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TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION
DEL CARGO DE : TECNICO DE TERRENO PARA EL MODULO 1,
PROGRAMA DE DESARROLLO DE ACCION LOCAL,
(PRODESAL) EN LA COMUNA DE LAMPA
REGION METROPOLITANA
1.- ANTECEDENTES GENERALES
Desde el mes de enero del 2013, se ha dado continuidad al convenio de
ejecución del Programa de Desarrollo de Acción Local, (PRODESAL) módulos 1 y
2, entre el Instituto de Desarrollo Agropecuario, (INDAP), de la Región
Metropolitana, RM, y la Ilustre Municipalidad de Lampa, que atiende hasta 120
usuarios por módulo.
La Municipalidad ejecuta el Programa en forma directa, mediante un equipo de un
Jefe Técnico y un técnico, ambos a honorarios, de acuerdo al perfil y
procedimientos técnicos establecidos por INDAP, en normativa vigente del
Programa. Las actividades productivas que se asistirán técnicamente a través del
Programa, PRODESAL, son las siguientes:
- Asesoría Técnica a pequeños agricultores
- Capacitación en temas de mejoramiento global de los sistemas productivos
existentes en los sectores intervenidos
- Mejoramiento de la productividad de los diferentes cultivos
- Capacitación en los diversos rubros establecidos en la comuna tales como:
la apicultura, las hortalizas y los frutales
- Elaboración de diagnósticos productivos, planes de intervención y planes
estratégicos para el buen desarrollo del módulo.
- Apoyo a los agricultores, mediante la elaboración y postulación a proyectos
de fomento productivo.
- Generación de la articulación con instituciones públicas y privadas para
capturar recursos, capacitación y/o tecnología.
- Fortalecimiento de la organización de los pequeños productores.
- Canalizar los requerimientos de regularización de la propiedad rural
Lo anterior sin perjuicio que en el transcurso de la ejecución del Programa surjan o
se definan otras actividades emergentes o innovadoras, que también necesiten ser
apoyadas.
El Programa se regirá por las Normas técnicas y Procedimientos Operativos
establecidas para éste, las que estarán supeditadas al Reglamento General para
la entrega de Incentivos Económicos de Fomento Productivo de INDAP, vigente.
La Ilustre Municipalidad de Lampa, invita a Profesionales y técnicos a participar
del llamado a Concurso Público, para optar al siguiente cargo del Programa
PRODESAL de la comuna de Lampa:
• (1) Cargo Técnico de Terreno, Módulo 1: Técnico.

2.- REQUISITOS DE POSTULACION
Para el cargo de Técnico de Terreno, módulo 1:
Postulantes:
• Técnico Agrícola titulado. Conocimientos y experiencia en el rubro hortalizas y
frutales de a lo menos 3 años, deseable experiencia en apicultura
• De preferencia, conocimiento y experiencia en el trabajo en Programas de INDAP
• Ideal conocimiento y residencia en la comuna de Lampa
• Conocimientos de Planificación y/o de formulación de proyectos productivos.
• Pro actividad, capacidad de gestión, capacidad de análisis.
OTROS REQUISITOS:
Curriculum Vitae ciego (disponible en www.indap.gob.cl/prodesal).
Título, fotocopia autorizada. Certificado(s) de estudio(s) de especialización copia
simple.
Certificado de antecedentes.
Poseer movilización propia, indique el tipo de vehículo Antecedentes que
respalden la disponibilidad de movilización propia y adecuada para el trabajo en
terreno
Copia de la licencia de conducir
Indicar y acreditar conocimientos de formulación de proyectos productivos y
computación.
Disponibilidad inmediata.
3.- SELECCIÓN DE TECNICO DEL PROGRAMA PRODESAL
Para la ejecución del Programa se requiere de un Técnico, hombre/mujer, que
será contratado por la Municipalidad, con recursos aportados por INDAP R. M.,
para asumir el cargo mencionado a tiempo completo. Con movilización propia.
