LAUDO No. 032-06-B-CCRD-FPF

v) Concurrencia a citaciones realizadas por el Consejo
Directivo del demandado.
vi) Guardar respeto y consideración a las autoridades
del club y personal administrativo 9 .
vii) Evitar todo tipo de comentarios que pudiesen
resultar agravantes contra el prestigio de la
institución contratante y contra los oficiales que
participen en los partidos. 10
viii) Presentar un informe final relacionado con el
desarrollo de sus actividades.
Conforme lo indicáramos anteriormente, las obligaciones derivadas
del contrato no establecen la necesidad de cumplir con un horario
pre-establecido o número de horas de trabajo diario o semanal. La
existencia de la autonomía a la cual hace referencia el demandado en
su contestación de la demanda y en los alegatos, esta referida
fundamentalmente al diseño e implementación de su plan de trabajo
para con el equipo profesional, el cual entre otros elementos incluye
la definición del número de horas de trabajo diario y/o semanal de
parte de los jugadores, así como, los trabajos o entrenamientos
extraordinarios que deban llevarse, tales como la conocida “pretemporada”;
en tal sentido, este documento sólo demuestra la
existencia de una relación contractual, la misma que en ningún
momento ha sido negada por la demandada.
b) La copia de la comunicación remitida con fecha 09.08.2005 por el
demandante no acredita la existencia de una relación de
subordinación con el demandante, puesto que la misma sólo esta
referida a un reclamo por parte del demandante con relación a la
resolución contractual y a la aparente falta de comunicación sobre la
decisión adoptada por el demandando.
c) La copia de la constancia emitida el 23.05.2005, por el club xxxx en
la cual se deja constancia que el demandante se encuentra
“laborando” desde agosto 2004 en el club xxxx, no demuestra la
existencia de un vínculo de subordinación. El empleo del verbo
transitivo “laborar” en el texto de la referida constancia no implica el
reconocimiento de la existencia de un contrato de trabajo y con ello
la existencia del vínculo de subordinación con el emisor de la misma.
Según la XXI edición del Diccionario de la Real Academia de la
Lengua Española, el verbo “laborar” viene del latín “laborare” y tiene
como significados: i) labrar y ii) gestionar o intrigar con algún
designio. El concepto de la palabra “laborar” utilizada comúnmente
en los referidos certificados, tiene relación directa con la acción de
realizar una labor para el emisor de la misma, lo cual nos lleva a la
9 Obligación contenida en disposiciones de la Federación Peruana de Fútbol y la FIFA
10 Obligación contenida en disposiciones de la federación Peruana de Fútbol y la FIFA
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