3. Mobbing o Linchamiento Moral: Violencia so - Confederación de ...

Incidente/s crítico/s, detonador del conflicto, en el que la potencial víctima,
finalmente decepcionada, expresa, verbal o conductualmente, voluntaria
o involuntariamente, «alto y claro» (sobre todo en contraste con la etapa anterior)
hacia el domador diletante, un penta mensaje: 1) Rotunda voluntad de
independencia, 2) ante alguien desenmascarado como el antimodelo social
de lo que pretende parecer, 3) de lo que el indómito tiene evidencia, fruto de la
etapa previa, 4) que podría dar testimonio de ello, y 5) que tiene miedo, mucho
miedo, de la decidida voluntad amoral del acosador para hacer uso oportunista
del poder circunstancial que acapara; a la vez que una fe ciega en que
el estado de derecho lo impedirá o lo castigará, si ocurre. Basta con que uno
o dos de estos componentes estén vagamente explícitos, el resto lo pone el
contexto, y sobre todo, las gratuitas inferencias del destinatario, quien ofendido
en lo más íntimo («se siente amenazado» a la vez que envalentonado), se
autolegitima para castigar sin límite.
Son necesarias especiales cautelas ante los «equilibristas o burbujas sociales»,
que se tambalean por un simple soplo.
En el ámbito laboral, un ingrediente importante para este caldo de cultivo,
de relaciones interpersonales delicadas, cargadas de potencial suspicacia,
deriva de las políticas de gestión de personal por objetivos individuales, bajo
una retórica, cínica, de trabajo en equipo, con su consiguiente programa de
incentivos (donde se definen criterios retóricamente ampulosos, medidos por
los indicadores más burdos 10 ). La buena fe o credulidad de unos es aprovechada
oportunamente por el pragmaticismo amoral, o simplemente impune –
y como tal, premiado–, de otros. El pragmatista amoral, virtualmente exitoso
encumbrado, no puede soportar el rechazo del que él considera «un/a simple
idealista, sentimental, o bello animal».
Fase nuclear de las agresiones,
en la que el grupo entra en escena
progresiva y definitivamente (en una
situación social sana abortando la
bestia virtual antes de nacer), pero a
veces –y es el tema que nos ocupa,
propagando no sólo cuantas acciones
sugiera el líder, sino adelantándose
a sus deseos. Como es el tipo especial
de muchos acosos erróneamente
considerados como horizontales o
ascendentes, donde el líder es un
poder superior, en la sombra, que se
complace en, o alienta, las agresiones
«espontáneas» entre iguales o
hacia un cargo intermedio.
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Francisco Fuertes Martínez
Un caso extremo: Un padre que se
complace en las burlas a su hijo homosexual,
por cuanto siente amenazada,
como padre, su propia imagen
social de «macho» 11 . El acoso cumple
una función adicional ejemplarizante
para el resto de los actores que
comparten escenario, «un aviso para
navegantes», que pretende conseguir,
con miedo y uso arbitrario e impune
del poder, un estado de sumisión general
(¿Mobbing sociológico?). En
este proceso la víctima resulta socialmente
estigmatizada, llegando a colaborar
en su propio acoso. La ayuda
de personas de confianza de la vícti-
Confederación de STEs-Intersindical La violencia en el trabajo