gestión del conocimiento y gestión de los sentimientos organizativos

Las organizaciones reclaman directivos que sepan conectar positivamente,
de forma optimista con la gente que en ellas trabaja. Si esa conexión falla,
la más sólida de las empresas acabará por venirse abajo. La Inteligencia
Emocional no es sino una parte de la labor de Gestión de Sentimientos
Organizativos que los directivos han de realizar. En este sentido, el trabajo
que, basándose en mis investigaciones, viene realizando Ovidio Peñalver,
de Isavia, me parece particularmente destacable.
Junto a la Gestión del Conocimiento, resulta oportuno seguir analizando la
incidencia de los sentimientos organizativos en los procesos de motivación
y, como consecuencia directa, en las Cuentas de Explotación. La calidad de
vida de muchas personas depende de esas investigaciones y de las
aplicaciones prácticas que seamos capaces de proponer.
Muchas gracias.
BIBLIOGRAFÍA
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Palabra.
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