Asociados - Walmart México

Walmart de México y Centroamérica
Asociados
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Principal
fortaleza para
apalancar el
crecimiento

Una empresa líder donde
puedes crecer
Balance
deVida
Comunicación
Abierta
Atracción deTalento
238,128
ASOCIADOS
Informe Financiero y de Responsabilidad Social 2011
Equidad
de Género
Desarrollo
de Talento
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Walmart de México y Centroamérica
Somos una compañía con una gran capacidad para atraer y desarrollar talento.
Dedicamos mucho tiempo y recursos al factor que consideramos clave para apalancar
nuestro crecimiento: nuestra gente. Por ello, alineando la estrategia de liderazgo con la
del negocio, nos enfocamos en programas que permitan a nuestros asociados asumir
mayores responsabilidades, afrontando así el reto de contar con el talento necesario
para operar hoy y en el futuro.
22
157,432
170,014
176,463
219,767
07 08 09 10 11
Número de asociados
80%
de las vacantes a nivel
ejecutivo cubiertas
internamente
238,128

Desarrollo de Talento
La dinámica de crecimiento de la compañía brinda un sin-
número de oportunidades para que nuestros asociados de-
sarrollen una carrera profesional exitosa, asumiendo cada
día más responsabilidades.
• Generamos 18,361 empleos nuevos.
• Más de 21,400 asociados fueron promovidos.
• Más del 80% de las vacantes a nivel ejecutivo y el 100%
de aquellas a nivel vicepresidencia fueron cubiertas con
talento interno.
• A través del nuevo sistema GRS (Global Recruiting System)
atraemos, retenemos y desarrollamos talento interno,
publicando las vacantes en intranet. Esta iniciativa
sustenta nuestra propuesta de valor de empleo: “Una
empresa líder donde puedes crecer”.
• A partir de seis competencias, el Modelo de Liderazgo
define el rol de cada líder y cómo prepararlo para un siguiente
nivel de responsabilidad, a la vez que ayuda a su
equipo a desarrollarse. Dentro de este programa se encuentran
diversos cursos que este año tuvieron una asistencia
de alrededor de 34,000 asociados.
• Identificamos y formamos asociados de alto potencial
asignándoles actividades que aceleran su crecimiento y
aumentan su compromiso con la compañía.
• Al ser un área de importancia estratégica, 100% de los
asociados de nuevo ingreso al área de compras recibieron
capacitación en nuestra Academia de Compras.
• A través de un programa de capacitación de 18 semanas,
recién egresados de estudios profesionales fueron capacitados
para dirigir áreas operativas en nuestras tiendas
como Subgerentes de Área.
• Conscientes de que la educación es la base del éxito, a través
del programa EduWalmart se proporcionó a los asociados
las herramientas necesarias para retomar y concluir sus estudios
de primaria, secundaria, preparatoria abierta y nivel
superior, beneficio que se extiende a sus familiares directos.
Informe Financiero y de Responsabilidad Social 2011
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Walmart de México y Centroamérica
Equidad de Género e Inclusión
En un sector donde las mujeres toman la gran mayoría de
las decisiones de compra, la equidad de género y la inclusión
cobran aún mayor relevancia. Por ello, contamos con
un Consejo Consultivo de Equidad e Inclusión, cuyos pilares
estratégicos son:
• Atraer el talento femenino
• Desarrollar, retener y promover mujeres
• Promover la inclusión
• Apoyar a las mujeres externamente
Por ser una empresa certificada con el distintivo Modelo de
Equidad de Género, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres)
ratificó las acciones que se están implementando
para promover la igualdad de oportunidades. El director de
Inmujeres señaló: “La equidad en Walmart no es un compromiso
a futuro, es la realidad de la empresa hoy y un modelo
a seguir en el mercado”.
24
14%
12%
9%
8%
8%
Mujeres
Rango
de edad
< de 25
26-30
31-35
36-40
> de 41
Entre otras actividades, este año:
• Reforzamos la presencia de mujeres en posiciones de Trainees
de Operaciones a través de la iniciativa Womanpower.
Al garantizar beneficios que apoyan su desarrollo en el ámbito
laboral, esta iniciativa logró incrementar 3 puntos porcentuales
la participación de mujeres en relación a 2010:
de 50% a 53%.
• 68% de nuestras ejecutivas participaron en Círculos de
Mentoría para Mujeres y tomaron programas como Liderazgo
para Mujeres Ejecutivas y Dominando el Escenario,
cursos que contribuyen a desarrollar sus capacidades.
• A través de cursos, ejercicios prácticos y herramientas de
fácil aplicación, fomentamos una cultura incluyente en la
que exista comprensión del concepto de equidad de género
y cómo los valores personales y la predisposición social
afectan nuestras decisiones y percepciones. A la vez,
buscamos subrayar los beneficios de integrar este concepto
a los equipos de trabajo y concebir la equidad como una
herramienta para la alineación hacia un cambio de cultura.
Asociados por rango de edad y género
238,128
Hombres
5%
7%
8%
9%
20%

Balance de Vida y
Salud Ocupacional
Con el propósito de que nuestros asociados sigan desarrollándose,
personal y profesionalmente, nos preocupamos
por ofrecerles una experiencia integral.
• Creamos programas para que nuestros asociados, a partir
de compromisos personales, eleven su calidad de vida. Se
trata de iniciativas autodirigidas que de manera sencilla
los motivan a realizar cambios favorables y a adoptar conductas
saludables que mejoren su bienestar. Ejemplo de
estos programas son Comienza Hoy, Vive Sano, enfocado
en alimentación, actividad física y manejo de estrés; Mi
Plan de Sustentabilidad, orientado a contribuir a mejorar
el medio ambiente, y PrevenIMSS.
Informe Financiero y de Responsabilidad Social 2011
• Conscientes del tiempo y las dificultades que implica desplazarse
grandes distancias para llegar al lugar de trabajo,
apoyamos a los asociados reubicándolos en tiendas cercanas
a sus hogares. Este año reubicamos a 7,354 asociados
en México y Centroamérica.
• Para crear un ambiente laboral que apoye las necesidades
únicas de cada asociado, hemos diseñado iniciativas
de trabajo flexible; ejemplo de ello son los horarios escalonados
de entrada y salida, viernes flexibles en los veranos,
visita de hijos de asociados, política de maternidad y
paternidad, entre otros.
A través de estos programas de desarrollo de talento, equidad de género, balance de
vida y salud ocupacional generamos una experiencia laboral integral que nos permite
afrontar el gran reto de contar con el talento necesario para operar hoy y en el futuro.
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