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Dimensiones del clima
niveles, la comunicación dentro de la
organización se realiza en todos los sentidos.
El punto de motivación es la
participación, se trabaja en función de objetivos
por rendimiento, la relaciones de trabajo entre
superviso y empleado se basan en la amistad y
las responsabilidades son compartidas. El
funcionamiento de este sistema es el trabajo en
equipo como el mejor medio para alcanzar los
objetivos, cuyo cumplimiento es la base para
efectuar la evaluación del trabajo que han
llevado a cabo los empleados. Coinciden la
organización formal y la informal (Toro, F:
2001).
Pérez, por su lado, presenta cuatro dimensiones que
describen al clima organizacional y que comparten los actores
de la organización. Estas dimensiones las define como:
Imagen gerencial: se refiere a la percepción que tiene
el personal de la conducta y gestión de quienes conducen la
institución.
Sus variables descriptoras son: confianza en el
directivo, competencia del mismo, estilo de liderazgo.
Calidad del ambiente: es la percepción que se tiene de
la organización en cuanto ésta facilita y promueve el sentido de
compromiso de las personas con su trabajo, así como de su
valoración y protección.
Sus variables descriptoras son: estabilidad,
identificación y pertenencia, presión, valorización de la familia y
condiciones de trabajo.
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