LAUDO No. 032-06-B-CCRD-FPF

c. La subordinación; vínculo del cual surge el denominado poder de
dirección que ostenta el empleador y que implica la facultad que tiene
para:
i. Dirigir
ii. Fiscalizar
iii. Sancionar (cuando lo crea conveniente)
Resulta evidente que de los tres elementos antes indicados es precisamente el
último “el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del
contrato de prestación de servicios” 6 , es decir, es éste último elemento el que
permite diferenciar a un contrato de naturaleza laboral de uno de naturaleza civil.
En el caso materia de autos, ha quedado claramente demostrado que el
demandante ha prestado sus servicios de manera personal desde la suscripción
del contrato hasta el 08.08.2005 (fecha de la resolución contractual) y que ha
recibido como contraprestación por los mismos una retribución mensual: pero el
sólo hecho de que se configuren estos dos elementos no establecen
necesariamente la existencia de un vínculo laboral, puesto que conforme lo
señalan el artículo 1764º y 1766º del Código Civil las prestaciones en los
contratos de locación de servicios (contratos de naturaleza civil) son personales
y se recibe como contraprestación una retribución (la misma que puede ser
periódica en virtud al libre pacto entre las partes).
Por lo tanto, conforme ya ha sido indicado, es imprescindible determinar si
existió subordinación en la relación contractual materia de autos, para lo cual
nos vemos obligados a acudir a la aplicación del “Principio de Primacia de la
Realidad”.
Conforme a lo establecido en la sentencia del Tribunal Constitucional antes
mencionada (expediente No. 2040-2004-AA/TC), es necesario analizar los
documentos presentados por el demandante como supuestos medios probatorios
del elemento vinculante “subordinación”, los cuales se detallan a continuación:
a) Copia del contrato de Locación de Servicios suscrito con fecha
05.01.2005.
b) Copia de la comunicación remitida por el demandante con fecha
09.08.2005 al club xxxx, con el sello de recepción de la secretaria del
mismo.
c) Copia de la constancia emitida el 23.05.2005, por el club xxxx en la
cual se deja constancia que el demandante se encuentra “laborando”
desde agosto 2004 en el club xxxx.
d) Copia certificada de la constatación policial No. 1236 de fecha
09.08.2005, en la cual se deja constancia que el demandante no pudo
ingresar a las instalaciones del club xxxx por decisión de la
administración del club ante la supuesta decisión de encargar la
Dirección Técnica del club a otra persona.
e) Copia de la carta notarial de fecha 08.08.2005 remitida por el club
xxxx, mediante la cual le comunican la resolución del contrato de
6 Guía Laboral, 2005 - segunda edición, Gaceta Jurídica. Página 14.
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