MEMORIA & BALANCE 2012

4. Mensaje del presidente de DERES
Cada día cuando leemos las noticias (o nos enteramos por
otros medios), nos encontramos casi sin darnos cuenta con
elementos que hacen a la Responsabilidad Social de las
Empresas, sin solución de continuidad son titulares de los diarios
o deben ser requeridos por los distintos medios de prensa para
informar acerca de elementos que hacen al accionar cotidiano.
Elementos vinculados a la Ética y la transparencia, sea en la toma de decisiones, sea de
la información acerca de la Gobernanza de las empresas o su participación en actividades
inherentes a su área de acción.
Conflictos de distinto tipo, en sus relaciones con el medio ambiente, sus colaboradores o
la comunidad son resueltos de manera extraordinaria o de manera deficiente,
dependiendo en muchos casos de la reputación y la relación cotidiana con sus públicos
de interés.
A pesar de estas reflexiones, aún encontramos empresarios que nos dicen…”esto de la
RSE no es para nosotros”. Y me permito recalcar, hoy más que nunca, integrar políticas
de RSE a la vida de la empresa, alinear la estrategia a esta manera de hacer negocios,
contemplar la generación de valor, el desarrollo de trabajo de calidad, la inclusión social y
la sustentabilidad del negocio, es de todas y cualquiera de las empresas y es la mejor
definición que encuentro para la RSE.
Lo que sí es cierto, es que no todas las empresas pueden encontrarse en el mismo nivel
de desarrollo de sus políticas de RSE; aquí el elemento importante es el convencimiento y
saber que hay un camino por recorrer y las empresas socias de DERES asumen ese
compromiso de recorrer los distintos niveles de desarrollo y DERES a su vez,
respondiendo a su Misión está desarrollando el soporte y las herramientas que le
permitan a las empresas hacer tal recorrido, el que me permito destacar no solo es bueno
sino rentable.
Este año 2012, hemos desarrollado y hecho público nuestro código de Ética (que
involucra a personal contratado y Directivos de la institución en el ejercicio de sus cargos).
Hemos iniciado un ciclo de capacitación con muy buena respuesta el que será
enriquecido con los comentarios de las empresas socias y ampliado en el correr del 2013.
Se establecieron los niveles deseables que las empresas socias deberían recorrer y se
hará un mapeo basado en una autoevaluación para saber cuáles podrán ser las
necesidades de las empresas socias para recorrer los distintos niveles.
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