3.1 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
3.1.1 El Área de INDAP en conjunto con la Ilustre Municipalidad de Lampa
definen y establecen el perfil de los(as) candidatos (as), de acuerdo con las
necesidades técnicas de la Unidad Operativa para la que se realizará la
selección.

3.1.2 La Municipalidad realizará un llamado a Concurso Público en el que invita a
los (as) interesados (as) a presentar su postulación. Llamado que será
publicado también en el portal de INDAP.
3.1.3 Se constituye una comisión Evaluadora Bipartita, INDAP - Municipio,
encargada del proceso de preselección y posterior selección del cargo
concursado, la que estará conformada por:
- Dos representantes de la Municipalidad, nominados por el Alcalde y con
facultades para tomar decisiones. Idealmente uno de ellos debería ser la
contraparte Municipal del Programa. Se invitará al Jefe Técnico de la unidad
PRODESAL, si lo hubiere, sin derecho a voto.
- El Jefe de Área de INDAP, quien preside la Comisión y
- Un Ejecutivo de INDAP encargado del programa otro que determine el
Jefe de Área, y opcionalmente un representante de la Dirección Regional
de INDAP.
3.1.4 La Comisión Bipartita realizará el proceso de revisión curricular de los
candidatos. Hará las consultas a empleadores actuales o anteriores
(cuando sea pertinente). Este proceso no deberá aplazarse más allá de 5
días hábiles desde el cierre del concurso. Posteriormente, de común
acuerdo se definirá la fecha para la realización de la entrevista personal y
se citará a aquellos (as) postulantes que obtuvieron a lo menos 60 puntos
en su evaluación curricular.
3.1.5 Previo a comenzar las entrevistas personales se debe reunir la Comisión
para informar respecto del resultado de las consultas realizadas con
relación al desempeño laboral anterior de los (as) candidatos (as) y también
para indicar el listado de preguntas preparado para consultar, de manera
que todos (as) sean evaluados en igualdad de condiciones.
3.1.6 La entrevista personal deberá ceñirse a la pauta de selección adjunta, los
puntajes serán aplicados por cada uno de los miembros de la Comisión y
posteriormente deberán establecerse para cada pregunta un puntaje
promedio, puntaje que será el considerado en la evaluación final de cada
candidato (a).
3.1.7 Según los resultados de la evaluación, la Comisión Bipartita determinará
una terna priorizada considerando los tres primeros puntajes de los
postulantes seleccionados para ocupar los cargos cada cargo; de Técnico,
esto en orden de prelación. Esta Comisión Bipartita resolverá y sancionará
el concurso. Deberá levantarse Acta de los resultados del concurso. En
caso de que no haya acuerdo en la comisión Bipartita, deberán enviarse los
antecedentes al Director Regional de INDAP quien resolverá el concurso.
3.1.8 Será el Municipio quien oficialmente comunicará la decisión final a los
postulantes,

4.- PAUTA Y CRITERIOS DE SELECCIÓN
ANEXO 1 : PAUTA EVALUACIÓN CURRICULAR PARA EL CARGO DE
TÉCNICO DE TERRENO.
(Encerrar en un círculo el puntaje obtenido en cada sección)
Aspecto a evaluar Puntaje
Técnico silvoagropecuario 1
Técnico del Área Silvoagropecuario de nivel superior 20
Técnico del Área Silvoagropecuario de escuela agrícola o liceo agrícola 10
Certificado de título con otro perfil Eliminado
Experiencia laboral de trabajo en terreno con productores agrícolas
3 años o más de experiencia laboral 25
No posee experiencia o es menor a 3 años 0
Experiencia laboral y/o conocimiento teórico 2 acreditado en los rubros
principales desarrollados por la Unidad Operativa 3
Experiencia laboral 3 años o más, conocimiento teórico en todos los rubros
productivos principales desarrollados por la Unidad Operativa
Experiencia laboral 3 años o más, conocimiento teórico en algunos de los rubros
productivos principales desarrollados por la Unidad Operativa
Experiencia laboral 3 años o más, conocimiento teórico en sólo uno de los rubros
productivos principales desarrollados por la Unidad Operativa
Experiencia laboral de menos 3 años 0
Participación en cursos de capacitación atingentes a su especialización
Ha participado de algún curso de capacitación en los últimos años en alguno de los
rubros de su especialización.
