Junio: Junta Accionistas Telefónica

Como anecdótico, Sr. Alierta, en esas mismas redes
sociales –a las que ustedes dan cobertura– le hemos podido
volver a ver en aquella memorable rueda de prensa de hace
un par de años donde hablaba de aquel niño de Arequipa
que, desde su garaje –le puedo asegurar que en nuestras precarias
viviendas no lo podríamos hacer porque no tenemos
garajes– podría colgar en su “telefónica store” una aplicación
con la que hacerse rico porque millones de personas se la
podrían descargar en “Pekín o en Berlín”. En él aseguraba
que aquello sería una realidad que “caería por su propio
peso” y ponía como ejemplo la anécdota de aquel sargento
en la mili que decía que “la bala, en su trayectoria, caería por
la gravedad o por su propio peso”. Memorable, muy español.
Bien, pues nuestro sindicato piensa que una sociedad
sana se debe regir por una serie de principios básicos
que representan los valores humanos: la confianza, la
honestidad, la responsabilidad, la cooperación, la generosidad
y, algo que nos caracteriza: la solidaridad.
Pero, precarizando el mercado laboral como lo ha hecho
Telefónica desde que se privatizara en los años 1990, no
es un ejemplo de esos valores filantrópicos. Es cierto que
los gobiernos de turno –al dictado de las empresas, como
la suya, que forman el tejido empresarial del país– les ha
facilitado, reforma tras reforma, la destrucción de millares
de puestos de trabajo de calidad –ERE tras ERE se
han destruido en Telefónica más de treinta mil puestos de
trabajo– para volver a crearlos, ya precarios, en el sector de
las telecomunicaciones: trabajadoras y trabajadores del telemarketing
–al que represento–, del mundo de la informática
o de en empresas colaboradoras que trabajan en casa
del cliente, en las fachadas de los edificios, en arquetas o
en centrales telefónicas, todos ellos con sueldos miserables
y condiciones laborales infrahumanas, donde el empresariado
de turno se aprovecha de los padefos para aplicar
minuciosamente la cultura de la explotación laboral.
Hay que recordar que tras el beneplácito de esta multinacional,
en el último año miles de empleos del sector
de telemarketing han desaparecido o se han precarizado.
Recuerdo hoy aquí a las y los trabajadores de TeleTech, que
llevaban magníficamente servicios de Telefónica en Madrid,
y tras el compadreo esta empresa y esa otra multinacional
americana, se quedaron todos en la calle. Recuerdo
hoy aquí también lo que pasó hace apenas un mes en la
empresa Unitono donde vimos como, por decisión directa
de Telefónica, y con ese único argumento, 210 trabajadoras
y trabajadores han sido despedidos y a los que se quedaron
se les aplicó una modificación sustancial para 121
de ellos más para todos los que operan para esta compañía
un ERTE salvaje de 33000 horas mensuales. Es decir, con
una causa absurda como es la decisión de Telefónica, se ha
legalizado en UNITONO el «todo vale» para precarizar las
condiciones laborales de los teleoperadores que atienden
los servicios de esta multinacional.
Qué decir de ATENTO, empresa que este año habéis
vendido a un fondo de capital riesgo, y para la que nos tememos
que en los próximos años se organice una auténtica
masacre hacia los miles de trabajadores que atienden a los
clientes de Telefónica. Atento es la empresa con más centros
de trabajo en el estado español y con más teleoperadores
que dependen de telefónica y han sido abandonados a
un futuro muy incierto. Y no me olvido tampoco aquí de
otras dos subcontratas de Telefónica (GSS y Digitex) que
también recientemente han despedido y han precarizado
las condiciones de decenas de sus trabajadoras por decisión
directa de esta multinacional sin escrúpulos.
Pero no solo ustedes precarizan el sector del Telemarketing.
