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ETAPAS DEL PROYECTO

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Instituto, por lo cual la generación de procesos de supervisión de actuaciones<br />

resulta ser además de necesaria inminente, para tener control de los actos<br />

jurídicos del propio Instituto Mexicano del Seguro Social ante la Junta de<br />

Conciliación y Arbitraje.<br />

Es por ello que la supervisión de las actuaciones procesales es necesaria<br />

establecer metodológicamente; además la capacitación es un elemento que se<br />

debe señalar como elemento prioritario; la verificación de que las contestaciones<br />

de demanda y los escritos de pruebas tengan los elementos mínimos necesarios<br />

para la adecuada defensa; y, por último, que la líneas de mando del<br />

Departamento se lleven a cabo, para la eficiente mejora de la organización de la<br />

oficina.<br />

c) Decrementar el número de juicios laborales en activo.<br />

Para tener un eficiente control de juicios se requiere terminar los asuntos que no<br />

son susceptibles de concluir y de aquellos que sean más próximos a su<br />

conclusión, acelerar el procedimiento.<br />

El abatimiento de juicios es necesario para mejora de la organización de los<br />

juicios litigables, ya que en un proceso de conteo de juicios laborales en el mes<br />

de noviembre de 2005, se llevo a conteo de 26 mil juicios laborales y que en<br />

instrucciones de la Dirección Jurídico del mes de febrero de 2007, se realizo un<br />

inventario físico de juicios únicamente en activo que representan de ese universo,<br />

sólo 17 mil juicios, por lo que se requiere la depuración correspondiente y baja en<br />

el Sistema de Casos de la Dirección Jurídica (sofware).<br />

El proceso de decremento disminuye los actos de corrupción ya que se pueden<br />

disminuir los focos de atención con la Autoridad Laboral y con los abogados<br />

litigantes particulares, que son entes sujetos de vulneración ante sus propios<br />

intereses.<br />

8.- Definición del objetivo del proyecto.<br />

Mejorar la adecuada y oportuna atención en los juicios laborales, evitando que<br />

sea tildada de manejos susceptibles de corrupción en el Departamento Laboral,<br />

evitando actos discrecionales, sino que se enfoquen a actos revisables y<br />

verificables en cuanto a su resultado.<br />

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