Declaración de Ética - Walmart México

Declaración de Ética
Salarios y horarios
Estamos comprometidos a cumplir a cabalidad con todas las leyes y
reglamentos aplicables relativos a asuntos de salarios y horarios, incluyendo
trabajo fuera de horario, periodos para comer y descansar,
pago por tiempo extraordinario, pago por finiquitos, asuntos de salario
mínimo, y otros temas relacionados a prácticas de salarios y horarios.
Como asociados de Walmart, debemos:
• Cumplir con todas las políticas y procedimientos corporativos
relativos a asuntos de salarios y horarios.
• Cumplir con todas las leyes y reglamentos vigentes en el país,
relativos a asuntos de salarios y horarios.
• Reportar a la Gerencia cualquier violación a las leyes o políticas de
salarios y horarios.
Trabajar fuera de horario por tu cuenta y sin goce de sueldo o que tu
supervisor (Ejecutivo o no Ejecutivo) te pida trabajar fuera de horario
y sin goce de sueldo es infringir la ley y las políticas de Walmart. No
debes realizar actividad alguna para Walmart sin que se te remunere.
El carácter es poder.
Booker T. Washington
Preguntas y respuestas
En el comedor de asociados, un compañero me
llamó con un sobrenombre irrespetuoso relacionado
con mi apariencia física. ¿Qué debo hacer?
Contacta inmediatamente a tu supervisor haciendo uso de la
Política de Puertas Abiertas, o bien, contacta a la Oficina de
Ética Global o a la Oficina de Ética y Cumplimiento local.
Un cliente continuamente me llama con nombres
ofensivos mientras está en la línea de cajas.
¿Qué debo hacer?
Reporta la situación a un miembro de la Gerencia o al
Departamento de Prevención de Pérdidas de la tienda.
Mi Gerente me pide que recoja algunos carros
de supermercado cada noche cuando me dirijo
hacia mi domicilio. ¿Qué debo hacer?
Debes decirle a tu Gerente que ya has registrado tu salida en el
reloj, y que es una violación a las políticas de la compañía que él
te solicite trabajar fuera de tu horario.
Walmart de México y Centroamérica
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