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3.2 Planificación de los Servicios de Salud (documento completo)

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FORMULACION DE ESTRATEGIAS<br />

AMENAZAS DEBILIDADES OPORTUNIDADES FORTALEZAS ESTRATEGIAS<br />

5.8 MONITOREO, EVALUACION Y REAJUSTE DEL PLAN<br />

El monitoreo es un proceso por el cuál el equipo técnico analiza la información a fin <strong>de</strong><br />

<strong>de</strong>terminar si se están ejecutando las acciones según lo planificado y si están teniendo <strong>los</strong> efectos<br />

Cómo la información registrada en <strong>los</strong> establecimientos es muy variada es difícil que el equipo<br />

pueda analizarla completamente, por ello es necesario establecer algunos indicadores que<br />

permitan analizar activida<strong>de</strong>s claves <strong>de</strong> cada objetivo.<br />

Como <strong>los</strong> objetivos se buscan en el periodo anual, y las activida<strong>de</strong>s muchas veces resultan muy<br />

numerosas, dificultando el análisis <strong>de</strong>l avance, es conveniente formular indicadores que faciliten<br />

Recor<strong>de</strong>mos algunos elementos básicos sobre indicadores<br />

Un indicador es una medida indirecta <strong>de</strong> un hecho o condición. Por ejemplo:<br />

• El peso por edad es una medida indirecta (indicador) <strong>de</strong>l estado <strong>de</strong> nutrición <strong>de</strong>l<br />

• El seguimiento a <strong>los</strong> casos <strong>de</strong> riesgo i<strong>de</strong>ntificados es una medida Del<br />

funcionamiento Del sistema <strong>de</strong> riesgo.<br />

Generalmente <strong>los</strong> indicadores son <strong>de</strong> carácter cuantitativo, por ello solamente pue<strong>de</strong>n reflejar parte <strong>de</strong><br />

la realidad, por esta razón, en algunos casos es más conveniente utilizar metodologías cualitativas <strong>de</strong><br />

evaluación, que capten la realidad con mayor profundidad.<br />

Los indicadores se usan para:<br />

• Medir el logro <strong>de</strong> <strong>los</strong> objetivos<br />

• Monitorear la ejecución Del plan.<br />

• Evaluar cambios/ten<strong>de</strong>ncias en el estado <strong>de</strong> salud.<br />

• Comparar el nivel <strong>de</strong> logros entre las áreas <strong>de</strong> trabajo o entre establecimientos <strong>de</strong><br />

salud.<br />

Un indicador <strong>de</strong>be cumplir algunas características, como:<br />

• Validos: <strong>de</strong> manera que pueda medir lo que realmente preten<strong>de</strong> medir.<br />

• Objetivos: Que arrojen <strong>los</strong> mismos resultados cuando lo utilizan diferentes<br />

personas.

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