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Gestión del capital humano El Ministerio de Administración y Gestión Pública, al ser órgano rector en materia de capital humano de la Administración Pública Provincial, tiene el desafío de favorecer un sistema de recursos humanos, que no sólo piense en las tareas administrativas, como lo es la enunciación de lineamientos para la liquidación de haberes o la negociación de pautas salariales, sino también en cómo desarrollar el talento humano de sus colaboradores. Es así que, además de abocarse a la administración de personal per se, se orienta a potenciar las habilidades de las personas y mejorar el clima laboral. Por ello es que planifica capacitaciones orientadas al desarrollo de competencias laborales, no sólo a partir de las necesidades laborales presentes, sino también con el objeto de contribuir al desarrollo personal de los trabajadores. Por otro lado, y a partir del pilar del Ministerio de que sus trabajadores son el sostén del funcionamiento de la organización, es que se le brindan servicios adicionales tales como la guardería y el desarrollo de programas internos que favorezcan su integración y motivación.
Composición demográfica Gestión interna Rotación Ausentismo Política salarial Incidentes de corrupción Generación de conocimientos Centro de capacitación para la gestión pública Capacitaciones dictadas en el año Beneficios brindados Centros infantiles
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