En un mar de empresas subcontratadas, muchas
de ellas fundadas por ex directivos de Telefónica, se
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precariza también a los trabajadores informáticos. Empresas
como Irium, donde despidieron a una pareja porque él
se significó en defensa de los derechos de los trabajadores;
como Axpe Consulting, AtoS, Alten, Bull Siconet, CESCE,
CGI, Coritel, HP, IBM, Indra, INSA, OESIA, Panel, Tecsidel,
Telvent y cientos de charcuteras de la informática que
viven de la subcontratación y de dar un servicio de despido
barato a la gran matriz. ¿Es este tipo de trabajo sin un futuro
mínimamente seguro lo que quieren las y los accionistas
de Telefónica? ¿Es así como devuelven esta empresa y su
junta directiva a la sociedad todo lo que ésta les ha dado?
Con la entrada en la Unión Europea, España fue
de los países que puso en marcha la “Liberalización del
mercado de las telecomunicaciones” y, el Sr. Gónzalez y el
Sr. Aznar, vendieron la participación que de ella tenía el
estado. En otros países como Alemania o Francia, no ha
sido así, y los estados mantienen el porcentaje suficiente
de acciones como para controlar las empresas de Telefonía
como la France o la Duch Telecom.
Todo ello, con la excusa de que la “liberalización”
supondría una mayor oferta en el mercado y, por tanto, la
bajada del precio de los servicios. Ni siquiera eso, en las redes
la sociedad se sigue quejando del alto precio de los productos
de las telecomunicaciones, y en especial de los de Telefónica.
Entonces: ¿Cómo puede ser que el abaratamiento
del coste laboral haya supuesto un incremento del precio de
los servicios?¿No se perseguía una mayor competitividad a
precios más asequibles? La explicación, sin duda, está en el incremento
del personal de alta dirección que ha disparado las
diferencias salariales. Paradigmático ejemplo de estas diferencias
la Ciudad de las Telecomunicaciones, donde confluyen
“todas estas castas” de un sistema profesional piramidal donde
las distancias se han multiplicado de forma exponencial.
Ya hemos visto lo que ha supuesto la “autorregulación de
los mercados” por la que abogan las clases dirigentes más
neoliberales: la mayor crisis económica desde la del crack
del 29. Entonces se limitaron las diferencias salariales
marcando unos salarios máximos. En Telefónica el consejero
delegado Sr. Linares se acaba de ir con una indemnización
en su plan de pensiones cercana a los 40 millones
de euros. Mal ejemplo, despiden y explotan al trabajador
subcontratado con indemnizaciones de miseria y hacen
multimillonarios a su ejecutiva.
Desde CGT le exigimos a esta telefónica que respete
los derechos de las y los trabajadores que dependen de
ella. Esta empresa debería exigir a todas sus subcontratas
un código de buenas prácticas hacia su plantilla y debería
hacer un compromiso de empleo que permita a las familias
no estar pendiente de que el ejecutivo de turno de telefónica
haga una llamada a su empresa que le deje en la calle.
Si no hacen eso y mucho más va a ser inevitable que esta
compañía y sus marcas comerciales sean sean señalados
entre los ciudadanos de a pie como los principales responsables,
de los ataques a los derechos de miles de los trabajadores.
Ustedes sabrán lo que se juegan.
Nosotros llevamos años viviendo en la precariedad,
y nos acomodaremos a ella por algún tiempo. Pero no
olvide que los trabajadores son los únicos productores de
su riqueza. Somos nosotros, los obreros, los que atendemos
a los clientes, los que vigilamos los sistemas y los que
conectamos los circuitos. Somos nosotros los que arreglamos
las averías. Somos nosotros los que convencemos a los
ciudadanos para que contraten un servicio u otro. Están
ustedes forzando la máquina y pueden destruirlo todo por
su avaricia. Torres más altas han caído. Pero a nosotros
las ruinas no nos dan miedo porque llevamos un mundo
nuevo en nuestros corazones. Ese mundo está creciendo en
este instante.