reglas a seguir, compromisos a cumplir (Fuertes y Díaz, 2002; Fuertes
y Fortea, 2000), específicos de cada cultura y tecnología organizacional,
que forman parte del sentido común, de lo consabido, garantizado; siempre
subordinados a sus equivalentes del ámbito más amplio del Estado Social y de
Derecho. Ahora bien, estas reglas se las saltan sibilinamente el grupo agresor y
su líder, sólo rezan –y con rigidez cínica– para la víctima acorralada.
Las sociedades degeneran a una
etapa peor a la de la ley de la selva,
cuando desdoblan cínicamente las
reglas básicas de convivencia: «virtudes
públicas –vicios privados», «dobles
varas de medir», una para «los
míos», o los poderosos, otra para los
débiles o debilitables. En la pura ley
de la selva todos están sobreaviso de
su vigencia; en esta inconfesable regresión
histórica, no.
Al acosado se le niegan sorpresivamente
derechos fundamentales,
irrenunciables.
DALÍ: Relojes blandos
Conviene resaltar que además de la clausura, física u objetiva, y simbólica,
normativa, o intersubjetiva, el escenario físico del núcleo del acoso debe
reunir cierto grado de privacidad o invisibilidad de su dinámica interpersonal
primaria respecto de la sociedad en general, la institución, o simplemente de
testigos imparciales. Puede haber un núcleo duro de relación diádica estrictamente
privada, literalmente sin testigos, entre el acosador y la víctima, como
es el caso de la alcoba 5 ; lo que también ocurre en diferentes momentos y
escenarios de la vida social y laboral (en los despachos o los baños públicos,
por ejemplo) en los que el agresor arremete verbalmente (chantajes
inconfesables), e incluso físicamente (como en la violación, el llamado «Day
Rape», el síndrome de Münchausen por poderes (Fuertes, 2005), o la vio-
Confederación de STEs-Intersindical La violencia en el trabajo
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