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Trabajo y formación
RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN DE PERSONAL Y OFERTAS DE EMPLEO
La crisis que padecemos ha dejado en mínimos el absentismo
laboral por temor a perder el puesto de trabajo. Según un informe
de Randstad, «el absentismo laboral injustificado se ha reducido un
90%», lo que deja al descubierto la escasa credibilidad de muchas
ausencias al trabajo y la poca fiabilidad de los instrumentos de
control de las empresas
Las bajas se
reducen un 90%
Absentistas
en crisis
LEVANTE-EMV VALENCIA
El absentismo laboral injustificado se redujo
un 90% en 2009 ante el temor de los
empleados a perder su puesto de trabajo,
motivo por el que han rebajado «al mínimo»
sus ausencias del trabajo, según un informe
de Randstad.
De hecho, la compañía de recursos humanos
señala que el absentismo laboral ha
quedado reducido este año a la «mínima
expresión», de forma que sólo ha estado
originado por una incapacidad temporal
del trabajador o un accidente laboral.
De acuerdo con los datos de este informe,
en España se pierden anualmente
más de 60 horas laborales por trabajador,
lo que supone un gasto importante para
las empresas, la Seguridad Social y las mutuas,
así como un descenso en la productividad
de las compañías españolas.
Randstad cifra el coste del absentismo laboral
en unos 2.000 millones de euros
anuales. Esta empresa de trabajo temporal
asegura que 2009 ha cambiado la tendencia
del absentismo en el mercado laboral.
Así, mientras los casos de incapacidad
temporal han ido creciendo en los
últimos años, desde el comienzo de la crisis
han empezado a reducirse.
De esta forma, mientras que en 2007
existían 32,14 casos de incapacidad tem-
EUROPA PRESS MADRID
Un 53% de los trabajadores españoles
seguiría trabajando aunque le tocara la
lotería, bien porque «le encanta su empleo
y se siente a gusto con sus compañeros»,
con un 28%, o bien «exigiendo
mejores condiciones», con un 25%, según
un estudio realizado por la página de bús-
queda de empleo Monster.es. En este sentido,
el 19% no volvería a trabajar y el 28%
se «tomaría un año sabático para decidirlo».
Así, uno de cada cinco españoles
no regresaría a su puesto si tuviera recursos
suficientes para afrontar una vida sin
trabajar.
Los resultados de este sondeo confirman,
según la empresa, que «los trabajadores
españoles valoran su satisfacción
profesional y la relación con sus compañeros
por encima de la realización económica».
«Si una persona se siente útil, satisfecha
y productiva en su entorno laboral, se
encuentra ante cuestiones que le pueden
aportar mucho más que ganar la lotería»,
comentó la directora de marketing de
Monster para España, Verónica Milo.
En definitiva, para ,más de la mitad de
los españoles la lotería no supondría el
fin de su vida laboral... sino más bien, un
nuevo ingreso. Eso sí, a lo grande.
Coordinación
Vicent Garcia
levante.publicidad@epi.es
«Aunque me toque la lotería, seguiría trabajando»
ESTUDIO HASTA UN 53% DE LOS
TRABAJADORES ESPAÑOLES NO
ABANDONARÍAN SU EMPLEO PESE A
SER PREMIADOS EN LA LOTERÍA
Las mujeres presentan un nivel de
absentismo inferior al de los varones,
aunque lo superan cuando su etapa
profesional se cruza con la maternidad
Se pierden anualmente más de 60
horas laborales por trabajador, lo que
supone un coste de unos 2.000
millones de euros al año
poral por cada 100.000 habitantes, en 2008
esta proporción se redujo hasta 29,52 y en
2009, hasta 26,96.
Randstad precisa que este descenso,
aunque «significativo», no es tan acusado
como el que se ha producido en el caso del
absentismo injustificado.
En el último año, mientras las horas no
trabajadas por vacaciones y festivos se
mantienen en valores similares a los de la
última década, han aparecido importantes
causas estacionales para el absentismo.
Dentro de ellas, el primer factor que aparece
es el vinculado con los expedientes de
regulación de empleo (ERE).
El número de horas no trabajadas por
ERE se duplicó en 2008 con respecto a 2007,
y en los nueve primeros meses de 2009 se
han multiplicado por cuatro las horas per-
El enfermo imaginario no se siente seguro en momentos de incertidumbre. LEVANTE-EMV
didas por ERE respecto al total de 2008.
Por su parte, los permisos remunerados
(nacimientos, matrimonios, mudanzas,
etc.) han aumentado ligeramente este año.
Varón menor de 30 años, el perfil
Según este informe, las mujeres presentan
un nivel de absentismo inferior al de los varones,
aunque lo superan cuando se etapa
profesional se cruza con la maternidad (25
a 35 años). En general, Randstad concluye
que el perfil mayoritario del absentista es
El 28% continuaría porque les
«encanta su empleo» y un 28%
«exigiendo mejores condiciones».
Otro 28% se tomaría un año sabático
DOMINGO, 27 DE DICIEMBRE DE 2009
| Levante EL MERCANTIL VALENCIANO
emv
el de un varón joven, menor de 30 años y
con un perfil de baja cualificación, si bien
la actual crisis ha hecho que el colectivo juvenil,
uno de los más castigados por el desempleo,
haya reducido «drásticamente» su
absentismo.
El informe señala además que el absentismo
laboral es mayor en el sector de la industria,
que este año ha registrado más regulaciones
de empleo que otros sectores, y
en las empresas de mayor tamaño, donde
el control de la jornada es menor.
Empleados con un décimo premiado.
F. MONTENEGRO