Ha participado de algún taller y/o seminario de capacitación en los últimos años en
alguno de los rubros de su especialización.
No ha participado de ningún curso, taller, ni seminario. 0
Conocimiento computacional
Indica tener conocimiento de Microsoft Office (nivel usuario o superior) 15
No indica tener conocimiento de computación 0
Antecedentes de trabajos anteriores con INDAP 4
El postulante obtuvo al menos 2 evaluaciones de desempeño negativas en trabajos
anteriores con INDAP
El postulante obtuvo 1 evaluación de desempeño negativa en trabajos anteriores
con INDAP
No se cuenta con antecedentes previos de trabajos con INDAP o con evaluaciones
de desempeño negativas
Puntaje total
Puntaje Máximo: 100 puntos
Puntaje Mínimo para pasar a entrevista: 55 puntos
Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total
1 Si se encuentra autorizado un perfil profesional distinto al indicado, se debe adaptar este ítem, dando el mayor puntaje al perfil
autorizado y el segundo puntaje a un título de similar característica.
2 En toda la pauta se aceptarán como “Conocimiento teórico” cursos específicos y/o malla curricular correspondiente (Ej: inst. técnico).
3 Cuando la U.O. desarrolle un sólo rubro, si el Jefe Técnico acredita conocimiento técnico y/o experiencia práctica en dicho rubro, la
evaluación corresponderá a 25 puntos.
4
Se debe respaldar con documentos oficiales y objetivos que hayan analizado el desempeño del postulante (Ej: Evaluación de
Desempeño PRODESAL)
25
20
15
15
5
- 30
-15
0

ANEXO 2: PAUTA PARA LA ENTREVISTA PERSONAL DE LOS(AS)
POSTULANTES A TÉCNICO.
(Encerrar en un círculo el puntaje obtenido en cada sección)
Aspectos a evaluar Bueno Regular Malo Ausente Puntaje
obtenido
Conocimiento de los programas y funciones
de INDAP y del PRODESAL.
10 6 3 0
Conocimiento Técnico en los rubros
desarrollados en los principales rubros 15 10 5 0
desarrollados por la Unidad Operativa
Conocimiento de la Comuna 15 10 5 0
Formulación de proyectos y manejo
computacional (se podrá preparar una
pequeña prueba para ser tomada previo a la
entrevista).
10 6 3 0
Evaluación de aspectos como: personalidad,
expresión oral y capacidad de síntesis.
20 13 6 0
Conocimiento
seguimiento.
práctico en planificación y
15 10 5 0
Otros que defina la comisión (vocación de
trabajo con la Pequeña Agricultura, 15 10 5 0
disposición para residir en la comuna, etc.).
Puntaje total
Puntaje Máximo: 100 puntos
Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total
5. POSTULACIÓN
Los (as) postulantes deberán ingresar su postulación en Oficina de Partes de la
Municipalidad de Lampa. (con indicación de dirigido a DICECO) indicando cargo
al que postula.
Currículo Vitae CIEGO y Anexos solicitados
Anexos técnicos
- Títulos otorgados por instituciones de educación superior (universidades,
institutos profesionales o centros de formación técnica, copias autorizadas)
- Acreditaciones de experiencia con certificados, contratos y/o cartas
del empleador anterior, copia de finiquitos u otros.
- Copia simple de certificados de cursos, pos títulos, de magíster y/o
diplomados
6. CONTRAPARTE TÉCNICA MUNICIPAL
El rol de la contraparte técnica corresponde la señora Ana Karina Soto Pérez,
mail anakarina.soto@lampa.cl, fono 8796134 / 8796135, quien desempeñara las
siguientes tareas:
- Atender las consultas que se formulen durante el proceso.