Descargar Guía para el Crecimiento - Asociación de Scouts de México

Ponemos manos a la obra
tomando en cuenta los perfiles, descripciones de cargo, la inducción
así como el Acuerdo y Compromiso Mutuo.
Al inicio, cuando decíamos a quién iba dirigida esta guía, se señalaron
las personas que pueden estar involucradas en el proceso
de captación según las circunstancias que dan origen a la búsqueda.
Los integrantes del equipo de captación variarán dependiendo
de las circunstancias particulares:
• En la captación de un scouter o dirigente para el grupo
scout ya existente:
– Jefe de grupo.
– Responsables de la sección que requiere la captación.
– Responsable de recursos humanos del grupo (subjefe degrupo
asignado para ello).
• En la captación de un scouter o dirigente para un grupo
scout en creación:
– Comisionado de Recursos Humanos de la provincia scout.
– Comisionado para el Crecimiento de la provincia scout.
– Dirigentes del grupo que se está formando.
3.4 ¿QUIÉNES SON Y QUÉ ESPERAN LOS
BENEFICIARIOS DE ESTE PROCESO?
La persona (o el equipo) encargado de captar a los scouters y dirigentes
que requiere el grupo scout debe tener muy claro para
quién trabaja, pues esa claridad le permitirá hacer la selección en
la mejor forma de acuerdo a sus necesidades.
Los beneficiarios del proceso de captación son:
• Los niños y jóvenes scouts: los miembros actuales de los
grupos y los jóvenes que habrán de integrarlos, por que
si el cuenta con secciones que por lo menos tengan las
cantidades mínimas reglamentarias el programa educativo
scout puede realizarse.
• Los padres y tutores de esos niños y jóvenes. Son ellos
las personas que están confiando en el movimiento scout
para que sus hijos crezcan y se desarrollen integralmente.
Si el grupo cuenta con los adultos y jovenes suficientes la
misión del movimiento scout se puede lograr.
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