AUTONOMOS - Croem

. Designando a uno o varios trabajadores
para llevarla a cabo.
REQUISITOS
Los trabajadores deberán tener la formación
adecuada.
Si existe alguna de las otras dos modalidades
no es necesaria la existencia de
trabajadores designados que se encarguen
de la actividad preventiva.
c. Recurriendo a un servicio de prevención
ajeno.
REQUISITOS
Que la designación de uno o varios trabajadores
sea insuficiente para la realización
de la actividad preventiva.
Que se haya producido una asunción
parcial de la actividad preventiva, es
decir, que el empresario no haya asumido
todas las especialidades preventivas
como la vigilancia de la salud.
Que la empresa así lo estime oportuno
y no tenga obligación de acudir a un
servicio de prevención propio por imperativo
legal o decisión de la Inspección
de Trabajo.
2.2.2. Principios preventivos
Una vez elegida la modalidad preventiva, estos
trabajadores deben cumplir los preceptos establecidos
en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales. Al igual que los trabajadores autónomos
sin asalariados, deben, también, cumplir
los principios de la acción preventiva y además,
dos obligaciones añadidas para con sus trabajadores,
que son:
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Dar las debidas instrucciones a sus trabajadores.
2.2.3. Obligaciones del trabajador
autónomo como empresario
El trabajador autónomo con personal asalariado a su
cargo, en su faceta de empresario, tiene una serie de
obligaciones en materia de prevención de riesgos
laborales hacia sus trabajadores, derivadas tanto del
propio Estatuto de los Trabajadores en su artículo
4.2.d) (derecho de los trabajadores a su integridad
física y a una adecuada política de seguridad e higiene),
como de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos
Laborales en su artículo 14, que enuncia el deber del
empresario de protección de los trabajadores frente
a los riesgos laborales, y también con los deberes u
obligaciones que se recogen a lo largo de todo su
articulado, y que resumimos a continuación:
17