Descargar Guía para el Crecimiento - Asociación de Scouts de México

La captación como proceso
de todo responsable scout incluye algunos parámetros de comportamiento
y de sintonía con los valores del movimiento, que se
pueden reconocer sólo a través de una comunicación cercana y
algo de experiencia para observar conductas en otra persona.
Las acciones individuales de captación y selección pasan de una
manera gradual de observar a cada candidato para el cargo y
recabar toda la información necesaria que describa su perfil, a
informarle con más detalle cuál es el interés que se tiene en que
él o ella se incorpore como responsable scout. Este paso se va
dando en la medida que se va teniendo una idea más precisa de
quién es la persona más idónea para el cargo.
Las acciones individuales de captación pueden significar una larga
lista, dependiendo de la experiencia de quien está haciendo la
selección, y según las características culturales y costumbres de
cada comunidad.
Algunas de las acciones más comunes son:
• Entrevistas y conversaciones personales para realizar un
perfil más detallado de la persona.
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Visitas de los candidatos para integrarse como dirigentes
en el grupo scout, para facilitar un primer contacto con lo
que sería el ambiente de trabajo del voluntario.
Invitaciones a eventos especiales o reuniones sociales
para mostrar a los candidatos el ambiente y el tipo de
relaciones humanas que se dan en el movimiento scout.
Acceso a material de lectura que le presente de una ma-
nera más formal los valores y principios del movimiento
con el cual se comprometería en caso de integrarse.
Participación en actividades scouts al aire libre o cualquier
otra actividad en la que pueda sentir el tipo de programa
que se vive siendo scout.
Asistencia a charlas o presentaciones especialmente preparadas
para motivar a nuevos responsables.
Visitas a campos escuela o centros de formación donde
se le muestre a los candidatos las opciones de apoyo y
capacitación que tendrán dirigentes scouts.
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