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Generación de conocimientos
Los avances en la tecnología, los medios de comunicación, la evolución en las formas de gestionar las
organizaciones y el aumento en las necesidades de los públicos de interés, eleva las exigencias en el nivel de
prestaciones. Este panorama actual se constituye en un desafío para toda organización que se ve inmersa en un
contexto cambiante. Dicho desafío, obliga a tomar decisiones tendientes, no sólo a optimizar los procesos
internos, sino también a buscar mejorar la eficiencia de las herramientas de gestión utilizadas y a aumentar el nivel
de conocimiento del capital humano.
Para el Ministerio de Administración y Gestión Pública, el factor humano es un pilar fundamental para el éxito de la
organización ya que es, en definitiva, quien será el responsable del logro de la eficiencia administrativa. Es por ello
que el capacitar al personal y contribuir a su desarrollo personal y profesional, no sólo limitándose a los
requerimientos inherentes a cada puesto de trabajo sino también, brindándole herramientas y conocimientos que
trasciendan los horizontes laborales en sí mismos, es una de las metas a alcanzar.
"Nuestra misión de generar y desarrollar un proyecto sostenido de capacitación
responde, en primera instancia, a la convicción de que el capital humano del Estado
constituye el cimiento fundamental e imprescindible donde articular y dar respuesta
a las complejas demandas sociales, esto es, una visión de “los trabajadores” como
reproductores y multiplicadores del cambio social-organizacional" .
Lic. Julio Comello
Secretario de Capital Humano
Centro de capacitación para la gestión pública
Así, y partiendo de la premisa de que la capacitación no es sólo el proceso de enseñar, sino que también debe
conjugarse con la existencia de instalaciones adecuadas que generen un espacio de aprendizaje integral, se
inauguró, el día 27 de noviembre, el Centro de capacitación para la gestión pública en el Centro Cívico de la
Provincia de Córdoba, tendiente a la optimización de las actividades y al desarrollo de proyectos vinculados a la
formación específica, la capacitación de los agentes públicos y a la investigación.
Dicho centro de capacitación cuenta con 3 aulas con capacidad para 85 asistentes y permite capacitar a un máximo
de 3.400 plazas al mes.
Capacitaciones dictadas en el año
Durante el año 2012, tanto antes como después de la inauguración del centro de capacitación, y a partir del
relevamiento de las necesidades de capacitación de las diferentes áreas y reparticiones dependientes del Poder
Ejecutivo Provincial, se elaboró un plan de capacitación diferenciando tres tipologías de capacitación:
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Balance de Responsabilidad Social Gubernamental