Asociados - Walmart México

Desarrollo de Talento
La dinámica de crecimiento de la compañía brinda un sin-
número de oportunidades para que nuestros asociados de-
sarrollen una carrera profesional exitosa, asumiendo cada
día más responsabilidades.
• Generamos 18,361 empleos nuevos.
• Más de 21,400 asociados fueron promovidos.
• Más del 80% de las vacantes a nivel ejecutivo y el 100%
de aquellas a nivel vicepresidencia fueron cubiertas con
talento interno.
• A través del nuevo sistema GRS (Global Recruiting System)
atraemos, retenemos y desarrollamos talento interno,
publicando las vacantes en intranet. Esta iniciativa
sustenta nuestra propuesta de valor de empleo: “Una
empresa líder donde puedes crecer”.
• A partir de seis competencias, el Modelo de Liderazgo
define el rol de cada líder y cómo prepararlo para un siguiente
nivel de responsabilidad, a la vez que ayuda a su
equipo a desarrollarse. Dentro de este programa se encuentran
diversos cursos que este año tuvieron una asistencia
de alrededor de 34,000 asociados.
• Identificamos y formamos asociados de alto potencial
asignándoles actividades que aceleran su crecimiento y
aumentan su compromiso con la compañía.
• Al ser un área de importancia estratégica, 100% de los
asociados de nuevo ingreso al área de compras recibieron
capacitación en nuestra Academia de Compras.
• A través de un programa de capacitación de 18 semanas,
recién egresados de estudios profesionales fueron capacitados
para dirigir áreas operativas en nuestras tiendas
como Subgerentes de Área.
• Conscientes de que la educación es la base del éxito, a través
del programa EduWalmart se proporcionó a los asociados
las herramientas necesarias para retomar y concluir sus estudios
de primaria, secundaria, preparatoria abierta y nivel
superior, beneficio que se extiende a sus familiares directos.
Informe Financiero y de Responsabilidad Social 2011
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