ETAPAS DEL PROYECTO

Se propone la siguiente capacitación:
El abogado litigante por ser el elemento esencial en la defensa de los intereses del Instituto,
debe estar debidamente preparado, por ello se hace necesario que actualice sus
conocimientos y a su vez obtenga otros que tiendan a mejorar su actuación, por ello se hace
necesario implantar un programa permanente de capacitación que permita al abogado
manejar temas encaminados al manejo del juicio laboral, tales como la nulidad en el derecho
laboral, las cargas probatorias, las excepciones y defensas, la objeción de la pruebas, la
idoneidad de las pruebas, los estímulos de asistencia y puntualidad, la cláusula ochenta y
nueve, las prestaciones conforme al contrato colectivo de trabajo.
9.4 Definir la estrategia de sustentabilidad.
Se requiere de una cultura organizacional para crear un ambiente de trabajo con
desarrollo integral, motivación y oportunidades de crecimiento a la institución,
fomentando la productividad, comunicación y trabajo en equipo para abatir el
rezago de juicios laborales.
Programa permanente de capacitación a los abogados litigantes por ser ellos los
elementos esenciales en la defensa de los intereses del Instituto, deben estar
debidamente preparados, con una correcta actualización de sus conocimientos y
a la vez obtenga otros que tiendan a mejorar su actuación. .
9.5 Identificar fuerzas y limitantes.
1.- Frente a las actividades del Instituto Mexicano del Seguro Social, se observa
la incesante presencia de patrones, asegurados y beneficiarios, así como los
trabajadores institucionales, formulando un numero creciente de promociones en
defensa de un derecho, aparentemente lesionado con el acto definitivo del
Instituto en su carácter de organismo fiscal autónomo, como prestador de
servicio publico o bien en su carácter de patrón.
2.- Ante el incumplimiento a la cláusula 55 del C. C. T., la incorrecta certificación
de semanas, violaciones al contrato colectivo de trabajo (CCT), negativa de
pensión sin sustento. El Instituto enfrenta día a día los requerimientos de los
sujetos obligados y derechohabientes, a través de sus distintas autoridades
internas, dentro de la cual destaca la intervención de los Servicios Jurídicos en
situaciones que implican procedimientos ante autoridades administrativas,
judiciales y del trabajo.
3.- Es incremento en el numero de demandas de los trabajadores, sobre todo de
línea de mando que se genera tanto en el nivel central como en los Estados de la
Republica, los que demandan preinstalación, pago de sueldos y salarios, horas
extras e incumplimiento del contrato colectivo de trabajo, lo anterior ocasionado
por una indebida fundamentación y motivación, notificación ilegal, falta de
perfeccionamiento de las pruebas, irregularidades en el procedimiento de
investigación, entre otras causas.
12